Компенсация за задержку выплаты заработной платы / Трудовое право - 599 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременный расчет и взыскать с работодателя моральный вред. Исковое заявление должно соответствовать ст.131,132 ГПК РФ. Юристы сайта смогут помочь вам составить иск и расчет исковых требований. Данная услуга будет платной. Обращайтесь к любому выбранному юристу на сайте в личные сообщения. Пишите жалобу в прокуратуру. Работал на ИП по срочному договору с 18.12.18 - 10.04.19, заявление об увольнении по собственному желанию написал 27.03.19, 10 числа был последний рабочий день, расчёт работодатель до сих пор не произвёл.
Что могу в таком случае сделать? Помогите c вопросом, пожалуйста.
Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременный расчет и взыскать с работодателя моральный вред. Исковое заявление должно соответствовать ст.131,132 ГПК РФ. Юристы сайта смогут помочь вам составить иск и расчет исковых требований. Данная услуга будет платной. Обращайтесь к любому выбранному юристу на сайте в личные сообщения.
Спросить
Заявление в прокуротуру и гострудинспекцию и иск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ. Станислав, добрый день! На незаконные действия компании можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию либо суд. Компенсация за задержку заработной платы может быть взыскана в судебном порядке. Что делать и куда обращаться если аутсорсинговая компания не выплачивает зп или постоянно задерживает? И можно ли каким то образом получить компенсацию с компании за задержки зарплаты?
Заявление в прокуротуру и гострудинспекцию и иск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Станислав, добрый день! На незаконные действия компании можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию либо суд. Компенсация за задержку заработной платы может быть взыскана в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий.
Вы немного не так поняли. Ст. 236 ТК РФ предусматривает такую денежную ответственность работодателя за задержку выплат, в т.ч. зарплаты. Это такие штрафные санкции. Они считаются в % (от ставки рефинансирования, действующей на сегодня), процент начисляется на ту сумму, которую Вам задержали (не выплатили в срок) и умножается на то количество дней, на сколько зарплату задержали. Затем работодателю пишется заявление-требование (претензия) о выплате посчитанной денежной компенсации, которую тот в свою очередь обязан выплатить.
Всего Вам доброго! В соответствии со ст. ст. 236 ТК РФ Размер компенсации за задержку заработной платы уже включает в себя саму заработную плату или её нужно приплюсовывать дополнительно к этой компенсации?
Здравствуйте, Валерий.
Вы немного не так поняли. Ст. 236 ТК РФ предусматривает такую денежную ответственность работодателя за задержку выплат, в т.ч. зарплаты. Это такие штрафные санкции. Они считаются в % (от ставки рефинансирования, действующей на сегодня), процент начисляется на ту сумму, которую Вам задержали (не выплатили в срок) и умножается на то количество дней, на сколько зарплату задержали. Затем работодателю пишется заявление-требование (претензия) о выплате посчитанной денежной компенсации, которую тот в свою очередь обязан выплатить.
Всего Вам доброго!
СпроситьОкончательный расчет при увольнении - в последний рабочий день или ранее.
За задержку выплаты заработной платы положена компенсация. Алена Владимировна по поводу зарплаты по увольнении И.П.выплачивает или контора от которой работаем? А если тебя по сокращению хотят просто что не угоден. Если тебя увольняют в течении какого времени обязаны выплатить зарплату и неустойку.
Обратиться в трудовую инспекцию либо всуд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку + компенсация морального вреда небольшая. Это очень интересно.
Если было заявление об увольнении, то Вас должны были уже давно рассчитать и выдать трудовую книжку.
За время задержки выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы - есть штрафные санкции.
Для более подробного ответа необходимо знать детали. Месяц назад написала заявление об увольнении и обещали вернуть мою трудовую в начале этого месяца. Сегодня связалась с начальством и они сказала что увольнение до сих пор не провели, а я уже месяц не могу устроиться на работу так как не трудовой на руках, что делать?
Обратиться в трудовую инспекцию либо всуд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку + компенсация морального вреда небольшая.
СпроситьЭто очень интересно.
Если было заявление об увольнении, то Вас должны были уже давно рассчитать и выдать трудовую книжку.
За время задержки выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы - есть штрафные санкции.
Для более подробного ответа необходимо знать детали.
СпроситьЭту работу нужно в личку юристу заказать. Образец коллективного иска о не выплоте и компенсации за задержку заработной плате.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ТК РФ Статья 392). Лиана, доброе утро!
Вы можете подать иск к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Если нужна будет помощь в составлении искового заявления - обращайтесь через личные сообщения. Услуги предоставляются на платной основе. Уволилась почти 4 мес назад с компании Евросеть, зарплату на отдают.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ТК РФ Статья 392).
Спросить
Лиана, доброе утро!
Вы можете подать иск к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Если нужна будет помощь в составлении искового заявления - обращайтесь через личные сообщения. Услуги предоставляются на платной основе.
СпроситьИз Вашего вопроса не ясно по какому вопросу Вы собираетесь обращаться в суд. Ответственность работодателя, причем материальная, за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей при задержке выплаты, работодатель обязан рассчитать и выплатить вместе с зарплатой (официальной) денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Если это не было сделано, Вы можете письменно потребовать эти выплаты от работодателя. Если откажут - тогда в суд. Мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот с этим вопросом я хотела обратиться в суд. Я уволилась с работы 31.10.18 г. З.п. получила 10.12.18 г. Т.к. оплата труда была "серая" (половина официальная, половина в конверте) , пришлось ждать. Но в итоге мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней за 2 года. Стоит ли мне обратиться в суд? Спасибо.
Из Вашего вопроса не ясно по какому вопросу Вы собираетесь обращаться в суд. Ответственность работодателя, причем материальная, за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей при задержке выплаты, работодатель обязан рассчитать и выплатить вместе с зарплатой (официальной) денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Если это не было сделано, Вы можете письменно потребовать эти выплаты от работодателя. Если откажут - тогда в суд.
Спросить
Мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот с этим вопросом я хотела обратиться в суд.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.
СпроситьОльга, добрый день. Вы работали по трудовому договору? Вы вправе подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд
[quote][/quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[quote][/quote] Работая на последнем месте работы ни разу не получила за, что стало причиной моего увольнения по собственному желанию. Но при увольнении расчет не был получен. Дата увольнения 31.07.18. Сегодня 28.11.18. Прошло уже 4 месяца, расчета до сих пор нет. Как поступить в данном случае? Могу ли я получить по суду компенсацию не только за отработанное время, но и за период задержки расчета?
Вы вправе подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд
[/quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[quote]Спросить
Пропущенные выплаты за дополнительные услуги в школе - возможно ли получить деньги после увольнения?
Здравствуйте, Мария!
Вам следует обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы.
На основании статьи 392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Кроме того, на основании статьи 236 ТК РФ Вы имеете право на компенсацию за задержку выплаты указанных сумм.
Успехов! Мне не выплатили деньги за проведение дополнительных платных услуг в школ за апрель-май месяц 2018 года. В сентябре я уволилась и перешла в другую школу, а эти выплаты так и не получила. Директор мотивировала это отсутствием денег на счету. Смогу ли я получить эти деньги?
Здравствуйте, Мария!
Вам следует обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы.
На основании статьи 392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Кроме того, на основании статьи 236 ТК РФ Вы имеете право на компенсацию за задержку выплаты указанных сумм.
Успехов!
СпроситьДобрый день. Если работодатель не хочет в добровольном порядке удовлетворять требования, необходимо обращаться в суд.
[b]В соответствии со ст. 392 ТК:[/b]
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b]
Соответственно вами срок для обращения в суд пропущен. Если есть доказательства уважительности пропуска срока обращения, есть смысл попробовать восстановить срок давности, если таких оснований нет - возможности возвратить суммы в принудительном порядке нет. При сокращении на работе мне не выплатили компенсацию за третий месяц по приказу директора. Все обещали. Но не выплатили. Прошло почти 2 года. Какие у меня есть законные права истребовать эти деньги.
Добрый день. Если работодатель не хочет в добровольном порядке удовлетворять требования, необходимо обращаться в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Соответственно вами срок для обращения в суд пропущен. Если есть доказательства уважительности пропуска срока обращения, есть смысл попробовать восстановить срок давности, если таких оснований нет - возможности возвратить суммы в принудительном порядке нет.
СпроситьДобрый день!
Неуплата заработной платы работодателем является нарушением ст. 136 Трудового Кодекса. Наиболее эффективным решением является взыскание заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату через суд, но это также займет не один день.
Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Переложить ваши обязательства по ипотеке на работодателя не удастся, к сожалению. Работодатель не платит зарплату и не реагирует на мои заявления о просьбе выплатить мне часть денег для оплаты ежемесячного платежа по ипотеке. Можно ли как то обязать работодателя оплачивать вместо меня ипотеку или есть другие способы?
Добрый день!
Неуплата заработной платы работодателем является нарушением ст. 136 Трудового Кодекса. Наиболее эффективным решением является взыскание заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату через суд, но это также займет не один день.
Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Переложить ваши обязательства по ипотеке на работодателя не удастся, к сожалению.
СпроситьЗдравствуйте,
Это незаконно. Полиграф на работе в принудительном порядке не проводят. Только с согласия работника. Зарплату обязаны выплачивать вовремя.
Может у вас черная зарплата?
В любом случае пишите жалобу в инспекцию труда.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Ольга!
Трудовой кодекс не предусматривает возможности невыплаты заработной платы при определенных условиях. Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц в дни, установленные коллективным договором (ст.136 ТК РФ).
Согласно ст.142 ТК РФ при задержке выплаты зарплаты на 15 дней работник имеет право приостановить работу, уведомив работодателя в письменной форме, до выплаты причитающихся сумм.
Кроме того, за каждый день задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст.236 ТК РФ).
Успехов! Предлагают пройти полиграф на работе, не выдают зарплату пока не пройду.
Здравствуйте,
Это незаконно. Полиграф на работе в принудительном порядке не проводят. Только с согласия работника. Зарплату обязаны выплачивать вовремя.
Может у вас черная зарплата?
В любом случае пишите жалобу в инспекцию труда.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Трудовой кодекс не предусматривает возможности невыплаты заработной платы при определенных условиях. Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц в дни, установленные коллективным договором (ст.136 ТК РФ).
Согласно ст.142 ТК РФ при задержке выплаты зарплаты на 15 дней работник имеет право приостановить работу, уведомив работодателя в письменной форме, до выплаты причитающихся сумм.
Кроме того, за каждый день задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст.236 ТК РФ).
Успехов!
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обяжут произвести выплаты. Если и после этого не заплатят,-подавайте иск в суд.
Вы так же вправе требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель о[b]бязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки [/b]Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм [b]за каждый день задержки начиная со следующего дня [/b]после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Что делать если отпускные не выплачивают уже как 1,5 месяца.
Добрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обяжут произвести выплаты. Если и после этого не заплатят,-подавайте иск в суд.
Вы так же вправе требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьДобрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ). После увольнения когда должны выдать зарплату?
Добрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду.
Спросить
В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Если число выдачи заработной платы указано в трудовом договоре, то налицо явное нарушение. Вы можете написать претензию об устранении данных нарушений и за каждый день задержки з/п требовать компенсацию.
Если Вам необходима помощь при составлении документов, то буду рада помочь. 25 числа по договору у меня зарплата а фирма выдаёт зарплату всем по очереди и только я получу зп 27 и как могу я повлиять на фирму.
Здравствуйте.
Если число выдачи заработной платы указано в трудовом договоре, то налицо явное нарушение. Вы можете написать претензию об устранении данных нарушений и за каждый день задержки з/п требовать компенсацию.
Если Вам необходима помощь при составлении документов, то буду рада помочь.
СпроситьНесоблюдение работодателем установленных сроков и порядка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав работник, в частности, может обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. При этом в зависимости от ситуации такое требование может быть заявлено в порядке приказного либо искового производства (ст. 236, ч. 2 ст. 352 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22, абз. 7, 9 ст. 122 ГПК РФ). Работал в чоп нашел работу, руководитель не отдает заработанные деньги.
Несоблюдение работодателем установленных сроков и порядка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав работник, в частности, может обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. При этом в зависимости от ситуации такое требование может быть заявлено в порядке приказного либо искового производства (ст. 236, ч. 2 ст. 352 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22, абз. 7, 9 ст. 122 ГПК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация. Если в период отпуска ваш работодатель имеет возможность выплатить вам зарплату (например перечислить на зарплатную карту), то никаких проблем не возникнет. Если же такой возможности у работодателя нет, то зарплата будет выплачена в следующем месяце в день получения зарплаты, т.е. 10 августа. Добрый день!
Уточнить нужно у бухгалтерии. Если честно, то думаю, что причитающаяся Вам заработная плата была выплачена Вам вместе с отпускными. Будет ли выплата зарплаты 10 числа (июля) за июнь, если со 2 июля я ушла в отпуск на 2 недели?
Здравствуйте, ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Спросить
Если в период отпуска ваш работодатель имеет возможность выплатить вам зарплату (например перечислить на зарплатную карту), то никаких проблем не возникнет. Если же такой возможности у работодателя нет, то зарплата будет выплачена в следующем месяце в день получения зарплаты, т.е. 10 августа.
Спросить
Добрый день!
Уточнить нужно у бухгалтерии. Если честно, то думаю, что причитающаяся Вам заработная плата была выплачена Вам вместе с отпускными.
СпроситьЗдравствуйте. Как правило, работодатель перечисляет денежные средства не на карту, а на расчетный счет, к которому привязана карта (карта всего лишь инструмент) Скорее всего, была допущена ошибка в реквизитах самим отправляющим денежные средства. Направьте работодателю письменную претензию с указанием правильных реквизитов счета для перевода заработной платы, установите срок 10 дней, укажите в претензии, что за нарушение срока выплаты заработной платы Вы имеете право требовать неустойку, а так же обратиться в суд с иском о взыскании зар. платы, неустойки, компенсации морального вреда. Мне переводят зарплату через онлайн банк с другого города на мою перевыпушенную карту. Обычно в 30 числах. До сих пор зарплаты нет. Вчера созванивалась с менеджером сказала что перевели но карта заблокирована. Сообщает ли банк о блакировке карты или менеджер мог ошибочно перевести деньги на старую карту. И как долго происходит исправление ошибки.
Здравствуйте. Как правило, работодатель перечисляет денежные средства не на карту, а на расчетный счет, к которому привязана карта (карта всего лишь инструмент) Скорее всего, была допущена ошибка в реквизитах самим отправляющим денежные средства. Направьте работодателю письменную претензию с указанием правильных реквизитов счета для перевода заработной платы, установите срок 10 дней, укажите в претензии, что за нарушение срока выплаты заработной платы Вы имеете право требовать неустойку, а так же обратиться в суд с иском о взыскании зар. платы, неустойки, компенсации морального вреда.
СпроситьСпециальная одежда выдается бесплатно и при увольнении работник обязан ее вернуть. В данном случае, если Вы вернули спецодежду, расчет должен быть произведен в полном объёме. Здравствуйте, Павел! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты; что касается спецодежды, то необходимо знать условия ее предоставления.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна. Добрый день, Павел! Если вы получили спец. Одежду, не вернули ее при увольнении, если срок ее эксплуатации не прошел, то вы должны ее вернуть. Если бухгалтерия не доплатила не правомерно, то решайте вопрос в судебном порядке. Мне не выплатили расчет при увольнение, у меня 4 рабочий дня, в бухгалтерии ссылаются что мне не чего не должны, так как я получал спец одежду.
Специальная одежда выдается бесплатно и при увольнении работник обязан ее вернуть. В данном случае, если Вы вернули спецодежду, расчет должен быть произведен в полном объёме.
СпроситьЗдравствуйте, Павел! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты; что касается спецодежды, то необходимо знать условия ее предоставления.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.
Спросить
Добрый день, Павел! Если вы получили спец. Одежду, не вернули ее при увольнении, если срок ее эксплуатации не прошел, то вы должны ее вернуть. Если бухгалтерия не доплатила не правомерно, то решайте вопрос в судебном порядке.
СпроситьСамое лучшее - подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок обращения в суд - один год со дня увольнения (дня, когда стало известно о нарушенном праве). Дело беспошлинное для гражданина, иск можно подать как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика (на ваш выбор).
Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте куда лучше пожаловаться не выплатили расчёт по увольнению. Там долг за февраль март апрель. По зарплате.
Самое лучшее - подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок обращения в суд - один год со дня увольнения (дня, когда стало известно о нарушенном праве). Дело беспошлинное для гражданина, иск можно подать как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика (на ваш выбор).
Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДень добрый. Вам можно обратиться в Трудинспекцию с жалобой о задержке в выплате заработной платы либо сразу в суд с соответствующим исковым заявлением.
За нарушение сроков в выплате заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Указанный размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Работа по друдовому договору деньги не выплачивают уже 5 месяц что сделать чтобы выплатили деньги за работу.
День добрый. Вам можно обратиться в Трудинспекцию с жалобой о задержке в выплате заработной платы либо сразу в суд с соответствующим исковым заявлением.
За нарушение сроков в выплате заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Указанный размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна. Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд. Компанию переменовают. Начальник новый. Т.е.компания продана. Сотрудников под расчёт.заплатят ли деньги нам? или нет?
Здравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьАня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд.
СпроситьВаши действия могут быть различными:
1. обратиться в прокуратуру
2. обратиться в трудовую инспекцию
3. обратиться в суд исковым заявлением о взыскании заработной платы
При всех этих вариантов вы имеете право приостановить работу до выплаты вам заработной платы… однако принимаю какой-либо решение вы должны чётко понять последствия ваших шагов. Николай Анатольевич, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации за задержку в ее выдаче, морального вреда. Не пропустите срок исковой давности. Здравствуйте!
1. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
2. Подайте исковое заявление в суд по месту Вашего жительства или месту нахождения организации о взыскании заработной платы и морального вреда. Меня зовут Николай Анатольевич. Каковы должны быть мои действия после того, как мне не выплатили заработную плату более, чем за 4 месяца. Спасибо!
Ваши действия могут быть различными:
1. обратиться в прокуратуру
2. обратиться в трудовую инспекцию
3. обратиться в суд исковым заявлением о взыскании заработной платы
При всех этих вариантов вы имеете право приостановить работу до выплаты вам заработной платы… однако принимаю какой-либо решение вы должны чётко понять последствия ваших шагов.
СпроситьНиколай Анатольевич, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации за задержку в ее выдаче, морального вреда. Не пропустите срок исковой давности.
Спросить
Здравствуйте!
1. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
2. Подайте исковое заявление в суд по месту Вашего жительства или месту нахождения организации о взыскании заработной платы и морального вреда.
СпроситьПосле увольнения по окончании действия трудового договора компания не выплачивает в день увольнения и в течении продолжительного (более 2-х недель) полный расчёт. Приходится жить в другом городе, оплачивая гостиницу и прочие расходы в ожидании получения денег. Вопрос: в данной ситуации полагается ли оплата понесённых расходов и оплата дней по среднему заработку между датой увольнения из компании и датой получения полного расчёта?
Добрый день! Не ждите, подайте заявления в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. В заявлении в суд добавьте к требованиям расходы, хотя по ним скептически настроен. Суд может решить, что Вы могли уехать, оставив работодателю реквизиты банковской карты.
Спросить
В моей ситуации не так просто улететь к месту жительства из порта Сабетта (билет стоит более 50000, и билеты на чартер в свободной продаже почти отсутствуют) и главный вопрос был полагается ли по закону оплата дней между датой увольнения и датой полного расчёта?
СпроситьДобрый день! По закону полный расчет полагается в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. А за просрочку вы вправе требовать компенсацию.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьДобрый день! Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу расчета определена ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки. Средний заработок требовать невозможно. Расходы по проезду и проживанию Вы можете требовать, только если трудовым договором предусмотрено выплата расчета и заработной платы через кассу. Срок обращения в суд не позже 3-х месяцев со дня когда ваши права нарушены.
Спросить
