Компенсация за обучение при увольнении / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов
---нет никакого штрафа. но обязаны отработать либо выплатить за целевое обучение. Читайте ученический договор. Дмитрий, все регулируется договором трудовым и договором об образовательных услугах по целевому направлению.
Там должна быть указана и сумма, и условия компенсации затрат на Ваше обучение работодателю. Я обучался по целевому направлению с 2011 по 2015 год от организации, в которой работаю. В случае моего увольнения должен ли я выплачивать штраф согласно ФЗ 273 Об образовании от 2012 года?
---нет никакого штрафа. но обязаны отработать либо выплатить за целевое обучение. Читайте ученический договор.
СпроситьЗдравствуйте! предприятие может потребовать деньги, потраченные на Ваше обучение Если предприятие заключило договор, перечислило через банк деньги университету за ваше целевое обучение, то Вы должны по закону и договору устроиться на работу на это предприятие, отработать там то количество лет,которое было указано в договоре.
Договор может быть восстановлен.
Предприятие может направить в суд иск о взыскании с Вас не только тех денег, которые были уплачены, но и процентов, принять иные меры. На основании чего? Договора нет. 2011 году подписала договор на целевое обучение в университете с предприятием. Сегодня выяснилось что договора нет, нет даже отметки о его наличии. Вопрос-основания для пятилетней отработки за диплом нет и выплачивать по увольнении ничего не надо?
Если предприятие заключило договор, перечислило через банк деньги университету за ваше целевое обучение, то Вы должны по закону и договору устроиться на работу на это предприятие, отработать там то количество лет,которое было указано в договоре.
Договор может быть восстановлен.
Предприятие может направить в суд иск о взыскании с Вас не только тех денег, которые были уплачены, но и процентов, принять иные меры.
Спросить
Вы же сами указали, что договор был и Вы лично его подписали. Предприятие по договору должно было перечислить университету деньги за Вас - за ваше обучение безналичным способом со своего счета в банке.
Эти деньги должны были быть получены и зачислены на счет университета.
Информация о банковских операций хранится десятки лет.
Вы должны отработать 5 лет по договору, если законом или договором не предусмотрено иное основание для освобождения вас от исполнения договора.
К сожалению, одной из выпускниц вуза, оказавшейся в такой же ситуации, пришлось долго ходить на допросы в полицию, на опросы в прокуратуру после того как договор нашелся и предприятие подало иск в суд и объяснять как получилось, что перед поступлением абитуриент подписал договор на целевое обучение, учился, а потом не устроился на предприятие, поскольку кто-то сказал, что якобы договора нет. Если предприятие перечислило деньги за Ваше обучение, а договора нет, то Вы как законопослушный гражданин можете сегодня или завтра возвратить все деньги, уплаченные предприятием за все ваши годы обучения в вузе и спокойно искать работу на другом предприятии.
СпроситьОбратитесь в гострудинспекцию либо в прокуратуру с письменным заявлением. Увольняюсь по соб. жел! Завод требует с меня компенсацию за обучение, которое я даже не проходил! Что мне делать и как мне поступить чтоб не выплачивать?
У Вас должен быть трудовой договор, трудовая книжка, вы должны были подписывать приказ о приеме на работу. Для увольнения Вы должны были писать заявление об увольнении, отработать две недели (если не было испытательного срока в договоре), при увольнении получить расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. Оплата за обучение тоже должна была быть оформлена договором с работодателем. Если всего этого не было, то по факту вы не были официально трудоустроены. И ничего за обучение не должны Устраивалась работать в салон красоты, отдала документы на оформоение (кроме снилса), но ничего не подписывала. А через 2 мес пришлось уволиться по состоянию здоровья ребенка. Теперь руководитель утверждает что я оформлена и не уволина (хотя уже неделю не работаю) и требует что бы я вернула деньги за обучение (инициативу проявил он что бы отправить меня на обучение) и я вообще ничего не подписывала. Как быть? Как я могу быть оформлена если ничего не подписывала?
У Вас должен быть трудовой договор, трудовая книжка, вы должны были подписывать приказ о приеме на работу. Для увольнения Вы должны были писать заявление об увольнении, отработать две недели (если не было испытательного срока в договоре), при увольнении получить расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. Оплата за обучение тоже должна была быть оформлена договором с работодателем. Если всего этого не было, то по факту вы не были официально трудоустроены. И ничего за обучение не должны
СпроситьУволиться, не нарушая условий соглашения. Если работодатель, в свою очередь, его нарушил, у вас есть право расторгнуть его в судебном порядке без выплаты компенсации Могут ли меня обязать выплатить предприятию сумму, потраченную на мое обучение? Год назад меня отправили на курсы повышения квалификации и составили соглашение по которому я обязана отработать на предприятии не менее трех лет. При увольнении по собственному желанию либо за какое-то нарушение я обязана выплатить сумму за обучение. По приезду с курсов мне так и не дали работать по той квалификационной категории, на которую было обучение. Как избежать неприятного осадка от увольнения и не оказаться внезапно должной предприятию?
Уволиться, не нарушая условий соглашения. Если работодатель, в свою очередь, его нарушил, у вас есть право расторгнуть его в судебном порядке без выплаты компенсации
СпроситьПредоставьте справку о болезни матери. Надо смотреть документ, которым Вас могут обязать вернуть стоимость обучения. И исходя из этого действовать. Работаю бортпроводницей и хочу уволиться из авиакомпании без компенсации стоимости за обучение. ПРИЧИНА-ухудшение здоровья близкого родственника, мамы, которая живёт в другом регионе. Как при этом правильно написать заявление на увольнение и какие документы предоставить и когда?
Надо смотреть документ, которым Вас могут обязать вернуть стоимость обучения. И исходя из этого действовать.
СпроситьДоговаривайтесь с новым работодателем, может он подождет трудовую. Выплат за отсутствие больничных законом не предусмотрено. Я работаю в Гос. ВУЗЕ инженером, собираюсь уходить по собственному желанию и уже нашла другую работу, но на новую должность надо учиться месяц. И чтобы не терять время думаю взять больничный на старой работе и проходить обучение на новой. Или на новой работе уже трудовую потребуют.
И скажите какие выплаты я получу со старой работы при увольнении. Еще слышала что если ни разу больничный не брала за все время работы, то тоже выплачивается компенсация какая то.
договаривайтесь с новым работодателем, может он подождет трудовую. Выплат за отсутствие больничных законом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте Анатолий!
При увольнении с вас могут взыскать деньги за переиспользованный отпуск и затраты на обучение если оно было и вы не отработали положенный после обучения срок. Все остальное удержанию не подлежит.. Мне 21 год. Летом прошлого года я устроился работать в дочернюю компанию Газпром трансгаз Югорск. И сейчас я хочу уволиться по собственному желанию. У меня такой. Вопроскакие компенсации в денежном эквиваленте я буду вынужден выплатить данной организации? И на каком основании? Хочу заметить, что мне был оплачен перелет и мед. комиссия. Работаю в условиях крайнего севера. Спасибо,
Здравствуйте Анатолий!
При увольнении с вас могут взыскать деньги за переиспользованный отпуск и затраты на обучение если оно было и вы не отработали положенный после обучения срок. Все остальное удержанию не подлежит..
СпроситьНет это незаконно. После увольнения организация требует возместить компенсацию за обучение. Но никаких соглашений об обучении мы не заключали, а так же в трудовом договоре это не прописано. Есть только приказ о направлении на обучение. Должна ли я вернуть им деньги? Спасибо.
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ . Количество дней зависит от каждого дня стажа, дающего право на отпуск. Неизвестно сколько вы отработали до начала отпуска,а также сколько дней отпуска вы не доиспользовали, уволившись "[u]во время[/u] двухнедельного отпуска". Ориентировочно вам положена компенсация минимум за два месяца, т.е. За 28/12*2= 4,66 календарных дня. Положена ли мне средняя зп, если я отработала 7,5 месяцев и уволилась во время двухнедельного отпуска, из-за зачисления на очную форму обучения? Если нет, то почему?
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ . Количество дней зависит от каждого дня стажа, дающего право на отпуск. Неизвестно сколько вы отработали до начала отпуска,а также сколько дней отпуска вы не доиспользовали, уволившись "во время двухнедельного отпуска". Ориентировочно вам положена компенсация минимум за два месяца, т.е. За 28/12*2= 4,66 календарных дня.
СпроситьВряд ли получится избежать. Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Работаю помощником машиниста! Работать я должен по 7 приказу! Но меня лишают этой возможности! Якобы меня они могут вызывать когда им угодно! Я могу как то это доказать при увольнении? Что я увольняюсь из-за нарушения договора со стороны работодателя? Можно ли избежать оплаты по договору на обучение? В договоре прописано что я обязан после курсов отработать 2 года либо компенсация за обучение!
Вряд ли получится избежать. Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Спросить
Работаю помощником машиниста! Работать я должен по 7 приказу! Но меня лишают этой возможности! Якобы меня они могут вызывать когда им угодно! Я могу как то это доказать при увольнении? Что я увольняюсь из-за нарушения договора со стороны работодателя?
СпроситьВас обязаны уведомить за два месяца о сокращении штата и через это время уволить по сокращению.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). В лицее ликвидирована специальность по которой я работал мастером трудового обучения. Какими льготами я могу воспользоваться и порядок моего увольнения.
Вас обязаны уведомить за два месяца о сокращении штата и через это время уволить по сокращению.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьНачальник не имеет права удерживать документы работника ни при каких условиях. Если он считает, что у вас есть задолженность перед организацией, пусть идет в суд. Вы также можете по этому поводу или обратиться в суд, или в трудовую инспекцию. При увольнении с работы (частная медицинская организация) начальник отдал не все документы. Дипломы отдал, а сертификаты по усовершенствованию не отдал. Сказал, что я ему должна выплатить ту сумму, которую он потратил на мое обучение и тогда только он отдаст остальные документы. Никакого договора на обучение я не подписывала, факт передачи денег не был зафиксирован в документах. Разве он правомерно не отдает подлинники документов? И на каком основании он с меня требует деньги за обучение?
Начальник не имеет права удерживать документы работника ни при каких условиях. Если он считает, что у вас есть задолженность перед организацией, пусть идет в суд. Вы также можете по этому поводу или обратиться в суд, или в трудовую инспекцию.
СпроситьМожете в судебном порядке требовать либо компенсации, либо сертификата ситуация разрешима только в судебном порядке Правомерно или нет удержание из зарплаты платы за обучение при увольнении из организации, если фактически конечный продукт по договору об обучении, а именно сертификат об обучении организацией выдан не был ввиду её невыплаты обучающей организации. Другими словами, организация ОАОАК Трансаэро удержала деньги при увольнении сотрудника пособственному желанию, и по причине прохождения сотрудником обучения по инициативе работодателя договору и удержала деньги за фактически не оказанную услугу! Со времени окончания обучения прошло 10 месяцев, со времени увольнения 5 месяцев. Организация по-прежнему кормит завтраками типа как только произойдёт про плата сертификат будет выдан на руки.
Нисколько. Вас никто не вправе удерживать на работе даже в том случае, если Вы сегодня прошли обучение, а завтра решили уволиться. Вам нужно всего лишь за две недели до увольнения написать заявление. Уволиться без компенсации за обучение. Я дежурный по переезду, сколько лет я должна отработать за обучение?
Нисколько. Вас никто не вправе удерживать на работе даже в том случае, если Вы сегодня прошли обучение, а завтра решили уволиться. Вам нужно всего лишь за две недели до увольнения написать заявление.
Спросить
Если Вы имеете ввиду увольнение по соглашению сторон, то сначала нужно оформить это соглашение в двух экземплярах, в котором прописана компенсация.
Удержание за учебу можно осуществить в том случае, если был договор на обучение и в нем были прописаны условия удержания.
Таким образом, в приказе на увольнении Вам нужно будет сослаться на пункты Соглашения и на пункты договора об обучении. Как оформить приказ на увольнения сотрудника с выплатой компенсации и с удержанием за учебу?
Если Вы имеете ввиду увольнение по соглашению сторон, то сначала нужно оформить это соглашение в двух экземплярах, в котором прописана компенсация.
Удержание за учебу можно осуществить в том случае, если был договор на обучение и в нем были прописаны условия удержания.
Таким образом, в приказе на увольнении Вам нужно будет сослаться на пункты Соглашения и на пункты договора об обучении.
СпроситьЗдравствуйте, Максим! Работодатель со своей стороны все свои обязательства перед Вами выполнил, это Ваша инициатива, бросить учебу. Требования о возмещении средств вполне законные. Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе. Я пришел устраиваться на работу, где меня отправили на получение специальности по ученическому договору-срок обучения полгода, после окончания обучения я должен отработать три года. Но я не хочу даже доучиваться и хочу написать заявление об увольнение. Работодатель меня заставляет отдать деньги. Но почему я должен компенсировать обучение если я не доучился и не получил специальность. Как быть.
Здравствуйте, Максим! Работодатель со своей стороны все свои обязательства перед Вами выполнил, это Ваша инициатива, бросить учебу. Требования о возмещении средств вполне законные.
Спросить
Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе.
СпроситьИмеет ли право Работодатель вычесть за обучение
- Нет.
и положена ли мне компенсация за задержку расчета?
- Да, положена.
Только сильно не затягивайте, У вас всего три месяца на обращение в суд после увольнения - ст. 392 ТК РФ. Добрый день! Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения работника. Вы можете обратиться с претензией к работодателю (у Вас на это есть три месяца), далее, если получите отказ или будет игнорирование претензии, Вам необходимо обратиться в суд. Я уволилась по собственному желанию. Уже второй месяц Работодатель не отдает расчет. И стало известно, что из расчета вычли оплату за мое обучение. Ученический договор и приказ об направление на обучение я не подписывала, в трудовом договоре про возмещение не сказано. Имеет ли право Работодатель вычесть за обучение и положена ли мне компенсация за задержку расчета?
Имеет ли право Работодатель вычесть за обучение
- Нет.
и положена ли мне компенсация за задержку расчета?
- Да, положена.
Только сильно не затягивайте, У вас всего три месяца на обращение в суд после увольнения - ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения работника. Вы можете обратиться с претензией к работодателю (у Вас на это есть три месяца), далее, если получите отказ или будет игнорирование претензии, Вам необходимо обратиться в суд.
СпроситьНет не имеют право, только 50% от дохода ст. 99 ФЗ-229 "ОИП" 3 года назад я работал на заводе. На этом же заводе я получил специальность и по договору должен был проработать не менее года. Через 10 месяцев я по некоторым причинам уволился. С меня через суд потребовали всю сумму, потраченую на обучение, на стипендию. И вот сейчас у меня арестовали зарплатную карту (уже на другой работе). И уже второй месяц подряд с моего счёта вычитают 100% зп. Имеют ли право вычитать полностью все денежные средства или же только какой то определённый процент?
Уважаемый Павел, если с Вами был заключено соглашение/договор на обучение - ознакомьтесь с ним, там все написано. Обычно, при увольнении удерживают денежные средства, затраченные на Ваше обучение, пропорционально отработанному времени.
Например, 5 лет должны проработать по соглашению/договору, отрабатываете 3 года - удержание происходит 40% от оплаты за обучение. Я заключил 3-х сторонний договор с ОАО РЖД и Университетом на заочное обучение в 2012 году (Целевое направление). соответственно я должен отработать после окончания 5 лет на предприятии. Придется ли мне выплачивать компенсацию если я к примеру найду другое место работы? Какова будет сумма (полностью или какой то процент)? и есть ли способы не платить? Если такие способы есть то это облегчит жизнь многим людям. Иначе получается человек полностью привязан к предприятию и например не может из-за этого уехать жить в другой город. СПАСИБО!
Уважаемый Павел, если с Вами был заключено соглашение/договор на обучение - ознакомьтесь с ним, там все написано. Обычно, при увольнении удерживают денежные средства, затраченные на Ваше обучение, пропорционально отработанному времени.
Например, 5 лет должны проработать по соглашению/договору, отрабатываете 3 года - удержание происходит 40% от оплаты за обучение.
СпроситьВ Вашем случае Вам надо увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
В соглашении, если Вы не собираетесь возвращать денежные средства, потраченные работодателем на Ваше обучение, в соглашении лучше отдельным пунктом прописать, что работодатель не будет взыскивать их.
В случае, если увольнение происходит раньше срока и оно нужно больше работодателю, Вы можете попросить от работодателя компенсацию. По контракту нужно отработать 2 года, иначе нужно выплатить деньги за обучение. Сейчас работодатель просит уволиться, преждевременно указанного срока. Предлагает это сделать либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Правильно ли я понимаю, что во втором случае выплачивать работодателю ничего не понадобиться (даже если такой формулировки о возврате денег по тексту соглашения о расторжении трудового договора не будет)?
Спасибо.
В Вашем случае Вам надо увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
В соглашении, если Вы не собираетесь возвращать денежные средства, потраченные работодателем на Ваше обучение, в соглашении лучше отдельным пунктом прописать, что работодатель не будет взыскивать их.
В случае, если увольнение происходит раньше срока и оно нужно больше работодателю, Вы можете попросить от работодателя компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите рапорт в произвольной форме и подавайте командиру, оплатить вам учебный отпуск и компенсировать дорогу к месту учебы (раз в год) обязаны согласно ст 173 ТК РФ. Какую такую "компенсацию"? такого нет. Про учебу читайте Постановление Правительства № 1155 от 03.11.2014. Я военнослужащий. Срок службы 10,5 лет. В этом году я поступил на заочную форму обучения в высшее образовательное учреждения. У меня вопрос такой. Как можно написать рапорт, чтобы получить компенсацию за обучение? Спасибо!
Здравствуйте. Пишите рапорт в произвольной форме и подавайте командиру, оплатить вам учебный отпуск и компенсировать дорогу к месту учебы (раз в год) обязаны согласно ст 173 ТК РФ.
СпроситьКонечно нет!!!
Контракт вы не выполняете не из за желания а вследствие невозможности выполнения нужно видеть трудовой и ученический договоры. навскидку трудно ответить не зная на каких условиях обучались. Галина, надо знать все детали ситуации, в частности, по какому основанию было увольнение и видеть все документы Скажите, правомерно ли то, что компания требует компенсацию за обучение, если я не смогла отработать указанный в контракте срок по состоянию здоровья, что не относится по условиям договора к неуважительной причине, в связи с которой я обязана выплатить неустойку, тем более, если учесть еще тот факт, что после успешной мед комиссии меня отказались восстановить в должности и снова принять на работу в компанию в принципе. Заранее спасибо за ответ!
Конечно нет!!!
Контракт вы не выполняете не из за желания а вследствие невозможности выполнения
Спросить
нужно видеть трудовой и ученический договоры. навскидку трудно ответить не зная на каких условиях обучались.
СпроситьГалина, надо знать все детали ситуации, в частности, по какому основанию было увольнение и видеть все документы
СпроситьНет- все положенные труд договором или коллективным договором виды компенсаций должны быть включены в расчет. Имеет ли право работодатель при увольнении работника отказать в выдаче удостоверения на разряд, или потребовать компенсации за обучение.
Нет- все положенные труд договором или коллективным договором виды компенсаций должны быть включены в расчет.
СпроситьВ суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии. Работаю на предприятии уже три года так при устройстве поступил в аккредитованное высшее учебное заведение, это первое высшее образование, оплатили первые две две промежуточные сессии, итого 4 сессии после не были оплачены, отдел кадров ссылается на оформление ходатайства от выше стоящего начальства, было составлено, но ответ был не предоставляем и росписи не было, как положено были отправлены справки вызов и справки подтверждения, написаны заявления на учебный отпуск, но к сожелению не оплачены. Подскажите пожалуйста могу ли я вернуть все не выплаченные деньги и попросить компенсацию? Уволняюсь с предприятия!
В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.
Спросить
