Конфликт при увольнении / Трудовое право - 5133 советов адвокатов и юристов

Сотрудник написал заявление на увольнение. 10.01 дата увольнения 24.01 Это заявление отправили в отдел кадров. На работу не выходил, по причине здоровья. Через неделю ушол на больничный. Директор за это время на его место поставила другого человека. И сказала что выходить не надо. Ты уволен. Но увольняеться сотрудник не хочет. И до даты увольнения ещё неделя. Как быть в этом случае? Что делать?

У продавца недостача в 160000 р. Я написал приказ об увольнении по собственному желанию. И выдал трудовую книжку. Продавец не написала заявление об увольнении, и говорит что уволили не законно. Трудовая у нее на руках сейчас. Отчет СЗВ-ТД отправлен в ПФР. (Ведется электронная трудовая книжка). Недостачу платить не хочет.

Как быть что делать? Спасибо.

Нашего воспитателя заведующая «попросили» написать заявление из-за конфликта с одной из родительниц вне садика. Все остальные родители абсолютно против ее ухода. Что делать в подобной ситуации и какие меры предпринять для восстановления воспитателя?

У папы возник конфликт с начальником. Тот ему сказал, что принял решение о сокращении его должности. А потом стал интересоваться, по-хорошему разойдутся или по-плохому. Заставил, фактически, написать заявление по собственному желанию. Уволили день в день, без 2 недельной отработки. Выплатили долг за отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли как-то восстановиться на работе, и если это действительно сокращение, уволиться по сокращению?

Бюджетное учреждение. Главный бухгалтер собралась экстренно уволиться, которая вышла на работу с декретного отпуска в ноябре 2014 г, по достижении ребенку 1,5 лет. Организация в связи с увльнением решила нанять аутсорсинговую организацию. За главным собралась и бухгалтер. Но. Гл бух поставила условие, хочу по сокращению. Были споры долгие, и угрозы в виде, того что, вы наймете контору, а я из декретного обратно выйду на работу, и так буду делать все время. Договорились на 1 месяц выходного пособия! Сейчас она не работает, сидит дома с ребенком, и просит оплатить ей второй месяц выходного пособия, т к не работает. Правомерна ли вся эта ситуация? И не запросит ли она и 3 и 4 месяц оплатить?

Я недавно устроилась на работу, всего проработала там 8 дней, потом я ушла на больничный и вовремя больничного я пришла и написала на увольнения заявление без отработки, мне отказала заведующая, сказала будешь отрабатывать. Я снова написала заявление по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты, она снова отказалась, а я её предупреждала, что мне надо будет в это месяце готовиться к операции с ребёнком в другой город ехать, она была согласна сказала без проблем, а сейчас совсем другое говорит, это ваши проблемы, отрабатывай и всё. А я сказала мне здоровье дороже ребёнка чем ваша отработка и ушла и больше не вышла на работу? И по какой статье меня могут уволить?

Устроилась на работу. Заключили договор где прописано вид договора бессрочный, а испытательный срок 3 месяца. По истечению одного месяца решила уволиться. Работодатель говорит отрабатывать 2 недели, права ли она?

После увольнения (конфликт) устроилась на другую работу получила травму - ушла на больничный. Стала просить документы об увольнении с предыдущей работы, но мне прислали трудовую (новую, т.к. старая у меня была уже на руках) с увольнением за прогул. Под влиянием обиды я предъявила больничный по старому месту работы. Бывший работодатель затеял проверку из ФСС. Получается, что я, работая по одному месту работы (куда я б\л не предъявила), отдала его для оплаты по старому месту работы и написала в заявлении что не работаю, приложив заверенную копию трудовой книжки? Что мне предпринять, чтобы избежать привлечения за мошенничество? Могу ли я отозвать свое заявление об оплате б/л? Поможет ли это?

Меня зовут Юлия, работаю в крупной итальянской сети продавцом-консультантом, магазин открыт с 18 июня у нас в кассе пошел минус через 3 дня открытия, из за расхождения терминала с кассой,, хочу уволиться, написала заявление 17 августа и сегодня у меня последний рабочий день, до этого стояла за кассой (хотя не имею права т,к я продавец консцльтант) о минусе который растет с каждым днем было сообщено руководству уже давно, обещала разобраться, но за это время ничего не сделала, вчера приехала начальница и теперь говорит что не уволит и я буду работать бесплатно пока она не разберется с минусом, имеет ли она на это права и как мне поступить в этой ситуации.

Такая ситуация увольняюсь с работы по собственному желанию с 6 декабря, 1 декабря заболела и ушла на больничный, работодатель утверждает что во время отработки никаких больничных быть не может и последний рабочий день 6 декабря должен быть отработан, как быть в такой ситуации? Работала официально.

Я работаю в больнице бухгалтером, моя мама работает здесь же главным бухгалтером. И.о.главного врача создала комиссию и предложила кому-то из нас двоих написать заявление на увольнение, так как мы не имеем право вместе работать. Правомерно ли действие и.о.главного врача и как мне поступить в данной ситуации?

Работаю 2-й год в организации по трудовому договору, произошел конфликт с нач. отдела, не по работе (личного характера), мне было озвучено: ищите новую работу, дали срок-1 неделя. Писать заявление по собств. Желанию я не хочу, шансы получить компенсацию-минимальны, т.к. открытым текстом мне было сказано-работать не будете. Есть ли у меня шанс решить проблему увольнения по законодательству? (рассчитывать на компенсацию)?

Вопрос сугубо спечифичный, но может кто-то владеет информацией. Моя супруга работает в детском саду старшим воспитателем, и естесственно в этот сад ходит внук. Но не сложились отношения воспитателя и дочери. И сторону воспитателя заняла зав. т.к. её дочь воспитывала эта воспитатель. Супруге предложили уволиться т.к. это конфликт интересов (внук и бабушка в одном саду, хотя она не администрация, а просто ст. воспитатель). Каким законом они аппелируют, и как быть нам?

Я ухожу на пенсию и подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Администрация школы подготовила приказ, в котором формулировка «увольнение по собственному желанию». На мое требование внести в приказ причину увольнения был дан отказ. Администрация уверяет, что такое основание всегда писали и будут писать. А в трудовой запишут «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77». Я слышала, что запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке основания увольнения, которая содержится в приказе. Правомерны ли действия администрации? Возможно ли различные тексты в приказе и трудовой? Не будет ли у меня проблем при оформлении пенсии при такой ситуации?

Мне третьего июня на работу, я в отпуске. Новый директор магазина (она пришла перед моим отпуском) вручила мне бланк заявления на увольнение, якобы начальник СБ велел ей из-за моего давнишнего конфликта с ним. Я стала свидетелем того, как охранник ГБР избивал задержанного в наручниках вора, резиновой дубинкой по ногам, всё это происходило на "приёмке" в магазине, были свидетели - работники магазина, они все убежали сразу, дабы не присутствовать при этом. Я делала ценники на товары. Я закричала, чтобы он прекратил избиение и что мы не в Гестапо, прикрыв собой задержанного. Я удивляюсь как мне не досталось? ГБРовец позвонив начальнику СБ, передал мне трубку, тот меня стал обвинять в том, что я способствую кражам, а ГБРовец делает свою работу, а я мешаю.

Как мне быть, "встать в позу" и идти на принцип, ведь претензий как к работнику они не предъявили? Произошёл инцидент ещё осенью прошлого года? Спасибо.

В частной клинике два учредителя, один из них ген. директор. Между ними возник конфлик связанный с долгами, ген директор с ноября 2020 не выходит на работу, полностью устранился от дел в клинике и директором больше себя не считает, хотя официально ещё числится. Я являюсь сотрудником клиники и хочу расторгнуть трудовой договор, но генеральный директор отказывается подписывать заявление мотивируя тем что он уже не работает в клинике. Второй учередитель не может меня уволить так как прав на это не имеет. Что делать?

Я работаю старшим воспитателем. Заведующая постоянно ищет повод, чтобы ко мне придраться. До меня дошел слух, что она уговаривает на мое место другого человека. Какие у нее есть права по моему увольнению или переводу в рядовые воспитатели?

Хочу выйти в отпуск с последующим увольнением, вроде это трудовым законодательством не запрещено. Предупредил начальство и бухгалтерию, на что получил категорический отказ, что, мол, не могут они меня так рассчитать, и предлагают увольняться без отпуска. Что делать?

Я работаю учителем и на 0,25 ставки зам директора по воспитательной работе, вчера 30 апреля я написала заявление с просьбой освободить меня от зантмае ой должности зам директора. Директор не подписывает заявление, отвечает сдадите отчет в июне подпишу. Права ли она, куда обращаться.

На работе произошёл конфликт с сотрудником безопасности. Я его отругал в нецензурной форме. После чего продолжил работать ещё месяц. Ближе к окончанию рабочей вахты (прошёл месяц после этого) сотрудник из отдела кадров сообщил, что в отношении меня был составлен акт о лишении премии 100%.Они лишили меня премии и сейчас предложили уволиться по собственному желанию. Могу ли я вернуть премию. И как поступить с увольнением?

Прибыв на рабочее место, в последний день перед отпуском, у меня с работодателем на финансовой почве произошёл конфликт. Мне была урезана процентная надбавка за оказание дополнительных платных услуг. С данным решением я не согласился и работодатель в резкой форме сказал мне, что я могу получить зарплату и отпускные и могу уже с этого дня гулять свой отпуск. По выходу из отпуска мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо я буду уволен за прогул, именно за тот день. Я отказался от написания заявления и из-за поднявшегося давления попал на больничный, а уже будучи на больничном меня оповестили что я уволен.

При досрочном расторжении воинского контракта, в течении какого времени обязаны уволить и законно-ли задержка с увольнением более двух недель, и установлен или нет законом максимальный срок задержки увольнения военнослужащего-контрактника при досрочном росторжении контракта, и с какой даты он исчисляется? Какие оформляются документы, заявления, уведомления при расторжении воинского контракта по инициативе военнослужащего, а также по инециативе командования?

Поругалась с начальницей, написала заявление об увольнении и ушла на больничный. Работала продавцом на полставки официально, а остальное получала неофициально. Начальница требует теперь, чтобы я сдала магазин. Меня интересует, а если я не буду сдавать магазин, так как мне прямо сказали, чтобы расчетных не ждала, отдадут ли мне мою трудовую книжку?

Произошел конфликт на работе попросили написать заявление об уходе по собственному желанию, одним днем уволили. Не подписали заявление, сказали позже подпишут. На руках трудовая книжка. Трудовую не подписали, сказали ждать 3 недели. Законно ли что мне до сих пор не подписали трудовую?

Работал на должности заместитель генерального директора. Разругались с генеральным директором и решили расходиться. В итоге он прислал по почте уведомление " в связи с сокращением штата занимаемая Вами должность подлежит сокращению". Далее написано " В соответствии со ст. 81, ч.3 Трудового кодекса РФ предлагаем вам выбрать одну из следующих свободных вакансий. А вакансия предлагается "Разнорабочий" и всё. Вопрос-имеет ли он право на такую вольность, с зам. генерального до разнорабочего?

Я молодой специалист и работаю учителем по постоянному договору без срока действия. Была конфликтная ситуация с руководством. Сейчас всех хотят перевести на эффективные трудовые контракты, а меня "подталкивают" написать заявление по собственному желанию иначе грозят уволить по статье. На основании чего меня могут уволить? Обязана ли я подписывать эффективный контракт?

Я увольняюсь по соглашению сторон 31 января с отступными, чтобы я молчал. . Но 9 января меня приглашаюет на интервью внутренний аудит с целью задать вопросы в устной и письменной форме. Могу ли я не давать показания внутренниму аудиту?

С уважением.

Артм.

Как лучше послупить в следующей ситуации. Работник, работающий по сменному графику, должен выходить на работу в выходной. У него конфликт с руковдством. Представитель руководства предложил ему в выходной на работу не выходить, а после прездников приехать и написать заявление по собственному желанию - его уволят одним днем. Есть предположение, что в случае не выхода на работу в выходные, на работе могут составить акт о прогуле и уволить по статье. Но даже если он приедет, работать ему все равно не дадут. Скажите, что сделать? Приехать и написать заявление на увольнение, отдать его под подпись? А что потом? Как зафиксировать то, что человек приехал на работу, на не прогулял?

ЗАранее благодарю.

У меня возникла следующая ситуация. Я написала сама, добровольно, заявление об увольнение с 11.02. Разозлив тем самым директора, он мне сказал что уволит меня по статье..., за то что я 10.02 отсутствовала на работе а 11.02 я опаздала (хотя я написала все объяснительные) Что можно сделать в такой ситуации, подскажите пожалуйста. Заранее огромное спасибо.

С 3 мая должен быть отпуск, но я его попросила с 10 июня, на что работодатель сказал, а вам хватит 2 недель. Я просто промолчала и ушла, но 3 дня назад отправил меня домой сказав: Понадобитесь вызовем. Как мне поступить. Вчера увидела на авито, что выложена моя вакансия. Хотя это продолжается 3 месяца. Работаю по договору, через год на пенсию. Спасибо.

Хочу перевестись на другое место работы, а состарого места не хочет отпускать нас, ссылаясь на то,что нет замены, а другой нач. подписал заявление.

Работаю учителем биологии и химии на неполную ставку. В 2021-2022 учебном году к основной должности дополнительно работала заместителем директора по воспитательной работе как внутреннее совместительство. С 15 июня в отпуске. Пока я была в отпуске написали приказ отозвать меня с отпуска с 1 августа, хотя ещё отпуск не заканчивается. А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска... И написала заявление о том, чтобы освободили от должности заместителя. Заявление не принимают, отказывают словестно. Но сегодня беременность прервалась. Но своё мнение я не хочу изменить и хочу не выходить с 1 августа и уволиться с дополнительной должности. Как быть? Директор говорит во время отпуска заявление не пишут.

В начале марта 2020 г принят на работу госслужащий (бывший сотрудник ФНС), в течении 10 дней уведомили ФНС о приеме на работу бывшего госслужащего. В конце марта 2020 ФНС обращается в прокуратуру о конфликте интересов. От прокуратуры получено представление с требованием уволить бывшего госслужащего т.к. сотрудник не обратился в комиссию по урегулированию интересов. В течении срока подготовки ответа на представление в прокуратуру (30 дн). Бывший госслужащий обратился в комиссию по урег. Интересов и получил согласие комиссии на работу в ООО. Будет ли нарушением не увольнение бывшего госслужащего, т.к. получено разрешение на работу в ООО?

Я военнослужащая мне 44 года, 15 сентября увольняюсь на пенсию по предельному возрасту. (18,5 воен. Выслуги и 27 лет общего стажа). В данный момент нахожусь в отпуске после операции вальгусная деформация обеих стоп, вставлены спицы. Собираюсь ехать на ВВк на увольнение. Скажите могу ли я рассчитывать на увольнение по болезни и положены ли мне какие либо выплаты? (после операции ввк ставила группуГ и отпуск по болезни 60 суток). Заранее благодарю.

Меня уволили по сокращению должности. Перед увольнением предложили все вакансии, что у них были на тот момент вплоть до дворника. Я выбрала вакансию инженера в отделе главного металлурга, т.к я 2 года работала на этом предприятии в должности инженера и ведущего инженера металловеда, а работодатель мне отказал, на том основании, что я не подхожу по своей квалификации и меня уволили. Вопрос: разве имеет право работодатель сначала предложить вакансию, а потом отказать в трудоустройстве? Кроме того, из нашего отдела сократили меня, а девочку без опыта работы, которую недавно взяли в отдел оставили.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Помогите разобраться. Я работаю медсестрой-анестезистом в отделении реанимации по графику сутки через трое. Во время отпускного периода ставятся подработки. Раньше всегда работали сутки через двое. Но второй год весь наш график зависит от одной анестезистки (у ней появилась вторая работа вне больницы). Она берет смены, какие ей удобно, а остальные должны подстраиваться под нее. Меня такой график не устраивает. У меня двое детей (младшему 3 года) Я не могу ходить на подработки через сутки. Найти компромисс со старшей медсестрой и с другими анестезистками у меня не получается. Отсюда вопрос. Имею ли я право отказаться от подработок и вырабатывать только свои смены (сутки через трое)? Старшая отвечает, что я тогда не буду ходить в отпуска (28 дней и 21), т.к.за меня никто не будет работать. Права ли она?

Я работаю в микрокредитной организации, с женским коллективом, где не с каждой сотрудницей нахожу язык, я работаю по инструкции, нарушений нет, но кому - то я не понравилась и эта сотрудница пожаловалась на меня администратору региона, что со мной работать сложно и, ещё добавив от себя. Администратор просила уволиться меня по собственному желанию, но старшая территориального подразделения, наоборот, утверждает, что это все выдумки и работать со мной можно и даже не сложно. Меня могут уволить? И если да, то по какой статье? Какие права на защиту своей личности я имею?

Я написал заявление на увольнение с 9 марта, само заявление написал 21 марта, срок отработки 14 дней заканчивается 7 марта, а 8 марта у меня стоит 12-ти часовая смена с 8.00 до 20.00,начальник говорит, что я должен выходить на работу, поскольку дата в заявлении указана 9,а срок отработки ведь заканчивается 7-го. Так мне нужно выходить на работу или нет?

Муж отработал на одном предприятии 39 лет 2 месяца. В день своего 60-летия написал заявление об увольнении. Директор не принял заявление, сказав, что пока не завершится реорганизация (происходит каждые два-три года) предприятия (государственного), заявление об увольнении он не примет и посоветовал сходить в отпуск. Бухгалтер сказал, что надо отработать две недели. Кто прав? Спасибо.

Я написала заявление на увольнение 15.12.21. две недели отработки заканчивается 31.12.21. мне начальница говорит, что бы я работала до 11.01.22. т.к. начальство уже с 29.12.21 не работают в связи с нг. Законно ли это?

Написала заявление на увольнение за две недели, в последний день мой 25 числа делают ревизию, а на другой день 26 числа заставляют выходить еще раз выявлять остатки по ревизии. Должна ли я выходить и делать как они говорят?

Имеет ли место конфликта интересов в ситуации, когда муж работает начальником несамостоятельного районного отдела образования, а жена учителем в школе находящейся на территории данного района? Отдел входит в состав Управления по социальным вопросам и Управление является учредителем школ.

Можно ли дать разрешение надзорным органам по ОТ на демонтаж стены, если на стене светильник под напряжением, проходят электропроводка в коробах и без коробов по самой стене и все электрооборудование под напряжением.

Я специалист ОТиПБ через руководство организации запретил демонтаж стены, так как у меня лично нет право на запрещение работ. За что мне пришлось уволится.

Администрация города меняет директора школы в середине учебного года, родители и коллектив категорически против этогг и кандидатуры нового директора. Может ли администрация так поступать и что делать в этом случае, чтобы не допустить смены директора? Трудовой договор др июля 2019 г.

Устроился на работу. Почти месяц отработал, меня там не устраивало, не смог уволиться официально, так как резко предложили более оплачиваемую работу и я пошел на нее.

Передал знакомому который там работает что бы он предупредил начальника об моем уходе, и если надо я подъеду.

Начальник сказал что б я ему позвонил, в этоге он говорит что не заплатит за отработанные мною дни, что делать?

Уволились с подругой по собственному желанию. Из-за конфликта с администратором. Обе имеем несовершеннолетних детей. Руководитель настаивает на отработке сроком в 2 недели. Оговаривая это тем, что в законодательстве предусмотренно только наличие детей инвалидов. Можно ли найти лазейку чтобы не отрабатывать эти две недели?

Работаю по трудовой книжке 6 лет в одной фирме. Сегодня звонит начальник и говорит что его не устраивает моя работа, поэтому ждем меня на подписание заявление по собственному желанию одним днем. Это законно?

Был конфликт с руководителем, написала по собственному, она сказала что бы я удалила свой запрос, так как мой трудовой договор закончился мне осталось отработать 2 дня, так меня и уволили быстро за 2 дня по статье 77 пункт 2 части первой, сейчас я безработная, есть кредитные обязательства, которые я не могу сейчас оплачивать, банк звонит уже с угрозами что передаст дело в суд, какое наказание могут назначить? Лишение свободы?