Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Задержка выплаты отпускных в ОАО РЖД - что делать?

Доброго времени! Для начала обратитесь к работодателю с заявлением о выплате отпускных (они должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска), так же о выплате компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы. В случае отказа можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Отпускные должны были быть выплачены за три дня до начала отпуска. Обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру. Либо Вы вправе выйти на работу и требовать перенесения отпуска на другой срок, согласованный с Вами, ст.124 ТК РФ. Я работаю в ОАО РЖД. С 06.07.2014 пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск, сегодня 14.07.2014, а отпускные ещё не выплачены. Что предпринять в таком случае?

Уволилась с работы 30.06.2014, расчетные не дают, что можно предпринять?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо в суд с иском о взыскании з/п Срок обрашения 3 мес с момента увольнения, Госпошлина по данным делам не платится

Иск по ст 131-132 ГПК РФ

удачи Также вы можете взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда.

И взыскать с работодателя в Вашу пользу в счет компенсации морального вреда денежную сумму.

ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ. Уволилась с работы 30.06.2014, расчетные не дают, что можно предпринять?

Как получить компенсацию за задержку выплаты денежных средств в декретном отпуске?

Добрый день! С заявление к работодателю сначала. Если ответа не будет в теч. допустим 5 дней, то в инспекцию по труду и прокуратуру. 23 мая 2014 года ушла в декретный отпуск, денежные средства так и не перевели (заплата 5 числа, аванс 20 числа высплачивается), подскажите, пожалуйста, куда обращаться и имею ли я права на какую-либо компенсацию от организации за несвоевременную выплату.

Несвоевременная выплата выходного пособия после увольнения - что делать?

Напишите соответствующее заявление в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (в настоящее время 8,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Направляйте соответствующую претензию бывшему работодателю. В претензии также укажите ваши банковские реквизиты для перечисления как суммы задолженности, так и суммы начисленных процентов. 30 мая 2014 года был последний рабочий день, с 01.06.2014 уволена по сокращению штата. На сегодняшний день 04.07.2014 не полностью оплачено выходное пособие за июнь, которое д.б. выплачено в день увольнения. Что делать?

Как принудить работодателя выплатить зарплату, если он ее задерживает?

Да обязан в соответствии с ТК РФ По ставке рефинансирования - 8,25% годовых. Если будет задерживать и дальше, то не тяните с подачей в суд ,т.к. у вас есть 3 месяца с момента невыплаты з.п. Только если так решит суд, добровольно он это вряд ли сделает.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работодатель задерживает мне зарплату с мая этого года. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за задержку и зарплаты?

Уволены без предупреждения и лишены трудовой книжки - что делать, если работодатель не отвечает?

Обращайтесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки, выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса) и компенсации морального вреда. прямое нарушение ТК РФ - обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд Уволили всех сотрудников в один день без предупреждения, мне не отдаёт трудовую книжку 1,5 месяца, а теперь и на звонки не отвечает.

Я отработала один месяц и уволилась а мне не хотят отдавать зарплату как быть начальник кормит завтраками каждый день!

Работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний день работы (ст.80 Трудового кодекса).

Составьте и отправьте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобе опишите все обстоятельства + просите разобраться и о результатах оповестить Вас.

И обратитесь в суд с иском, т.к. работодатель обязан не только выплатить всю причитающуюся Вам заработную плату, но и денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Я отработала один месяц и уволилась а мне не хотят отдавать зарплату как быть начальник кормит завтраками каждый день!

Как вернуть неуплаченную зарплату при неофициальном трудоустройстве и закрытии организации?

ПРАКТИЧЕСКИ ШАНСОВ НОЛЬ. Обратится в прокуратуру. Также в трехмесячный срок обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В суд необходимо представить доказательства трудовых отношений с работодателем (письменные и показания свидетелей). При неофициальном трудоустройстве, произошла невыплата заработной платы в течение трех месяцев. Сейчас организация закрывается, что можно сделать и, как можно получить деньги обратно?

Проблемы получения материальной помощи в апреле и при увольнении - возможность требовать компенсацию за задержку.

Ирина Владимировна, Вы вправе требовать оплаты такой помощи, т.к. нехватка денег не освобождает работодателя от выплаты, и, как следствие, Вы можете требовать пеню за задержку в ее выплате. Моя проблема: в апреле я отгуляла очередной отпуск - к нему положена материальная помощь в размере оклада (это прописано в Положении об оплате труда), но помощь не дали, мотивируя, что на предприятии тяжелое положение (хотя кому-то давали уже в этом году). Сейчас я уволилась и просила дать мат. помощь при увольнении-мне отказали. Можно ли сейчас востребовать эту помощь (с компенсацией за задержку)? Заранее спасибо за ответы.

Работодатель не выплатил отпускные - какие последствия его ждут?

Обратитесь в инспекцию по труду Ст. 126 Трудового кодекса РФ:

" При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя." С 19 мая 2014 г. предоставлен отпуск оплачиваемый на 28 к.д., отпускные по настоящее время не выплачены работодателем, что ему грозит за это.

Сколько стоит работодателю каждый просроченный день?

ТК РФ.

"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)

в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации

от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя". Сколько стоит работадателю каждый просроченный день?

Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку

Обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру. В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации. Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения и внести данную запись в книжку. Ра нее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной Работодатель не отдает трудовую книжку, вешает недостачу, нет договора о материальной ответственности, не выдают зарплату что делать ПОМОГИТЕ.

Как защитить свои права при задержке выплаты зарплаты на предприятии

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру, суд, можно требовать зарплату и компенсацию за задержку, и ответственность для работодателя предусмотрена вплоть до уголовной. Я работаю на предприятии почти год, и бывают ситуации, что предприятие не выплачивает зар. плату по 3-4 месяца. Как можно боротся с этой проблемой? Есть какие нибудь законы по этому поводу, или к кому можно обратится?

В отпуске с 1 июня 2014, а отпускных до сих пор нет. что делать? Куда обратиться?

Обратитесь в Кежемскую районную прокуратуру. Здравствуйте! Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Для начала обратитесь в инспекцию по труду (г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2,) с письменной жалобой на бездействие работодателя В отпуске с 1 июня 2014, а отпускных до сих пор нет. что делать? Куда обратиться?

Возможность отказаться от трудовой книжки при отсутствии выплат и отказе в использовании неиспользованного отпуска

Да, можете, это сугубо личное право работника. Вадим, это бессмысленно, отдел кадров вышлет вам почтой уведомление о том, что книжку надо забрать и снимет с себя ответственность.

В случае не выплаты в последний день выходного пособия у вас есть право обратиться с жалобой в инспекцию труда, а будущем - в суд. Вы можете оказаться, но для чего вам это. Работодатель составит акт, что вы отказались от получения трудовой книжки. Если вам задержат выплаты вы вправе обратиться в суд и требовать с работодателя оплатить компенсацию за задержку выплат. Могу ли я отказаться от получения трудовой книжки в день увольнения если мне не выплатят положенные выплаты в последний день работы (ранее сокращенным расчет отдают, но постоянно с задержкой). Такое желание у меня возникло после того как мне отказались пойти на встречу и дать неиспользованный отпуск ссылаясь на график отпусков.

Работодатель не выполнил обязанность по выдаче расчетов и трудовой книжки после моего увольнения - право на оплату за дни

Можно потребовать от работодателя компенсации за лишение возможности трудиться. Она будет равна среднему заработку работника за весь период задержки. Да, Вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании с работодателя оплаты за дни вынужденного прогула, расчета при увольнении, процентов за задержку выплаты расчета, морального вреда Я уволилась с работы по соглашению сторон 26.05.2014 г., до сих пор работодатель не отдал мне расчет и трудовую книжку. Должен ли работадатель оплатить мне дни в течение которых у него находилась моя трудовая книжка? Я не могу ни устроиться на новую работу, ни встать на биржу труда.

Расчет сотрудника при увольнении - сроки и возможности обращения за задолженностью по зарплате

В день увольнения должен быть произведен полный расчет

Обратитесь всуд с иском о взыскании зарплаты обратитесь в трудовую инспекцию

git54.rostrud.ru

расчет должен быть по день увольнения с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск Мария Владимировна, здравствуйте. Расчет при увольнении работодатель обязан произвести в день увольнения работника, которым является последний день работы.

В случае нарушения работодателем требований закона, не выплате расчета, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, взыскании с работодателя процентов за задержку выплаты.

Срок такого обращения в суд - три месяца с даты увольнения. За какое время фирма должна полностью рассчитать работника, при его увольнении? И если в этот период не рассчитывают - куда можно обратиться по привлечению работодателя за неуплату з/п? спасибо.

Куда жаловаться, если задерживают отпускные?

Обратититес в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику:

- работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Куда жаловаться, если задерживают отпускные?

Отзыв лицензии - задержка зарплаты и возможность досрочного увольнения с выплатами

Мария Николаевна, Вы можете уволиться раньше истечения срока предупреждения по соглашению с работодателем, в этом случае Вам положено выплатить компенсацию пропорционально оставшемуся времени, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. У банка в котором я работаю отозвали лицензию, месяц уже не выплачивают зарплату. А 20 го числа мы подписали приказ о введении режима простоя и сокращении через 3 месяца. Могу ли уволиться самостоятельно ранее чем через 3 месяца? Какие полагаются выплаты?

Выплата денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты

Здравствуйте, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Расчет денежной компенсации производится следующим образом:

сумму задержанной зарплаты умножить на ставку рефинансирования ЦБ РФ на момент выплаты разделить на 300 (или умножить на 1/300) и умножить на количество дней просрочки выплат. Как рассчитать проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты? (денежную компенсацию).

Спасибо.

Работодатель задолжал зарплату за 3 месяца - как правильно действовать в моей ситуации?

Здравствуйте! Вам необходимо подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. Вы можете обратиться к нашим юристам, мы поможем Вам составить грамотное исковое заявление и собрать необходимые документы. В течение 3 месяцев со дня увольнения обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика-работодателя. Живу и работаю в СПб. Работодатель задолжал зарплату за 3 месяца. Работала по трудовой. Написала заявление по собственному желанию, без отработки 08.05 2014, до сих пор я не получила трудовую, расчет соответственно тоже. Работодатель сам не звонит и на мои звонки не отвечает, Из за того, что мне не платили я не могла и не могу по сей день оплачивать кредиты. Как мне быть и,как грамотно дейчтвовать в моей ситуации?

Муж отработал месяц на вахте, а заработную плату не выплачивают все кормят обещанием.

Пусть напишит заявление о приостановлении работы, в данном случае должны уплачивать средний заработок Необходимо обращаться в суд и взыскивать задолженность по заработной плате. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Муж отработал месяц на вахте, а заработную плату не выплачивают все кормят обещанием.

Документы для подачи в суд на работодателя из-за не выплаты заработной платы с февраля - права и компенсации.

Документы, доказывающие факт трудовых отношений, наличие и размер задолженности по зарплате.

1/300 ставки рефинансирования от суммы задолженности за каждый день задержки выплаты. С февраля текущего года не выплачивают заработную плату. Уволился в мае, какие документы нужны для подачи в суд на работодателя и на какие компенсации могу расчитывать?

Отсутствие выплат премии и оплаты за ночные часы работы - что делать, если предприятие не соблюдает свои обещания?

Премии выплачиваются на усмотрение работодателя, это не обязательные платежи, и требовать их Вы не можете. Что касается остальных выплат, включая зарплату, Вы можете потребовать, в том числе и компенсацию за задержку, обратитесь с жалобой на работодателя в инспекцию труда, прокуратуру, суд.

На практике конфликт с работодателем может привести к смене работы. Что делать если предприятие на котором я работаю за март не выплатило премию и оплату за ночные часы работы и пообещали выплатить в апрельскую зарплату но выплаты нету?

С учетом задержки зарплаты, как правильно написать заявление на увольнение и составить исковое заявление о выплате

Вам необходимо срочно обращаться в суд на работодателя о взыскании з/п согласно ст. 392 ТК РФ. Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц задержка около трех месяцев. Как правильно написать заявление на увольнение? И как грамотно составить исковое заявление в случае не выплаты долга и компенсации за отпуск?

Компенсация за задержку выплат работодателем / Трудовое право - 680 советов адвокатов и юристов