Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день / Трудовое право - 45 советов адвокатов и юристов
При получении расчета работодатель обязан оплатить все неиспользованные отпуска. Моему мужу объявили о предстоящем сокращении. Срок службы 21 год. В этом году он уже отгулял основной отпуск, но остался отпуск за ненормированный рабочий день 30 суток и за выслуго 20 лет-30 суток. Полагается ли ему денежная компенсация за эти отпуска?
При получении расчета работодатель обязан оплатить все неиспользованные отпуска.
СпроситьМожете получить компенсацию, за неиспользованный отпуск. Получил уведомление о сокращение должности, мной не использован очередной отпуск. Имею ли я право его получить и с какого дня, а также получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Скажите пожалуйста, что такое ненормированный рабочий день? Примерно знаю. А если человек не задерживался после работы, его лишат компенсации за дополнительный отпуск?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы получите за все дня не использованного отпуска компенсацию Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий. Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день: 1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней; 2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска.
У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2
За сколько дней я могу получить денежную компенсацию?
Спасибо.
Обязаны, за неделю и то начисляется компенсация при увольнении Да, обязаны включить в выходное пособие компенсацию за неиспользованный отпуск. Наталья,да, должны. Если не ошибаюсь, то рассчитывается количество дней, за которые должна быть компенсация, так: общее количество дней отпуска разделить на 12 месяцев и умножить на количество отработанных месяцев. Например, при отпуске в 28 дней расчёт будет таким: 28 : 12 * 3 = 7 дней. Следовательно, компенсация будет за 7 дней. Если же у работника есть дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за вредность и т. д.) , то к 28 дням добавляются все дни дополнительных отпусков, и расчёт идёт уже с учётом этих дней. Обязаны ли выплатить деньги за неиспользованный отпуск, если я проработала 3 месяца в детском саду?
Наталья,да, должны. Если не ошибаюсь, то рассчитывается количество дней, за которые должна быть компенсация, так: общее количество дней отпуска разделить на 12 месяцев и умножить на количество отработанных месяцев. Например, при отпуске в 28 дней расчёт будет таким: 28 : 12 * 3 = 7 дней. Следовательно, компенсация будет за 7 дней. Если же у работника есть дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за вредность и т. д.) , то к 28 дням добавляются все дни дополнительных отпусков, и расчёт идёт уже с учётом этих дней.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией. Запрета на это в Трудовом кодексе РФ нет. Но помните, что такая замена - не оплата переработки в режиме ненормированного рабочего дня, а денежная альтернатива ежегодному оплачиваемому отпуску в части, превышающей 28 календарных дней. Оплата ненормированного рабочего дня.
По соглашению между работником и работодателем дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией. Запрета на это в Трудовом кодексе РФ нет. Но помните, что такая замена - не оплата переработки в режиме ненормированного рабочего дня, а денежная альтернатива ежегодному оплачиваемому отпуску в части, превышающей 28 календарных дней.
СпроситьЕсли вы работаете официально, то за ненормированный день, у вас должен быть составлен график по которому вам обязаны ежемесячно выплачивать денежные средства. А на практике, чаще всего отпуск компенсируется во время увольнения. В течении скольких дней должны выплатить компенсацию за доп. отпуск (не нормированный рабочий день) после написания заявления?
Если вы работаете официально, то за ненормированный день, у вас должен быть составлен график по которому вам обязаны ежемесячно выплачивать денежные средства. А на практике, чаще всего отпуск компенсируется во время увольнения.
СпроситьКем работаете? машинист тепловоза Можно ли получить денежную копменсацию за половину (21 д.) ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2014 год при условии ненормированного рабочего времени, и при этом продолжить работу. Мужчина,33 г.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного отпуска свыше двадцати восьми календарных дней может быть заменена денежной выплатой. Для этого сотрудник должен обратиться к руководителю предприятия с заявлением, а последний примет решение, выплачивать компенсацию или не выплачивать. При этом руководитель должен помнить, что нельзя заменить часть отпуска компенсацией в отношении:
- беременных женщин;
- работников в возрасте до 18 лет;
- работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Эти категории сотрудников должны отдыхать все дни отпуска, предусмотренные действующим законодательством или коллективным договором.
ст. 126 ТК РФ заменить денежной компенсацией можно только часть ежегодного отпуска, превышающую двадцать восемь календарных дней. При этом надо помнить, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
СпроситьЕсли Вы вносите изменения в ПВТР в части установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливаете продолжительность такого отпуска, вносите изменения в трудовые договоры, то воспользоваться правом на допотпуск сотрудники могут только после внесения соответствующих изменений в ПВТР. В организации, где работают сотрудники с ненормированным рабочим днём, несколько лет (то есть никогда с начала работы) не предоставлялся дополнительный отпуск. За сколько лет на сегодняшний момент можно выплатить компенсацию (изменить правила внутреннего трудового распорядка не проблема)
Если Вы вносите изменения в ПВТР в части установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливаете продолжительность такого отпуска, вносите изменения в трудовые договоры, то воспользоваться правом на допотпуск сотрудники могут только после внесения соответствующих изменений в ПВТР.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работа, выполненная в режиме ненормированного рабочего дня, не подлежит дополнительной оплате. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Договор: пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу;
- ненормированный рабочий день продолжительность смены:
- с понедельника по пятницу 7 часов 00 минут,
- рабочий день с 8:00 до 17:00 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 120 минут: что есть ненормированный рабочий день? Работаем без как токового отдыха, обед на скорую руку. Перерабатываем по два, четыре часа в сутки, должна ли быть компенсация,
Здравствуйте!
Согласно ст. 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работа, выполненная в режиме ненормированного рабочего дня, не подлежит дополнительной оплате. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
СпроситьНенормированный рабочий день устанавливается работодателем в локальном нормативном акте (коллективный договор,например), там и предусматривается количество дней за ненормированный рабочий день. Минимум - это 3 дня! (согласно ТК РФ). Других компенсаций и льгот библиотекаря не установлено! Я библиотекарь Камско-Устьинской центральной библиотеки РТ, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Профессия библиотекаря включен ли в перечень ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день устанавливается работодателем в локальном нормативном акте (коллективный договор,например), там и предусматривается количество дней за ненормированный рабочий день. Минимум - это 3 дня! (согласно ТК РФ). Других компенсаций и льгот библиотекаря не установлено!
СпроситьМожно при условии, что в табеле учета рабочего времени отражается достоверно фактически отработанное время. За ненормированное рабочее время предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ). У меня ненормированный рабочий день но никакой компенсации за него нет можно ли взыскать с работодателя как за свехурочную работу.
Можно при условии, что в табеле учета рабочего времени отражается достоверно фактически отработанное время. За ненормированное рабочее время предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).
СпроситьЗдравсвтуйте Надежда!
Запрета на оплату доп.отпуска при необгуленном основном отпуске нет.
Имеются следующие ограничения:
Ограничения и запреты по поводу денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска установлены ч. 2 и 3 ст. 126 ТК РФ. Приведенные нормы содержат запрет на выплату денежной компенсации за дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Другие виды дополнительных отпусков, в том числе и за ненормированный рабочий день, компенсировать деньгами не запрещается. Значит, денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день происходит на общих основаниях, закрепленных в ст. 126 ТК РФ Имею ли я право на денежную компенсацию дополнительного отпуска, если я не отгулялf до конца свои 28 дней основного отпуска (отгулено только 19 дней) ?
Здравсвтуйте Надежда!
Запрета на оплату доп.отпуска при необгуленном основном отпуске нет.
Имеются следующие ограничения:
Ограничения и запреты по поводу денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска установлены ч. 2 и 3 ст. 126 ТК РФ. Приведенные нормы содержат запрет на выплату денежной компенсации за дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Другие виды дополнительных отпусков, в том числе и за ненормированный рабочий день, компенсировать деньгами не запрещается. Значит, денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день происходит на общих основаниях, закрепленных в ст. 126 ТК РФ
СпроситьЧто сказано в вашем трудовом договоре? Есть ли правила трудового распорядка в вашей организации. которым установлено время обеда? Если вы перерабатываете - требуйте компенсации за переработку сверх установленного рабочего времени. Если у вас ненормированный рабочий день - требуйте предоставление дополнительного отпуска в количестве не менее трех рабочих дней. Работаю кассиром, в свое обеденное время приходится ходить ездить в банк, т как в рабочее время не отпускает начальник. Правомерно ли это? почему я свое личное время должна тратить на банк. Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.
Что сказано в вашем трудовом договоре? Есть ли правила трудового распорядка в вашей организации. которым установлено время обеда? Если вы перерабатываете - требуйте компенсации за переработку сверх установленного рабочего времени. Если у вас ненормированный рабочий день - требуйте предоставление дополнительного отпуска в количестве не менее трех рабочих дней.
Спросить
Особенности ненормированного рабочего дня и компенсация переработки на Челябинском тракторном заводе
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором работники по распоряжению работодателя могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ таким работникам администрация обязана предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.
С Вашего письменного согласия, вместо дополнительного отпуска, переработка компенсируется как сверхурочная работа. Работаю мастером механического цеха Челябинского тракторного завода. У меня ненормированный рабочий день. Разъясните, в чем особенности такого режима рабочего времени. Как должна компенсироваться переработка и предусмотрена ли она вообще?
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором работники по распоряжению работодателя могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ таким работникам администрация обязана предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.
С Вашего письменного согласия, вместо дополнительного отпуска, переработка компенсируется как сверхурочная работа.
СпроситьУважаемый Денис!
При увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день надо включать в расчет.
Желаю успеха! Включается ли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня (предусмотрен трудовым договором и локальным нормативным актом), или расчет вести исходя из 28 дней отпуска? Работник отработал 2 месяца. Спасибо.
Уважаемый Денис!
При увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день надо включать в расчет.
Желаю успеха!
СпроситьУважаемая Ольга!
Полагаю речь идет о дополнительном отпуске, право на его использование также сохраняется как и право на использование очередного отпуска ( ст.119 ТК). Вы можете по соглашению с работодателем либо взять отпуск за два года, либо получить денежную компенсацию ( ст.126 ТК).
С уважением, Сохраняется ли отпуск за ненормированный рабочий день на следующий год, если он не использован в текущем году? Если да, то возможно ли взять сразу два отпуска за ненормированный рабочий день?
Уважаемая Ольга!
Полагаю речь идет о дополнительном отпуске, право на его использование также сохраняется как и право на использование очередного отпуска ( ст.119 ТК). Вы можете по соглашению с работодателем либо взять отпуск за два года, либо получить денежную компенсацию ( ст.126 ТК).
С уважением,
СпроситьУважаемый Александр,
По смыслу ст.101 Трудового кодеса РФ работники для которых законодательством установлен сокращенный рабочий день не могут относиться к категории работников с ненормированным рабочим днем. Если у Вас на предприятии допускается переработка сверх установленного сокращенного рабочего времени, то компенсация за переработку должна производиться по основаниям ст.152 ТК РФ, как за сверхурочную работу, либо дополнительной оплатой, либо дополнительным временем отдыха(по желанию работника) Господа юристы, огромная просьба ответить на следующий вопрос: если на предприятии существует сокращенный рабочий день для сотрудников, которые работают во вредных условиях труда (источники ионизирующего излучения) ,то полагается ли им дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Но при этом они уже имеют дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.
Уважаемый Александр,
По смыслу ст.101 Трудового кодеса РФ работники для которых законодательством установлен сокращенный рабочий день не могут относиться к категории работников с ненормированным рабочим днем. Если у Вас на предприятии допускается переработка сверх установленного сокращенного рабочего времени, то компенсация за переработку должна производиться по основаниям ст.152 ТК РФ, как за сверхурочную работу, либо дополнительной оплатой, либо дополнительным временем отдыха(по желанию работника)
СпроситьУважаемый Макс! Получить денежную компенсацию за отпуск можно только при увольнении (ст.127 Трудового кодекса, который вступит в законную силу с 01.02.2002г.). Если Вы имеете право на дополнительный отпуск сверх положенных 28 дней отпуска (например, не менее 3-х дней за ненормированный рабочий день), то за дополнительный отпуск на основании заявления Вы можете получить денежную компенсацию вместо отпуска (ст.126 ТК РФ), однако замена дополнительного отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Хочу взять вместо отпуска за этот год денежную компенсацию. Как это можно сделать законным путем?
Спасибо!
Уважаемый Макс! Получить денежную компенсацию за отпуск можно только при увольнении (ст.127 Трудового кодекса, который вступит в законную силу с 01.02.2002г.). Если Вы имеете право на дополнительный отпуск сверх положенных 28 дней отпуска (например, не менее 3-х дней за ненормированный рабочий день), то за дополнительный отпуск на основании заявления Вы можете получить денежную компенсацию вместо отпуска (ст.126 ТК РФ), однако замена дополнительного отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
СпроситьВ соотвествии с КЗоТ установлена нормальная (предельная) продолжительность рабочей недели в объеме 40 часов.
Для сотрудников, которые в силу специфики профессиональных обязанностей, могут быть вызваны в любое время на работу, как правило устанавливается ненори\мированный рабочий день, о чем должно быть указано в трудовом договоре и локальных нормативных актах (приказах), как правило в качестве компенсации за ненормированный рабочий день данным категориям работников предоставляются дополнительные дни к отпуску (дополнительный отпуск к 24 рабочим дням) В контракте руководителя оговаривается, что при произвоственной необходимости рабочая неделя и рабочий день может быть большей продолжительности и не подлежат сверхурочной оплате. Нужно ли объявлять приказом выходной день рабочим?
В соотвествии с КЗоТ установлена нормальная (предельная) продолжительность рабочей недели в объеме 40 часов.
Для сотрудников, которые в силу специфики профессиональных обязанностей, могут быть вызваны в любое время на работу, как правило устанавливается ненори\мированный рабочий день, о чем должно быть указано в трудовом договоре и локальных нормативных актах (приказах), как правило в качестве компенсации за ненормированный рабочий день данным категориям работников предоставляются дополнительные дни к отпуску (дополнительный отпуск к 24 рабочим дням)
Спросить
