Компенсация за задержку выплат работодателем / Трудовое право - 680 советов адвокатов и юристов
Пишите заявление-требование работодателю о незамедлительной выплате вам заработной платы и компенсации за ее задержку (ст.ст. 136, 236 ТК РФ). Если ваше требование не будет выполнено в течение 3-х дней, вы вправе обратиться в территориальный отдел Роструда либо в суд. Мою заработную плату за месяц выплатили другому сотруднику однофамильцу. Ошибка в бухгалтерии, так объясняет руководство компании. Как поступать в этой ситуации? Имею ли я право на какую либо компенсацию? Так как Решение этого вопроса длится уже 5 дней, зарплата до сих не получена мной.
Пишите заявление-требование работодателю о незамедлительной выплате вам заработной платы и компенсации за ее задержку (ст.ст. 136, 236 ТК РФ). Если ваше требование не будет выполнено в течение 3-х дней, вы вправе обратиться в территориальный отдел Роструда либо в суд.
СпроситьЧтобы вы знали: работодатель является налоговым агентом по уплате НДФЛ. (п. 1 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты по НДФЛ обязаны исчислять и удерживать налог с физических лиц — получателей доходов (п. 1 ст. 24 НК РФ). Это работодатель должен сделать. Здравствуйте. Это обязанность работодателя. Он является налоговым агентом. И должен уплатить за работника НДФЛ и взносы во внебюджетные фонды. Работолатель должен произвести выплаты по ндфл за работника согласно ст. 226 НК РФ. Если работник добился через суд признания трудовыми его отношений с работодателем, получил задержанную заработную плату и компенсацию за задержку, должен ли он самостоятельно производить выплаты по налогам с этой суммы или это обязанность работодателя? Если не сложно, укажите пожалуйста нормативный акт.
Чтобы вы знали: работодатель является налоговым агентом по уплате НДФЛ. (п. 1 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты по НДФЛ обязаны исчислять и удерживать налог с физических лиц — получателей доходов (п. 1 ст. 24 НК РФ).
Спросить
Работолатель должен произвести выплаты по ндфл за работника согласно ст. 226 НК РФ.
СпроситьМожете, как и проценты за невыплату зарплаты.
Законом определен минимальный размер денежной компенсации. Он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат. Работодатель не выдавал мне заработную плату год. Я подала в суд и до первого заседания работодатель выплатил мне заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но осталась премия, начисленная полгода назад. Я уменьшила исковые требования. Могу я взыскать проценты за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы? Премия разовая была за производственные результаты.
Можете, как и проценты за невыплату зарплаты.
Законом определен минимальный размер денежной компенсации. Он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат.
СпроситьОбращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты. СП выносится в течение пяти дней. Далее подавайте его в банк, в котором у работодателя есть счет. Получите задолженность. Обращайтесь тогда в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ. Здравствуйте, Александр! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Если задержка свыше 3 месяцев, то уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Поэтому, для начала можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, можете с соответствующими требованиями о выплате обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Здесь сможете требовать также компенсации морального вреда. Недодали зарплату. Руковотсво тянет время, пытается запутать.
Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты. СП выносится в течение пяти дней. Далее подавайте его в банк, в котором у работодателя есть счет. Получите задолженность.
Спросить
Здравствуйте, Александр! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Если задержка свыше 3 месяцев, то уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Поэтому, для начала можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, можете с соответствующими требованиями о выплате обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Здесь сможете требовать также компенсации морального вреда.
СпроситьДаже если Вы решите предъявить иск в суд по этим нарушениям, весьма вероятно, что работодатель заявит о пропуске Вами трёхмесячного срока исковой давности по данной категории дел. Компенсация за задержку заработной платы не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Это тот минимальный размер, который гарантирован законом.
Если компенсации не было, это нарушение. Восстановить срок можно. Можно взыскать зарплату, отпускные, если не писали заявлений и не оформляли отпуск. Спустя 1,5 года после увольнения перечислили зарплату, какие нарушения.
Даже если Вы решите предъявить иск в суд по этим нарушениям, весьма вероятно, что работодатель заявит о пропуске Вами трёхмесячного срока исковой давности по данной категории дел.
Спросить
Компенсация за задержку заработной платы не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Это тот минимальный размер, который гарантирован законом.
Если компенсации не было, это нарушение.
Спросить
Восстановить срок можно. Можно взыскать зарплату, отпускные, если не писали заявлений и не оформляли отпуск.
СпроситьЕлена, здравствуйте!
Можно потребовать с работодателя денежные средства и написать жалобу в трудовую инспекцию. Обратитесь письменно к работодателю с данным вопросом, я думаю работодатель побоится отвечать вам, ну а если ответит отрицательно,
очень даже хорошо, с этим ответом к юристу или в трудовую инспекцию. Я сдала больничный лист 5 июл 2021 года. По разным недочётам работодателя, деньги не перечисляются уже полтора месяца. Можно ли потребовать компенсацию и с кого?
Елена, здравствуйте!
Можно потребовать с работодателя денежные средства и написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Обратитесь письменно к работодателю с данным вопросом, я думаю работодатель побоится отвечать вам, ну а если ответит отрицательно,
очень даже хорошо, с этим ответом к юристу или в трудовую инспекцию.
СпроситьМожно подать жалобу в трудовую инспекцию/прокуратуру на директора о ненадлежащем исполнении требований пристава, что повлекло нарушение трудовых прав в части незаконного удержания из заработной платы.
Выставить работодателю отдельное требование:
- о выплате недостающей заработной платы,
- о выплате процентов за задержку выплату заработной платы (в части излишне удержанного);
- компенсации морального вреда. По исполнительному листу у меня вычитают из заработной платы 50%, 6 апреля 2021 года пристав снизил размер вычитания с 50 % на 30 %. Директор где я работала не передала в бухгалтерию мои документы. С 15 июня я расчиталась. Можно ли ещё что то сделать? И куда обратиться? Спасибо.
Можно подать жалобу в трудовую инспекцию/прокуратуру на директора о ненадлежащем исполнении требований пристава, что повлекло нарушение трудовых прав в части незаконного удержания из заработной платы.
Выставить работодателю отдельное требование:
- о выплате недостающей заработной платы,
- о выплате процентов за задержку выплату заработной платы (в части излишне удержанного);
- компенсации морального вреда.
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация. Я уехал досрочно с вахты, через увольнение по собственному желанию. Прошло два дня, а расчёта всё нет.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация.
СпроситьСергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя. Я уволилься я знаю сколькоя получу мне задерживают выплатууже 12 днейпосле того как я получу деньги я могу подать в прокуратуру заявление на компинсацию за эти дни.
Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Катя! В суд Вы можете обратиться, но целесообразнее сначала обратиться в Госинспекцию труда. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 5.27 КоАП РФ). А в суде уже будете обосновывать свои требования на решении о привлечении к административной ответственности и сможете заявить еще и требования о компенсации морального вреда. ЗП вам платят от перечисления денег по договорам, но это не говорит о том, что работодатель должен задерживать выплату ЗП. Вам надо обратиться в ГИТ, проблемы работодателя Вас не должны интересовать.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Работаю в чопе охранником. Зарплату задерживают каждый месяц на месяц, т.е.за январь получу в марте. Аргументируют тем, что дирекция жд так поздно переводит деньги. Стоит ли обратиться в труд. Инспекцию или в суд?
Здравствуйте, Катя! В суд Вы можете обратиться, но целесообразнее сначала обратиться в Госинспекцию труда. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 5.27 КоАП РФ). А в суде уже будете обосновывать свои требования на решении о привлечении к административной ответственности и сможете заявить еще и требования о компенсации морального вреда.
Спросить
Вам надо обратиться в ГИТ, проблемы работодателя Вас не должны интересовать.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Зависит от конкретных обстоятельств лишения премии, оформления такого лишения и т.д. В силу статьи 3 ТК РФ, любая дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена, при этом лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Такие дела. Что делать, если работодатель стремится уволить работника, постоянно решая его премии за работу, которая не определена должностной инструкцией.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Зависит от конкретных обстоятельств лишения премии, оформления такого лишения и т.д. В силу статьи 3 ТК РФ, любая дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена, при этом лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьДобрый день! Что это за выплата и по какому договору? По трудовому договору работодатель должен был премию дать ко дню учителя? Если это описано в договоре, то работодатель нарушает его условия, и с него можно взыскать выплату, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Не пришла выплата, ко дню учителя, прошло 30 календарных дней по договору, срок истек. Стоит ли вообще ожидать данную выплату. Спасибо.
Добрый день! Что это за выплата и по какому договору? По трудовому договору работодатель должен был премию дать ко дню учителя? Если это описано в договоре, то работодатель нарушает его условия, и с него можно взыскать выплату, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
СпроситьЗдравствуйте! Привлечь можно, но доказать факт нарушения трудно. Если Вы располагаете такими доказательствами, то нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за невыплату зарплаты в сумме 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки. Можно ли привлечь к ответственности работодателя за выплату заработной платы в конверте? Уклонение от выплаты за должности з/п за два месяца?
Здравствуйте! Привлечь можно, но доказать факт нарушения трудно. Если Вы располагаете такими доказательствами, то нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за невыплату зарплаты в сумме 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки.
СпроситьТребуйте выдачи трудовой книжки, предупредив об обращении в суд в случае промедления с исполнением требования.
Если есть трудовой договор и копия приказа об увольнении, обращаться в суд нужно с иском о возврате трудовой книжки и о выплате компенсации за время задержки ее выдачи.
В ином случае также можно обраться в ссуд с иском о признании трудовых отношений и о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Собрали пакет документов для трудоустройства, затем решили не оформлять временно, сказав, что пока все на испытательном сроке. Договоров не составляли, подписывались только под пожарной безопасностью. Ушла по собственному желанию ещё на испытательном сроке. Трудовую книжку и другие документы, по неизвестным мне причинам, не отдают уже неделю. Что делать, подскажите, пожалуйста?
Требуйте выдачи трудовой книжки, предупредив об обращении в суд в случае промедления с исполнением требования.
Если есть трудовой договор и копия приказа об увольнении, обращаться в суд нужно с иском о возврате трудовой книжки и о выплате компенсации за время задержки ее выдачи.
В ином случае также можно обраться в ссуд с иском о признании трудовых отношений и о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите претензию обязательно со ссылками на статьи ТК РФ, прикладывайте к ней доказательства. Вы имеете право требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, а ещё и неустойку за ее задержку, а также выплату моральной компенсации (237 ТК РФ).
А также сразу можете подать исковое заявление в суд. Здравствуйте.
Вас в отпуск без сохранения заработной платы отправили или в простой? Каким образом это было оформлено? Вы писали заявление на такой отпуск, имеется приказ работодателя?
В ЦЗ вы можете встать на учёт в любом случае. Отправили в отпуск без содержания в пандемию! Так как не чем было платить работодателю. Но производство работало, а мне не выплатили по закону 2/3 от ЗП. Вынудили меня уволиться по собственному желанию, чтобы встать в ЦЗН. Могу я написать претензию на ИП о таких распоряжениях?
Здравствуйте! Пишите претензию обязательно со ссылками на статьи ТК РФ, прикладывайте к ней доказательства. Вы имеете право требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, а ещё и неустойку за ее задержку, а также выплату моральной компенсации (237 ТК РФ).
А также сразу можете подать исковое заявление в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Вас в отпуск без сохранения заработной платы отправили или в простой? Каким образом это было оформлено? Вы писали заявление на такой отпуск, имеется приказ работодателя?
В ЦЗ вы можете встать на учёт в любом случае.
СпроситьДобрый день! Рекомендую обратиться к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате, неустойки за ее задержку, моральную компенсацию.
Также можете обратиться в трудовую инспекцию на действия работодателя, ущемляющие ваши права как работника. Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на три месяца в соответствии со ст 59 5 абзац, работ связанных с заведомо временным расширением производства или обьема оказываемых услуг, начальник не доволен мной, не хочет подписывать ни один мой рабочий документ, основывая это моей неграмотностью, не выплатил мне зп, я хотела уволится по собственному желанию, но он не подписывает мне заявление, и грозит взыскать ту зарплату, которую мне платили. Как быть в этой ситуации? Срок договора еще не закончен.
Добрый день! Рекомендую обратиться к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате, неустойки за ее задержку, моральную компенсацию.
Также можете обратиться в трудовую инспекцию на действия работодателя, ущемляющие ваши права как работника.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете получить заработную плату в досудебном порядке, направив претензию работодателю. Чтоб она сработала необходимы ссылки на статьи Конституции, Трудового кодекса.
Так как имеет место быть неуплата ЗП более 2 недель, на работодателя может быть оформлен протокол ()это административное правонарушение.
Вы имеете право требовать ЗП, неустойку (проценты) за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию. Работаю без трудоустройства в организации, веду соц. сети. Договор есть, но он находится только у работодателя. Не выплачивают ЗП за март и постоянно кормят обещаниями, на протяжении почти 2 недель. С моей стороны есть деловая переписка, проект договора, доказательства выполненной работы. Возможно ли, в случае не выполнения работодателем обязанностей, получить мои денежные средства через обращение в суд?
Здравствуйте!
Вы можете получить заработную плату в досудебном порядке, направив претензию работодателю. Чтоб она сработала необходимы ссылки на статьи Конституции, Трудового кодекса.
Так как имеет место быть неуплата ЗП более 2 недель, на работодателя может быть оформлен протокол ()это административное правонарушение.
Вы имеете право требовать ЗП, неустойку (проценты) за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
СпроситьОбратитесь в государственную инспекцию по труду с заявлением, во первых о задержке в выплатах заработной платы, укажите выплачивалась ли компенсация при задержках в выплате, если не знаете укажите в заявлении, чтобы проверили и укажите о понуждении Вашего мужа на написание заявления об увольнении. Здравствуйте. Обращайтесь с соответствующими жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. В последствие, возможно, придётся взыскивать через суд зарплату. У мужа на работе задерживают зарплату уже на 3 месяца, в апреле пришли деньги 5000 рублей, за что, за какой месяц не понятно. Ранее уже обращались в прокуратуру, месяца два вовремя платили и снова началось по новой. Так теперь ещё просят писать отпуск за свой счёт,муж отказался платить, так теперь его заставляют написать заявление на увольнение, подскажите что делать в этой ситуации.
Обратитесь в государственную инспекцию по труду с заявлением, во первых о задержке в выплатах заработной платы, укажите выплачивалась ли компенсация при задержках в выплате, если не знаете укажите в заявлении, чтобы проверили и укажите о понуждении Вашего мужа на написание заявления об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь с соответствующими жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. В последствие, возможно, придётся взыскивать через суд зарплату.
СпроситьДобрый день! Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ст 124 ТК
Или имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст. 236 ТК РФ. Работодатель выплатил отпускные, но с задержкой на 5 дней! Как поступить в этой ситуации.
Добрый день! Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ст 124 ТК
Или имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст. 236 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Мне не выдают зарплату после ревизии говорят что пока нет итога зп не дадут и компенсацию по отпуску тоже.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОбращайтесь к судебным приставам для принудительного исполнения. В Банк. Когда, кем как заключалось. Нужно смотреть текст. Здравствуйте!
Если имело место быть мировое соглашение, утвержденное судом, то Вы можете обратиться за выдачей Вам исполнительного листа для принудительного исполнения. С исполнительным листом уже нужно обратиться к судебным приставам, они займутся взысканием. Есть соглашение о компенсации морального вреда в связи с установлением утраты проф. Трудоспособности 20 процентов в связи с проф заболеванием. Выплаты должны были произвести в 10 дневный срок после подписания соглашения.)09.12.2019. До сих пор жду. Отвечают - денег нет и неизвестно, когда будут. Что я могу предпринять? Вячеслав Викторович.
Здравствуйте!
Если имело место быть мировое соглашение, утвержденное судом, то Вы можете обратиться за выдачей Вам исполнительного листа для принудительного исполнения. С исполнительным листом уже нужно обратиться к судебным приставам, они займутся взысканием.
СпроситьАлександр, добрый день! Вы уволились вам не выдана трудовая книжка по прежнему месту работы? Правильно поняла? В суд необходимо обращаться за выплатой компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Здравствуйте.
О выдаче Вам трудовой книжки должны быть в наличии соответствующие документы, где будет Ваша подпись, подтверждающая ее получение.
Обратитесь к работодателю сначала с письменным требованием о выдаче, затем с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию. Полгода работаю без трудовой книжки, т.к. работодатель утверждает, что выдал ее, а я отвечаю - нет. Куда лучше обратится?
Александр, добрый день! Вы уволились вам не выдана трудовая книжка по прежнему месту работы? Правильно поняла? В суд необходимо обращаться за выплатой компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте.
О выдаче Вам трудовой книжки должны быть в наличии соответствующие документы, где будет Ваша подпись, подтверждающая ее получение.
Обратитесь к работодателю сначала с письменным требованием о выдаче, затем с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМожете обжаловать данные действия. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Мне не оплатили больничный лист?
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
СпроситьНе имеет, как и Вы) ведь работали не официально). Установите факт трудовых отношений в судебном порядке, взыщите зарплату, компенсации (за задержку, за отпуск, моральный вред), внесите запись в трудовую и т.д. Здравствуйте, не имеет, как не имеет право не оформлять трудовые правоотношения. В Вашем случае, пригрозите "работодателю" обращением в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Вполне возможно он решит вопрос в добровольном порядке. Если же нет, только в судебном порядке Вы сможете установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату. Работадатель отказывается выдать зар. плату, так как я отказалась отрабатывать, имеет ли он на это право если я работала не официально (без оформления)?
Не имеет, как и Вы) ведь работали не официально). Установите факт трудовых отношений в судебном порядке, взыщите зарплату, компенсации (за задержку, за отпуск, моральный вред), внесите запись в трудовую и т.д.
Спросить
Здравствуйте, не имеет, как не имеет право не оформлять трудовые правоотношения. В Вашем случае, пригрозите "работодателю" обращением в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Вполне возможно он решит вопрос в добровольном порядке. Если же нет, только в судебном порядке Вы сможете установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.
СпроситьДанный вопрос должен решаться в порядке обращения в суд. Вы можете рассчитать компенсацию по ст. 395 ГК РФ. Скорее всего, придется обращаться в суд. Работодатель вряд ли добровольно будет выплачивать проценты. При увольнении мне вовремя не выплатели расчёт, при обращении в бухгалтерию, ответили что кадровые сотрудники не внесли данные о бо мне в табель, каким образом мне потребовать компенсацию с работодателя за каждый просроченый день?
Данный вопрос должен решаться в порядке обращения в суд. Вы можете рассчитать компенсацию по ст. 395 ГК РФ.
Спросить
Скорее всего, придется обращаться в суд. Работодатель вряд ли добровольно будет выплачивать проценты.
Спросить
