Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю / Трудовое право - 39 советов адвокатов и юристов
Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169. Да, при увольнении будет компенсация за неиспользованный отпуск Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169.
Спросить
Почитайте свой трудовой договор по совместительству, возможно он срочный у вас, поэтому и уволят.
При увольнении выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска. Здравствуйте.
Так, у Вас совмещение или совместительство? Если будет увольнение с должности совместителя, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска на общих основаниях.
С уважением. Работаю в школе. По основной ставке методист, учитель по внутреннему совмещению. Директор хочет уволить меня как совместителя сразу в конце учебного года и выплатить отпускные только по основной ставке. Правомерно ли это?
Почитайте свой трудовой договор по совместительству, возможно он срочный у вас, поэтому и уволят.
При увольнении выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Так, у Вас совмещение или совместительство? Если будет увольнение с должности совместителя, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска на общих основаниях.
С уважением.
СпроситьЕсли есть начисления: компенсация за неиспользованный отпуск. Если все оплачено, то нет. Я работала совместителей в школе. Ушла в декрет на три года. Вышла и уволилась. Положены ли мне выплаты по увольнению?
Если есть начисления: компенсация за неиспользованный отпуск. Если все оплачено, то нет.
СпроситьДолжны.
Статья 127 ТК РФ. [quote]Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Работала мастером производственного обучения в техникуме + совмещение преподаватель информатики. Написала заявление на перевод с мастера на преподавателя и на увольнение с совместителя. В 2016 году не была в отпуске из-за травмы, находилась на больничном в то время, когда должна была быть в отпуске. Должны ли мне теперь выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск преподавателя-совместителя при увольнении и переводе с мастера на преподавателя?
Должны.
Статья 127 ТК РФ.
Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьПоложены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п. Скажите положены мне расчетные или нет. Я работала по совместительству за девушку которая была в декрете сейчас она вышла. Мне сказали что я получу компенсацию за не использованный отпуск. А про расчетные ничего.
Положены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п.
СпроситьДобрый день! Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 287 ТК РФ). Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности или отпуска совместителя. Заработная плата за отработанное время выплачивается в день увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск - так же не позднее дня увольнения; Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Понятно. Но например: основной работник вышел сегодня на работу., как правильно уволить совместителя? Есть сроки для выплаты расчета? Какие сроки возможны?
Добрый день! Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 287 ТК РФ). Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности или отпуска совместителя. Заработная плата за отработанное время выплачивается в день увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск - так же не позднее дня увольнения;
СпроситьДа, в случае увольнения с места работы по совместительству вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все периоды работы. Ст. 127 ТК РФ. Если я не буду увольнятся, а просто соберусь сходить в отпуск через три года, тоже будут выплаты за неиспользованый? Я внешний совместитель, в отпуск ходить на этой работе не хочу! Получу ли я компенсацию за неотгуленные отпуска, если допустим не ходила в отпуск три года, а на основной работе ходила по графику.
Да, в случае увольнения с места работы по совместительству вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все периоды работы. Ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Если Вы увольняетесь только с с одной компании (основной), то и компенсацию за неиспользованный отпуск Вам будут выплачивать только там. Увольнение с основной компании не влечет автоматического увольнения с компаний-совместителей. Здравствуйте уважаемая Александра! Вам необходимо знать, что должны получить полный расчет
Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов. А если я уволюсь со всех компаний и в двух компаниях где я была по внешнему совместительству в отпуск не ходила, будет ли начислена компенсация. Здравствуйте, я работаю в компаний и по совместительству ещё в двух компаниях. Заявление на отпуск я пишу в основной компании, При увольнении, будет ли мне начисляться компенсация за неиспользованный отпуск в компаниях где я работаю по совместительству? Заранее благодарю.
Если Вы увольняетесь только с с одной компании (основной), то и компенсацию за неиспользованный отпуск Вам будут выплачивать только там. Увольнение с основной компании не влечет автоматического увольнения с компаний-совместителей.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Александра! Вам необходимо знать, что должны получить полный расчет
Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьА если я уволюсь со всех компаний и в двух компаниях где я была по внешнему совместительству в отпуск не ходила, будет ли начислена компенсация.
СпроситьЗаконодательство не регламентирует порядок предоставления совместителю ежегодного отпуска в рассматриваемой ситуации. Но работодатель совместителя не вправе отказать в использовании всего отпуска. Ничего не мешает Вам выйти на основную работу по окончанию отпуска, а на работу по совместительству выйти уже по окончании дополнительного отпуска. Можете также взять компенсацию на работе по совместительству за неиспользованный отпуск. Здравствуйте, работаю у 2 х работодателей. По основному месту работы иду в отпуск на 38 календарных дней. По совместительству написала на 45 суток. Позвонили сегодня со второй работы (по совместительству) и сказали что не могут дать отпуск на 45 дней, только на 38 как по основному. (для этого они попросили справку об отпуске). отработала на 2 работе 11 месяцев, отпуска положено 66 дней. Получается они не дают отгулять отпускные дни за прошедший год. Имеют ли мне право не дать отпуск?
Законодательство не регламентирует порядок предоставления совместителю ежегодного отпуска в рассматриваемой ситуации. Но работодатель совместителя не вправе отказать в использовании всего отпуска. Ничего не мешает Вам выйти на основную работу по окончанию отпуска, а на работу по совместительству выйти уже по окончании дополнительного отпуска. Можете также взять компенсацию на работе по совместительству за неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсли Вы говорите о компенсации за неиспользованный отпуск, то всё правильно. Совместители, согласно нормам Трудового кодекса, имеют право на отпуск, как и работники, работающие по срочному трудовому договору (ст.286, 127 ТК РФ). Если данный отпуск не предоставляется, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. У меня в школе работает внешний совместитель принятый по срочному трудовому договору на время учебного года (с 01 сентября по 31 мая) при увольнении даю 42 кал дня для предоставления расчетных денежных средств. Правильно ли это, не нарушаю ли я права совместителя и на какой закон ссылаться?. Спасибо.
Если Вы говорите о компенсации за неиспользованный отпуск, то всё правильно. Совместители, согласно нормам Трудового кодекса, имеют право на отпуск, как и работники, работающие по срочному трудовому договору (ст.286, 127 ТК РФ). Если данный отпуск не предоставляется, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день
я бы рекомендовал вам через увольнение - так будет меньше рисков - именно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Можно в начале уволить с основного места работы а затем принять в качестве совместителя. Но в этом случае придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Для того чтобы правильно оформить основного работника в совместителя, необходимо расторгнуть трудовой договор. Так в данном случае изменяются существенные условия трудового договора. Как правильно оформить основного работника в совместителя, через увольнение или перевод.
Добрый день
я бы рекомендовал вам через увольнение - так будет меньше рисков - именно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Можно в начале уволить с основного места работы а затем принять в качестве совместителя. Но в этом случае придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Для того чтобы правильно оформить основного работника в совместителя, необходимо расторгнуть трудовой договор. Так в данном случае изменяются существенные условия трудового договора.
СпроситьСогласно ст. 127 Трудового кодекса РФ [quote]"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."[/quote]
Исключений для совместителей в этой части Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Следовательно имеете. Может возникнуть вопрос реализации своего права, в случае его нарушения. Но это уже другая история. Здравствуйте! По окончании трудового договора Вам будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за отработанный период. Работаю учителем в двух школах, во второй по совместительству. И заключен договор до конца учебного года (май), со второй школой. Когда договор будет выполнен будут ли мне выплачены отпускные? Имею ли я на них право?
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Исключений для совместителей в этой части Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Следовательно имеете. Может возникнуть вопрос реализации своего права, в случае его нарушения. Но это уже другая история.
Спросить
Здравствуйте! По окончании трудового договора Вам будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за отработанный период.
СпроситьМожете его уволить, если он не против. выплатить компенсацию отпуска и опять принять на работу Дать сейчас отпуск, а за неиспользованные отпуска компенсацию Предоставить ему отпуск. Он совместитель? Давайте отпуск два раза за рабочий год. Непредоставление отпусков в течение двух лет подряд запрещено. Есть сотрудник работает с 04.07.2005 числится сторожем 2-х часовой рабочий день. С 2009 г. он ни разу не был в отпуске посмотрела по документам. Как правильно должно быть и что надо сделать что бы исправить ситуацию Спасибо!
Можете его уволить, если он не против. выплатить компенсацию отпуска и опять принять на работу
Спросить
Давайте отпуск два раза за рабочий год. Непредоставление отпусков в течение двух лет подряд запрещено.
СпроситьПо соглашению с работодателем можете без отработки. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении положена не только основному работнику,но и совместителю.
Заставлять Вас уволиться по собственному желанию не имеют права. Работаю преподавателем в музыкальной школе. Сегодня сказали, что я должна уволиться с 31 мая по собственному желанию, либо меня уволят по статье. Должна ли я буду отрабатывать 2 недели и получить пособие по увольнению? Есть ли шансы получить отпускные с учётом того, что отработала с 1 сентября как основной работник, а не совместитель?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении положена не только основному работнику,но и совместителю.
Заставлять Вас уволиться по собственному желанию не имеют права.
СпроситьСрок исковой давности - 3 месяца с момента увольнения. Я слышала ранее, что по не выплаченной зарплате срока исковой давности нет. Это не так ? Значит бухгалтерия может нас обманывать и денег с них не взыскать? С августа по декабрь я работала внутренним совместителем. 31 декабря меня уволили как внутрен. Совметителя, с 11 января снова приняли. Компенсации за неиспользованный отпуск не выплатили. Могу ли я подать иск в суд о выплате компенсации, имеется ли срок исковой давности по невыплаченной зарплате?
[b]Что делать?[/b]
Предоставлять отпуск с 02 июня до окончания срока действия договора,а за неиспользованную часть отпуска- выплачивать компенсацию в соответствии с ТК РФ Срочный договор сотрудницы-совместителя заканчивается 30 июня 2016 года, очередной отпуск начинается 02 июня и должен закончиться 28 июля 2016 года. Раньше отпуск дать не можем, т.к. работница находится в отпуске по беременности и родам. Что делать?
Что делать?
Предоставлять отпуск с 02 июня до окончания срока действия договора,а за неиспользованную часть отпуска- выплачивать компенсацию в соответствии с ТК РФ
СпроситьОформите увольнение работника по собственному желанию и произведите с ним окончательный расчет, заработную плату за время работы до февраля 2015 г (если ранее не выплатили за февраль) и компенсацию за фактически отработанное время (ведь до февраля 2015 г. он работал и право на дни отпуска заслужил). Как уволить совместителя (внешнего) 1) он не работает с февраля 2015 года и принес заявление только вчера 17.07.15 г. Как оформить приказ? И как написать в приказе чтобы ему выплатили компенсацию неиспользованного отпуска если он в него не ходил, а работает у нас с 1993 года. Спасибо.
Оформите увольнение работника по собственному желанию и произведите с ним окончательный расчет, заработную плату за время работы до февраля 2015 г (если ранее не выплатили за февраль) и компенсацию за фактически отработанное время (ведь до февраля 2015 г. он работал и право на дни отпуска заслужил).
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. уточните ваш вопрос, вас что увольняют, а лучше лично напишите на эл. почту. Подскажите, пожалуйста, какой нормативный акт регулирует способ расчетов компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении? К сожалению здесь нет нужной информации. Если я проработал 11 месяцев, то мне положено 28 дней отпуска, но при увольнении почему-то считается, что отпускные компенсируются исходя из 12 отработанных месяцев... Я работаю у работодателя по совместительству (договор на неопределенный срок). Фиктивно он такого же (совместителя) сотрудника принимает на полную (основную) работу на моё место. Как мне отстоять своё право на восстановление на работу?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьПодскажите, пожалуйста, какой нормативный акт регулирует способ расчетов компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении?
СпроситьЗдравствуйте Марина!
Должность "Специалист по связям с общественностью" не является педагогической, по ней вам положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Если Вы работаете внутренним совместителем и с вами заключен трудовой договор как с преподавателем, то по данной должности Вам полагается отпуск как педагогическому работнику в размере 56 календарных дней.
Вывод:
1. Можете отгулять 56 дне по должности преподаватель, и взять 28 дней отпуска по другой должности за свой счет.
2. Можете отгулять 28 дней по должности "Специалист по связям с общественностью", и получить компенсацию за 28 неиспользованных дней отпуска по должности преподаватель. Работаю в техникуме должность спец. По связям с общественностью имею нагрузку 1266 часов отпуск 28 или 56 кален. Дней.
Здравствуйте Марина!
Должность "Специалист по связям с общественностью" не является педагогической, по ней вам положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Если Вы работаете внутренним совместителем и с вами заключен трудовой договор как с преподавателем, то по данной должности Вам полагается отпуск как педагогическому работнику в размере 56 календарных дней.
Вывод:
1. Можете отгулять 56 дне по должности преподаватель, и взять 28 дней отпуска по другой должности за свой счет.
2. Можете отгулять 28 дней по должности "Специалист по связям с общественностью", и получить компенсацию за 28 неиспользованных дней отпуска по должности преподаватель.
СпроситьБерется коэффициент 28/12=2.33 Если человек работал по совместительству, то при увольнении расчет компенсации за неиспользованный отпуск берётся из какого коэффициента? 2 или 2.33
Выплату выходного пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю 22 года в одной школе, в январе 2015 г. попросили перевестись на совместителя, мотивировали необходимостью показать большую среднюю зарплату (у меня небольшая нагрузка), заявление о переводе написала соответственно в январе 2015 г., а сейчас предупредили об оптимизации, а, следовательно, о сокращении. На что я имею право в данной ситуации?
Можете получить, при увольнении. Это называется совместительство. Вы конечно как совместитель можете получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если же договоритесь с руководством то можете идти в отпуска.Это к тому что отпуск будет длинным и отпустят ли вас на такой срок Я работаю психологом в больнице на 0,25 ставки по совмещению с 2010 г. за это время я ни разу не была в отпуске. Расскажите мои права, могу ли я получить компенсацию.. и пропадают ли отпуска? Спасибо.
Это называется совместительство. Вы конечно как совместитель можете получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если же договоритесь с руководством то можете идти в отпуска.Это к тому что отпуск будет длинным и отпустят ли вас на такой срок
СпроситьВ зависимости от того, где он находился и чем занимался оставшиеся 2 года и 4 месяца. Информации недостаточно. Поясните, пожалуйста, как расчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска внешнему совместителю за преиод работы 3 года, если он из трех лет работал только 10 месяцев? Мы делаем расчет по факту работы или за 3 года.
В зависимости от того, где он находился и чем занимался оставшиеся 2 года и 4 месяца. Информации недостаточно.
СпроситьПри чем тут отпуск по основному месту работы. Вы в данном случае обязаны компенсировать отпуск в расчете на 0, 5 ставки. Совместитель не брал отпуск 2 года, и не сообщал когда у него отпуск по основному месту работы (у нас числился энергетиком на 1/2 ставки, но на работу не приходил вообще, только когда нужно было сделать какие либо согласования по энергоснабжению, ему начисляли и выплачивали зарплату независимо от его присутствия на работе). сейчас он увольняется и заявляет что мы должны ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Как быть в этой ситуации. Ведь по факту он все время получал зарплату, даже когда был в отпуске по основному месту работы.
При чем тут отпуск по основному месту работы. Вы в данном случае обязаны компенсировать отпуск в расчете на 0, 5 ставки.
СпроситьЧитайте также:
- Получить компенсацию за неиспользованные отпуска
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
- Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск
- Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
- Компенсация работнику за неиспользованный отпуск
- Право на компенсацию за неиспользованный отпуск
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск
- При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск
- Зарплата компенсация за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный отпуск сроки
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
