Компенсация за вынужденное увольнение / Трудовое право - 665 советов адвокатов и юристов
Добрый день Мадина, могут, но это будет незаконно.
В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. У меня два подряд отравления на работе-произв. Травмы, сейчас на лечении, могут ли меня уволить после выхода с больничного.
Добрый день Мадина, могут, но это будет незаконно.
В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьДобрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул. Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Как уволить сотрудника, если он ушел в отпуск и не вышел из него?
Позвонили спросили, а день выхода почему его нет на работе, ответом было - я уволился и больше не хочу работать.
Заявление на увольнение не написано, трудовая книжка у работодателя.
Добрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру, поскольку указанное требование незаконно, однако решать ВАМ. Не реагируйте, Вы не обязаны этого делать, а для увольнения по инициативе работодателя нужны законные основания, предусмотренные трудовым кодексом РФ. Если Вас уволят, Вы восстановитесь на работе через суд, взыщите зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Вам уже ранее ответили, не реагируйте на претензии и обратитесь с жалобой в прокуратуру. Никто Вас не уволит, это нарушение норм ст. 81 ТК РФ, пригрозите обращением в прокуратуру, а лучше сразу обратитесь в надзорные органы, желательно иметь аудиозапись разговора. Принуждение к покупке просрочки это грубое нарушение законодательства и Ваших прав, за такие действия магазин могут закрыть до 90 суток. Директор магазина заставляет покупать просрок, который вдруг неизвестно откуда появился в отделе когда я была на выходном, на контакт не идет, бросает трубку, говорит если я не куплю, то он меня уволит. Что делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, поскольку указанное требование незаконно, однако решать ВАМ.
Спросить
Не реагируйте, Вы не обязаны этого делать, а для увольнения по инициативе работодателя нужны законные основания, предусмотренные трудовым кодексом РФ.
Спросить
Если Вас уволят, Вы восстановитесь на работе через суд, взыщите зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
СпроситьВам уже ранее ответили, не реагируйте на претензии и обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Никто Вас не уволит, это нарушение норм ст. 81 ТК РФ, пригрозите обращением в прокуратуру, а лучше сразу обратитесь в надзорные органы, желательно иметь аудиозапись разговора. Принуждение к покупке просрочки это грубое нарушение законодательства и Ваших прав, за такие действия магазин могут закрыть до 90 суток.
СпроситьЕсли вас восстановили на работе, то вы согласно ст 256 ТК РФ имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком И вам должны назначить пособие Без оформления отпуска пособие не назначается Компенсацию за вынужденный прогул, если такое требование у вас было в иске ст 131 ГПК РФ о признании увольнения незаконным также должны выплатить. Меня уволили 28 апреля 2020 г не дав уйти в отпуск по уходу за ребёнком с 29.04.2020 г., дочь родилась 04.03.2020 г. р.
Подала в суд и выйграла по востановлению на работе. Подада документы на выплату ¹пособия до 1.5 л и ²компенсацию за вынужденный прогул.
Скажите, эти выплаты должны мне заплатить или одно из двух.
Если вас восстановили на работе, то вы согласно ст 256 ТК РФ имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком И вам должны назначить пособие Без оформления отпуска пособие не назначается Компенсацию за вынужденный прогул, если такое требование у вас было в иске ст 131 ГПК РФ о признании увольнения незаконным также должны выплатить.
СпроситьМожете подать иск о компенсации за вынужденный прогул, компенсации морально вреда. Но если вы не работаете, почему бы не восстановиться и не поговорить об увольнении по соглашению сторон с дополнительными выплатами?
Чисто наказать - заявление об адмистративном правонарушение за нарушение ТК (лучше после решения суда с установленным фактом). В прокуратуру жалобу пишите. Пусть проведут проверку. Уведомление вручили, уже уволена. Все правильно говорите. Мне нужно ждать пока снова внесут изменения в штатное расписание или можно обжаловать. Дело в том, что восстанавливаться на работе не хочу, просто наказать виновных. Куда лучше обращаться?
Можете подать иск о компенсации за вынужденный прогул, компенсации морально вреда. Но если вы не работаете, почему бы не восстановиться и не поговорить об увольнении по соглашению сторон с дополнительными выплатами?
Чисто наказать - заявление об адмистративном правонарушение за нарушение ТК (лучше после решения суда с установленным фактом).
Спросить
Здравствуйте! Нет неправомерны. Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в течение месяца с момента когда стало известно об увольнении в суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, морального вреда и иных расходов, которые будут понесены в связи с рассмотрением дела в суде. Папа был на больничном, 22.07.2020 ему была присвоена 2 группа инвалидности. 29.07.2020 он сдал на работу больничный лист, сразу как получил его от лечащего врача. А сегодня 03.08.2020 его уволили за прогул 22.07.2020. Просьба пояснить правомерно ли действие работодателя?
Здравствуйте! Нет неправомерны. Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в течение месяца с момента когда стало известно об увольнении в суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, морального вреда и иных расходов, которые будут понесены в связи с рассмотрением дела в суде.
СпроситьБез проблем, по месту фактической работы Вы подписываете обходной лист насколько это возможно. В последний рабочий день Работодатель обязан Вам выдать расчет и трудовую книжку на руки независимо от того подписан ли Вам до конца обходной лист либо нет. Если он не выполнит эти два условия то в данном случае Ваше увольнение будет считаться незаконным, а Вам будет положена компенсация за вынужденный прогул до момента фактического получения Вам трудовой книжки. Поэтому Вы вправе будете обратиться в суд. Я увольняюсь но трудовая находится в другом городе как подписать обходной лист и получить трудовую.
Без проблем, по месту фактической работы Вы подписываете обходной лист насколько это возможно. В последний рабочий день Работодатель обязан Вам выдать расчет и трудовую книжку на руки независимо от того подписан ли Вам до конца обходной лист либо нет. Если он не выполнит эти два условия то в данном случае Ваше увольнение будет считаться незаконным, а Вам будет положена компенсация за вынужденный прогул до момента фактического получения Вам трудовой книжки. Поэтому Вы вправе будете обратиться в суд.
СпроситьСтас, вам нужно обращаться в суд, взыскивать за время вынужденного прогула зарплату. Найдите себе опытного юриста, можете на этом сайте. Могу ли я получить с них какую нибудь компенсацию. Меня уволили. Это я узнал по смс от банка 09.06.20, получин расчет при увольнении. На следующий день 10.06.2020 г. приехал на шахту и мне сказали надо расписаться в приказе о дисциплинарном взыскании, приказ о увальнении даже не показали, трудовую книжку мне так же не отдали. Я не чего не подписывал и даже не читал сам приказ. Но факт увольнения подтвердил начальник. Он месяца 4 пытается всячески меня уволить. Упрашивал меня уволится, давал тяжелые наряды не по профессии, я машинист горных выемочных машин, а наряд получал на зачистку выработки на лапату. Писал докладные на меня и даже как то не пустил меня в шахту, сказал при этом что я опоздал на наряд. Во время работы на этой шахты, я не раз уходил на больничный, из-за травли со стророны начальника.
Стас, вам нужно обращаться в суд, взыскивать за время вынужденного прогула зарплату. Найдите себе опытного юриста, можете на этом сайте.
Спросить
Фиксируйте все отношения, желательно на телефон, аудио, видео, документы.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьЕсли суд признает увольнение незаконным, будут выплачены все компенсации, оплата за вынужденный прогул, компенсация морального вреда. Если уволили по статье через суд выплатят расчет полностью.
Если суд признает увольнение незаконным, будут выплачены все компенсации, оплата за вынужденный прогул, компенсация морального вреда.
СпроситьДа в этом случае Вы вправе подать иск в суд в течении 1 месяца с даты увольнения о восстановлении Вас на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Дело в том что ответчик в своем отзыве на исковое утверждает что я схитрил и злоупотребил своим правом на отзыв, отправив его по почте и подписав приказ. Как мне быть? Скажите пожалуйста, я написал заявление по собственному желанию об увольнении 01 числа. За неделю до увольнения ушёл на больничный. 30 числа, за день до увольнения (будучи ещё на больничном) отозвал заявление по почте. На следующий день 01 числа (день увольнения) закрыв больничный, вышел на работу с целью продолжения трудовых отношений, о чем сообщил устно. Процедура увольнения была продолжена, подписан приказ и выдана под роспись Трудовая книжка. Через 4 дня, 04 числа работодатель получил мой отзыв. Могу ли я восстановиться?
Да в этом случае Вы вправе подать иск в суд в течении 1 месяца с даты увольнения о восстановлении Вас на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. В ноябре 2019 г. сына уличили в краже. Как таковой ее не было. А в апреле уволили по 81 статье.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Спросить
Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьЭто незаконно. Работодателю придется оплатить среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Здравствуйте.
Что у Вас за работа? Введен особый дресс код? Вас знакомили с положением об этом?
Если нет, то работодатель действует незаконно и в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вчера сделала мелирование на чёрном цвете бордовые пряди, сегодня начальница сказала до 6 мая исправить, т.к. Яркая окраска. Если не исправлю отправит домой к работе не допустит.
Это незаконно. Работодателю придется оплатить среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте.
Что у Вас за работа? Введен особый дресс код? Вас знакомили с положением об этом?
Если нет, то работодатель действует незаконно и в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьУвольнение по болезни незаконно. Восстанавливайтесь на работе через суд, взыскивайте зарплату за время вынужденного прогула, неустойку и компенсацию морального вреда. Вопрос такой, брал микрозайм не так давно, завтра надо оплатить, рассчитывал на зарплату, но уволили по болезни, и платить нечем, как мне быть!?
Увольнение по болезни незаконно. Восстанавливайтесь на работе через суд, взыскивайте зарплату за время вынужденного прогула, неустойку и компенсацию морального вреда.
СпроситьВ вашем случае необходимо в судебном порядке признавать отношения трудовыми и взыскивать заработную плату. Асмик, а в чем проблема, разве сфера ЖКХ перестала работать?
Вы вправе обратиться в суд, устанавливать факт своей работы, требовать зарплату или оспаривать увольнение и требовать компенсацию за вынужденный прогул.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Я не знаю кому и как обращатсья на счет того что работала не официально и теперь без гроша гражданка армянка.
В вашем случае необходимо в судебном порядке признавать отношения трудовыми и взыскивать заработную плату.
СпроситьАсмик, а в чем проблема, разве сфера ЖКХ перестала работать?
Вы вправе обратиться в суд, устанавливать факт своей работы, требовать зарплату или оспаривать увольнение и требовать компенсацию за вынужденный прогул.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут. В этом случае семейное положение значения не имеет. Добрый день, Кристина. НЕТ, не могут уволить по этому основанию, если Вы воспитываете ребенка одна, без отца (одинокая мать) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Если Вас уже уволили (есть приказ об увольнении, то Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также взыскание морального вреда и суд. издержек. В любом случае, вашу ситуацию необходимо индивидуально обсуждать... Могут ли уволить женщину в разводе с ребенком 4 лет в связи с несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Добрый день, Кристина. НЕТ, не могут уволить по этому основанию, если Вы воспитываете ребенка одна, без отца (одинокая мать) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Если Вас уже уволили (есть приказ об увольнении, то Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также взыскание морального вреда и суд. издержек. В любом случае, вашу ситуацию необходимо индивидуально обсуждать...
СпроситьДобрый день. В судебном порядке вы можете восстановится на работе, потребовать оплаты дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Анна, я не соглашусь с мнением коллеги, Вы же уволились по собственному. Запрета на увольнение беременных по собственному желанию нет. Неважно, знали ли они при этом о беременности или нет.
Отозвать заявление на увольнение Вы могли бы только до самого по себе увольнения.
Вместе с тем, невыдача трудовой книжки, это по сути, лишение права трудиться. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за это, а также расчета при увольнении, процентов за его задержку, морального вреда.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом. Уволилась по собственному желанию с 1.04. 04.04 узнала, чтр беременна могу ли я восстановится на работе или отозвать заяыление на увольнение, т.к трудовую книжку и расчет не отдали. В связи с самоизоляцией работу сейчас не найти.
Анна, я не соглашусь с мнением коллеги, Вы же уволились по собственному. Запрета на увольнение беременных по собственному желанию нет. Неважно, знали ли они при этом о беременности или нет.
Отозвать заявление на увольнение Вы могли бы только до самого по себе увольнения.
Вместе с тем, невыдача трудовой книжки, это по сути, лишение права трудиться. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за это, а также расчета при увольнении, процентов за его задержку, морального вреда.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
СпроситьЕлена, здравствуйте!
Вы можете в стать в службу занятости по месту Вашего жительства, где сможете получать пособия безработного.
Кроме того, если Вас уволили по инициативе работодателя без предупреждения не менее чем за два месяца, то Вы вправе в течение месяца с момента вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении подать в суд иск о признании увольнения незаконным, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов на судебного представителя и др. Если суд удовлетворит иск, то с момента увольнения и до даты вынесения решения суда Вам работодатель будет вынужден выплатить среднемесячный заработок и другие вышеуказанные выплаты. Меня зовут Елена. Скажите, после выступления президента (25 марта) меня уволили (26 марта). В связи с тем, что на данный момент я не могу найти работу, могу ли я получить какие либо денежные выплаты? Проживаю в г. Ростов-на-Дону.
Елена, здравствуйте!
Вы можете в стать в службу занятости по месту Вашего жительства, где сможете получать пособия безработного.
Кроме того, если Вас уволили по инициативе работодателя без предупреждения не менее чем за два месяца, то Вы вправе в течение месяца с момента вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении подать в суд иск о признании увольнения незаконным, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов на судебного представителя и др. Если суд удовлетворит иск, то с момента увольнения и до даты вынесения решения суда Вам работодатель будет вынужден выплатить среднемесячный заработок и другие вышеуказанные выплаты.
СпроситьОбязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п. Прямо перед началом недели карантина, 27 марта, руководство ресторана, где все сотрудники оформлены официалъно, объявило персоналу, что ресторан закрывается из-за нерентабелъности и все уволены. Без каких-либо компенсаций. Какие наши права и что мы можем требоватъ в этом случае?
Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п.
СпроситьДобрый день!
1. Если вы не писали заявление об увольнении, то в судебном порядке можете восстановится на работе и попросить выплатить заработную плату за весь период вынужденного прогула.
2. Если восстанавливаться на работе не желаете, то напишите письменное заявление о высылке трудовой книжки почтовой корреспонденцией с описью вложения. За весь период который трудовая книжка не возвращалась, Вам положена компенсация за задержку заработной платы, при условии, что они Вам не направляли уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой. Уволили с работы без ведома. Узнала по факту. Трудовую книжку отдавать отказываются, хотя официально уволили неделю назад. Вымогают писать заявление по собственному желанию задним числом, и только после этого говорят, что вернут трудовую.
Добрый день!
1. Если вы не писали заявление об увольнении, то в судебном порядке можете восстановится на работе и попросить выплатить заработную плату за весь период вынужденного прогула.
2. Если восстанавливаться на работе не желаете, то напишите письменное заявление о высылке трудовой книжки почтовой корреспонденцией с описью вложения. За весь период который трудовая книжка не возвращалась, Вам положена компенсация за задержку заработной платы, при условии, что они Вам не направляли уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Пытаются уволить по собственному желанию, хотя на самом деле сокращают. Что делать? Я материально ответственное лицо, грозятся подставить!
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьНу а Вы в случае увольнения пишите жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя, просите восстановить на работе, а также компенсацию за вынужденный прогул, т.к. оснований для увольнения нет (если вы дали исчерпывающую информацию). У меня вот такой вопрос: я завтра выхожу с отпуска, а мне Заведующая пишет сейчас что я уволена, я никакого заявления не писала, это по закону или нет увольнять меня пока я в отпуске.
Ну а Вы в случае увольнения пишите жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя, просите восстановить на работе, а также компенсацию за вынужденный прогул, т.к. оснований для увольнения нет (если вы дали исчерпывающую информацию).
СпроситьА в чем вопрос? Хотите обжаловать увольнение? Если да, то шансы у Вас на успех практически равны нулю, поскольку трудовой договор расторгнут по собственному желанию. Если Вам удастся доказать, что увольнение было вынужденным, то есть шанс восстановиться на работе, получить компенсацию за время вынужденного прогула. Весь вопрос в наличии доказательств. Меня вынудили написать заявление об уходе, иначе пригрозили что уволят по статье, (так как я не выполняю план по продажам), что я никуда не устроюсь на работу, дадут плохие рекомендации.
А в чем вопрос? Хотите обжаловать увольнение? Если да, то шансы у Вас на успех практически равны нулю, поскольку трудовой договор расторгнут по собственному желанию. Если Вам удастся доказать, что увольнение было вынужденным, то есть шанс восстановиться на работе, получить компенсацию за время вынужденного прогула. Весь вопрос в наличии доказательств.
СпроситьДа, за этот период вы тоже можете требовать компенсацию за вынужденный прогул, только расчет за этот период необходимо делать с учетом того, что вы были на больничном Т.е. сколько вым заплатил бы работодатель, если бы вас не уволил. Уволили задним числом во время нахождения на больничном, числом до выхода на больничный, могу ли я требовать в суде оплату вынужденных прогулов за весь период в том числе этот когда действовал лист нетрудоспособности?
Да, за этот период вы тоже можете требовать компенсацию за вынужденный прогул, только расчет за этот период необходимо делать с учетом того, что вы были на больничном Т.е. сколько вым заплатил бы работодатель, если бы вас не уволил.
СпроситьДобрый день! Вас уволили сегодня 11.02.2020 года, отпуск по БиР начнется с 13.02.2020 года. Каков Ваш вопрос? Очень мало информации в вопрос, поэтому вам можно порекомендовать только обращаться в суд, оспаривать основание увольнения, требовать восстановления на работе, компенсации за вынужденный прогул (2 дня, правда). И при этом в иске и в судебном заседании вам потребуется доказывать факт именно трудовых отношений. Поскольку речь идёт о судебном деле, не советовал бы пренебрегать участием в деле юриста. Меня сёдне уволили перед декретом при этом трудовая пустая, а декретный начнётся с 13 февраля.
Добрый день! Вас уволили сегодня 11.02.2020 года, отпуск по БиР начнется с 13.02.2020 года. Каков Ваш вопрос?
Спросить
Очень мало информации в вопрос, поэтому вам можно порекомендовать только обращаться в суд, оспаривать основание увольнения, требовать восстановления на работе, компенсации за вынужденный прогул (2 дня, правда). И при этом в иске и в судебном заседании вам потребуется доказывать факт именно трудовых отношений. Поскольку речь идёт о судебном деле, не советовал бы пренебрегать участием в деле юриста.
СпроситьСуд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе. 31.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе? И нужно ли в иске указывать или расчеты? Я не бухгалтер, считать не умею ( (
Суд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе.
Спросить
