Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении / Трудовое право - 943 советов адвокатов и юристов
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьАльбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день!
При сокращении должны быть выплаты зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (если есть), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, доп.компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок за период трудоустройства.
(178 ТК РФ) Здравствуйте.
Выплаты в связи с сокращением, пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. Мне почти 63 года и меня сокращают скажите какие выплаты мне положены спасибо.
Добрый день!
При сокращении должны быть выплаты зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (если есть), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, доп.компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок за период трудоустройства.
(178 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Выплаты в связи с сокращением, пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Можете получить. При сокращении: заработная плата за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).
На биржу встать при открытом ООО не получится. Меня сокращают с работы но у меня открыто ООО какие выплаты я могу получить или получать от работодателя?
При сокращении: заработная плата за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).
На биржу встать при открытом ООО не получится.
СпроситьЗдравствуйте!
Если коротко, то предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Какие компенсации положены работникам в случае сокращения на работе?
Здравствуйте!
Если коротко, то предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
СпроситьДобрый день. Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж. За этот период вам выплата не положена. Ст. 121 ТК РФ. На какие выплаты я имею право после опух при сокращении? У меня заканчивается отпуск по уходу за внучкой и потом сразу сокращение на работе в связи сокращением должности. Полагается ли мне компенсация неиспользованного ежегодного отпуска за 2020 г?
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж. За этот период вам выплата не положена. Ст. 121 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Скажите, пожалуйста, увольнение по соглашению сторон предсматривает.
МИНИМУМ 3 оклада или это нигде не регламентируется?
Здравствуйте, Андрей!
Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
При увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта.
СпроситьДобрый день. Если вас сокращают, то об этом вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить вам компенсации за неиспользованный отпуск, и за 2 месяца зарплату. Наличие у вас ип не имеет отношения к этому. Согласно ТК РФ вам обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца. Предложить вакантные должности. А если уволитесь, то компенсацию за неиспользованный отпуск и ЗП за 2 месяца. Сокращают на работе, при этом у меня есть ИП, положены ли мне какие - то выплаты с предприятия, с которого сокращают?
Добрый день. Если вас сокращают, то об этом вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить вам компенсации за неиспользованный отпуск, и за 2 месяца зарплату. Наличие у вас ип не имеет отношения к этому.
Спросить
Здравствуйте!
Если в отношении вас процедура сокращения проведена законно, а именно: издан приказ о сокращении (оптимизации) численности штата, вас уведомили за два месяца о предстоящем сокращении, предложили вам вакантные должности, если таковые имеются, выплатили среднюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособия, то обжаловать в суде нечего. Однозначно незаконно. Какое возмещение имеете ввиду? Тут надо восстанавливаться. Я мать одиночка с 2 детьми. Работала в МЧС 10 лет сейчас проводят оптимизацию и наш отдел сократили и меня тоже. Другую работу не предложили. Что мне делать я работала на карантине нам ничего не заплатили с декрета раньше вышла и теперь я на улице. Если я подам в суд на эту организацию на что могу рассчитывать. Другое место если дадут потом выживут да и с таким графиком 3/1..Куда я пойду сейчас... Могу я рассчитывать на материальное возмещение.
Здравствуйте!
Если в отношении вас процедура сокращения проведена законно, а именно: издан приказ о сокращении (оптимизации) численности штата, вас уведомили за два месяца о предстоящем сокращении, предложили вам вакантные должности, если таковые имеются, выплатили среднюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособия, то обжаловать в суде нечего.
Спросить
Однозначно незаконно. Какое возмещение имеете ввиду? Тут надо восстанавливаться.
СпроситьСогласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Про оплату неиспользованных отпусков мне известно. Накопилось много неиспользованных отгулов за переработки. При увольнении должна быть денежная компенсация за неиспользованные отгулы? При расторжении трудового договора или сокращении работника неотгулянные отгулы обязаны оплатить?
Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьПро оплату неиспользованных отпусков мне известно. Накопилось много неиспользованных отгулов за переработки. При увольнении должна быть денежная компенсация за неиспользованные отгулы?
Спросить
ТК РФ не содержит обязательства работодателя оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении. Однако, если обратится с этим вопросом в суд, велика вероятность того, что решение будет принято в пользу работника. Однако суды очень часто занимают обратную позицию, в обоснование которой указывают, что законодательство не предусматривает выплаты компенсации за неиспользованные отгулы. Такая компенсация установлена только в отношении неиспользованных дней отпуска. Например, апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 9 декабря 2014 г. № 33-26638/14..Поэтому копить отгулы не следует.
Спросить
Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой на основании ТК РФ Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Или по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха, если Вы не предоставили дополнительное время, дни для отдыха, значить все переработки должны компенсировать с повышенной оплатой.
СпроситьВообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата. Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя. Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.
Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.
Спросить
Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.
СпроситьТакой компенсации законом не предусмотрено, но могут введены внутренними правилами в организации. Здравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию, то никакой компенсации кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
Закон 210-фз вносит изменения в ТК РФ в части, касающейся порядка выплаты пособий при увольнении в связи с сокращением. О пенсионерах в нем нет ни слова. Именно в связи с этим никакой компенсации в законе не предусмотрено. Может быть есть какие-то компенсации, например, в трудовом или коллективном договоре.
Так вообще Вас должны рассчитать - стандартный расчет при увольнении: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Я работающий пенсионер увольняюсь с 1 сентября стаж на этом преприятии 35 лет какую компенсацию я должна получить.
Такой компенсации законом не предусмотрено, но могут введены внутренними правилами в организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию, то никакой компенсации кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
Закон 210-фз вносит изменения в ТК РФ в части, касающейся порядка выплаты пособий при увольнении в связи с сокращением. О пенсионерах в нем нет ни слова.
Спросить
Именно в связи с этим никакой компенсации в законе не предусмотрено. Может быть есть какие-то компенсации, например, в трудовом или коллективном договоре.
Так вообще Вас должны рассчитать - стандартный расчет при увольнении: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени. Я правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты? И в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты? Сейчас мужа сокращают с должности. Но написано что сокращение будет с октября месяца и ему два месяца будут платить зп минималку по договору и в октябре заплатят одно выходное пособие и все. Я слышала что при сокращении должны выплатить компенсацию за 3 месяца, остатки зарплаты и неотгуленный отпуск. Правильно ли поступает работодатель?
Здравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени.
Спросить
Я правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты?
Спросить
Нет, не правильно. В октябре при увольнении ваш муж получит зарплату, выходное пособие и компенсацию за отпуск. А выплаты в связи с сокращением он получит в ноябре и декабре при условии, если не сможет трудоустроиться.
СпроситьИ в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты?
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно решить этот вопрос с работодателем. Если он пойдет вам навстречу, то пойдете в отпуск (но, сами понимаете, весь отпуск использовать не получится, раз 15.08 у вас увольнение по сокращению штата). В любом случае, при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Сокращение с 15 августа, а очередной отпуск только с 1 сентября. Есть ли возможность его отгулять или уже нет.
Здравствуйте! Вам нужно решить этот вопрос с работодателем. Если он пойдет вам навстречу, то пойдете в отпуск (но, сами понимаете, весь отпуск использовать не получится, раз 15.08 у вас увольнение по сокращению штата). В любом случае, при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьПо сокращению при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и остаток невыплаченной заработной платы.
Далее, если встаёте на учёт в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения, и не трудоустраиваетесь, то выходное пособие получаете ещё за второй и третий месяц нетрудоустройства. Интересует выплата по сокращению.
По сокращению при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и остаток невыплаченной заработной платы.
Далее, если встаёте на учёт в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения, и не трудоустраиваетесь, то выходное пособие получаете ещё за второй и третий месяц нетрудоустройства.
СпроситьПо сокращению. Либо по соглашению сторон можно. Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ, просто так уволить не сможете. Только по сокращению или соглашению сторон.
Выплаты это з/п за отработанный период, премии, если предусмотрены договором и компенсация за неиспользованный отпуск, могут быть другие выалаты на усмотрение работодателя. По каким основанием можно убрать (уволить) целую смену работников? И Какие компенсации им полагаются? Заранее благодарна, Вам за помощь!
Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ, просто так уволить не сможете. Только по сокращению или соглашению сторон.
Выплаты это з/п за отработанный период, премии, если предусмотрены договором и компенсация за неиспользованный отпуск, могут быть другие выалаты на усмотрение работодателя.
СпроситьКомпенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/
[quote]
полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
[/quote] Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении.
СпроситьРоструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спроситьполная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
Выплату одного оклада и отпускные, если есть. По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:
Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер. В конце апреля получил уведомление о сокращении, которое будет 20 июня, за эти два месяца зарплаты выплачивается. Хотел узнать какие выплаты организация должна совершить 20 июня (в день сокращения)
По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:
Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер.
СпроситьЗдравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:
1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ). Дата сокращения 5.06.2020, вызвали в отдел кадров, написала заявлени об увльнении по сокращению штата 18.05.2020 г, когда мне придут все выплаты 18 мая или 5 июня?
Здравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:
1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ).
СпроситьОт условий соглашения зависит. [quote]что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.[/quote]
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). Нахожусь на самоизоляции до 31 мая, позвонили с работы и предложили уволится по своему желанию. У меня 3 группа инвалидности.
Желания по собственному желанию увольняться нет. что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.
что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
СпроситьЕсли денег нет и магазин ликвидируется, не имеет значение что там положено по Трудовому кодексу.
А так, при сокращении обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю продавцом в магазине одежды, трудоустройство официальное. Сейчас на карантине за свой счёт, руководство дало понять, что денег нет. Встал вопрос о том, что скорее всего придётся с нами расторгнуть договора, в связи с фин. положением. У меня есть не использованный отпуск, и в конце июня официально уходить в декрет. Такой вопрос на какие выплаты я имею право? Могут ли меня сократить или уволить? И если это будет ликвидация могу ли я рассчитывать на декретные?
Добрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны. Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ". Сын попал под сокращение, если он работал ИП какие правила действуют, и какие если у юридического лица.
Добрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны.
Спросить
Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ".
СпроситьЗдравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер не отличается. Размер пособия отличается при увольнении по собственному желанию и при сокращении штата или ликвидации предприятия?
Здравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Вам положены такие выплаты
Заработная плата за отработанный период. Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие; Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца. Я работаю официально в организации которая скоро закроется, на какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении по сокращению в 2020 году?
Здравствуйте! Вам положены такие выплаты
Заработная плата за отработанный период. Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие; Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с законом при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работнику выплачивается:
1) Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце.
2) Компенсация за неиспользованный отпуск.
3) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Однако, есть много нюансов, например, категория работника, вид трудового договора и другие, которые могут повлиять на виды и размер выплат. Меня сократили на работе что мне должны выплатить, зарплату, отпускные, и выходное пособие, только я не знаю за сколько месяцев в день увольнения.
Здравствуйте!
В соответствии с законом при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работнику выплачивается:
1) Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце.
2) Компенсация за неиспользованный отпуск.
3) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Однако, есть много нюансов, например, категория работника, вид трудового договора и другие, которые могут повлиять на виды и размер выплат.
Спросить
