Компенсация за трудовой отпуск / Трудовое право - 7770 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да, должны выплатить компенсацию. Если председатель работал именно по трудовому договору - при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, в порядке статьи 127 ТК РФ. Порядок исчисления компенсации индивидуален, зависит от сроков работы, иных факторов, более подробно - см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010). Такие дела. Положена ли, и в каком размере, компенсация отпуска при увольнении председателя СНТ. Работала три года без отпуска по трудовому соглашению Страховые взносы перечислялись своевременно.
Если председатель работал именно по трудовому договору - при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, в порядке статьи 127 ТК РФ. Порядок исчисления компенсации индивидуален, зависит от сроков работы, иных факторов, более подробно - см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010). Такие дела.
СпроситьКто требует такую справку? Или это Вы сами решили, что имеете право на оплату? Новый работодатель не должен оплачивать проезд по такой справке. На новой работе право на оплачиваемую дорогу будет предоставлено вместе с первым ежегодным отпуском, а далее через 2 года.-ст. 395 ТК РФ. Мне нужна справка о том, что я не использовала компенсацию за проезд. А организации уже не существует. Как быть?
Кто требует такую справку? Или это Вы сами решили, что имеете право на оплату? Новый работодатель не должен оплачивать проезд по такой справке. На новой работе право на оплачиваемую дорогу будет предоставлено вместе с первым ежегодным отпуском, а далее через 2 года.-ст. 395 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Что вы имеете ввиду под понятием заработанные отпускные? При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Анастасия, здравствуйте!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
Если работодатель не выплатит, то вы вправе обратиться в суд, Я уволилась из пятерочки, есть заработанные отпускные на след год. Мне их выплатят?
Здравствуйте. Что вы имеете ввиду под понятием заработанные отпускные? При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Анастасия, здравствуйте!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
Если работодатель не выплатит, то вы вправе обратиться в суд,
СпроситьЗа работу Вы обязаны оплатить работнику, если выходил на работу, иначе проблемы с ГИТ РОСТРУДА. Нет. Если не было никакого распоряжения. Ст.91,106,107 ТК РФ. Добрый день, Татьяна! Если сотрудник не был отозван из отпуска официальным приказом и лично не давал согласия на данный отзыв, компенсация ему не положена. Сотрудник находился в очередном отпуске, но во время отпуска он добровольно выходил. А сейчас требует компенсацию. Полагается ли ему компенсация? Так как отпускные он получил в полном объеме.
За работу Вы обязаны оплатить работнику, если выходил на работу, иначе проблемы с ГИТ РОСТРУДА.
Спросить
Добрый день, Татьяна! Если сотрудник не был отозван из отпуска официальным приказом и лично не давал согласия на данный отзыв, компенсация ему не положена.
СпроситьЗдравствуйте. Ст. 15 Федерального закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Стаж работы будет учитываться при назначении пенсии. На какие выплаты при увольнении вы рассчитываете? Выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии) и невыплаченную заработную плату (расчет). Проработала в организации почти пять лет, потом отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, затем взяла отпуск на 1 год и 3 мес за свой счёт по состоянию здоровья ребенка (точнее врачами рекомендован домашний режим), сейчас я на себя начала получать пенсию по инвалидности, если я уволюсь с работы на какие выплаты могу рассчитывать? На минималку или также могу выбрать два года с этой работы что уволилась?
Здравствуйте. Ст. 15 Федерального закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Стаж работы будет учитываться при назначении пенсии. На какие выплаты при увольнении вы рассчитываете? Выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии) и невыплаченную заработную плату (расчет).
СпроситьЗдравствуйте. Согласно тк рф ст. 125, возможно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, одна из частей должна быть не менее 14 дней. Отказаться от основного отпуска и получить за неё компенсацию нельзя, а вот дополнительный отпуск возможно заменить компенсацией.
[quote]Поэтому неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска (в данной ситуации - 24 календарных дня), который предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера, могут быть заменены денежной компенсацией на основании соответствующего письменного заявления работника.
[/quote]
С уважением. Здравствуйте, Руслан! Согласно ст. 126 ТК РФ: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией." Если я живу на севере, унас большой отпуск, могу лия, разделив отпуск, отказаться от половины.
Здравствуйте. Согласно тк рф ст. 125, возможно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, одна из частей должна быть не менее 14 дней. Отказаться от основного отпуска и получить за неё компенсацию нельзя, а вот дополнительный отпуск возможно заменить компенсацией.
Поэтому неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска (в данной ситуации - 24 календарных дня), который предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера, могут быть заменены денежной компенсацией на основании соответствующего письменного заявления работника.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Руслан! Согласно ст. 126 ТК РФ: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."
СпроситьВредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»). Должны ли работникам прачечной в детском саду доплачивать за стирку белья после ковида.
Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»).
СпроситьВ статье 127 ТК РФ говорится, что компенсация полагается за все неиспользованные отпуска. Такая же позиция у Конституционного Суд РФ, она изложена в постановлении от 25.10.2018 № 38-П. Не отгуливал 10 суток дополнительного отпуска, будет ли за него денежная компенсация? Т. к. УХОЖУ на пенсию!
В статье 127 ТК РФ говорится, что компенсация полагается за все неиспользованные отпуска. Такая же позиция у Конституционного Суд РФ, она изложена в постановлении от 25.10.2018 № 38-П.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Остался отпуск за прошлый год, могу я его взять перед декретом в феврале?
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность.
СпроситьЕсли трудоустройство офиц. То свед уходят в ПФ, задним никак! Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска. Как уволить правильно сотрудника? ПОСТУПИЛО ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С ИЮЛЯ МЕСЯЦА нО ПРИКАЗ ВО ВРЕМЯ НЕ СДЕЛАН. сЕЙЧАС ДЕКАБРЬ МЕСЯЦА КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ? рАБОТАЛ ПО СЕЗОННОЙ РАБОТЕ. с ИЮЛЯ МЕСЯЦА ЗП НЕ ПОЛУЧАЛ. кАК СЕЙЧАС ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ?
Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска.
СпроситьЕсли вы в прошлом году не были, вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Здравствуйте!
Если заключен трудовой договор, работодатель должен произвести вам при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск указано в ст.121 ТК РФ. Положены мне деньги за отпуск за прошлый год, если увольняюсь в январе.
Если вы в прошлом году не были, вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Если заключен трудовой договор, работодатель должен произвести вам при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск указано в ст.121 ТК РФ.
СпроситьУзнавайте в бухгалтерии организации, где работайте. Либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Бек. Вы правы, не позднее чем за три дня до начала отпуска, Вам должны были выплатить всю сумму отпускных. Вы вправе истребовать недостающую сумму, проценты за нарушение срока ее выплаты и компенсацию морального вреда. Вам следует направить работодателю соответствующую претензию, а если он не отреагирует - обратиться в суд с искомым заявлением. Здравствуйте. Эти вопросы надо задавать бухгалтеру. Если отпускные не выплачены вовремя, гражданин вправе:
обратиться в профессиональный союз работников (при наличии такового на предприятии)
жаловаться в трудовую инспекцию с письменным объяснением ситуации
подать исковое заявление в суд. За вторую часть отпуска оплата не пришла хотя отпуск начался что делать они должны были за три дня до оплатить?
Узнавайте в бухгалтерии организации, где работайте. Либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Бек. Вы правы, не позднее чем за три дня до начала отпуска, Вам должны были выплатить всю сумму отпускных. Вы вправе истребовать недостающую сумму, проценты за нарушение срока ее выплаты и компенсацию морального вреда. Вам следует направить работодателю соответствующую претензию, а если он не отреагирует - обратиться в суд с искомым заявлением.
Спросить
Здравствуйте. Эти вопросы надо задавать бухгалтеру. Если отпускные не выплачены вовремя, гражданин вправе:
обратиться в профессиональный союз работников (при наличии такового на предприятии)
жаловаться в трудовую инспекцию с письменным объяснением ситуации
подать исковое заявление в суд.
СпроситьОтпуск предоставляете в соответствии с заявлением. Ежегодный отпуск по заявлению предоставляется лишь непосредственно после (т. е. на следующий день после окончания) отпуска по беременности и родам. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск. Таким образом, согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется только по заявлению работника. 11.01.22 заканчивается отпуск по бир, 12.01.22 ухожу в отпуск по уходу за ребёнком (заявление написала) Работодатель должен мне отпуск часть за 20 год и часть за 21., хочет чтоб частично я взяла компенсацию на что я отказалась, в итоге он заявил что имеет право отправить меня в ежегодный отпуск после окончания по бир, правомерно ли это?
Отпуск предоставляете в соответствии с заявлением. Ежегодный отпуск по заявлению предоставляется лишь непосредственно после (т. е. на следующий день после окончания) отпуска по беременности и родам. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск. Таким образом, согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется только по заявлению работника.
СпроситьЗдравствуйте. Вас уволят на основании Вашего заявления и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте
[quote]Если срок трудового договора работника истекает в период его отпуска, увольнение следует произвести в день истечения срока договора в стандартном порядке. В данном случае не действует запрет на увольнение в период нетрудоспособности, отпуска, так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
[/quote]
С уважением. Здравствуйте!
Если срок договора у Вас заканчивается 31.12, значит и уволят Вас 31.12, но те дни, которые Вы не отгуляли, Вам оплатят как неотгуленный отпуск. У меня 31.12 заканчивается договор на работу, с 15.12 у меня отпуск 30 дней. Я буду увольняться, меня уволят с 31.12 или я отгуляю отпуск и потом будет увольнение? Спасибо.
Здравствуйте
Если срок трудового договора работника истекает в период его отпуска, увольнение следует произвести в день истечения срока договора в стандартном порядке. В данном случае не действует запрет на увольнение в период нетрудоспособности, отпуска, так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Если срок договора у Вас заканчивается 31.12, значит и уволят Вас 31.12, но те дни, которые Вы не отгуляли, Вам оплатят как неотгуленный отпуск.
СпроситьВыплат не положено, т.е. выходных пособий. Срочный договор подразумевает дату окончания трудовых отношений. Что-то Ваш работодатель чудит. Так у Вас и так срочный договор, но если раньше срока его действия, то в любом случае обязан уведомить за 2 мес.
Обязаны выплатить з/п за отработанное время и премию, если есть, также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия на усмотрение работодателя. В течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН, имеете право на пособие по безработице, 3 мес. в размере средней з/п.
- см. ст. 180 ТК РФ. В апреле 2021 года устроилась на работу. Заключили срочный трудовой договор. Предприятие планируют закрывать а нас под сокращение. Какие выплаты мне положены и компенсации при сокращении если работаю по срочному договору. И конкретная дата окончания работ не указана.
Так у Вас и так срочный договор, но если раньше срока его действия, то в любом случае обязан уведомить за 2 мес.
Обязаны выплатить з/п за отработанное время и премию, если есть, также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия на усмотрение работодателя. В течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН, имеете право на пособие по безработице, 3 мес. в размере средней з/п.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьВам действительно и так все должны выплатить. Просто напишите в заявлении "Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа" и все. Верно, и так обязаны выплатить компенсацию. Расчитают в соответствии с тк рф. Однако ничего страшного в том, что вы это указали в заявлении нет. Его не требуется переписывать. [i]Света, здравствуйте.
Вы не обязаны переписывать заявление. Если Вам не выплатят компенсацию, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
С уважением [/i] В заявление на увольнение я дописала, что бы мне выплатили компенсацию за не использованные дни отпуска, управляющая заставляет переписать, мотивирую что тебе и так расчитают, правомерны её действия? Спасибо.
Вам действительно и так все должны выплатить. Просто напишите в заявлении "Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа" и все.
СпроситьРасчитают в соответствии с тк рф. Однако ничего страшного в том, что вы это указали в заявлении нет. Его не требуется переписывать.
Спросить
Света, здравствуйте.
Вы не обязаны переписывать заявление. Если Вам не выплатят компенсацию, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
С уважением
СпроситьВы имеете ввиду после увольнения или по истечении одного года?!?! Уточните пожалуйста! Имеете в виду северный отпуск? Тогда не сохраняется - просто потому, что не было такого положения, было и есть другое.
Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
[quote]
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и [b]не суммируются в случае,[/b] когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.[/quote] Сохраняется ли как раньше период проезда еще год, в организации, если дорогой за период не воспользовались? Если нет, то, какими поправками 2021 года это было отменено?
Вы имеете ввиду после увольнения или по истечении одного года?!?! Уточните пожалуйста!
Спросить
Имеете в виду северный отпуск? Тогда не сохраняется - просто потому, что не было такого положения, было и есть другое.
Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
СпроситьВыплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Нет никаких компенсаций, кроме как за отработанное время и за неиспользованный отпуск, а там как договоритесь
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) Работодатель предложил мне уволиться в связи со статьей 77, пункт 7. Будет ли мне положена при этом компенсация?
Нет никаких компенсаций, кроме как за отработанное время и за неиспользованный отпуск, а там как договоритесь
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд (не пропустите сроки обращения) Государственная инспекция труда, суд, прокуратура - на ваш выбор.
Удачи. Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Если Вас сократили, пишите в труд инспекцию. Можно подать иск о восстановлении на работе, привлечь в дело прокуратуру, потребовать восстановления на работе, компенсации утраченного заработка и компенсации морального вреда. [b]Здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам конечно нужно подать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду или в суд. Выбор за Вами.
С уважением [/b] Меня сократили, когда я сидела на декретном отпуске, что делать к кому обратится?
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд (не пропустите сроки обращения)
Спросить
Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Если Вас сократили, пишите в труд инспекцию. Можно подать иск о восстановлении на работе, привлечь в дело прокуратуру, потребовать восстановления на работе, компенсации утраченного заработка и компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам конечно нужно подать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду или в суд. Выбор за Вами.
С уважением
СпроситьЕсли работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Работник отработал по срочному договору 18 дней (+РКС). Подскажите ему положен компенсация за отпуск 2 д. основной, 2 дня РКС. ?
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ).
СпроситьСтатьей 80 ТК РФ установлено:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Так как Вы будете на межвахтовом отдыхе Вам не нужно будет отрабатывать, Вы можете уволиться в любое время, уведомив работодателя за 14 дней.
Если у Вас появились дополнительные вопросы, можете задать их дополнив свой вопрос. Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (жалоб, претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и прочих документов) происходит в чате. Могу ли я не уходить в отпуск, а взять только компенсацию. Учитывая то что я работаю вахтовым методом 30 через 30.
Статьей 80 ТК РФ установлено:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Так как Вы будете на межвахтовом отдыхе Вам не нужно будет отрабатывать, Вы можете уволиться в любое время, уведомив работодателя за 14 дней.
Если у Вас появились дополнительные вопросы, можете задать их дополнив свой вопрос. Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (жалоб, претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и прочих документов) происходит в чате.
СпроситьВам положена компенсация за неиспользованный отпуск даже если вы проработали месяц! Да, вам положена компенсация! Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Здравствуйте! Положена. Подробнее почитайте здесь https://calc.consultant.ru/kompensaciya-neisp-otpusk При увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. При увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Хочу уволиться. Если я отработаю год. И уволюсь. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск. И в каком размере. Работаю в государственном учреждении.
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск даже если вы проработали месяц! Да, вам положена компенсация! Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.
Спросить
При увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьПри прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны быть выплачены следующие суммы: - заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно; - денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Договор трудовой подписан 11 ноября, приступил к работе 12 ноября. Хочу уволиться 22-23 ноября. График работы сменный 2/2. Оклад 25000 рублей + 6 процентов от валовой прибыли магазина который делится на всех продавцов (в смену нас трое работает) (общее кол-во в магазине 5). Хочу узнать сколько мне будет выплачена компенсация учитывая оклад + % от продаж.
При прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны быть выплачены следующие суммы: - заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно; - денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьНет, конечно. Это гарантии для работника, а возврат оплаченного - не включен в тот перечень ст. 137 ТК РФ, когда необходимо возвратить полученное. Дмитрий,
что касается оплаты учебного отпуска:
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок
Т.е. если работодатель был обязан вам оплатить учебный отпуск по закону - то возвращать эти деньги вы не должны. Если он это сделал добровольно - то должны вернуть.
Что касается оплаты дороги - работодатель был не обязан ее оплачивать. Должны ли вы возвращать эти деньги? Это на усмотрение работодателя. Работаю в крупной компании, в октябре ездил на сессию, оплатили мне дорогу, в феврале месяца планирую увольняться, должен ли я буду вернуть деньги за дорогу и учениские отпускные?
Нет, конечно. Это гарантии для работника, а возврат оплаченного - не включен в тот перечень ст. 137 ТК РФ, когда необходимо возвратить полученное.
СпроситьДмитрий,
что касается оплаты учебного отпуска:
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок
Т.е. если работодатель был обязан вам оплатить учебный отпуск по закону - то возвращать эти деньги вы не должны. Если он это сделал добровольно - то должны вернуть.
Что касается оплаты дороги - работодатель был не обязан ее оплачивать. Должны ли вы возвращать эти деньги? Это на усмотрение работодателя.
СпроситьТаким образом, денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная ст.236 ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании п.3 ст.217 Кодекса. Вы внимательно читали вопрос? Да, я это прекрасно понимаю, но это совсем не значит, что на безвозмездной основе надо давать ответы не по существу вопроса, а также надо и обращаться к нормам действующего законодательства и давать обоснованные ответы. Подлежит налогообложению денежная компенсация, соразмерная наследуемой доле в имуществе, находящимся в общей долевой собственности крестьянского хозяйства (в порядке ст.1179 ГК РФ)? п.18 ст.217 НК РФ гласит, что не подлежат налогообложению доходы физлиц, получаемые от физлиц в порядке наследования. Но в моем случае денежная компенсация выплачивается крестьянским хозяйством. Спасибо.
Таким образом, денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная ст.236 ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании п.3 ст.217 Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
СпроситьДа, я это прекрасно понимаю, но это совсем не значит, что на безвозмездной основе надо давать ответы не по существу вопроса, а также надо и обращаться к нормам действующего законодательства и давать обоснованные ответы.
Спроситьа также надо и обращаться к нормам действующего законодательства и давать обоснованные ответы.
А НАДО кому, если не секрет?
Спросить
