Компенсация при задержке выплаты заработной платы - 643 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
День увольнения является последним днём работы. Все действия должны быть совершены в этот день и не позже. В том числе, Вам должны выдать все документы о работе и произвести полный расчет. Здравствуйте,
выдача обходного листа регулируется локальными нормативными актами предприятия. Закон не регулирует этот вопрос. Однако, в последний рабочий день вы должны получить полный расчет: остаток заработной платы, компенсация отпуска при увольнении. Также вам должны выдать трудовую книжку.
Задержка выплаты заработной платы при увольнении может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности. У меня такой вопрос, написала заявления на увольнения, сегодня у меня расчётный день, мне дали обходной лист, а когда ехать в офис и проходит его начальница моя точно не знает, когда приходится проходной лист в день увольнения или уже после?
Здравствуйте.
День увольнения является последним днём работы. Все действия должны быть совершены в этот день и не позже. В том числе, Вам должны выдать все документы о работе и произвести полный расчет.
Спросить
Здравствуйте,
выдача обходного листа регулируется локальными нормативными актами предприятия. Закон не регулирует этот вопрос. Однако, в последний рабочий день вы должны получить полный расчет: остаток заработной платы, компенсация отпуска при увольнении. Также вам должны выдать трудовую книжку.
Задержка выплаты заработной платы при увольнении может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите претензию обязательно со ссылками на статьи ТК РФ, прикладывайте к ней доказательства. Вы имеете право требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, а ещё и неустойку за ее задержку, а также выплату моральной компенсации (237 ТК РФ).
А также сразу можете подать исковое заявление в суд. Здравствуйте.
Вас в отпуск без сохранения заработной платы отправили или в простой? Каким образом это было оформлено? Вы писали заявление на такой отпуск, имеется приказ работодателя?
В ЦЗ вы можете встать на учёт в любом случае. Отправили в отпуск без содержания в пандемию! Так как не чем было платить работодателю. Но производство работало, а мне не выплатили по закону 2/3 от ЗП. Вынудили меня уволиться по собственному желанию, чтобы встать в ЦЗН. Могу я написать претензию на ИП о таких распоряжениях?
Здравствуйте! Пишите претензию обязательно со ссылками на статьи ТК РФ, прикладывайте к ней доказательства. Вы имеете право требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, а ещё и неустойку за ее задержку, а также выплату моральной компенсации (237 ТК РФ).
А также сразу можете подать исковое заявление в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас в отпуск без сохранения заработной платы отправили или в простой? Каким образом это было оформлено? Вы писали заявление на такой отпуск, имеется приказ работодателя?
В ЦЗ вы можете встать на учёт в любом случае.
СпроситьДобрый день! Рекомендую обратиться к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате, неустойки за ее задержку, моральную компенсацию.
Также можете обратиться в трудовую инспекцию на действия работодателя, ущемляющие ваши права как работника. Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на три месяца в соответствии со ст 59 5 абзац, работ связанных с заведомо временным расширением производства или обьема оказываемых услуг, начальник не доволен мной, не хочет подписывать ни один мой рабочий документ, основывая это моей неграмотностью, не выплатил мне зп, я хотела уволится по собственному желанию, но он не подписывает мне заявление, и грозит взыскать ту зарплату, которую мне платили. Как быть в этой ситуации? Срок договора еще не закончен.
Добрый день! Рекомендую обратиться к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате, неустойки за ее задержку, моральную компенсацию.
Также можете обратиться в трудовую инспекцию на действия работодателя, ущемляющие ваши права как работника.
СпроситьДобрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь. Такая ситуация дочь работала не оформлена. Сейчас ушла, расчёт выдали не сразу и ещё какие то штрафы появились, про который не было сказано. Короче всё высчитала и заплатила копейки. И зарплата была меньше 10000 т. р.. Скажите пожалуйста что нибудь можно сделать?
Добрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Спросить
Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Алла. Оплату вынужденного прогула работодатель обязан осуществить незамедлительно [b]после вступления в законную силу решения[/b]. Немедленному исполнению, согласно ст. 211 ГП подлежит требование о восстановлении на работе, а вот все выплаты, установленные решением - уже после апелляции, если они ее подали. Если и потом не исполняют-то оплатят исполнительный сбор, плюс на работодателя могут наложить административный штраф по ст. 17.15 КоАП РФ
То есть, восстановить Вас на работе и выплачивать текущую заработную плату работодатель обязан незамедлительно после вынесения решения, а вот компенсации - после вступления решения в силу. В какой срок необходимо произвести выплату вынужденного прогула при восстановлении работника. Что грозит учреждению, если выплаты не произведены в срок?
Здравствуйте, Алла. Оплату вынужденного прогула работодатель обязан осуществить незамедлительно после вступления в законную силу решения. Немедленному исполнению, согласно ст. 211 ГП подлежит требование о восстановлении на работе, а вот все выплаты, установленные решением - уже после апелляции, если они ее подали. Если и потом не исполняют-то оплатят исполнительный сбор, плюс на работодателя могут наложить административный штраф по ст. 17.15 КоАП РФ
То есть, восстановить Вас на работе и выплачивать текущую заработную плату работодатель обязан незамедлительно после вынесения решения, а вот компенсации - после вступления решения в силу.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете получить заработную плату в досудебном порядке, направив претензию работодателю. Чтоб она сработала необходимы ссылки на статьи Конституции, Трудового кодекса.
Так как имеет место быть неуплата ЗП более 2 недель, на работодателя может быть оформлен протокол ()это административное правонарушение.
Вы имеете право требовать ЗП, неустойку (проценты) за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию. Работаю без трудоустройства в организации, веду соц. сети. Договор есть, но он находится только у работодателя. Не выплачивают ЗП за март и постоянно кормят обещаниями, на протяжении почти 2 недель. С моей стороны есть деловая переписка, проект договора, доказательства выполненной работы. Возможно ли, в случае не выполнения работодателем обязанностей, получить мои денежные средства через обращение в суд?
Здравствуйте!
Вы можете получить заработную плату в досудебном порядке, направив претензию работодателю. Чтоб она сработала необходимы ссылки на статьи Конституции, Трудового кодекса.
Так как имеет место быть неуплата ЗП более 2 недель, на работодателя может быть оформлен протокол ()это административное правонарушение.
Вы имеете право требовать ЗП, неустойку (проценты) за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
СпроситьОбратитесь в государственную инспекцию по труду с заявлением, во первых о задержке в выплатах заработной платы, укажите выплачивалась ли компенсация при задержках в выплате, если не знаете укажите в заявлении, чтобы проверили и укажите о понуждении Вашего мужа на написание заявления об увольнении. Здравствуйте. Обращайтесь с соответствующими жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. В последствие, возможно, придётся взыскивать через суд зарплату. У мужа на работе задерживают зарплату уже на 3 месяца, в апреле пришли деньги 5000 рублей, за что, за какой месяц не понятно. Ранее уже обращались в прокуратуру, месяца два вовремя платили и снова началось по новой. Так теперь ещё просят писать отпуск за свой счёт,муж отказался платить, так теперь его заставляют написать заявление на увольнение, подскажите что делать в этой ситуации.
Обратитесь в государственную инспекцию по труду с заявлением, во первых о задержке в выплатах заработной платы, укажите выплачивалась ли компенсация при задержках в выплате, если не знаете укажите в заявлении, чтобы проверили и укажите о понуждении Вашего мужа на написание заявления об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь с соответствующими жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. В последствие, возможно, придётся взыскивать через суд зарплату.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Мне не выдают зарплату после ревизии говорят что пока нет итога зп не дадут и компенсацию по отпуску тоже.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работали официально, то обращайтесь в суд с иском о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат (ст.ст. 234, 236, 237, 392 ТК РФ).
Если ничего не оформлялось, то сначала в суде придется доказывать факт наличия трудовых отношений, продолжительность работы, размер получаемой заработной платы.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области. Год пять месяцев работал уволили недали отпускные.
Здравствуйте.
Если работали официально, то обращайтесь в суд с иском о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат (ст.ст. 234, 236, 237, 392 ТК РФ).
Если ничего не оформлялось, то сначала в суде придется доказывать факт наличия трудовых отношений, продолжительность работы, размер получаемой заработной платы.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
СпроситьМожете обжаловать данные действия. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Мне не оплатили больничный лист?
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
СпроситьНе имеет, как и Вы) ведь работали не официально). Установите факт трудовых отношений в судебном порядке, взыщите зарплату, компенсации (за задержку, за отпуск, моральный вред), внесите запись в трудовую и т.д. Здравствуйте, не имеет, как не имеет право не оформлять трудовые правоотношения. В Вашем случае, пригрозите "работодателю" обращением в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Вполне возможно он решит вопрос в добровольном порядке. Если же нет, только в судебном порядке Вы сможете установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату. Работадатель отказывается выдать зар. плату, так как я отказалась отрабатывать, имеет ли он на это право если я работала не официально (без оформления)?
Не имеет, как и Вы) ведь работали не официально). Установите факт трудовых отношений в судебном порядке, взыщите зарплату, компенсации (за задержку, за отпуск, моральный вред), внесите запись в трудовую и т.д.
Спросить
Здравствуйте, не имеет, как не имеет право не оформлять трудовые правоотношения. В Вашем случае, пригрозите "работодателю" обращением в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Вполне возможно он решит вопрос в добровольном порядке. Если же нет, только в судебном порядке Вы сможете установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.
СпроситьОбращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Если работодатель не выполняет сроки выплаты заработной платы по труд. Договору, что делать?
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьОтветчиком по иску о выплате заработной платы будет не директор а организация. Вам необходимо обращаться не к конкретному лицу, а в адрес организации. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. В суде имеете право требовать выплаты задолженности по ЗП, неустойки за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
Чтоб исковое заявление суд удовлетворил, необходимо ссылаться на статьи закона, трудового кодекса. Вам необходимо обращаться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, за выплату заработной платы будет нести ответственность новый директор. Здравствуйте.
В Вашем случае ответчиком выступает организация-работодатель, а не директор. Поэтому подавайте иск о взыскании заработной платы к организации. Вам надо обратиться с исковым заявлением о взыскании зарплаты именно к организации, какая разница, кто там директор. Компания не выплачивала зарплату.
Теперь там новый директор. Возможно ли судиться со старым чтоб отсудить у него задолжность по зарплате?
Вам необходимо обращаться не к конкретному лицу, а в адрес организации. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. В суде имеете право требовать выплаты задолженности по ЗП, неустойки за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
Чтоб исковое заявление суд удовлетворил, необходимо ссылаться на статьи закона, трудового кодекса.
Спросить
Вам необходимо обращаться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, за выплату заработной платы будет нести ответственность новый директор.
СпроситьЗдравствуйте.
В Вашем случае ответчиком выступает организация-работодатель, а не директор. Поэтому подавайте иск о взыскании заработной платы к организации.
Спросить
Вам надо обратиться с исковым заявлением о взыскании зарплаты именно к организации, какая разница, кто там директор.
СпроситьВ суде устанавливать факт трудовых отношений, требовать оформления трудовых отношений и выплат задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Ст.391-395 ТК РФ, ст.131,132 ГПК РФ.
Можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя, выдадут предписание об устранении нарушений.. Трудоустроен даже без договора. Работаю в продажах, личные продажи фиксируются в компьютере. Выплатили только аванс за ноябрь. Хотя уже положен аванс за декабрь. Что делать, подскажите!
В суде устанавливать факт трудовых отношений, требовать оформления трудовых отношений и выплат задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Ст.391-395 ТК РФ, ст.131,132 ГПК РФ.
Можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя, выдадут предписание об устранении нарушений..
СпроситьВладимир, законодатель установил право не выходить на работу в случае невыплаты заработной платы, отпускные не относятся к заработной плате. Не можете. Вы можете требовать компенсацию за несвоевременную выплату отпускных. Здравствйте. Не выплачивают отпускные задержка 4 месяца могу я не выходить на работу до полного погашения задолжности?
Владимир, законодатель установил право не выходить на работу в случае невыплаты заработной платы, отпускные не относятся к заработной плате. Не можете. Вы можете требовать компенсацию за несвоевременную выплату отпускных.
СпроситьОбратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию. Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца. Работал официально в магазине. Уволился по собственному желанию (уволен от 10.10.19). По настоящий момент (21.10.19) так и не была выплачена официальная часть заработной платы. Начальство кормит завтраками. В трудовую инспекцию сообщил. Прогресса пока никакого, денег нет.
Подскажите что делать в такой ситуации?
Обратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца.
СпроситьВ соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В бюджетном учреждении задержали зарплату. А именно: аванс должен быть сегодня, но, как сказали из-за проблем с сервером в казначействе будет не раньше понедельника. Несет ли организация какую-либо ответственность? Должны ли начислить проценты за задержку, если куда-нибудь обратиться, и куда?
Заранее благодарю!
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьОплата Вашего больничного листа должна была быть Вам выплачена в первый (ближайший) день выплаты заработной платы всем сотрудникам.
Вам необходимо подъехать в офис/либо направить заказным письмом (обязательно с уведомлением о вручении) письмо о просроченной выплате и необходимости его оплаты вместе с компенсацией за каждый день просрочки оплаты. Я вышла в декретный отпуск 19.08.2019 сдала больничный лист и все документы своему руководителю так как отдел кадров находится в Москве она сама сдает наши документы в центральный офис. Сегодня 23.09. Оплата моего больничного листа по беременности и родам так и не пришла. Законны ли действия работодателя или я могу обратиться в соотвествующие органы в связи с задержкой оплаты по бир?
Оплата Вашего больничного листа должна была быть Вам выплачена в первый (ближайший) день выплаты заработной платы всем сотрудникам.
Вам необходимо подъехать в офис/либо направить заказным письмом (обязательно с уведомлением о вручении) письмо о просроченной выплате и необходимости его оплаты вместе с компенсацией за каждый день просрочки оплаты.
СпроситьМожете и не запрашивать. Истребовать может суд по вашему ходатайству. Должны быть ведомости начисления и выплаты зп. Добрый день!
Документы, связанные с работой в первую очередь (трудовой договор, доп соглашения к нему, приказ о назначении - если издавался). Финансовые документы - справка о начислении заработной платы, о задолженности, положения об оплате и премировании.
А вообще нужно понимать, что фирма может ещё 10 лет банкротиться, у вас-то когда с ней трудовые отношения прекращены и на основании чего? Какие документы нужно затребовать у конкурсного управляющего для подачи искового заявления в суд на компенсацию за задержку заработной платы, если организация банкротится уже 6 год. ?
Можете и не запрашивать. Истребовать может суд по вашему ходатайству. Должны быть ведомости начисления и выплаты зп.
Спросить
Добрый день!
Документы, связанные с работой в первую очередь (трудовой договор, доп соглашения к нему, приказ о назначении - если издавался). Финансовые документы - справка о начислении заработной платы, о задолженности, положения об оплате и премировании.
А вообще нужно понимать, что фирма может ещё 10 лет банкротиться, у вас-то когда с ней трудовые отношения прекращены и на основании чего?
СпроситьТатьяна, Вы реально считаете, что написали полную информацию, чтобы дать Вам исчерпывающий ответ. При увольнении задолженность по заработной плате считается по одному, компенсация за неиспользованный отпуск по другому, компенсация за задержку в произведении выплат по третьему. Как рассчитать остаток суммы при увольнении?
Татьяна, Вы реально считаете, что написали полную информацию, чтобы дать Вам исчерпывающий ответ. При увольнении задолженность по заработной плате считается по одному, компенсация за неиспользованный отпуск по другому, компенсация за задержку в произведении выплат по третьему.
СпроситьПодать в суд иск о взыскани задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд - один год со дня увольнения. Ст.127,140,391,392 ТК РФ. Что делать. Супруг уволился с работы. Прошло уже две недели. Но расчет он так не получил. Звоним часто в бухгалтерию организации. На вопрос о расчете, они отвечают что нет денег чтоб рассчитать работника. И как обычно, только пустые обещания. Как нам быть?
Подать в суд иск о взыскани задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд - один год со дня увольнения. Ст.127,140,391,392 ТК РФ.
СпроситьВы можете пока подавать предварительную апелляционную жалобу. 27 июня состоялся суд по гражданскому делу о взыскании заработной платы за переработку часов рабочего времени. Суд принял решение в пользу истца, но удовлетворил исковые требования частично, отказав в выплате компенсации за задержку выплаты. Судья сказала, что решение будет выдано в течении 5 рабочих дней. Истец решил подать апелляционную жалобу, но сегодня уже 19 июля, а решение до сих пор истцу не выдано, ссылаются на большую занятость и обещают, что в кротчайшие сроки все сделают. Но воз и ныне там. На руках у истца есть копии заявлений о просьбе выдать копию решения. Сегодня, 19 июля в очередной раз пообещав выдать решение, помощник судьи пообещал выслать копию решения на электронный адрес истца, но в очередной раз обманули. На телефонные звонки не отвечают. Сроки проходят и я боюсь, что не успею подать апелляционную жалобу. Помогите написать обращение председателю суда и подскажите, куда еще можно обратиться.
За уклонение от уплаты страховых взносов и выплаты заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты. Скажите что мне делать, если работодатель не плати з/п и не делает отчисления в ПФР?
За уклонение от уплаты страховых взносов и выплаты заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты.
СпроситьПредоставив Вам один день вместо пяти работодатель нарушил ст.128 ТК РФ (если Вы просили пять дней, а не один). Данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до начала отпуска. За задержку выплаты отпускных Вы вправе требовать от работодателя денежной компенсации [i]в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/i]. Ст.236 ТК РФ. Меня зовут Вячеслав, у меня такая ситуация я пошел в отпуск с 27 мая 2019 по 06 июня 2019, отпускный мне начислили половину в зп 15 июня а вторую половину должны дать 15 июля? Второй вопрос. У меня родилась дочь из положеных мне (как я знаю) 5 дней, мне дали 1 день ели ели.
Предоставив Вам один день вместо пяти работодатель нарушил ст.128 ТК РФ (если Вы просили пять дней, а не один). Данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до начала отпуска. За задержку выплаты отпускных Вы вправе требовать от работодателя денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст.236 ТК РФ.
СпроситьВ инспекцию труда или лучше сразу в прокуратуру. Но двухдневная задержка пока ещё не показатель. Если зарплату будут задерживать свыше 15 дней, Вы можете на основании ст. 142 ТК РФ вообще приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте. Работодатель при этом несёт полную ответственность за задержку в выплате заработной платы, вплоть до уголовной. Можете обратиться в государственную инспекцию по труду. Они наложат штраф на Вашего работодателя, за просрочку выплаты з/п в установленные сроки Вам также обязаны выплатить компенсацию пропорционально количеству дней на которую была задержка. В случае задержки более 2-х месяцев, можете обращаться в прокуратуру, в данном случае наступает уголовная ответственность работодателя. Работодатель не перечислил заработную плату за май 2019 г. Задержка уже 2 дня. Руководство ответило, что заработной платы в этом месяце не будет вообще, нет денег. Куда можно обратиться в данной ситуации?
В инспекцию труда или лучше сразу в прокуратуру. Но двухдневная задержка пока ещё не показатель. Если зарплату будут задерживать свыше 15 дней, Вы можете на основании ст. 142 ТК РФ вообще приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте. Работодатель при этом несёт полную ответственность за задержку в выплате заработной платы, вплоть до уголовной.
СпроситьМожете обратиться в государственную инспекцию по труду. Они наложат штраф на Вашего работодателя, за просрочку выплаты з/п в установленные сроки Вам также обязаны выплатить компенсацию пропорционально количеству дней на которую была задержка. В случае задержки более 2-х месяцев, можете обращаться в прокуратуру, в данном случае наступает уголовная ответственность работодателя.
Спросить
