Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Полагается ли сотруднику Компенсация за неиспользованный отпуск, если он уволен по ст.81, ч.6

Добрый день.

Согласно ст.127 ТК РФ и Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. право на компенсацию за неиспользованный отпуск имеют все без исключения сотрудники не зависимо от причин увольнения. Полагается ли сотруднику Компенсация за неиспользованный отпуск, если он уволен по ст.81, ч.6, п.а за однократное грубое нарушение (прогул)?

Юрист на прошлом месте работы убеждает, что компенсация положена только при стаже работы на данном предприятии от 7 месяцев.

Право на очередной оплачиваемый отпуск возникает по истечении первых 6-и месяцев непрерывной работы в одной организации (ст. 122 ТК РФ). Если Вы отработали в своей организации на момент увольнения менее 6-и месяцев подряд, то и права на очередной оплачиваемый отпуск Вы не приобрели. Следовательно, и компенсации за неиспользованный в данной организации очередной оплачиваемый отпуск Вам в данной ситуации не полагается. Здравствуте! Помогите пожалуйста. Я проработала в организации 2 месяца 7 дней, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск, на какую статью ссылаться если это так? Юрист на прошлом месте работы убеждает, что компенсация положена только при стаже работы на данном предприятии от 7 месяцев.

Выплачивается ли сотруднику компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, если срок договора не превышает один месяц?

Уважаемая Ксения!

В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (данные правила действуют в части, непротиворечащей Трудовому Кодексу РФ) и ст. 423. 127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из расчета; если работник отработал половину месяца и более, то этот месяц округляется до полного. Таким образом в бухгалтерии Вашей организации обязана Вам насчитать данную компенсацию.

Удачи! Выплачивается ли сотруднику компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, если срок договора не превышает один месяц? Какая статья ТК РФ является основанием?

Отработала 1,5 месяца и поняла, что эта работа мне не подходит, т.е. испытательный срок еще не окончен.

Уважаемая Татьяна!

Ст. 127 ТК РФ, устанавливающая право работника на отпуск при увольнении, не звязывает это право с окончанием испытательного срока. Т.е. вне зависимости от того, увольняетесь Вы до его окончания или после, вы имеете право при увольнении на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В настояще время порядок выплаты компенсации за неиспользованный урегулирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация Вам будет предоставляться пропорционально отработанному времени.

С уважением, И. В. Лобань Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если я оформилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Отработала 1,5 месяца и поняла, что эта работа мне не подходит, т.е. испытательный срок еще не окончен.

В декрет собираюсь с 15 июня 2008 г. Какое количество дней отпуска я могу взять до 15 июня?

Компенсацию за неиспользованный отпуск выдают при увольнении или при неиспользовнании дополнительного оплачиваемого отпуска. К 15 июня 2008 г. у вас остались 8 календарных дней отпуска. Вы можете очередной отпуск взять "авансом", но если вы решите уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, то с вас вычтут сумму за неотработанные дни отпуска. Хотелось бы узнать о возможности получения оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Работаю в коммерческой организации с мая 2006 года. За период с мая 2006 г. по май 2008 г. мною использован отпуск в количестве 48 календарных дней. В декрет собираюсь с 15 июня 2008 г. Какое количество дней отпуска я могу взять до 15 июня? И если я отпуск не беру до декрета, могу ли я получить компенсацию? Заранее благодарю за ответ!

Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск – спор в школьной администрации

₽ VIP

Поскольку Трудовым законодательством предусмотрены как очередной отпуск, так и декретный отпуск и компенсация за неотгуленый отпуск, в Вашем случае компенсация возможна при следующих условиях: 1. окончание декретного отпуска 2. не использованый отпуск. Вам необходимо по окончанию декретного отпуска написать заявление на имя Директора школы о перерасчете в связи с изменившимися обстоятельствами. В заявлениии обязательно укажите об отказе от очередного отпуска в части. К заявлению приложите лист нетрудоспособности. Я работаю в школе, в отпуске была с 29.05.07 по 27.07.07. В очередной отпуск пошла с 14.01.08, но полностью его не использовала, т.к. с 12.02.08 пошла в дикретный отпуск. Вместо положенных 56 дней. Я отгуляла 29 дней, могу ли я рассчитывать на выплату компенсации за оставшиеся 27 дней? Директор школы в выплате отказал!

Как мне правильно написать заявление и вправе ли руководство запретить мне взять отпуск и выдаст компенсацию за него.

Так и написать: прошу уволить меня с предоставлением очередного отпуска с такого-то по такое-то. Запретить не может.

С уважением,

Антон Жаров Я устроилась на работу 6 сентября 2006 г. 2 недели отпуска я отгуляла. Хочу сейчас уволиться. После подачи заявления, согласно КЗОТУ, я должна буду отработать 2 недели, но у меня остаются еще 2 недели отпуска. Я хотела бы отгулять отпуск (а не получить компенсацию за него), меня интересует запись в трудовой книжке. Я не против отработать 2 недели, а потом взять эти 2 недели отпуска. Как мне правильно написать заявление и вправе ли руководство запретить мне взять отпуск и выдаст компенсацию за него.

Обязаны ли отпустить меня на сессию без сохранения зарплаты, но только не в период очередного отпуска?

Уважаемый Павел! При получении второго высшего образования начальник не обязан предоставлять Вам какие-либо отпуска, в том числе и за свой счет. Это закреплено в ст. 177 ТК РФ, в соответствии с которой "гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые". С уважением, Дмитрий Константинович. Я хочу получать второе высшее образование (заочно). И хотел уходить на сессию хотя бы за свой счет. Однако начальник управления (государственная организация) сказал, что сессию мне предстоит сдавать только в счет своего очередного отпуска. Обязаны ли отпустить меня на сессию без сохранения зарплаты, но только не в период очередного отпуска? Чем это регламентировано? Заранее спасибо!

Могу ли я взять декретный отпуск уже после того, как родиться ребенок.

Уважаемая Жанна!

Вы можете так сделать, поскольку отпуск по уходу за ребёнком - это право, а не обязанность работника. Насколько понимаю, Вы хотите сначала получить неиспользованные очередные отпуска из-за того, что они оплачиваются выше, чем отпуск по уходу за ребёнком? Но Вы вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные 2,5 месяца отпуска, а отпуск по уходу за ребёнком использовать в обычном порядке. Могу ли я взять декретный отпуск уже после того, как родиться ребенок. Сейчас у меня есть 2.5 месяца неизрасходованного отпуска и мне хотелось бы сначала израсходовать весь свой отпуск, а потом уже взять декретный отпуск. Спасибо.

Сотрудница увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, какую компенсацию должен насчитать отдел кадров и как?

Уважаемая Таня.

Как я понял, сотрудница хочет уволиться по собственному желанию?

если да, то пусть пишет заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и заявление об увольнении. Издавайте приказ первым днем выхода ее из отпуска.

Насчет компенсаций - это будет только расчет ЗА ОТРАБОТАННОЕ, но неоплаченное время + компенсация за неиспользованный ОЧЕРЕДНОЙ отпуск.

С уважением, Сотрудница увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, какую компенсацию должен насчитать отдел кадров и как?

Могу ли я получить денежную компенсацию за четыре не отгуленных отпуска?

Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ компенсацией может быть заменена только та часть каждого из отпусков, которая превышает 28 календарных дней. На некоторых предприятиях сейчас существует практика, когда неиспользованные отпуска предоставляются частями отдельно или вместе с очередным ежегодным отпуском. Пять лет не был в очередных отпусках. Могу ли я получить денежную компенсацию за четыре не отгуленных отпуска? Работаю на государственном предприятии.

Влияет ли использование учебного отпуска (ив соответстии со статьёй 173) на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Можете. Судя по тексту вопроса, всего за весь период работы, а это более 1,5лет, получен только один полный отпуск. Соответственно, при увольнении будет компенсация за отработанные полгода. Учебные отпуска не влияют на использование очередного отпуска. Время этих отпусков точно так же входит в стаж работы для исчисления отпуска. Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на мой вопрос. Могу ли я расчитывать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при следующих обстоятельствах: я работаю на предприятие второй год С июля 2005 года. Первый отпуск на 14 дней был мною использован с 12 апреля 2005 по 29 апреля 2005. Следующий с 29 августа по 10 сентября. Влияет ли использование учебного отпуска (ив соответстии со статьёй 173) на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Заранее спасибо.

Я проработала в организации 10,5 месяцев, я уже брала очередной отпуск на 2 недели и несколько за свой счет.

Уважаемая Наталья! Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в количестве 28 к/д за 12 месяцев работы. Таким образом, за один месяц Вам положено 2,33 дня отпуска. Если Вы отработали более половины месяца, то месяц считается полным. 11 м. х 2,33 дн. = 25,63. Округляем и получаем 26 к/д. 26 - 14 (Вы их отгуляли) = 12 к/д. При расторжении трудового договора работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за 12 к/д неиспользованного Вами отпуска.

С уважением, Я проработала в организации 10,5 месяцев, я уже брала очередной отпуск на 2 недели и несколько за свой счет. Так вот, имею ли я право на остальные 2 недели очередного отпуска в случае увольнения.

Вопрос, мне теперь еще год (1/2) работать для очередного отпуска на "новой" работе?

Уважаемая Татьяна! Все зависит от того, как с Вами будут оформлены трудовые отношения по новому месту работы. Если Вас уволят и примут переводом, то Вы сможете, по новому месту работы, сразу же уйти в отпуск. В других случаях Вам выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска по старому месту работы, но на новом месте, увы, Вам придется отработать покрайней мере 6 месяцев, если работодатель не согласится предоставить Вам отпуск ранее.

С уважением, Я два года не была в отпуске (знаю что это нарушение). Сейчас предприятие закрывается и открывается новое, все тоже самое просто как понимаете сменить название надо. Вопрос, мне теперь еще год (1/2) работать для очередного отпуска на "новой" работе?

Вопрос о начислении компенсации при увольнении работника после отпуска - учет стажа включает период отпуска согласно ст.ТК РФ?

Добрый день, Вера!

Из Вашего вопроса непонятно о какой компенсации идет речь, если о компенсации за очередной оплачиваемый отпуск, то да, безусловно, ведь пока работник в отпуске, даже в случае подачи заявления о предосталвении отпуска с последующим увольнением, он все еще ваш работники компенсация за отпуск должна быть выплачена. Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Он находится в отпуске за отработанное время с 01.11.06 по 29.12.06. Дата увольнения 29.12.06. Надо ли начислить компенсацию при увольнении работнику за период этого отпуска, учитывая ст.121 ТКРФ (в стаж работы дающий право на отпуск включается время ежегодного оплачиваемого отпуска)?

2. Могу ли я взять неиспользованный отпуск + очередной отпуск в удобное для себя время с последующим увольнением?

4 недели неиспользованного отпуска Вам должны предоставить в течении года в удобное для Вас время, либо он может быть присоеденен к очередному отпуску. Очередной отпуск по Вашему желанию Вам не предоставят. Если Вы хотите уволиться, то пишите заявление на увольнение во время неиспользованного отпуска (работодатель должен получить Ваше заявление на увольнение не позднее 2 недель до даты Вашего увольнения). За неиспользуемый отпуск Вам выплатять денежную компенсацию. Я - работующий пенсионер. Я работаю в государственном учреждении. У меня остался неиспользованный отпуск 4 недели. 1. Могу ли я взять его в удобное для себя время? 2. Могу ли я взять неиспользованный отпуск + очередной отпуск в удобное для себя время с последующим увольнением?

Могут ли сократить должность во время декретного отпуска и возможность взять отпуск до его начала

Добрый день!

Согласно ст. 81 ТК РФ Работодатель вправе сократить Вашу должность, без права Вашего увольнения в период Вашего пребывания в отпуске.

Очередной отпуск - Вы можете взять по согласованию с работодателем, в противном случае - Работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

oemor@mail.ru Я ухожу в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, могут ли мою должность сократить в мое отсутствие? И еще один вопрос - мой декретный отпуск начинается с 1 февраля, могу ли я взять очередной отпуск, скажем 20 января? Спасибо, Татьяна.

Как правильно отменить приказ о направлении в отпуск?

В приказ об увольнении работника по собственному желанию (на основании заявления работника) ввести пункт:

действие приказа№..... от ...... в части пердоставления очередного отпуска работнику отменить. Выплатить работнику денежную компенсацию за не использованный отпуск в соответствии с требованиями ТК РФ. На основании заявления сотрудника был издан приказ о направлении сотрудника в отпуск. За два дня до ухода в отпуск сотрудник обратился к нам с просьбой уволить его по собственному желанию. Как нам быть? Как правильно отменить приказ о направлении в отпуск?

В данном случае считаются только полные месяцы или 18 дней считаются как за месяц?

Уважаемая Валентина!

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169).

С уважением,

Болтёнков Сергей Александрович. Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, если человек отработал, например 7 месяцев и 18 дней. В данном случае считаются только полные месяцы или 18 дней считаются как за месяц? Какой нормативный акт это регулирует? Спасибо.

Могу ли я при увольнении потребовать от работодателя предоставления очередного отпуска за отработанный период.

Уважаемая Людмила!

Согласно ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Либо вы можете требовать денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

С уважением, Господа юристы! Спасибо Вам за прекрасный сайт и за оказываемую помощь. Мой вопрос. Я работаю в компании 7 месяцев. Хочу уволиться по собственному желанию. На это есть ряд причин. Могу ли я при увольнении потребовать от работодателя предоставления очередного отпуска за отработанный период.

Имеет ли он право взять отпуск в этом же году, и на какие выплаты он может претендовать.

В принципе, такое возможно. Но все зависит от графика отпусков, установленного в данной организации. Статья 122 ТК РФ: "отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации". При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В случае предоставления очередного отпуска Ваш муж может претендовать на те же выплаты, что и обычно в таких случаях (средний заработок на период отпуска, компенсация и т.д.). Такая ситуация: мой муж отгулял отпуск в апреле 2005 года. Имеет ли он право взять отпуск в этом же году, и на какие выплаты он может претендовать.

Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска по уходу за ребенком - как это работает и к кому обратиться?

Уважаемая Ирина! Приятельница сказала Вам неверно. Отпуска по беременности и родам относятся к таким же видам отпусков, как и очередной отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, если Вы не использовали очередной отпуск и работали при этом. С уважением, Дмитрий Константинович. Я три года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2004 году вышла на работу на свое рабочее место. Недавно приятельница рассказала, что неиспользованный очередной отпуск за эти три года, должны дать отгулять или компенсировать деньгами. Верно ли это, и если это так, к кому обратиться для решения этой проблемы? Спасибо.

Как влияет количество дней за свой счет на расчет очередного отпуска?

На количество дней очередного отпуска не влияет.

На выплату отпускных влияет таким образом, что если вы брали отпуск за свой счет менее чем за 3 месяца до очередного отпуска, то отпускных Вам насчитают меньше, так как средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца. То есть если срединй заработок за последние три месяца перед отпуском был меньше за счет того, чтовы брали отпуск без содержания и, следлвательно, заработали меньше, то и отпускные будут меньше. Как влияет количество дней за свой счет на расчет очередного отпуска?

Каким образом в моем случае лучше уйходить на сессии (брать отпуск, либо за свой счет)?

У меня возник следующая ситуация: имею одно высшее образование (педагогическое), работаю не по специальности в достаточно крупной организации пол года. Сейчас поступила заочно на второе высшее (экономическое), но с моей сегодняшней работой это образование не связано. Вопрос: имею ли я право расчитывать от работодателя дополнительные отпуска с сохранением зарплаты по ст. 173 ТК, либо это только для первого высшего образования? Каким образом в моем случае лучше уйходить на сессии (брать отпуск, либо за свой счет)?

На работе после больничного по беременности и родам планировала взять очередной отпуск администрация предложила

Оля, Вы вполнен можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после отпуска по беременности и родам. Администрация может Вам выплатить денежную компенсацию только за ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. В противном случае они поступают неправомерно. (ст. 126 и ст. 260 Трудового кодекса РФ).

С уважением, Сергей Александрович. На работе после больничного по беременности и родам планировала взять очередной отпуск администрация предложила мне взять вместо отпуска компенсацию за неиспользованный отпуск, есть существенная разница.

Компенсация за очередной отпуск / Трудовое право - 518 советов адвокатов и юристов