Компенсация за использованный отпуск при увольнении / Трудовое право - 1094 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте.

Компенсация будет зависеть от даты поступления на работу и количества использованных отпусков. Расчет отпусков производится с учётом каждого года работы (один отпуск за каждые 12 месяцев работы).

Увольнение в любом случае должно быть беспрепятственным, если подать заявление работодателю за две недели, этот период можно находиться в отпуске.

С уважением.

Доброе утро,

Да, конечно.

Конечно положены, так как отпуск может представляться уже через 6 месяцев работы.

Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Должна быть выплата денежной компенсации за не использованный отпуск

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск входит в стаж. Ссылки на нормы права платные.

Норм слишком много, чтоб тут перечислять, но они есть. По ним работодатель не сможет взыскать с работника компенсацию за излишне использованный основной ежегодный отпуск после увольнения и расчета, если не хватит денег, полагающихся под расчет. Потому работодатель законно уменьшает отпук, получив информацию об увольнении в конкретную дату. Если бы Вы не сообщали ему о предстоящем увольнении, получили бы весь отпуск и отпускные.

Если вы брали отпуск перед уходом в декрет, то у вас и нет никакого выходного пособия! Отпуск за отпуск по уходу за ребёнком, пока не придумали предоставлять и оплачивать.

Только компенсацию за отпуск, если вы его не использовали перед уходом в декрет.

Все зависит от трудового договора.

Да, должен выплатить компенсацию за отпуск.

Александр, при указанном в вопросе обстоятельстве, отпуска в 2021 года без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в данном случае в расчет не берутся. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте

Да, обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обязан оплатить отпуск работодателя.

Здравствуйте.

Есть еще обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы его не использовали и увольняетесь, то работодатель обязан Вам выплатить за него компенсацию.

С уважением.

Да, должны ли мне вернуть компенсацию за не используемый отпуск.

Здравствуйте.

Да, при увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте.

Конечно, должны. В случае увольнения всем работникам (независимо от ставки) выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Можно при увольнении.

Здравствуйте Виталий

Во-первых отпуск должен быть, а компенсация это вынужденная мера, к примеру в случае увольнения. Дело в том, что работодатель рискует нарваться на штраф, если будет постоянно предоставлять денежные компенсации вместо отпуска.

Да, положены выплаты на общих основаниях.

Здравствуйте.

Конечно, да. Если Вы не использовали отпуск в период работы, то в случае увольнения работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

С уважением.

Ольга, добрый день.

Обязательно положены выплаты за неотгулянный отпуск.

С уважением.

Два оклада просите, тогда уволитесь.

С уважением.

Вы получите только ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. досрочно просите расторгнуть ТД.

Никаких, кроме положенной зарплаты и компенсации за отпуск, если его не использовали.

Если отпуск Вы не использовали, то имеете право на компенсацию. Она будет исчисляться из колличества отработанных дней.

Нет. Дело в том, что отпуск рассчитывается за календарный год. То есть вы должны работать с 1 сентября по 1 сентября, тогда у вас полный отпуск.

Разумеется, что сотрудник может брать отпуск частями или авансом.

В вашем же случае - при увольнении, вам рассчитают отпуск за отработанные месяцы, но не за календарный год.

Здравствуйте, Илья!

Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск не за полный календарный год, а за 10 полностью отработанных месяцев (с сентября по июнь включительно).

Ответ не на мой вопрос. Полный отпуск мне полагается или нет? Я же написал сколько дней я отработал.

Оплатят пропорционально отработанного времени.

Здравствуйте, при увольнении согласно законодательства Вам должны оплатить компенсацию за не использованный отпуск за 18 дней.

Здравствуйте.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. С учетом этого при увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Юридического значения не имеет, что работник не отработал предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Т.о.,

если Вы отработали 8 мес., Вам полагается компенсация пропорционально отработанному времени..

С уважением.

Здравствуйте.

Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно получить в случае увольнения. Если продолжаете работать, Вы вправе использовать эти отпуска в любое удобное время, ст.125 ТК РФ.

С уважением.

Алексей,

по какому договору вы работаете - по трудовому или гражданско-правовому?

Добрый день. С даты восстановления на работе по дату увольнения, за этот период положена компенсация за не использованный отпуск.

Сотрудник ни дня не проработал, а приносил больничные. А когда не мог сидеть на больничном больше, то уволился. Положена ему компенсация?

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте!

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Здравствуйте!

Да, можете.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Полина, здравствуйте.

В данном рассматриваемом случае Вам необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если работодатель согласиться, то все так и будет.

Если нет, то только получите компенсацию за не использованные дни отпуска при увольнении

С уважением

С уважением.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Наберите калькулятор онлайн по расчету компенсации за отпуск в интернете, можете сами пересчитать.

Здравствуйте. Конечно можно. Вы можете это посчитать сами. Если считаете что были нарушения - напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

За 28 дней не использованного отпуска.

Если не были в отпуске более двух лет, то он даже обязан вас выгнать в отпуск по ТК РФ, и без вашего согласия - да.

Здравствуйте. Неиспользованные отпуска не сгорают. При увольнении выплатите компенсацию за все неотгулянные дни основного и дополнительных отпусков (ст. 127 ТК РФ). Не использованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год. Принудить не могут, только если есть приказ.

Невозможен ответ. Нужно все приказы об отпусках смотреть и знать дату трудоустройства.

Оплатят за январь и часть февраля.

Здравствуйте.

Все отпуска у Вас рассчитываются с июля 2019 г. Первый - с июля 2019 г. по июль 2020 г., второй - по июль 2021 г. и третий - по июль 2022 г. Сколько отпусков Вы использовали всего за это время? Если что то осталось неиспользованным, то получите компенсацию, но, скорее всего, она будет незначительной.

С уважением.

Неделя отпуска охватывает период отработки.

У вас не будет отпуска, вам его компенсируют при увольнении.

Вы можете написать на отпуск с последующим увольнением. Либо увольнение и вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Татьяна, добрый день.

Неделя Вашего отпуска захватит период обработки, а не использованные дни отпуска Вам должны компенсировать.

С уважением

Компенсация должна быть выплачена при увольнении. Отпуск можете использовать перед увольнением.

Здравствуйте. При увольнении за неиспользованный отпуск вам положена компенсация. Так же, по согласованию с руководством вы можете использовать дни неиспользованного отпуска.

С уважением.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ).

Конечно имеете право на выплату компенсации. А также право на использование ежегодного отпуска.

Если деньгами, то только при увольнении либо эти дни можно использовать только как отпуск.

" планирую увольнение 11.10" -нужно писать заявление за 14 дней до "11.10"

"неотгулянный отпуск в ноябре на 14 дней" - выплатят компенсацию.