Конфликты на работе / Трудовое право - 2198 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, если напишите заявление в полицию будет возбуждено дело либо по ст. 5.61 КоАП РФ либо по ст. 282 УК РФ в зависимости от сути конфликта и посыла оскорбления. На работе произошел конфликт, меня оскорбил коллега по национальному признаку. Написала докладную, но свидетели боятся подписаться.
Что делать и что будет с обидчиком?
Здравствуйте, если напишите заявление в полицию будет возбуждено дело либо по ст. 5.61 КоАП РФ либо по ст. 282 УК РФ в зависимости от сути конфликта и посыла оскорбления.
СпроситьЗдравствуйте! Начните с трудового договора с Н. Прочтите, что там написано. В вопросе. В связи с отсутствием временно отсутствующего работника (по причине болезни), начальник отдела распорядился, чтобы работник Н. приняла участок работы временно отсутствующего работника. Работник Н. от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует новых затрат труда и овладения новыми знаниями и администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не входящей в круг ее обязанностей. Начальник отдела подал администрации дисциплинарное взыскание работнику Н, обосновав, что работник Н. принята на должность без указания специализации. Правомерны ли действия начальника отдела?
Пришлите к директору и напишите стандартное заявление: прошу Вас уволить меня по собственному желанию с такого то числа. Однако по ТК Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения о намерении уволиться. Так же вам нужно будет обсудить с директором эту ситуацию потому, что есть основание для увольнения Вас по статье. За прогул. Здравствуйте.
В смысле - Вы не вышли на работу? Вы неофициально работаете?
Если официально, то Вас могут уволить за прогул.
Заявление об увольнении пишется в соответствии со ст.80 ТК РФ, за две недели до увольнения. Я работаю в магнит косметик меньше месяца. Поругалась с директором магазина, и не вышла в свои смены работать. Как мне написать заявление на увольнение?
Пришлите к директору и напишите стандартное заявление: прошу Вас уволить меня по собственному желанию с такого то числа. Однако по ТК Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения о намерении уволиться. Так же вам нужно будет обсудить с директором эту ситуацию потому, что есть основание для увольнения Вас по статье. За прогул.
Спросить
Здравствуйте.
В смысле - Вы не вышли на работу? Вы неофициально работаете?
Если официально, то Вас могут уволить за прогул.
Заявление об увольнении пишется в соответствии со ст.80 ТК РФ, за две недели до увольнения.
СпроситьВы правы, поскольку услуга Вам оказана не качественно. Вам нужно действовать огласно Закону РФ "О защите прав потребителей" Встречный вопрос - какая технология? СНиП? Это первый вопрос. Второй - в чём заключаются недоделки? Необходимо ознакомиться с условиями при выполнении работ: текстом договора, сертификатами на примененные материалы и т.п. На баллоне указано, что наружные откосы должны быть защищены от воздействия погодных условий, а работники оставили пену не закрытой. В договоре об этом ничего нет, я не знала, что он составлен против заказчика, т.е.я не знаю технологию установки окон. Про СНип я не знаю, исхожу из записи на баллоне с пеной. Заменяла окна на пластиковые. После установки обнаружила, что имеются недоделки, этого требовала инструкция на колбе пены. Обратилась письменно в контору, но ответ не получила. Попросила разьяснить юриста, он ознакомился с договором и ответил, что в договоре этого не указано, я настаивала, ведь нарушена технология. Кто прав? Спасибо.
Вы правы, поскольку услуга Вам оказана не качественно. Вам нужно действовать огласно Закону РФ "О защите прав потребителей"
Спросить
Встречный вопрос - какая технология? СНиП? Это первый вопрос. Второй - в чём заключаются недоделки?
Спросить
Необходимо ознакомиться с условиями при выполнении работ: текстом договора, сертификатами на примененные материалы и т.п.
Спросить
На баллоне указано, что наружные откосы должны быть защищены от воздействия погодных условий, а работники оставили пену не закрытой. В договоре об этом ничего нет, я не знала, что он составлен против заказчика, т.е.я не знаю технологию установки окон. Про СНип я не знаю, исхожу из записи на баллоне с пеной.
Спросить
Установка окон это установка конструкции, остальные косметические операции не предусмотрены. Для этого приглашайте специалистов которые заделают вам откосы и швы. А еще кроме пены можно было проложить специальную прокладку для уплотнения щелей. Все жто нужно сначала оговаривать с исполнителем.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы будете для сына работодателем, это можно расценить как конфликт интересов по 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Для прокуратуры этого достаточно, чтобы вынести предупреждение или протест. Могу ли я глава администрации сельского поселения, взять на работу сына водителем в администрацию?
Здравствуйте Наталья Александровна!
В ДОУ должны быть Положение по урегулировании конфликтов интересов, плюс протокол о формировании комиссии. Кто входит в эту комиссию? Согласие это документ утвержденный комиссией, разрабатывается индивидуально в каждом отдельном случае. Большое спасибо за ответ.
Но есть ли примерная формулировка этого согласия, согласие на что? Прокуратура требует согласие комиссии по урегулировании конфликтов интересов в случае работы родственников в одной организации. В нашем случае у заведующей ДОУ работает сестра воспитателем. Что это за согласие, где взять образец.
Здравствуйте Наталья Александровна!
В ДОУ должны быть Положение по урегулировании конфликтов интересов, плюс протокол о формировании комиссии. Кто входит в эту комиссию? Согласие это документ утвержденный комиссией, разрабатывается индивидуально в каждом отдельном случае.
Спросить
Большое спасибо за ответ.
Но есть ли примерная формулировка этого согласия, согласие на что?
СпроситьЗдравствуйте) Командировкой это не является. Нужно согласие работника на такую работу. По трудовому договору работник работает вахтовым методом. Место работы населённый пункт за полярным кругом с пунктом выезда г. Красноярск. В связи с конфликтом начальством поставлена задача уволить, а не за что. Издали приказ о командировке с работой месяц в офисе красноярска (где и проживает работник) на месяц. В приказе вопрос о зарплате не стоит, но предполагается значительно ниже, чем на вахте. Является ли это командировок или фактически изменение условий трудового договора.
Здравствуйте) Командировкой это не является. Нужно согласие работника на такую работу.
СпроситьЕсли нет оскорблений, то не 2 смысла обращаться в полицию. Жалуйтесь руководителю. Это дисциплинарное нарушение. Меня не долюбливает женщина и постоянно на меня кричит.. повышает голос... мы вместе работаем.. на работе ругаться нельзя.. как быть? Могу ли я пойти в полицию... если она меня не бьёт?
Если нет оскорблений, то не 2 смысла обращаться в полицию. Жалуйтесь руководителю. Это дисциплинарное нарушение.
СпроситьЕсли Вы не представите листок не нетрудоспособности, то Вас и делее будет направлять на работу по вакансиям. Если не пойдете, то законно снимут с учета. Они меня итак уже сняли с учета, до 30 недель беременности только могу там стоять. Я им отправила копию больничного, они требуют оригинал. Стою на бирже труда с 7 недель беременности, в 30 недель они меня снимают с учёта. Требуют оригинал больничного, но мне больничный нужен для соц. защиты в дальнейшем. Как быть? Зачем им оригинал, если они не оплачивают больничный.
Если Вы не представите листок не нетрудоспособности, то Вас и делее будет направлять на работу по вакансиям. Если не пойдете, то законно снимут с учета.
СпроситьДа, имеете право не ходить на совет профилактики. Совет профилактики в образовательной организации создается в образовательной организации, реализующей основные общеобразовательные программы, для организации работы по предупреждению правонарушений обучающихся. Этот совет может выносить решения о постановке или снятии с внутришкольного учета. Это Ваше право, не посещать данный совет, но в интересах Вашего ребенка, участие в данном совете целесообразно. В прошлый четверг, я высказала недовольство по поводу обучения ребенка. В ответ, я услышала, что учитель нам ничего не должен! Сегодня получила бумажку на совет профилактики. Имею ли я право не ходить туда?
Совет профилактики в образовательной организации создается в образовательной организации, реализующей основные общеобразовательные программы, для организации работы по предупреждению правонарушений обучающихся. Этот совет может выносить решения о постановке или снятии с внутришкольного учета. Это Ваше право, не посещать данный совет, но в интересах Вашего ребенка, участие в данном совете целесообразно.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить Вас главврач не сможет. Пригрозите судом. Работаю в больнице закрытого типа (психиатрическая) в канцелярии оператором ввода. Заболели курьеры из нашего отдела, главный врач требует выполнения их обязанностей. Я против. Вызвала к себе сказала что если работаете в гос учреждении обязаны выполнять указания руководства, кого не устраивает, пишите заявление. Скажите имеет ли она право уволить, за то что я не хочу выполнять работу другого человека?
Обращайтесь в полицию с заявлением о краже, так Вы обезопасите себя от возможных проблем (головных и материальных). Я работаю водителем экспедитором у меня украли деньги за товар и фирма, нет бы разобраться украли их или нет говорит что типо я присвоил и должен их вернуть я не подписывал не каких договоров не чего на перевозку денег, это по сути левые деньги которые передал клиент за товар, чтобы не платить комиссии, что делать в этой ситуации.
Обращайтесь в полицию с заявлением о краже, так Вы обезопасите себя от возможных проблем (головных и материальных).
СпроситьТут всё будет зависеть от тяжести телесных повреждений.
С уважением. Ждать вам нужно. Если нет свидетелей или видеозаписи, то воспользоваться ст.51 Конституции. Квалификация преступления зависит от тяжести содеянного, а это установит экспертиза. Такая ситуация на работе я пнул под яйца начальника он сказал что снимет побои с яиц и подаст на меня в суд, что мне делать в такой ситуации?
Ждать вам нужно. Если нет свидетелей или видеозаписи, то воспользоваться ст.51 Конституции. Квалификация преступления зависит от тяжести содеянного, а это установит экспертиза.
СпроситьЕсли других документов нет, те берите то, что есть. Как должны выглядеть приказы, можете посмотреть в интернете. Нарушения есть, можете жалобу написать в трудовую инспекцию. На работе возникла конфликтная ситуация с начальством. Я потребовала копии приказов, о приёме меня на работу, о переводе на другую должность, а так же форму Т - 2 из своего личного дела, основываясь на статью 62 ТК РФ.
На моё заявление бухгалтер выдала мне копии моих заявлений, где в уголке в углу стоит подпись директора и слова: "принять", "перевести", без всяких печатей, объясняя, что это и есть приказы, и что других у них нет. Форма Т - 2 вообще полупустая, без печатей и подписей. Брать ли мне такие копии, и как на самом деле должны выглядеть приказы? Есть ли тут нарушения, и что я имею право потребовать?
Если других документов нет, те берите то, что есть. Как должны выглядеть приказы, можете посмотреть в интернете. Нарушения есть, можете жалобу написать в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна. Ни чем не грозит, переработка, это нарушение трудового режима. Если аптека ИП, то она самостоятельно устанавливает режим работы. Добрый вечер, Татьяна!
Покупатель может пожаловаться руководству аптеки, в Роспотребнадзор, минздрав региона, Минздрав России, прокуратуру, суд.
Если Вы закрыли аптеку раньше положенного времени, Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Аптека может быть привлечена к административной ответственности по частям 1 или 4 статьи 14.8 КоАП РФ. Работаю в аптеке. Закрываю аптеку в 20.00. Возник конфликт с покупателем, что я закрыла аптеку на 5 минут раньше. Но это неправда. Я всегда закрываю аптеку вовремя. Куда может пожаловаться покупатель и чем это может грозить аптеке?
Здравствуйте Татьяна. Ни чем не грозит, переработка, это нарушение трудового режима. Если аптека ИП, то она самостоятельно устанавливает режим работы.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна!
Покупатель может пожаловаться руководству аптеки, в Роспотребнадзор, минздрав региона, Минздрав России, прокуратуру, суд.
Если Вы закрыли аптеку раньше положенного времени, Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Аптека может быть привлечена к административной ответственности по частям 1 или 4 статьи 14.8 КоАП РФ.
СпроситьПеред устройством на новую работу, запросите у бывшего работодателя заключение комиссии комиссии по противодействию коррупции, соблюдению требований к служебному поведению, об отсутствии конфликта интересов и никаких проблем не будет.
Кроме того, после устройства на новую работу (в течение 2 лет после увольнения с госслужбы), Ваш новый работодатель должен уведомить УФСПП о приёме Вас на работу. В противном случае он может быть привлечён к административной ответственности. На сколько трудно будет устроиться на работу бухгалтером после госслужбы в УФСПП на должности специалиста-эксперта по ведению депозитного счета.
Перед устройством на новую работу, запросите у бывшего работодателя заключение комиссии комиссии по противодействию коррупции, соблюдению требований к служебному поведению, об отсутствии конфликта интересов и никаких проблем не будет.
Кроме того, после устройства на новую работу (в течение 2 лет после увольнения с госслужбы), Ваш новый работодатель должен уведомить УФСПП о приёме Вас на работу. В противном случае он может быть привлечён к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте) Конечно имеет. Если Вы на больничном, то по обоим местам работы. Я нахожусь на больничном по основному месту работы. И выхожу на работу по совместительству на 2 ч в день. Мой рукаводитель с основной работы. Приходит ко мне на дополнительную работу и устраивает скандал. Имеет ли он на это право?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не быть, никто его пока не уволил, мало ли что и кто не говорит.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте!
В законах ответа на свой вопрос Вы не найдете.
Вашему мужу нужно просто стараться соблюдать тудовую дисциплину и добросовестно исполнять свои обязанности, ведь для увольнения по ициативе работодателя нужны веские основания, а незанное увольнение можно успешно оспорить в суде. Муж работает дорожным рабочим (я в декрете) , там же бухгалтером работает жена его отца. В семье произошёл конфликт, на что была угроза, с её стороны, что она сделает все, чтоб моего мужа уволили (у неё дружеские отношения с начальством). Как быть в такой ситуации?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не быть, никто его пока не уволил, мало ли что и кто не говорит.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте!
В законах ответа на свой вопрос Вы не найдете.
Вашему мужу нужно просто стараться соблюдать тудовую дисциплину и добросовестно исполнять свои обязанности, ведь для увольнения по ициативе работодателя нужны веские основания, а незанное увольнение можно успешно оспорить в суде.
СпроситьЗдравствуйте!
Группа ваше здесь не причем. Есть определенные требования на должность главного энергетика, должен отвечать следующим квалификационным требованиям: наличие высшего технического образования и стажа работы по специальности на руководящих и инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Пришёл устраиваться на работу, председатель сказал что есть вакансия главного энергетика, а в отделе кадров сказали что не имеют права взять на эту должность, а только старшим электриком. Хотя у меня 3 группа по электробезопасности и сейчас сдаю экзамены на 4.
Здравствуйте!
Группа ваше здесь не причем. Есть определенные требования на должность главного энергетика, должен отвечать следующим квалификационным требованиям: наличие высшего технического образования и стажа работы по специальности на руководящих и инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
СпроситьОлег, на мой взгляд не стоит экспериментировать. Если имеете отношение к службе безопасности банка, лучше никого не обманывать. Все тайное становится явным. А последствия могут быть для вас плохими. Могут ли работать бывшие супруги, которые фиктивна развелись. В одглй организации, где муж начальник, а жена в прямом подсинении. Раюота связана с охранной деятельностью учреждений, банков и т.д.
Олег, на мой взгляд не стоит экспериментировать. Если имеете отношение к службе безопасности банка, лучше никого не обманывать. Все тайное становится явным. А последствия могут быть для вас плохими.
СпроситьМесто исполнения трудовых обязанностей указано? Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место,[b] в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, [/b]поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Такая ситуация. На мое место выходит работник из декрета. Меня попросили уволиться, но договор был бессрочный, о том, что я буду работать вместо кого-то не было оговорено в начале моего трудоустройства. Мне предложили место в другом конце города, для меня это неудобно. Имеют ли права меня уволить без моего согласия?
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
СпроситьИменно заставить вас могут только, если ваше отсутствие на работе может привести к катастрофическим последствиям, например, вы работник АЭС. В статье 113 ТК РФ все подробно описано. Если вы готовы отстаивать свои права, то вам почти ничего не грозит, увольнение будет незаконным, но самому заявление писать не надо, пусть работодатель уволит вас по статье (что крайне маловероятно), тогда данное увольнение можно будет оспорить в суде. Кстати, оплата в этот день будет двойной.
При отсутствии у вас моральных сил противостоять работодателю смысла вступать в конфликт я не вижу. Если не выйду на работу,, начальник сказал писать заявление. Меня заставляют работать 4 ноября,, если не выйду, писать заявление на увольнение, что делать?
Именно заставить вас могут только, если ваше отсутствие на работе может привести к катастрофическим последствиям, например, вы работник АЭС. В статье 113 ТК РФ все подробно описано. Если вы готовы отстаивать свои права, то вам почти ничего не грозит, увольнение будет незаконным, но самому заявление писать не надо, пусть работодатель уволит вас по статье (что крайне маловероятно), тогда данное увольнение можно будет оспорить в суде. Кстати, оплата в этот день будет двойной.
При отсутствии у вас моральных сил противостоять работодателю смысла вступать в конфликт я не вижу.
Спросить
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
На основании указанного, полагаю, что работодатель письменного распоряжения о Вашей работе в праздничный день не издавал. Только принуждал выйти на работу в устной форме. Заявлений об увольнении писать не следует. Для того, чтобы Вас уволить работодателю следует соблюсти процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом. Если будет давить морально заявите о том, что обратитесь за защитой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЕсли неофициально работаете, но хотите доказать что работаете... то только через суд. А обязать работодателя оформить Вас официально может трудовая инспекция. Добрый день, Наталья. Если Вы работаете неофициально, то ИП не напишет Вам никакую справку о доходах, между вами нет юридически ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений. Если в данном случае обострять конфликт, то на финансовые санкции попадет и предприниматель и Вы. Предпринимателю начислять дополнительные налоги и взносы, Вас с полученного дохода также обяжут оплатить 13% НДФЛ. Поэтому нужно устроиться официально, платить с заработка налоги, а потом уже задумываться о получении субсидий и пособий. Удачи! Работаю не официально уже как год у одной ИП. Мне нужна справка о доходах. Работодатель не оформляет, хотя документы держит у себя. Как мне доказать, что я работаю и получаю зп, чтобы сдать на пособие?
Если неофициально работаете, но хотите доказать что работаете... то только через суд. А обязать работодателя оформить Вас официально может трудовая инспекция.
Спросить
Добрый день, Наталья. Если Вы работаете неофициально, то ИП не напишет Вам никакую справку о доходах, между вами нет юридически ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений. Если в данном случае обострять конфликт, то на финансовые санкции попадет и предприниматель и Вы. Предпринимателю начислять дополнительные налоги и взносы, Вас с полученного дохода также обяжут оплатить 13% НДФЛ. Поэтому нужно устроиться официально, платить с заработка налоги, а потом уже задумываться о получении субсидий и пособий. Удачи!
СпроситьДобрый день. А где начали? Вот важно. Что с разметкой? Знак временный или нет? чем доказывается? Много тонкостей в таких материалах. Чтобы остаться с правами необходимо серьезно подходить к ним. Здравствуйте.
Понятно. А к юристам у Вас какой вопрос? Все по разному интерпретируют эту ситуацию. Скорее нельзя, чем можно. Даже суды выносят разные решения по этой ситуации. Лучше на месте урегулировать конфликт. Если не получилось-обязательно явитесь на суд и просите штраф в 5000 потому что раскаиваетесь и машина очень нужна по работе. Завершил манёвр за знаком (; Обгон запрещён.
Добрый день. А где начали? Вот важно. Что с разметкой? Знак временный или нет? чем доказывается? Много тонкостей в таких материалах. Чтобы остаться с правами необходимо серьезно подходить к ним.
СпроситьВсе по разному интерпретируют эту ситуацию. Скорее нельзя, чем можно. Даже суды выносят разные решения по этой ситуации. Лучше на месте урегулировать конфликт. Если не получилось-обязательно явитесь на суд и просите штраф в 5000 потому что раскаиваетесь и машина очень нужна по работе.
СпроситьЗадачи только на платной основе. Грузчику Карпову И.Т. после операции грыжи в медицинской справке было рекомендовано не выполнять работу, связанную с подъемом тяжестей в течение 2-х месяцев. Карпову И.Т. была предложена работа вахтера, от которой он отказался. Работодатель отстранил Карпова И.Т. от работы грузчика и в течение 2-х месяцев не выплачивал заработную плату. Карпов И.Т. обратился с жалобой в инспекцию труда и потребовал обязать работодателя оплатить простой в размере среднемесячного заработка. Кто прав в данном случае?
