Компенсируется отпуск при увольнении / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
Вам при увольнении должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого сделано не было - пишите жалобу в инспекцию труда или направляйте иск в суд Здравствуйте! Неиспользованный отпуск компенсируется пособием при увольнении. Если я уволилися, а в этом году через 3 месяца у меня должен был быть отпуск. Мне его должны оплатить или он просто сгорит?
Вам при увольнении должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого сделано не было - пишите жалобу в инспекцию труда или направляйте иск в суд
Спросить
Компенсация за отпуск из расчета 2,33 дня отпуска за месяц работы переработка более 8 часов в день,работа в выходные..это тоже компенсируется Проработал один месяц хочу уволиться (по собственному желнию) , какие компенсации мне положены при увольнении? Спасибо!
Положен ли отпуск по личным обстоятельствам при увольнении с выслугой 26 лет сотруднику ГПС МЧС?
При увольнении человеку как правило всегда положен отпуск, он либо компенсируется деньгами либо человек идет в отпуск. Владимир, здравствуйте! К сожалению, Положением о службе в ОВД, которое действует на данный момент в отношении сотрудников МЧС РФ, этот вид отпуска не предусмотрен. Он предусмотрен ст. 63 ФЗ "О службе в органах ВД.." (до 30 календарных дней с сохранением ДД), но на сотрудников МЧС РФ, к сожалению, этот ФЗ не распространяется.
Но Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет - 15 календарных дней.
С уважением,
Харченко О.В. Положен ли отпуск по личным обстоятельствам при увольнении с выслугой 26 лет сотруднику ГПС МЧС?
При увольнении человеку как правило всегда положен отпуск, он либо компенсируется деньгами либо человек идет в отпуск.
СпроситьВладимир, здравствуйте! К сожалению, Положением о службе в ОВД, которое действует на данный момент в отношении сотрудников МЧС РФ, этот вид отпуска не предусмотрен. Он предусмотрен ст. 63 ФЗ "О службе в органах ВД.." (до 30 календарных дней с сохранением ДД), но на сотрудников МЧС РФ, к сожалению, этот ФЗ не распространяется.
Но Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет - 15 календарных дней.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьДоброго времени суток, Елена!
Неиспользованный отпуск компенсируется только при увольнении работника, в другом случае он должен быть предоставлен работнику. Очередной ежегодный отпуск Вы можете использовать как до так и после "декрета".
С уважением. Могу ли я использовать компенсацию за очередной отпуск.2012 года, если в январе месяце ухожу в декрет.. Дата устройства на работу август месяц. Сохраняется ли этот (не использованный мной до декрета) отпуск после выхода из декрета на работу.
Доброго времени суток, Елена!
Неиспользованный отпуск компенсируется только при увольнении работника, в другом случае он должен быть предоставлен работнику. Очередной ежегодный отпуск Вы можете использовать как до так и после "декрета".
С уважением.
СпроситьПри увольнении по любому основанию выплачивается компенсация за неиспользованный основной отпуск. Однако в случае установления дополнительных отпусков необходимо знать основания их предоставления. В случае, если этот отпуск предоставляется за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то количество дней предоставляемого отпуска, а также и компенсации при увольнении напрямую зависит от отработанного периода. Если Вы отработали какое-то время в тех условиях, за которые предоставляется дополнительный отпуск, то Вам, безусловно, должны выплатить компенсацию пропорционально отработанному периоду.
Всего доброго. Компенсируется ли при увольнении по собственному желанию 8 дней по колл. Договору к ежегодному оплачиваемому отпуску.
При увольнении по любому основанию выплачивается компенсация за неиспользованный основной отпуск. Однако в случае установления дополнительных отпусков необходимо знать основания их предоставления. В случае, если этот отпуск предоставляется за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то количество дней предоставляемого отпуска, а также и компенсации при увольнении напрямую зависит от отработанного периода. Если Вы отработали какое-то время в тех условиях, за которые предоставляется дополнительный отпуск, то Вам, безусловно, должны выплатить компенсацию пропорционально отработанному периоду.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте Марина. Статья 261 ТК РФ предусматривает возможность увольнения такого работника но только в перод ее беременности. Хочу обратить ваше внимание на то, что увольнение ее в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет уже будет считаться неправомерным. Обячно работодатели не пользуются этим своим правом так как декретные выплаты всеравно компенсируются из фонда соц. страхования, а увольнение может причинить женщине лишнее не нужное волнение. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи! Вопрос по декретному отпуску временного работника. Насколько я знаю временный работник уходя в декрет автоматом увольняется, а значит получает выплаты из страховой компании до полутора лет, но меня интересует работодатель, т.е. вправе ли он уволить временног работника по выходу его в декретный отпуск, выплатив лишь единовременную сумму при выходе в декрет и чем это регулируется, в ТК ничего не могу найти. Спасибо.
Здравствуйте Марина. Статья 261 ТК РФ предусматривает возможность увольнения такого работника но только в перод ее беременности. Хочу обратить ваше внимание на то, что увольнение ее в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет уже будет считаться неправомерным. Обячно работодатели не пользуются этим своим правом так как декретные выплаты всеравно компенсируются из фонда соц. страхования, а увольнение может причинить женщине лишнее не нужное волнение. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте Тамара. В силу ст. 261 ТК РФ такую работницу возможно уволить но только в период пока она беременна. Если она уже в отпуске по уходу за ребенком то нельзя. На практике работодатели очень редко пользуются этой стаьей, так как декретные все рано компенсируются из фонда соц. страха, а увольнение какой никакой стресс для женщины. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи! Возможно ли увольнение работника, принятого на время декретного отпуска, если она сама теперь находится в декретном отпуске?
Здравствуйте Тамара. В силу ст. 261 ТК РФ такую работницу возможно уволить но только в период пока она беременна. Если она уже в отпуске по уходу за ребенком то нельзя. На практике работодатели очень редко пользуются этой стаьей, так как декретные все рано компенсируются из фонда соц. страха, а увольнение какой никакой стресс для женщины. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьЗа 2 недели, т.к. всего отработали вы (через две недели будет) 1 год и 4 мес, т.е. "накопили" отпуска 5 недель (+ / - 1 день), а в общей сложности отгуляли 3 недели. Я устроилась на работу 21 августа 2007 года... в 2007 году отгуляла 1 неделю отпуска в июне. В сентябре 2008 года отгуляла две недели. Сейчас с 15 декабря буду писать заявление об увольнении. За сколько недель мне должны компенсировать отпускные? За 3 т.к. три недели не догуляла в 2007 г. или за одну, т.к. была 2 недели в отпуске в сентябре?
За 2 недели, т.к. всего отработали вы (через две недели будет) 1 год и 4 мес, т.е. "накопили" отпуска 5 недель (+ / - 1 день), а в общей сложности отгуляли 3 недели.
СпроситьУважаемый Андрей,
Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Увольнение оформляется приказом по личному составу. Неотгуленный отпуск компенсируется деньгами. Я работаю на предприятии. Мне вручили повестку о призыве в армию:
1. Должен ли я писать заявление об увольнении? Какое?
2. По какой статье меня должны уволить? Должен ли быть приказ?
3. Положен ли мне отпуск?
4. Положено ли выходное пособие? В каком размере?
5. В каких статьях ТК описана эта ситуация?
Уважаемый Андрей,
Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Увольнение оформляется приказом по личному составу. Неотгуленный отпуск компенсируется деньгами.
СпроситьВ соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Право на отпуск возникает у работника с момента заключения трудового договора, а право на использование этого отпуска - по истечении 6 месяцев работы. В случае увольнения до истечении 6 месяцев отпуск компенсируется из расчета 2,33 дня за один месяц работы. Право на отпуск при устройстве на работу наступает через 6 месяцев. Означает ли это, что компенсация не начисляется, если работник увольняется раньше этого срока. Чем аргументировано? Спасибо.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Право на отпуск возникает у работника с момента заключения трудового договора, а право на использование этого отпуска - по истечении 6 месяцев работы. В случае увольнения до истечении 6 месяцев отпуск компенсируется из расчета 2,33 дня за один месяц работы.
СпроситьЕвгения!
Конечно работодатель не прав.Если должность упраздняется, то работник работающий на ней увольняется по сокращению штата. Не использованные дни отпуска при увольнении компенсируются.
С уважением Я работаю в организации с мая 2004 года. С декабря переведена на другую должность в другой отдел. Но трудовой договор не был переподписан и не были подписаны новые должностные инструкции. Сейчас мне сказали, что должность которую я занимаю невостребованна и я могу прийти за своими документами на следующий день и больше не выходить на работу. Спрашивают как оформлять увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Но если должность не востребованна считается ли это сокращением? Но увольнять по сокращению меня не хотят. Также у меня есть неиспользованные дние оплачиваемого отпуска мне не хотят их оплачивать. Прваомерно ли это? И как мне поступить?
Евгения!
Конечно работодатель не прав.Если должность упраздняется, то работник работающий на ней увольняется по сокращению штата. Не использованные дни отпуска при увольнении компенсируются.
С уважением
Спросить
