Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении / Трудовое право - 528 советов адвокатов и юристов
Формулировка некорректная: досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению. Если правильно понял, Вас уведомили в пиьсменном виде, как требует ТК РФ, о предстоящем увольнении за 2 месяца. Вы не желаете дожидаться срока увольнения, а хотите раньше уволиться ?
Ст.180 ТК РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Какие выплаты должно произвести предприятие, если я хочу досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению и устроиться на следующий день на другое предприятие. Зараннее спасибо!
Формулировка некорректная: досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению. Если правильно понял, Вас уведомили в пиьсменном виде, как требует ТК РФ, о предстоящем увольнении за 2 месяца. Вы не желаете дожидаться срока увольнения, а хотите раньше уволиться ?
Ст.180 ТК РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также произвести окончательный расчет за время фактической работы до дня увольнения (заработная плата, предусмотренные трудовым договором или локальным нормативным актом выплаты, премии, прочее).
Иных дополнительных выплат при расторжении трудового договора по собственному желанию Трудовой кодекс РФ не содержит.
С уважением,
Мякишева М.В. Собираюсь увольняться, в марте отгуляла 2 нед. отпуска. (оплатили его). Какие выплаты мне еще положены. Частная организация (ООО), работаю по трудовому договору. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также произвести окончательный расчет за время фактической работы до дня увольнения (заработная плата, предусмотренные трудовым договором или локальным нормативным актом выплаты, премии, прочее).
Иных дополнительных выплат при расторжении трудового договора по собственному желанию Трудовой кодекс РФ не содержит.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьДоброе утро, Ольга.
На будущее - старайтесь не давать отпуск авансом. Ведь в данной ситуации что получается, Вы должны работнику оплатить 50 дней учебного отпуска перед тем как он уйдет в отпуск, а вдруг работник за 14 дней до конца отпуска напишет заявление об увольнении, тогда Вам прийдется подавать иск в суд. Нужно в этом деле быть аккуратней.
Этот оплаченный отпуск Вы не можете включить в учебный отпуск.
Удачи. Сотруднику был предоставлен очередной отпуск. Он часть этого отпуска отгулял, а часть взял деньгами 9 в связи со смертью близкого родственика) Ему была выплачена денгежная компенсация за еще неотработанный отпуск. Через несколько недель он пишит заявление о предоставлении ему еще 50 дней дополнительного отпуска (учебного) Все необходимые документы предоставлены. Как быть с теми днями очередного отпуска которые ему уже оплачены авансом и не отработаны. Можно ли их включить в 50 дней дополнительного.
Доброе утро, Ольга.
На будущее - старайтесь не давать отпуск авансом. Ведь в данной ситуации что получается, Вы должны работнику оплатить 50 дней учебного отпуска перед тем как он уйдет в отпуск, а вдруг работник за 14 дней до конца отпуска напишет заявление об увольнении, тогда Вам прийдется подавать иск в суд. Нужно в этом деле быть аккуратней.
Этот оплаченный отпуск Вы не можете включить в учебный отпуск.
Удачи.
СпроситьУважаемый Виталий!
В случае если Вы не согласны продолжать работу в новых существенных условиях (изменение величины заработной платы, места работы, должности), Вас должны уволить с 1 мая без всяких дополнительных с Вашей стороны заявлений об увольнении.
При увольнении Работодатель обязан выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (за все дни отпуска). Со мной заключён договор по неосновному месту работы по совместительству сроком на 1 год с февраля месяца. С 1 мая условия работы существенно меняются, о чём работодатель устно уведомил меня. Я не согласен с этими изменениями и хочу уволится с 1 мая. Вопрос: 1.Должен ли я писать заявление на досрочное увольнение? 2.Должен ли работодатель заплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск (я работал в этой организации более года по другому трудовому договору, в котором есть положение об отпусках) и в каком объёме?
Уважаемый Виталий!
В случае если Вы не согласны продолжать работу в новых существенных условиях (изменение величины заработной платы, места работы, должности), Вас должны уволить с 1 мая без всяких дополнительных с Вашей стороны заявлений об увольнении.
При увольнении Работодатель обязан выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (за все дни отпуска).
СпроситьДенежная компенсация выплачивается только при увольнении, или за дополнительный отпуск, если он предусмотрен по характеру работы.Вы можете требовать предоставления вам отпуска только в натуре. В 2009 году директор не отпустил меня в отпуск по производственным причинам. Имею ли я право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска в 2010 году? С Уважением, Шапкин.
Денежная компенсация выплачивается только при увольнении, или за дополнительный отпуск, если он предусмотрен по характеру работы.Вы можете требовать предоставления вам отпуска только в натуре.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
По действующему трудовому законодательству денежная компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные отпуска за всё время работы. Думаю, что медработники с дополнительными отпусками отдельным законом не регламентированы.
Виктор Николаевич. Как оплачиваетсянеиспользованный отпуск при увольнении медработника (с учетом дополнительного отпуска)? Поступила на работу 01.03.99, уволена 16.02.10, последний очередной отпуск в апреле 2009. За сколько дней отпуска полагается компенсация?
Здравствуйте, Ольга!
По действующему трудовому законодательству денежная компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные отпуска за всё время работы. Думаю, что медработники с дополнительными отпусками отдельным законом не регламентированы.
Виктор Николаевич.
СпроситьНет, срока давности у данного требования нет. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. Работник увольняется, просит выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (основные и дополнительные) с 2003 г по 2009 г,есть ли срок давности у такого требования?
Уважаемая Людмила!
Если за период с 01 декабря 2008 года (дата приема на работу в ООО) по 01 декабря 2009 года (дата увольнения) Вы использовали отпуск продолжительностью 28 календарных дней и не имеете права на дополнительный отпуск (вредные условия труда и пр.), то компенсация за неиспользованный отпуск Вам не полагается.
Обращаю Ваше внимание, что при увольнении из ОАО (независимо от основания увольнения) Вам должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (если, конечно, право на отпуск не было использовано в полном объеме).
С уважением,
Волков Константин В июле 2006 я поступила на работу в ОАО. 1 декабря 2008 года через увольнение была принята на работу в это же предприятие, только в ООО. Отпуск я гуляла каждый год в июне месяца. С 1 декабря 2009 года я уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск.
Уважаемая Людмила!
Если за период с 01 декабря 2008 года (дата приема на работу в ООО) по 01 декабря 2009 года (дата увольнения) Вы использовали отпуск продолжительностью 28 календарных дней и не имеете права на дополнительный отпуск (вредные условия труда и пр.), то компенсация за неиспользованный отпуск Вам не полагается.
Обращаю Ваше внимание, что при увольнении из ОАО (независимо от основания увольнения) Вам должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (если, конечно, право на отпуск не было использовано в полном объеме).
С уважением,
Волков Константин
СпроситьУважаемый Владимир.
Да, обязаны вам выдать компенсацию.
Основание.
Статья 127 ТК РФ - Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
Основание увольнения не имеет значения.
Кстати, такого основания увольнения как "по инвалидности" в ТК РФ нет.
Находясь на инвалидности вы можете продолжать работу не противопоказанную вашему здоровью.
Дополнительно, рекомендую.
Прочтите вот эту статью в качестве информации к размышлению "Российская Федерация против женщины-инвалида".
По ссылке:
http://www.dislife.ru/flow/theme/5254/#more
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Я не был в отпуске 4 года. Сейчас увольняюсь по инвалидности, получу ли я все отпускные за 4 г.
Уважаемый Владимир.
Да, обязаны вам выдать компенсацию.
Основание.
Статья 127 ТК РФ - Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
Основание увольнения не имеет значения.
Кстати, такого основания увольнения как "по инвалидности" в ТК РФ нет.
Находясь на инвалидности вы можете продолжать работу не противопоказанную вашему здоровью.
Дополнительно, рекомендую.
Прочтите вот эту статью в качестве информации к размышлению "Российская Федерация против женщины-инвалида".
По ссылке:
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьДобрый день, Петр.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.
С уважением,
Татьяна. так же хочу добавить:
1. право на дополнительный оплачиваемый отпуск - это государственная гарантия соискателям (аспирантам);
2. данный вид отпуска не имеет накопительной функции, т.е. не суммируется и при расчете компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении не выплачивается.
С уважением,
Татьяна. Являюсь аспирантом заочного отделения и параллельно работаю. Положен ли мне дополнительный отпуск по месту работы? В числе скольких дней? Имеет ли право работодатель отказать в нем? Оплачивается ли он при увольнении и в каком размере?
Добрый день, Петр.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.
С уважением,
Татьяна.
Спроситьтак же хочу добавить:
1. право на дополнительный оплачиваемый отпуск - это государственная гарантия соискателям (аспирантам);
2. данный вид отпуска не имеет накопительной функции, т.е. не суммируется и при расчете компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении не выплачивается.
С уважением,
Татьяна.
СпроситьЗдравствуйте, Олег!
При увольнении Вы по закону можете расчитывать на компенсацию за все неотгуленные отпуска за все время работы.
Виктор Николаевич. Я проработал печатником офсетной (плоской) печати 6 лет. Недавно меня перевели на другую должность, а через месяц сократили. Вопрос: за отработанный период мне не предоставляли дополнительные отпуска, рабочий день сокращен не был. Хотя, в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск И сокращенный рабочий день моя профессия есть. Могу ли я настаивать при увольнении на денежной компенсации за эти доп. отпуска? Рабочий день согласно списка-6 часов. Работал я по 8 часов. Можно ли и здесь на что-то рассчитывать? Спасибо.
Здравствуйте, Олег!
При увольнении Вы по закону можете расчитывать на компенсацию за все неотгуленные отпуска за все время работы.
Виктор Николаевич.
СпроситьВы можете в судебном порядке просить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. После увольнения узнал что мне полжен ежегодный дополнительный отпуск эа работу в районах приавненых к крайнему северу, мне лредоставлялся та кой отпуск раз в два года могу ли я потребовать отпускные и как их будут рассчитывать.
Вы можете в судебном порядке просить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
СпроситьУважаемая Екатерина! При увольнении Вы должны получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Дмитрий Константинович. Здравствуйте Екатерина. Да, по закону он должен быть компенсирован. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи! При увольнении вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска. Ответте пожалуйста, если я хочу уволиться, до отпуска осталось месяц, ждать не хочется. Вопрос заключется в следующем: оплятят ли мне этот отпуск при увольнении?
Уважаемая Екатерина! При увольнении Вы должны получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Дмитрий Константинович.
Спросить
Здравствуйте Екатерина. Да, по закону он должен быть компенсирован. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьЕсли компенсационные выплаты должны были осуществляться, то их избежать не возможно. Более того, работник еще взыщет и компенсацию морального вреда (правда по минимуму) за нарушение трудового законодательства. Единственная возможность избежать взыскания - доказать, что работнику при увольнении компенсационные выплаты не полагались. Более конкретных рекомендаций дать не возможно, поскольку мало информации - если работник обратился в суд, надо ознакомиться с исковым заявлением и приложениями к нему. Как избежать работодателю компенсационных выплат при увольнении работника, а именно водителя (или при обращении работника в течение 3-х месяцев с момента увольнения в суд) за не предоставленные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда? Суммы не маленькие, предприятие на грани банкротства. Подскажите как поступить? Заранее спасибо.
Если компенсационные выплаты должны были осуществляться, то их избежать не возможно. Более того, работник еще взыщет и компенсацию морального вреда (правда по минимуму) за нарушение трудового законодательства. Единственная возможность избежать взыскания - доказать, что работнику при увольнении компенсационные выплаты не полагались. Более конкретных рекомендаций дать не возможно, поскольку мало информации - если работник обратился в суд, надо ознакомиться с исковым заявлением и приложениями к нему.
СпроситьДобрый день.
Действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрена выплата при увольнении компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые учебные отпуска. Скажите, пожалуйста, имею ли я право при увольнении на компенсацию за неиспользованные учебные отпуска? Сейчас я учусь на 3 курсе, весь период обучения работаю у одного работодателя, учебный отпуск был мне предоставлен всего 2 раза, на остальные сессии предоставлялся очередной отпуск (такие условия были предложены работодателем). Если у меня есть возможность компенсировать деньгами мои нарушенные права, то подскажите, пожалуйста, как нужно действовать и какие бумаги понадобятся.
Добрый день.
Действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрена выплата при увольнении компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые учебные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Денис!
При увольнении по собственному желанию Вам никакие дополнительные выплаты не полагаются (если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрено иное). Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо уточнить, использовался ли Вами отпуск за год работы, в котором Вы увольняетесь, остались ли неиспользованные дни отпуска к моменту увольнения и т.п. Если таких дней нет, то нет и основания требовать компенсацию. Денис, осуществление других выплат законом не предусмотрено, но по поводу отпуска нужно производить расчет неиспользованных дней отпуска. При увольнение по собственному желанию мне выплатили только зарплату за месяц компенсацию за отпуск выплачивать несобираются мотивируя это тем что я уже его отгулял в феврале. Могули я требовать компенсацию, а так же какие нибудь другие пособия от работодателя.
Здравствуйте, Денис!
При увольнении по собственному желанию Вам никакие дополнительные выплаты не полагаются (если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрено иное). Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо уточнить, использовался ли Вами отпуск за год работы, в котором Вы увольняетесь, остались ли неиспользованные дни отпуска к моменту увольнения и т.п. Если таких дней нет, то нет и основания требовать компенсацию.
СпроситьДенис, осуществление других выплат законом не предусмотрено, но по поводу отпуска нужно производить расчет неиспользованных дней отпуска.
СпроситьУ нового работодателя отпуск будет зарабатываться заново. При увольнении работнику должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Каки-либо дополнительных гарантий или льгот для работников увольняемых в порядке перевода трудовым законодательством не предусмотрено. Наш сотрудник увольняется в др. фирму в порядке перевода (п.5 ст. 77) останется ли у него отпускной период прежним или будет новый период и вообще какие преимущества человек может иметь если увольняется в порядке перевода?
У нового работодателя отпуск будет зарабатываться заново. При увольнении работнику должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Каки-либо дополнительных гарантий или льгот для работников увольняемых в порядке перевода трудовым законодательством не предусмотрено.
Спросить
Совсем не ясно за что Вас увольняют и по какой статье.
но что касается компенсаицй, то при увольнении по любому основанию, работодатель обязан выплатить неполученную ко дню увольнения заработную плату и компеснацию ЗА ВСЕ время неиспользвоанного отпуска, ч. 1 ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
оздоровительные выплаты не понятно что такое, т.к. трудовым кодексом таковых не предусмотрено. Если работодатель в каком-либо документе взял на себя обязанность что-то выплачивать ДОПОЛНИТЕЛЬНО, то эти суммы также должны быть выплачены. Проработав 3.5 года на одном месте не получая отпускных и оздоровительных без предупреждения меня увольняют не дав возможности отработать две недели. Положенна ли мне какая нибудь компенсация?
Совсем не ясно за что Вас увольняют и по какой статье.
но что касается компенсаицй, то при увольнении по любому основанию, работодатель обязан выплатить неполученную ко дню увольнения заработную плату и компеснацию ЗА ВСЕ время неиспользвоанного отпуска, ч. 1 ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
оздоровительные выплаты не понятно что такое, т.к. трудовым кодексом таковых не предусмотрено. Если работодатель в каком-либо документе взял на себя обязанность что-то выплачивать ДОПОЛНИТЕЛЬНО, то эти суммы также должны быть выплачены.
СпроситьДобрый день.
Согласно ст.127 ТК РФ и Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. право на компенсацию за неиспользованный отпуск имеют все без исключения сотрудники не зависимо от причин увольнения. Полагается ли сотруднику Компенсация за неиспользованный отпуск, если он уволен по ст.81, ч.6, п.а за однократное грубое нарушение (прогул)?
Добрый день.
Согласно ст.127 ТК РФ и Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. право на компенсацию за неиспользованный отпуск имеют все без исключения сотрудники не зависимо от причин увольнения.
СпроситьУважаемая Ксения!
В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (данные правила действуют в части, непротиворечащей Трудовому Кодексу РФ) и ст. 423. 127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из расчета; если работник отработал половину месяца и более, то этот месяц округляется до полного. Таким образом в бухгалтерии Вашей организации обязана Вам насчитать данную компенсацию.
Удачи! Выплачивается ли сотруднику компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, если срок договора не превышает один месяц? Какая статья ТК РФ является основанием?
Уважаемая Ксения!
В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (данные правила действуют в части, непротиворечащей Трудовому Кодексу РФ) и ст. 423. 127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из расчета; если работник отработал половину месяца и более, то этот месяц округляется до полного. Таким образом в бухгалтерии Вашей организации обязана Вам насчитать данную компенсацию.
Удачи!
СпроситьПри увольнении по такому основанию трудовым законодательством выплата дополнительных компенсаций не предусмотрена.
Работнику должны выдать расчет, включающийся в себя неполученную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выплачивается ли сотруднику компенсация, если увольняют его по статье за однократное грубое нарушение. С уважением.
Ольга.
При увольнении по такому основанию трудовым законодательством выплата дополнительных компенсаций не предусмотрена.
Работнику должны выдать расчет, включающийся в себя неполученную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьДа, полагается. Лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, считаются временными работниками, которым главой 45 Трудового кодекса РФ установлены особые (специальные) правила труда. Согласно статье 291 ТК при увольнении им выплачивается компенсация не за 2,58 календарных дня неиспользованного отпуска (если применять общее правило), а из расчета два рабочих дня за месяц работы. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (статья 251 ТК).
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется статьей 139 ТК с учетом особенностей подсчета среднего заработка. Работник был принят по срочному трудовому договору на время отпуска другого, полагается ли ему компенсация за отпуск.
Да, полагается. Лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, считаются временными работниками, которым главой 45 Трудового кодекса РФ установлены особые (специальные) правила труда. Согласно статье 291 ТК при увольнении им выплачивается компенсация не за 2,58 календарных дня неиспользованного отпуска (если применять общее правило), а из расчета два рабочих дня за месяц работы. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (статья 251 ТК).
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется статьей 139 ТК с учетом особенностей подсчета среднего заработка.
СпроситьУважаемый Владимир,ст.180 ТК
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив
ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением, Увольняют по сокращению штатов. Администрация обязана предупредить меня за два месяца, т. е. я могу работать 2 месяца и потом мне должны выплатить выходное пособие за два месяца + компенсация за отпуск. Если администрация захочет уволить меня сразу то она должна выплатить выходное пособие за 4 месяца + компенсация за отпуск. Прав ли я?
Уважаемый Владимир,ст.180 ТК
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив
ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением,
СпроситьУважаемая Татьяна!
Ст. 127 ТК РФ, устанавливающая право работника на отпуск при увольнении, не звязывает это право с окончанием испытательного срока. Т.е. вне зависимости от того, увольняетесь Вы до его окончания или после, вы имеете право при увольнении на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В настояще время порядок выплаты компенсации за неиспользованный урегулирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация Вам будет предоставляться пропорционально отработанному времени.
С уважением, И. В. Лобань Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если я оформилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Отработала 1,5 месяца и поняла, что эта работа мне не подходит, т.е. испытательный срок еще не окончен.
Уважаемая Татьяна!
Ст. 127 ТК РФ, устанавливающая право работника на отпуск при увольнении, не звязывает это право с окончанием испытательного срока. Т.е. вне зависимости от того, увольняетесь Вы до его окончания или после, вы имеете право при увольнении на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В настояще время порядок выплаты компенсации за неиспользованный урегулирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация Вам будет предоставляться пропорционально отработанному времени.
С уважением, И. В. Лобань
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуск выдают при увольнении или при неиспользовнании дополнительного оплачиваемого отпуска. К 15 июня 2008 г. у вас остались 8 календарных дней отпуска. Вы можете очередной отпуск взять "авансом", но если вы решите уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, то с вас вычтут сумму за неотработанные дни отпуска. Хотелось бы узнать о возможности получения оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Работаю в коммерческой организации с мая 2006 года. За период с мая 2006 г. по май 2008 г. мною использован отпуск в количестве 48 календарных дней. В декрет собираюсь с 15 июня 2008 г. Какое количество дней отпуска я могу взять до 15 июня? И если я отпуск не беру до декрета, могу ли я получить компенсацию? Заранее благодарю за ответ!
Компенсацию за неиспользованный отпуск выдают при увольнении или при неиспользовнании дополнительного оплачиваемого отпуска. К 15 июня 2008 г. у вас остались 8 календарных дней отпуска. Вы можете очередной отпуск взять "авансом", но если вы решите уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, то с вас вычтут сумму за неотработанные дни отпуска.
Спросить
