Компенсация при сокращении госслужащих / Трудовое право - 79 советов адвокатов и юристов

Мой супруг работает госслужищим и стоит на очереди на улучшение жилплощади. Через пару месяцев его сократят с госслужбы и переведут в работники в этой же организации. Скажите пожалуйста его снимут с очереди на квартиру?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске. После него я попадаю под сокращение! Какие выплаты мне положены?

Если я госслужащая и 30 октября получу уведомление о сокращении, мне полагается 4 оклада но если я хочу уйти раньше чем 30 декабря тогда я ничего не получу?

Я работаю на гос. службе. 14.02.2012 г. мне прислали уведомление о сокращение моей должности (главный специалист-эксперт) и предлагают должность гос. гражд. Службы ведущего специалиста-эксперта, т.е. ниже. Я не хочу соглашаться на эту должность и планирую увольняться, как мне быть? Будут ли мне в это случаи выплачивать в течениии 6 месяцев ср. зар. плату, в связи с сокрщением? Уведомляют, что в случаи отказа от предложенной должности по истечении двух месяцев с момента получения уведомления трудовые отношения будут со мной прекращеныв соотв. С п. 6 части 1 статьи 33, 79 ФЗ. В трудовой книжке как будет внесена запись как сокращение, или просто увольнение?

Я бывший госслужащий, Меня сократили 20 мая 2014, выплатили компенсацию, до этого я у отдела кадров спрашивал есть ли вакансии в данном госоргане, мне говорили нет, также не предложили работу в другой организации. Буквально не прошло и двух месацев разместили объявление о вакансиях в данном органе, также была размещена вакансия того отдела в котором я работал и должность ведущий спецалист, Сейчас я на пятый месяц после сокращения я узнал что взяли человека на работу в тот отдел в котором я работал, на мою должность ведущий специалист. Нарушены ли мои права, так как они не могли брать в этот отдел человека в течение 1 года, согласно закону о госслужбе, не подписывал что отказываюсь от вакансии так как и не предлагали. На что я могу рассчитывать, какую моральную компенсацию могу потребавать и т.п.

Муниципальный служащий 20 лет стажа, пенсионер (59 лет в сент 2017) Какие выплаты положены при сокращении должности?

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

31 марта дочери 3 года. Штат сократили,1 апреля предлагают приехать и написать по собственному желанию. Хотелось бы узнать если я скажу, что не буду писать, а пусть как положенно сокращают получу ли я пособие и что-то ещё.По телефону мне сказали, что при сокращении мне ничего не заплатят, а если напишу по собственному то посмотрят сколько мне должны за неотгуленный отпуск. Помогите разобратся как лучше поступить, мне очень деньги нужны.

Я госслужащий, меня сократили и выплатили единовременную компенсацию - 4 оклада денежного содержания. Встал на биржу труда. На бирже сказали, что первые три месяца не будут платить пособие, так как за эти месяцы должен платить предыдущий работодатель. Кто должен выплачивать пособие за это время и в каком размере?

Я многодетная мать, вдова (на иждивении 3 детей и мать с 1 группой инвалидности) работаю на госслужбе с 2005 года. Имею чин советник 2 класса. В настоящее время идёт сокращение штатных должностей, о чем работодатель уведомил меня за 3 месяца. Я работаю в должности начальника отдела (аттестация от 10.2014). Сейчас предлагают должность консультанта с более низкой заработной платой. Несмотря на то, что должность начальника отдела в штатном расписании оставлена. Может ли работодатель без причин понижать меня в должности? Что будет если я не соглашусь на предлагаемую должность консультанта?

Я являюсь госслужащим. Написала заявление на отпуск с 1 по 19 апреля 15-го года. Мне его подписали. 31 марта вручили уведомление о сокращении должности. По личному распоряжению руководства мне выплатили только часть компенсации за санаторно-курортную путевку. Хотя в отпуск я ушла до предложения мне вакансий или принятия решения об увольнении по сокращению. Приказа об увольнении не было. Насколько это правомерно?

И второй вопрос, на равнозначные моей должности были назначены люди пришедшие гораздо позже меня на работу, некоторые были вообще вновь набраны в период сокращения штата, а старым работникам были предложены должности на 2, а то и 3 позиции ниже. Насколько это правомерно?

Я госслужащая, подписала уведомление о сокращении, могу ли я по собственной инициативе уволиться по сокращению раньше, чем через 2 месяца, с выплатой компенсации за 6 месяцев?

Объявлена ликвидация госоргана с 01.01.15 (Указ Президента от 08.09.14). Истечение срочного контакта сотрудника (главная ггруппа должностей) 03.10.14. Можно ли с ним переподписать (продлить) срочный контракт на следующий срок или однозначно увольнение в связи с истечением действия контракта? На работе он нужен. Положена ли сотруднику компенсация в связи с ликвидацией, если контракт с ним невозможно будет продлить?

Я госслужащая (налоговая служба), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ходе служебного расследования выявили, что я занималась предпринимательской деятельностью во время декретного отпуска, что не имею права делать. Могут ли меня уволить с работы и расторгнуть служебный кониракт без выплаты ежемесячного пособия. Заранее благодарю за ответ.

Я госслужащий на время отсутствия основного работника. Происходит реорганизация путем присоединения к другому госоргану. Получила предложение о продолжении работать в той же должности на время отсутствия основного работника. От предложения отказалась. Положена ли мне выплата компенсации в размере 4 х месячного денежного содержания в связи с прекращением служебного контракта?

Ситуация такая. Я госслужащий, увольняюсь по сокращению (реструктуризация структурного подразделения, от предложенной должности отказался). На основании моего увольнения начальник структурного подразделения меня депримировал. Никаких замечаний, претензий, выговоров у ко мне не было.

Правомерно ли такое лишение премии и можно ли это как то оспорить?

Имею стаж государственной гражданской службы 22 года 8 месяцев. Уволена в связи с ликвидацией органа исполнительной власти с руководящей должности. После этого пошла работать на обычную должность госслужбы по срочному контракту. Какой стаж будет учитываться при расчете пенсии по госслужбе. Как мне лучше уводиться - по истечению срока действия контракта или по собственному желанию?

При поступлении на госслужбу 10 лет назад заполнил анкету в которой не указал, что ранее (15 лет назад) в течение года был зарегистрирован индивидуальным предпринимателем. Будет ли это являтся основанием для увольнения с госслужбы (спасибо)

Служащий стаж работы 18 лет! Проходит комиссию! Какие льготы и выплаты положенно ему? Оформляет пенсию!

У нас в области происходит упразднение госоргана и в последующем будет другой орган, которому перейдут все полномочия. Два месяца назад несколько человек писали отказ от замещения должности гражданской службы, соответственно был установлен день увольнения 30 сентября, так как 1 октября будет другой госорган. В день увольнения я узнаю, что в трудовой будет указана ст. 33 ФЗ 79, а не статья в связи с упразднением. Вопрос у меня такой: получается при постановке на биржу труда не будет сохранен трудовой стаж в течении трёх месяца и он прервется через один месяц? Плюс нам не положено выходное пособие, так как якобы мы ушли по собственному желанию?

Мне 47 лет, имею выслугу в таможне 21 год. При переводе с госслужбы под погоны в октябре 2020 г весть пост перевели под погоны, а мне отказали в службе по контракту по ФЗ № 114 и предложили продолжить службу по ФЗ № 79. Причину отказа не предоставили, ни каких ограничений и запретов в отношения меня выявлено не было. Вместе с тем на мою должность взяли другого сотрудника. А меня подвели под сокращение. Прошло уже 8 месяцев. В течении этого срока я подавал документы в другие таможни региона, но везде тянут лямку, никаких уведомлений о причинах отказа не предоставляют. По телефону сообщают разные аргументы, например "идет проверка", "нет должностей" и т.п. Могу ли я надеяться, что меня возьмут на службу под погоны или обратиться в суд?

Я сокращена с должности государственной гражданской службы (стаж 21 год). Имею инвалидность с детства 3 группы. Встала на учёт в службу занятости. Мне отказали признать меня безработной в связи с тем, что безработными признаётся только трудоспособное население. В ИПР рекомендовано работать в обычных условиях труда согласно полученного образования. Правомерно ли мне отказали признать меня безработной и соответственно выплачивать пособие по безработице? На какие выплаты и услуги я имею право?

С уважением, Виктория.

У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:

1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!

2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?

3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!

Кто может претендовать на социальную выплату (от августа 2020) Какие категории граждан? Что входит в понятие «учёба»,могут ли средства быть расходованы, например на курсы?

При сокращении положена ли денежная компенсация провизору, работающему в городской поликлинике, в должности провизора.

Я бы хотела задать вам вопрос, при сокращении госслужащего выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания подлежат ли обложению страховыми взносами и ндфл. Спасибо.

Я бы хотела задать вам вопрос, при сокращении госслужащего выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания подлежат ли обложению страховыми взносами. Спасибо.

Являюсь госслужащим. Раздали уведомление о сокращении должности и выплате компенсации 17.02.21. 17.03.21 один из сотрудников написал заявление об увольнении, таким образом образовалась вакантная должность в отделе, на которую буду претендовать я и моя коллега также попавшая под сокращение. При этом конкурс проводится не будет, создадут аттестационную комиссию, перед которой мы будем проходить аттестацию и которая будет решать, кто больше соответствует замещаемой вакантной должности. Если кто-то из нас эту комиссию не пройдёт выплатят ли нам денежное содержание при сокращении или выплачивать ничего не будут, т.к согласились на предлагаемую должность, но при этом аттестацию не прошла?

При сокращении госслужащего, не предоставили список вакансий, но просят написать заявление, прошу сократить и тд.

Законно ли такое заявление, и чем это грозит.

В какие сроки должно быть выплачено 4 мес. пособие, положенное госслужащим при сокращении в связи с реорганизацией. В последний рабочий день, если сокращение с 1 ноября, т.е. 31 октября? Или есть срок, в течение которого бывший работодатель может уплатить вышеуказанное пособие. И что делать в случае задержки выплаты? Заранее огромное спасибо.

1.Я на госслужбе, еще являюсь пенсионером по старости. Положено ли мне компенсация в размере 4-х месячного денежного содержания при сокращении.

2. Если я уволюсь во второй день после предупреждения какие выплаты мне положены

Здр-те, у нас планируется соглащение на работе. Я госслужащая. Есть ребенок 4 лет, был гражданский брак, но сейчас с супругом не проживаю, в свидетельстве о рождени он отец ребенка. Наш отдел сливают с другим отделом и меня как руководителя одного из отделов сокращают. Должны ли мне предложить другую должность или какая должна быть процедура в отношении меня. У меня стаж госслужбы 14 лет и два высших образования с отличием.

Меня интересует ситуация по сокращению госслужащих, а именно в соответствии с 57-ФЗ от 05.04.2013 работодатель с письменного согласия госслужащего вправе расторгнуть с ним контракт до истечения срока, указанного в ч 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос: каким образом работодатель должен предложить сотруднику досрочное увольнение с выплатой компенсации - направить письмо, уведомление или еще каким-то образом известить госслужащего? Каким образом сотрудник должен выразить свое согласие? Каким образом будет расчитываться эта компенсация? Она будет в размере ежемесячного денежного содержания или же расчет нужно вести как в компенсации за 4 месяца (1\12 среднего месячного заработка). Комментариев по применению данного закона практически не смогла найти, прошу профессионалов разъяснить поподробнее. Заранее благодарю.

Предоставляется ли дни отпуска, непредосталенные за 2015-16 года, при увольнении по сокращению госслужащего или выплачивается только компенсация за эти дни?

(Период расчета отпуска с июня 2015 по июнь 2016. Увольнение с 1.06.2016.)

Я работаю на гос. службе, нахожусь на испытательном сроке в 6 месяцев (текущий месяц пятый). Скажите, если я пропаду под сокращение штата, положена ли мне выплаты компенсации? Если Да то какие наркотиками поддерживается это, если нет то, так же какие нармотивки это поддерживаю?!

Я гос служащий, меня сократили и выплатили компенсацию в размере 4-хмесячного денежного содержания. В соот. С ч. 3.1 ст. 37 в ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ» указано что выходное пособие не выплачивается. В связи с этим возникает вопрос почему ЦЗН отказывается платить пособия по безработице с первого месяца? Объясняет это тем что пособие по безработице назначат по истечении периода выплат выходного пособия - 3 месяцев, а его по ФЗ не должно быть у меня как гос. служащего? Правомерно ли это?

Я госслужащая, с 1 октября 2011 г наше отделение будет просто отделом, в связи с этим я получила уведомление о сокращении занимаемой мною должности за 2 месяца-т е как положено. Теперь мне будет предложена равнозначная должность, но я не хочу работать в отделе и хочу уйти по сокращению. Могу ли я расчитывать на какие либо компенсации?

Я являюсь госслужащим. В течении всей службы не имела никаких взысканий, не нарушала служебный распорядок, строго следовала этике госслужащего, имею поощрения и награды. В этом году случайно попала на учет к наркологу. Могут меня уволить только за это.

Я специалист налоговой службы, пенсионер. Мои функции сокращают и я попадаю под сокращение, предложили временную должность на время декретного отпуска, но там уже выходит через месяц с декрета специалист. Поэтому я выбираю сокращение. Какие выплаты я получу, и имею я право обратиться в фонд занятости на 2 месяца выплат, или для госслужащих только компенсация 4 месяца. Что то я запуталась.

На работодателя (НИИ) , уволившего по сокращению штатов в связи с сокращением структурного подразделения, в котором работала по бессрочному трудовому договору, работа являлась основной. При этом предложено 2 нижестоящие должности без указания заработной платы и дано 2 месяца на размышление, по истечении которых должности исчезли. Однако много работников работают по совместительству. Имею ли я право в рамках ст. 288 ТКРФ претендовать на должности моей квалификации и ниже занятые по совместительству другими работниками? Большое спасибо.

Мне выдали уведомление о сокращение штата, я знаю что по закону мне обязаны предложить все вакантные места соответствующие моей квалификации, и мне предлагают вакансию слесаря, хотя я водитель и никакого образования на слесаря у меня нет, 1)имеют ли право мне предлагать такую вакансию? 2)перевод на другую должность всего лишь оформляется временно, имеют ли право на время всего лишь переводить? 3) если я отказываюсь от перевода, я так же иду по сокращению и все выплаты по сокращению мне остаются? 4) имеют ли право после подписания уведомления о сокращении меня перевести на другую работу в связи с производственной необходимостью временно, а потом уволить (это не предложение вакансии, а чтобы не выплачивать выплаты по сокращению)?

Какие выплаты положены государственному гражданскому служащему при сокращении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и 4-месячного денежного содержания? Спасибо.

Я федеральный госслужащий, получила уведомление о сокращении должности, ухожу на больничный по онкологии на длительный срок что в этом случае будет?

Работаю государственной служащей 17 лет.18.04.2010 г. мне исполняется 55.Объявили о ликвидации нашей организации (финансовое управление, краевая структура) и о создании муниципального финансового отдела. Всем работникам предложено уволиться по собственному желанию и быть принятыми в новое учреждение с 11.01.2010.

Вопрос: Возможно ли досрочно оформить пенсию как госслужащей и поступить на работу во вновь созданное учреждение до наступления 18.04.2010 г. уже будучи оформленной на пенсию как госслужащая, не будет ли это причиной для переоформления пенсии уже с 18.04.2010 г. как муниципальной служащей?

Спасибо.

Я федеральный государственный служащий, вчера мне вручили уведомление о сокращении, могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник? По какой статье я буду уволена? И положены ли мне какие то выплаты?

Меня увольняют по сокращению штатной единицы, 01.03.2019 мне исполнится 55 лет. Я могу стать на биржу труда, и положена ли денежная компенсация при увольнении?

Помогите разобраться. Я госслужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 1,5 года. У нас на работе с 1 октября 2014 сократили все должности госслужащих. Остались только работники, находящиеся в декретном отпуске. Мои коллеги либо ушли по сокращению с положенными выплатами, либо перешли на работу во вновь образовавшееся казенное учреждение. Нас декретных должны были сократить по ликвидации с 1 января, но в ноябре не предупредили, в декабре сообщили, что будет не ликвидация, а реорганизация, в сейчас сообщили, что вообще неизвестно что и когда будет, сиди, мол, до трех лет и жди. Я хочу выйти на работу, но работать в новообразовавшемся казенном учреждении я не хочу. Как я могу уволиться на данный момент, чтобы не потерять компенсацию. Спасибо.