Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю / Трудовое право - 39 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток!Если с вами заключен договор о совместительстве, то вам полагается выплата вы\ходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Я являюсь внутренним совместителем. В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА МНЕ ВЫПЛАТЯТ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ КАК СОВМЕСТИТЕЛЮ?
Доброго времени суток!Если с вами заключен договор о совместительстве, то вам полагается выплата вы\ходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьГалина, вы имеете ввиду компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Она начисляется на общих основаниях, как и работнику работающему на основной работе. Как начисляется выплата совместителю компенсации за проработанный период при его увольнении?
Галина, вы имеете ввиду компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Она начисляется на общих основаниях, как и работнику работающему на основной работе.
СпроситьТатьяна, предоставление отпуска и оплата за отпуск (выплата компенсации за неиспользованный отпуск) производятся совместителям по общим правилам.
Удачи!!! Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю?
Татьяна, предоставление отпуска и оплата за отпуск (выплата компенсации за неиспользованный отпуск) производятся совместителям по общим правилам.
Удачи!!!
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если вы при переходе в колледж на постоянную работу не оформляли увольнение (как совместитель) и вам не выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск в колледже, то вы имеете право на отпуск в полном размере (авансом). Разделить отпуск на части можно только с согласия работника. Сколько дней отпуска мне положено. С нового учебного года 2011 с сентября я работала совместителем в колледже, основное место работы было в школе. В феврале 2012 уволилась в школе и перешла на постоянное место работы в колледж. Положен ли мне сейчас отпуск, сколько дней, имею ли я право на отпуск авансом (в октябре меня по среди учебного года никто не отпустит), должны ли мне оплатить отпуск совместителя?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если вы при переходе в колледж на постоянную работу не оформляли увольнение (как совместитель) и вам не выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск в колледже, то вы имеете право на отпуск в полном размере (авансом). Разделить отпуск на части можно только с согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Указанный Вами договор носит все признаки гражданско-правового, договор оказания услуг. Только не понятно, почему Вы 7000 называете зарплатой и увольняется по собственному желанию. Уточните как она всё-таки оформлена в указанные периоды с 2005 года. От этого существенно меняется ответ. Татьяна, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 18 августа 2009 г. по 31 марта 2010 г., т.е. за период, когда организация работала. Совместитель-гл. бухгалтер, работает по договору за фактически сделанную работу с 2005 г. по март 2010 г. С 01/10/2005 по 31/08/2009 деятельность организация не вела. З/пл за этот период =0.
С 18/08/09 по 28/02/10 начислялась з/пл в размере 7000 руб./мес. (з/пл начислялась не за часы, а за ведение документации и сдачу отчетов). Увольняется 31/03/10 по собственному желанию. З/пл за март=0. Какие выплаты положены работнику и за какой срок. Должна ли ей начисляться компенсация за неиспользованный отпуск за 2005-2009 гг.
Здравствуйте, Татьяна!
Указанный Вами договор носит все признаки гражданско-правового, договор оказания услуг. Только не понятно, почему Вы 7000 называете зарплатой и увольняется по собственному желанию. Уточните как она всё-таки оформлена в указанные периоды с 2005 года. От этого существенно меняется ответ.
СпроситьНет, при внутреннем совместительстве отпуск оплачивается как по основной работе. Компенсания положена только при увольнение внешнего совместителя. Увольняется сотрудник с внутреннего совместительства. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется?
Нет, при внутреннем совместительстве отпуск оплачивается как по основной работе. Компенсания положена только при увольнение внешнего совместителя.
СпроситьВ соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям, выполняющим работу по рабочим профессиям, а также работающим по специальности учителям и преподавателям школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, медицинским и фармацевтическим работникам в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения. В негосударственном Вузе работаю инженером-прграммистом. Кроме того веду часы старшего преподавателя около ставки. Сколько дней отпуска мне положено. С уважением Владимир.
В соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям, выполняющим работу по рабочим профессиям, а также работающим по специальности учителям и преподавателям школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, медицинским и фармацевтическим работникам в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения.
СпроситьУважаемая Наталья Александровна, всё что Вам сказали - бред. При увольнении выплачивается в обящательном порядке в т.ч. и компенсация за неиспользованный отпуск. Но, можно сделать так: в одной организации (1) издают приказ об изменении трудового договора (там Вы будете совместителем), а в другой организации (2) издают такой же приказ, только данная работа станет основным местом работы. Вот и всё. Для этого не надо увольняться. Я работаю в двух разных организациях: в одной (1) - основное место работы, во второй (2) на условиях совместительства. Я хочу перейти в 1 - по совместительству, в 2 - основным местом работы сделать, но не хочу увольняться, т.к. мне сказали, что я тогда потеряю отпускные по основному месту работы. Можно ли и как мне правильно сделать запись в трудовой книжке, приказах об этих изменениях. И чтобы при этом отпускные не потерять. Большое спасибо!
Уважаемая Наталья Александровна, всё что Вам сказали - бред. При увольнении выплачивается в обящательном порядке в т.ч. и компенсация за неиспользованный отпуск. Но, можно сделать так: в одной организации (1) издают приказ об изменении трудового договора (там Вы будете совместителем), а в другой организации (2) издают такой же приказ, только данная работа станет основным местом работы. Вот и всё. Для этого не надо увольняться.
СпроситьПоложена. Гарантии совместителям такие же, как и работающим по основному месту работы, если ТК РФ не установлено иное. В этом случае иное не установлено. Скажите пожалуйста, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, работающему по совместительству?
Положена. Гарантии совместителям такие же, как и работающим по основному месту работы, если ТК РФ не установлено иное. В этом случае иное не установлено.
СпроситьЕкатерина Ивановна!
Ограничений по выплате компенсации за неиспользованный отпуск для совместителей нет.
С уважением Здравствуте. Решила обратиться за консультацией. Я работаю техничкой и по совместительству в этой же организации сторожем. С 1 марта 2004 года подала заявление на увольнение с должности сторожа. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск сторожа или нет? Один бухгалтер говорит, что обязаны, другой - нет.
Екатерина Ивановна!
Ограничений по выплате компенсации за неиспользованный отпуск для совместителей нет.
С уважением
СпроситьУважаемая Екатерина!
Да, должна , на совместителя также распространяется право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае его неиспользования он имеет право на компенсацию.
С уважением, Должна ли выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника по совместительству? Заранее спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Да, должна , на совместителя также распространяется право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае его неиспользования он имеет право на компенсацию.
С уважением,
СпроситьРаботу совместителей регулирует глава 44 ТК РФ,основание которое указываете Вы оговорено ст.288 ТК РФ,отпуск предоставляется на общих оснований,либо его компенсации за отработанное время.Предупреждение в письменном виде не менее чем за 1 месяц.
Татарец Совместителя, с которым заключили трудовой договор на неопределенный срок, увольняют в связи с приемем на его место работника, для которого эта работа будет основной. За сколько дней (недель) его должны предупредить об увольнении? Положена ли ему компенсация и в каком размере за неиспользованный ежегодный отпуск, если он работает 2-ой год?
Работу совместителей регулирует глава 44 ТК РФ,основание которое указываете Вы оговорено ст.288 ТК РФ,отпуск предоставляется на общих оснований,либо его компенсации за отработанное время.Предупреждение в письменном виде не менее чем за 1 месяц.
Татарец
СпроситьКонечно, должны. ТК предусматривает оплачиваемые отпуска для соместителей, следовательно, и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
ТК РФ.
" Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности". Прошу ответить на вопрос. Я проработал совместителем 2,5 месяца. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или совместителям компенсация не положена. Заранее спасибо. Алексей.
Конечно, должны. ТК предусматривает оплачиваемые отпуска для соместителей, следовательно, и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
ТК РФ.
" Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".
СпроситьСогласно ст 127 ТК РФ, работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Каких либо ограничений по поводу совместителей и работников принятых с испытательным сроком, в том числе и увольняющхся во время его в ТК нет. Одно ограничение, работник должен проработать не менее 14 календарных дней всего в организации. Возник такой вопрос: положено ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в следующих случаях: 1. при увольнении сотрудника, работающего по совместительству в данной организации.
2. если работник увольняется в течение испытательного срока.
Спасибо.
Согласно ст 127 ТК РФ, работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Каких либо ограничений по поводу совместителей и работников принятых с испытательным сроком, в том числе и увольняющхся во время его в ТК нет. Одно ограничение, работник должен проработать не менее 14 календарных дней всего в организации.
Спросить
