Компенсация сокращенным работникам / Трудовое право - 326 советов адвокатов и юристов
Правильно вам все сказали. ГПД - это не трудовые отношения. И между прочим, при работе по ГПД никто не может никого уволить и, тем более, сократить. Какое может быть сокращение, если нет трудовых отношений. В народе такая работа называется "ШАБАШКА". Это еще из советских времен. Добрый день, в 2021 году максимальное пособие по безработице составит 12 130 Р — хотя МРОТ увеличен до 12 792 Р. Какую сумму будут платить по безработице? Работали по гпд при сокращении уволили по собственному желанию на бирже труда говорят, что платить будут поминимуму, т. е 1200 т. к гпд не считается трудовым, хотя насхм сказали, что отчисления в ПФР производили. Как быть?
Правильно вам все сказали. ГПД - это не трудовые отношения. И между прочим, при работе по ГПД никто не может никого уволить и, тем более, сократить. Какое может быть сокращение, если нет трудовых отношений. В народе такая работа называется "ШАБАШКА". Это еще из советских времен.
Спросить
Добрый день!
Да, можете. Имею ли я право получить компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении за период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, работая по сокращенному рабочему дню?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьОлег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию [b]если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.[/b] Олег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.
Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.
Вместе с тем, согласно [quote]ч. 3 ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] На предприятие сокращают должность есть приказ о сокращении и получено уведомление. Нужно ли писать заявление об увольнение всвязи с сокращением.
Олег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.
Спросить
Олег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.
Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.
Вместе с тем, согласно
ч. 3 ст. 180 ТК РФСпроситьРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
По ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Я пенсионер, уволена по сокращению штатов 30.11.2020 г.. Положена ли мне будет третья выплата (за февраль 2021 г.) от работодателя при условии не трудоустройства и постановки на учет в Ц.З. в как безработный в течении двух недель после увольнения. Прошу дать консультацию. Спасибо.
По ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Алевтина.
Да можете. Чтобы подать в суд ст 3 ГПК РФ вы должны четко и конкретно сформулировать свои требования к работодателю Что Вы сейчас хотите потребовать от работодателя? Выходите на работу спокойно после больничного. Вас не допустят. Вот это и нужно закрепить. Потом уже а прокуратуру и трудовую инспекцию жалобу. Произошла смена собственности, а не закрытие предприятия. Чтобы сократили по закону. Начальство продало бизнес, всех работников уговорили написать заявление на увольнение по соглашению сторон без компенсации. У меня двое детей и кредиты, я поставила условия работодателю, чтобы мне выплатили 5 средних зарплат. Тогда я соглашусь. Работодатель отказался и сказал, что уволит по плохой статье. Сейчас я на больничном. Выхожу скорее всего в четверг на работу. Вот только выходить не куда, моё рабочее место уже арендует парикмахер. Вопрос, могу ли я сразу, как выйду с больничного подать в суд на работодателя?
Чтобы подать в суд ст 3 ГПК РФ вы должны четко и конкретно сформулировать свои требования к работодателю Что Вы сейчас хотите потребовать от работодателя?
Спросить
Выходите на работу спокойно после больничного. Вас не допустят. Вот это и нужно закрепить. Потом уже а прокуратуру и трудовую инспекцию жалобу. Произошла смена собственности, а не закрытие предприятия.
Спросить
Добрый день! Вы пока не можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и т.д., поскольку Вы еще не уволены работодателем. На данном этапе о нарушениях своих прав Вы можете сообщить в ГИТ (Гос. инспекцию труда по своему региону) в электронном виде на офиц. Сайте.
Спросить
В вашем случае произошла ликвидация предприятия, я так понимаю. Работодателем не соблюден порядок увольнения. Если вас не уведомляли письменно о ликвидации предприятия за 2 месяца, то вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьНет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр... Моего супруга заставляют написать заявление на освобождение от занимаемой должности, но он с 20.11. ушёл на больничный лист. Правомерно их требования?
Нет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр...
СпроситьНе вправе. 28 дней в году Ваш отпуск. 28 дней отпуска сохраняются, но есть ещё дополнительный оплачиваемый как мед. работнику, он также должен сохраняться полностью? Вправе ли работодатель убирать дни с дополнительного оплачиваемого отпуска, если в течение года был взят отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней?
28 дней отпуска сохраняются, но есть ещё дополнительный оплачиваемый как мед. работнику, он также должен сохраняться полностью?
СпроситьТо что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы ни на что не влияет. Все положенные выходные дни за Вами сохраняются.
СпроситьЗдравствуйте, нет, не может по закону. Сократить продолжительность отпуска работодатель вправе лишь с Вашего письменного согласия, и лишь на ту часть, которая превышает 28 календарных дней. В таком случае, взамен Вам будет выдана либо денежная компенсация, либо возможность использовать неотгулянные дни в следующем году. Может ли работодатель сократить ежегодный отпуск, мотивируя это тем, что в предыдущем году отгуляно на 4 дня больше (в расчетах ошибся кадровый работник, который на данный момент в организации уже не работает). Насколько я понимаю ТК, вычеты в таком случае делаются при увольнении.
Здравствуйте, нет, не может по закону. Сократить продолжительность отпуска работодатель вправе лишь с Вашего письменного согласия, и лишь на ту часть, которая превышает 28 календарных дней. В таком случае, взамен Вам будет выдана либо денежная компенсация, либо возможность использовать неотгулянные дни в следующем году.
СпроситьЗдравствуйте.
Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке. Какие доплаты положены за вредность машинисту-кочегару в угольной котельной?
Здравствуйте.
Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке. Почему в перечне должностей надбавки за вредность нет гематолога?
Здравствуйте.
Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ). Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть. Уволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес. Могут ли уволить (или сократить должность) директора отдела без явных на это оснований?
Здравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть.
СпроситьУволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес.
СпроситьОднако на этом выплата компенсации для пострадавших от сокращения работников не заканчивается.
Статья [b]178 ТК [/b]предусматривает еще несколько видов пособий, зависящих от дальнейшего развития ситуации.
Выплата начисляется, если по истечению 60 дней новое место сокращенный так и не нашел Сделать это он может на основании оригинала трудовой, в которой нет записи о новом найме на работу.
С уважением. Сократили сотрудницу. Сейчас должны ей делать вторую выплату - она отказывается писать заявление на эту выплату и показывать трудовую книжку. Говорит что это я придумала - подскажите какие статьи закона ей почитать чтоб она удостоверилась что для того чтоб производить ей выплаты она должна предъявить трудовую книжку на старую работу и писать заявление.
Однако на этом выплата компенсации для пострадавших от сокращения работников не заканчивается.
Статья 178 ТК предусматривает еще несколько видов пособий, зависящих от дальнейшего развития ситуации.
Выплата начисляется, если по истечению 60 дней новое место сокращенный так и не нашел Сделать это он может на основании оригинала трудовой, в которой нет записи о новом найме на работу.
С уважением.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его [b]временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске. Татьяна, здравствуйте!
Уволить по ст. 81 ТК даже по сокращению в период временной нетрудоспособности не имеют законного права.
Вам могут только вручить уведомление о предстоящем увольнении - это не запрещено.
Помните про компенсации при сокращении ст.180 ТК.
Выздоравливайте! На время больничного сократить Вас не смогут.
- см. ст. 81 ТК РФ. Могут меня сократить если я на больничном?
Уважаемая Татьяна!
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Уволить по ст. 81 ТК даже по сокращению в период временной нетрудоспособности не имеют законного права.
Вам могут только вручить уведомление о предстоящем увольнении - это не запрещено.
Помните про компенсации при сокращении ст.180 ТК.
Выздоравливайте!
СпроситьЗдравствуйте! Вас не могли сократить до вашего выхода из декрета. Это уже незаконно и повод подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд. Если работодатель будет проводить сокращение так, как оно предусмотрено трудовым кодексом, то все гарантии работников предусмотрены ст. 180 трудового кодекса. Меня ещё не сократили. Я же написала, что мне скоро выходить на работу и последующие вопросы. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Скоро мне нужно выходить на работу, но моей должности больше в компании нет сотрудников на этой должности сократили. Если мне предложат другую должность (выше моей) 1.я могу по своему желанию отказать от новой должности и уйти по сокращению? 2 Можно ли отказаться от отработки 2 месяца после уведомления по сокращению? 3 В компенсацию по сокращению будет учитываться мой средний заработок до декретного отпуска? Премия тоже входит в средний заработок?
Здравствуйте! Вас не могли сократить до вашего выхода из декрета. Это уже незаконно и повод подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд. Если работодатель будет проводить сокращение так, как оно предусмотрено трудовым кодексом, то все гарантии работников предусмотрены ст. 180 трудового кодекса.
Спросить
Меня ещё не сократили. Я же написала, что мне скоро выходить на работу и последующие вопросы.
Спросить
Здравствуйте.
1.Можете.
2. 2 месяца-это не отработка, это обязанность работодателя уведомить за 2 месяца. Но согласно ст 180 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.Да.
4.В пункте 15 Положения о среднем заработке закреплена норма о том, что вариант учета премии в расчете среднего заработка зависит от ее вида.
СпроситьДа, требуйте компенсацию за сокращение. Вас сократили. А если мне отказывают в компенсации? Что мне делать? Я работаю в микрофинансовой компании "Быстроденьги". Пока я находилась в декретном отпуске, офис в нашем городе закрыли. Предлагают рабочее место в другом городе, это 105 км от нашего города, билет на автобус в одну сторону стоит 307 р. Меня это конечно не устраивают. Работодатель предлагает писать заявление по собственному. На каком расстоянии они обязаны предоставить мне рабочее место? Обязаны ли мне выплатить средства, если закрыли офис в нашем городе, а на перевод в другой город я не согласна?
Все верно, учитываются только трудовые отношения. Начну так сказать из далека. В июне 2019 г. я был сокращен с предприятия и стал на учет в ЦЗН, в декабре 2019 г. я снялся учета так как уехал на вахту, на которой я работал по договору подряда (гражданско-правовой договор), в марте 2020 г. он закончился. 16 апреля 2020 г. я решил стать на учет в ЦЗН, мне начислили минимальную компенсацию в размере 1500 р., мотивируя это тем что мой договор подряда не учитывается и я считаюсь долгое время не работающим. Хотя по договору были отчисления в ПФР.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если работник в установленном порядке обращается к работодателю за указанной компенсацией, работодатель обязан выплатить ее работнику. Меня сократили по ликвидации производства, прошло 3 месяца. В центре занятости дали справку. Куда мне обращаться за выплатой?
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если работник в установленном порядке обращается к работодателю за указанной компенсацией, работодатель обязан выплатить ее работнику.
СпроситьДа, может, если сокращение производится в действительности, с уведомлением за 2 мес.
При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
- см. ст. 180 ТК РФ. Работаю монтёром пути в РЖД, на предприятии сокращение штата. Вопрос: Имеет ли право работадатель сократить меня работающего пенсионера?
Да, может, если сокращение производится в действительности, с уведомлением за 2 мес.
При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьВам обязаны все оплатить, за все проработанное время, в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать документы.
Если будут проблемы, сразу обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности сравнительно быстро. Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через полмесяца, он имеет право получить выплату за эти дни второго месяца.
Пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация. Сократили 18 января с середины 2 месяца оформлена на другую работу оплатят мне не полный месяц.
Вам обязаны все оплатить, за все проработанное время, в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать документы.
Если будут проблемы, сразу обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности сравнительно быстро.
СпроситьПраво на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через полмесяца, он имеет право получить выплату за эти дни второго месяца.
Пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.
СпроситьНет не может, должен выплатить в полном объеме с компенсацией. Добрый день. Работодатель может сократить заработную плату, при наличии подтверждения, что есть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. (часть 1 статьи 74, статья 306 ТК РФ; пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). При этом работодатель обязан письменно уведомить работка о понижении зарплаты, в случае несогласия работника на зарплату ниже предыдущей, работодатель обязан предложить сотруднику другую вакансию. Может ли работодатель сократить заработную плату сотрудникам при полном рабочем дне? И выплачивать 66% от зарплаты?
Добрый день. Работодатель может сократить заработную плату, при наличии подтверждения, что есть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. (часть 1 статьи 74, статья 306 ТК РФ; пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). При этом работодатель обязан письменно уведомить работка о понижении зарплаты, в случае несогласия работника на зарплату ниже предыдущей, работодатель обязан предложить сотруднику другую вакансию.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Конкретную продолжительность дополнительного отпуска прописывает работодатель в локальном акте организации. Как правильно инасчитывают дополнительный отпуск шахтёра. По мимо 28 дней.
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Конкретную продолжительность дополнительного отпуска прописывает работодатель в локальном акте организации.
СпроситьСокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов. Добрый день, Надежда. Если одному из ваших детей еще нет 3-х лет, то все-таки сокращение штата возможно, при соблюдении его порядка работодателем. Однако, если у вас двое детей, а муж не работает у вас есть преимущественное право перед другими работниками при сокращении штата. Более подробная консультация по телефону. Работаю в больнице, сокращают мою ставку. Имеют ли право уволить по сокращению штата мать, у которой на иждивении 2 детей (3 и 5 лет), один инвалид. Муж оформлен по уходу за ребенком - инвалидом, не работает.
Сокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Возможно, что класс условий труда улучшился, поэтому работодатель и отменил дополнительный отпуск за вредные условия труда.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке. Отменили 7 дней за вредность. Законно?
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Возможно, что класс условий труда улучшился, поэтому работодатель и отменил дополнительный отпуск за вредные условия труда.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке. Я учитель информатики, полагается ли мне надбавка за вредность?
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Спросить
