Компенсация за неиспользованный отпуск выдается / Трудовое право - 525 советов адвокатов и юристов

В 2016 году свой отпуск не использовал. Могу ли я брать денежную компенсацию за прошлогодний отпуск? Или я могу это делать только при увольнение?

Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением по соглашению сторон. Я ушла в декретный отпуск в 2006 году и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. с 2006 г. 2010 г. я не была в ежегодном отпуске. Если положена компенсация, то я бы хотела узнать в каком размере и за все годы или нет? И еще, я знаю, что имею право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет, подскажите в каком размере? Заранее спасибо!

У работника на предприятии очередной отпуск (28 кал. дней) по графику в сентябре месяце этого года. Он предполагает, что не воспользуется этим отпуском и написал заявление о предоставлении денежной компенсации в июле месяце. Как правильно написать руководителю предприятия резолюцию в заявлении, чтобы отказать в компенсации?

С уважением, Ирина.

После смерти ген. директора ОАО Гл.Бухгалтер начислила и выплатила себе компенсацию за неиспользованный отпуск и умершему директору, является ли это хищением денежных средств.

Мужчина - инвалид 3 группы работал несколько лет в ЖКО дворником. Весной сломал серьезно ногу и был на больничном до лета. Что совпало с изоляцией. Этот больничный ему до сих пор не оплатили. Потом вышел на работу на несколько дней и снова подвернул сломанную ногу, опять ушел на больничный. Вышел. Больничный не оплачен. Ему предлагают написать заявление на увольнение. Как правильно оформить документы чтобы ему оплатили больничный и неиспользованный отпуск?

В нашей организации умер сотрудник. Одновременно от родственников умершего поступили заявления на выплату заработной платы и денежных средств за компенсацию неотгуленного отпуска: сын (совершеннолетний, проживает в другом регионе) и мать (проживала совместно с умершим). Прошу разъяснить порядок с указанием долей, причитающихся заявителям, денежных средств умершего.

Брат мой уволился по соб жел с магазина розничной торговли отработав 11 мес и 13 дней, ему перед увольнение одобрили отпуск второй за год (от 1 ого он отказывался и получил компенс), у них отпуск по 22 дня 2 р в год (каждые 6 мес), я слышала что при увольнении платят отпускные только у кого отпуск не менее 24 дней. Я хочу узнать получит ли он отпускные за неиспользованный отпуск? И законно ли иметь отпуск менее 24 дней?

По непреодолимому стечению обстоятельств пришлось не выйти на работу несколько рабочих дней без какого-либо оправдательного документа. Понятно что скорее всего увольнение по собственному, а у меня оплачиваемый отпуск через 10 дней в количестве 56 дней (набежало за 1,5 года) . Есть ли какое-то положение в законе, которое помогло бы мне если не использовать отпуск, то хотя-бы сохранить причитающуюся оплату за него, или как-то договориться с начальством. Работаю в ГУП МОСГОРТРАНС линейным водителем автобуса. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.

Работаю на предприятие 4 года. Вредных условия труда с без трудового договора. Отпуск и больничные, переработки, Спец одежду, вредность. Не кто не платит как могу потребовать компенсации.

Умер наш сотрудник. У него остались 77 дней неиспользованного отпуска. Можем ли мы выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска? Какие взносы и налоги мы должны начислить?

Работаю официально с 9 августа на заводе. Отпуск не брал. При увольнении по собственному желанию, имею ли право просить компенсация за то, что не брал отпуск?

Муж совершил самоубийство. Он работал учителем.1 мая умер он должен был выйти в отпуск 1 июля. За сколько дней должен получить компенсацию, выплачивается ли 1 месячная зарплата.

Получал часть зарплаты в конверте. Проработал 9 мес. Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели. При получении расчета, получил только то что заработал. Никакой компенсации за отпуск не получил. Можно ли через суд взыскать то что не доплачено? Или это дохлый номер и я ничего не докажу.

В июне 2012 года произошло ДТП с наездом на подростка 16-ти лет (за рулем был мой муж). Молодой человек получил перелом лодышки. В результате первого суда – моего мужа лишили водительских прав на 1,5 года. В результате второго суда присудили выплатить моральный вред – 100 000 р (он выплачен). Теперь мама этого подростка подала на нас в суд в третий раз – за конпенсацией материального ущерба, в том числе по утрате заработка. На момент аварии молодой человек закончил 10 класс и устроился работать на почту на время каникул. Устроился он за 2 дня до аварии и не успел проработать ни дня. С работы он уволился по собственной инициативе. Иск также подан и на страховую компанию. Правомерно требование о выплате ущерба по утрате заработка? И какова она может быть?

ДТП, сбит пешеход, тяжкий вред здоровью, страховая выплатила максимум. Предстоит суд. Есть заключение травматолога о необходимости ЕЖЕГОДНОГО проведения курса уколов. Стоимость курса 50 000 рублей. Как предъявить это в иске к виновнику дтп и как рассчитать за сколько лет возможно потребовать компенсацию за проведение этого лечения. На какую статью ссылаться в иске.

Спасибо.

Кто может составить грамотный рапорт за не использованный отпуск мобилизованному с октября 2022 года и 2023 года. Многодетному отцу. И семейным обстоятельствам.

Я сотрудник МЧС аттестованный. Моя должность сокращается 01 мая 2014 г. Уведомили меня 01.03.14. За 2013 год у меня осталась неиспользованная часть очередного отпуска и отпуск за выслугу лет. Мне предлагают взять компенсацию за эти отпуска. Могу ли я отказаться и отгулять их. Положен ли мне оставшийся отпуск за выслугу лет за 2013 год в этом году. Начальник ОК говорит мне, что он не накапливается и уже аннулирован. Могу ли я взять денежную компенсацию за вещевое имущество (в листе беседы мне написали, что будет произведен расчет вещевым имуществом в нат. выражении., а мне это, при увольнении не нужно).

Я работаю на предприятии 1 год и 2 мес за это время в отпуске не была, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, должна ли я отработать 2 недели на этом предприятии и когда мне должны сделать расчет и выдать трудовую книжку?

Уволили за прогул в трудовой написали по собственному хотел устроиться в эту же компанию но служба безопасности занесла в чёрный список лиши всей премии расчетные были мелочь как быть в этом случае.

Я проработало более 20 лет в Воркуте, в ООО. Меня сокращают. Возраст непенсионный. Планирую трудоустройство в Московской области по трудовому договору. Мне положена компенсация расходов, связанная с переездом? В какой срок после увольнения я могу воспользоваться этим, если я пока не планирую выписываться в связи с отсутствием жилья в другом регионе? Кто будет компенсировать расходы?

Я работаю в частной охранной фирме уже три года, но отпуск получил лишь только в этом году. Где мои отпуска за прошедшие два года. Когда мы были в Украине, отпуска компенсировались. А как в этом плане с РФ? Спасибо.

Собираюсь ехать в отпуск на собственной машине из г.Нижневартовск в Крым. В отделе кадров сказали что компенсировать проезд, по льготному отпуску могут только до 12 тысяч рублей, согласно кол. договора. Проезд на машине туда и обратно обойдется примерно в 20 тысяч рублей, это только заправки и переправа на пароме, не считая ночевок. Если они не правы, укажите пожалуйста на какие статьи необходимо ссылаться. Отпуск льготный, работаю в частной компании больше 10 лет.

Предстоит увольнение переводом по инициативе работодателя. Есть ли возможность сохранить сотрудникам право на очередной отпуск в новой организации? Если да, то каким образом, ведь при увольнении орг-я обязана полностью расчитаться с сотрудником, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Сроки действительности неиспользованных выходных дней За 8 лет работы накопились неиспользованные выходные дни. При денежной компенсации работодатель оплатил за последние три года, за предыдущие пять лет компенсировать отказался мотивируя тем, что истёк срок подачи заявления. Прав ли в этом случае работодатель?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

Помогите разобраться с вопросам, возник спор) педагогические работники у которых отпуск 42 дня должны идти в отпуск не зависимо от отработанного времени? То есть я учитель, на 1 Июля отпуск у меня 35 дней согласно отработанного времени, мне должны предоставить 35 дней или 42? Есть закон? Бухгалтер в графике указала на 1 июня 35 дней и выплачивать 42 дня не собирается? Учителя всегда идут в отпуск летом не зависимо от приёма. Спасибо.

Моя жена беременна и как только родит, я хотел бы оформить у себя на работе пособие по содержанию ребенка и продолжить работать (законодательство позволяет). Подскажите, если я заболею, оплатят ли мне в таком случае больничный? Или если я возьму донорский выходной, оплатят мне его? И возможно ли в таком случае оформить ежегодный отпуск?

Муниципальное образование нашего поселка ликвидировано. Они были учредителями нашего дома культуры. С 01 января у нас другие учредители, всех работников перевели и выплатили компенсацию. Мне, как директору сказали, что просто отправить трудовую новому учредителю, без записи об увольнении, без компенсации. Но по закону прежний учредитель меня принимает и увольняет, так же как и новый. Я им объясняю, что даже при переводе делают запись в трудовую и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне им доказать. Спасибо.

Моя фирма заключила договор на уборку на три года, под этот договор были приняты работники по срочному договору (на время действия договора уборки), через год заказчик расторг договор досрочно, работникам об этом предупредили на собрании и издали приказы на увольнение, должна ли моя фирма выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если договор на который они принимались прекращен, есть работники, которые не сразу забрали трудовые книжки и теперь претендуют на оплату за тот месяц в течение которого не забирали трудовые, хотя работали в это время уже в другой фирме но по договору на оказание услуг.

Мне выдали уведомление за 2 недели на увольнение по совмещение. Что должны оплатить если отпуск не отгулен.

Уведомление о сокращении государственного служащего подписано 30 июля 2014 г. Очередной отпуск по графику 6 октября. Работник написал заявление на отпуск с 22 сентября 2014 г. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска во время предупреждения? В случае отказа в отпуске, Так же работник теряет льготный проезд. Спасибо. Людмила Н.

Я, военнослужащая органов ФСБ, 7.03.2017 была уволена в запас по достижению предельного возраста нахождения на военной службе. 08.03.2017 убыла с места прохождения службы к месту постоянного проживания. По увольнении указала, мое личное дело для назначения пенсии, отправить в К-д к месту моего постоянного проживания. Прошло вот уже полтора месяца, а мое личное дело так и не поступило в место назначения, в результате пенсия мне еще не назначена. Так же мне "забыли" выдать на руки справку о моем увольнении с военной службы и сделать соответствующую запись в трудовую книжку. Без этой записи я не могу ус троиться на работу.10 дней назад дала телеграмму на имя начальника управления, чтобы мне выслали необходимые документы. Ответа также пока нет. Что мне делать и в какие сроки должны были отправить мое личное дело и справку. С уважением, Елена.

31 марта дочери 3 года. Штат сократили,1 апреля предлагают приехать и написать по собственному желанию. Хотелось бы узнать если я скажу, что не буду писать, а пусть как положенно сокращают получу ли я пособие и что-то ещё.По телефону мне сказали, что при сокращении мне ничего не заплатят, а если напишу по собственному то посмотрят сколько мне должны за неотгуленный отпуск. Помогите разобратся как лучше поступить, мне очень деньги нужны.

Чувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?

Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?

Работали в компании, при трудоустройстве у нас брали трудовые и речь шла о официальном оформлении, вчера, в связи с окончанием контракта на объекте, нас всех уволили, а трудовые выдали без записи и не выдали компенсацию отпусков. Подскажите, куда нужно обращаться и какое заявление (образец) нужно написать.

После смерти сына 18 мая,25 мая я пошел за компенсацией сына за проработанное время, в чем мне было отказано.11 июня мы с супругой обратились в ГОС Инспекцию по охране труда и написали заявление в прокуратуру. Там нам посоветовали обращаться в суд. Я слышал что подача заявлений ограничивается в 3 месяца.

Вопрос? 24 августа мы подаем заявление в суд, Успеваем ли мы по срокам или нет, с учетом обращения в прокуратуру и ГОС Инспекцию по охране труда.

Я устроился учителем физкультуры с 1 октября прошлого года. Сейчас планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Подскажите, сколько дней отпуска мне положено и как должны рассчитать отпускные? Когда лучше написать заявление об увольнении: за две недели до отпуска или за день до отпуска?

Работала администратором в гостинице в ООО "Славянка",в июне месяце в связи с капитальным ремонтом отправили весь персонал в отпуск за свой счёт на 6 месяцев, заставив написать заявление под угрозой увольнения, в том числе матерей одних воспитывающих детей, в августе приходит уведомление, что через 2 месяца организация ликвидируется и все будут уволены. Что делать работникам в такой ситуации?

Я замужем за военнослужащим. Муж служит за границей, однако, долгое время находился в длительной командировке в моем городе. Сейчас находится на постоянном месте службы. Скажите, могу ли я уводиться с работы по собственному желанию, а также чтобы в трудовой книжке прописали в связи с переводом мужа военнослужащего. И получить 2 оклада как положено. При этом муж служил и раньше там. И фактически перевода сейчас не было,

Уволился 5 сентебря 2017 г. Но расчёт по увольнению не получил так же как и зарплату за август и ха медкомиссию. Что нарушает данная организация и на что я могу с ссылаться.

Меня зовут Ника. Я работала в магазине официально, отработала 4 месяца и уволилась, расчет получу только завтра, получается через 10 дней. Уволена была 1.04.17 последний мой рабочий день был 31.03.17 По истечению испытательного срока наш директор отправлял документы в главный офис для подписания, но их не подписали, мы так и остались на испытательном сроке, а ведь это отражается на зарплате и на моих расчетных. У меня войдет в расчетные не отгульный отпуск?

Увольняюсь по собственному желанию. Отрабатываю 2 недели. Это понятно. Но больше всего меня волнует вопрос выплат. Работаю в детском саду инструктором по физической культуры. Кроме этого веду платный кружок. Оплата родителей идет с задержкой. Бухгалтерия говорит что выплаты за работу я получу по мере поступления средств уже после моего увольнения. Возможно ли получить оплату за работу платного кружка в день увольнения? Спасибо.

У нас двое детей. Жена беременна. У нее повышенный тонус. Сказали, что если на следующем приеме врача ситуация не изменится, то её положат на сохранение. Детей оставить не с кем. Основой отпуск брать не хочу, скоро всех будут сокращать, не хочу терять деньги. Как взять отпуск (больничный или др.) на работе, чтобы не потерять в зарплате. То есть как взять сейчас по уходу за ней (детьми) пока её не положили.

Был уволен по п.1 ч.1 ст.81 в связи с ликвидацией филиала. Работодатель произвел все расчеты и выплатил выходное пособие в размере среднего оклада. Для производства выплаты еще одного среднего оклада при отсутствии трудоустройства в течение следующего месяца обязательно ли вставать на биржу труда или достаточно будет направить бывшему работодателю нотариально заверенную копию трудовой (с отсутствием новой записи) и заявлением? Спасибо.

Меня зовут Татьяна. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, мне в декабре 2013 года принесли уведомление о том что с 01 марта 2014 года трудовой договор со мной будет расторгнут в связи с ликвидацией обособленного подразделения в нашем городе. Имеют ли они на это право и какие гарантии и компенсации я могу получить? Помогите пожалуйста.

Я уволилась 4 марта, сейчас идет отработка 2-х недель сегодня последний день. И сегодня работодатель сообщил что я обязана заплатить 15 000 рублей, за то что якобы я еще не наработала денег с начала года-был отпуск на месяц в феврале. Иначе не выдаст документы. Законно ли это?

Я работаю на предприятии и хочу подать на расчет. Какие выплаты мне положенны если я еще в отпуску не была. И я могу ли я написать заевление без отработки две недели с визи с переездом.

Сегодня меня поставили перед фактом моего увольнения с работы. В фирме я проработал год и 3 месяца.

Мне прямо объяснили, что на моё место завтра выходит другой человек, более им подходящий. Никаких взысканий и претензий за весь срок моя работа не вызывала. Ни о каких выплатах в связи с сокращением (а фактически заменой на "своего" человека) работодатель и слышать не хочет. Мол ты даже не оформлен официально, а поэтому они вправе делать всё,что угодно. Действительно никакого договора я, (как и большинство сотрудников фирмы) не подписывал и на руках не имею, хотя неоднократно просил меня оформить по закону. В ответ руководство "тянуло рязину" всячески уходя от разговора на эту тему.

Вопрос. Как мне защитить свои права, и на какую компенсацию я могу расчитывать по закону (сроки, сумма)?