Конфликт при увольнении / Трудовое право - 1162 советов адвокатов и юристов
Направьте почтой, так отследить попытку поручения. На работе с руководством произошёл конфликт, не отпускают к заболевшему родственнику в район на два три дня без содержания. После чего решил уволиться, но заявление не подписывает начальник отдела, рвёт каждое. Отдел кадров сказал, что заявления такие не принимает от работников и не имеет права, нужно чтобы руководитель отдела лично пришёл. Пытался отдать в канцелярию организации, сказали, что это тоже не к ним и они тоже отказались принимать. Думаю написать заявление по почте, с описью вложений, но на работе сказали, что должен быть якобы какой то специальный правильный бланк заявления, и не рукописный, и его нужно взять у руководителя, но руководитель не дает его. Идти в комиссию про труду, суд?
Олег, на службе, в принципе нет такого понятия, [b]"МОГУ ЛИ"[/b]. Вы имеете право написать рапорт на предоставление вам очередного отпуска (с дополнительными и иными полагающимися) за 2023 год, с последующим увольнением. Рапорт лучше подать до 10 января. В данном случае, лучше поговорить с кадровой службой, т.к. Приказы, на практике, выходят 1 раз в неделю по личному составу. Руководство подразделения ОМВД должно его рассмотреть и принять по нему решение. Как правило, при увольнении, если нет конфликтов - все положенные отпуска предоставляют. По результатам будет видно, если будет письменный отказ на рапорте, можно будет оспаривать, но надеюся до этого не дойдет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. 25 января у меня заканчивается контракт службы в МВД по возрасту, могу ли я взять в январе все отпуска за текущий 23 год. Спасибо.
Олег, на службе, в принципе нет такого понятия, "МОГУ ЛИ". Вы имеете право написать рапорт на предоставление вам очередного отпуска (с дополнительными и иными полагающимися) за 2023 год, с последующим увольнением. Рапорт лучше подать до 10 января. В данном случае, лучше поговорить с кадровой службой, т.к. Приказы, на практике, выходят 1 раз в неделю по личному составу. Руководство подразделения ОМВД должно его рассмотреть и принять по нему решение. Как правило, при увольнении, если нет конфликтов - все положенные отпуска предоставляют. По результатам будет видно, если будет письменный отказ на рапорте, можно будет оспаривать, но надеюся до этого не дойдет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСамозанятость - ОФИЦИАЛЬНЫЙ статус, поэтому требовать трудоустройства от самозанятого никто не имеет права. Обратитесь с жалобой в прокуратуру на действия опеки. Имеют ли право Органы Опеки угрожать изъятием детей из-за того, что мать уволилась с работы? И требовать работать официально, если мать более полгода Самозанятая, платит налоги и имеет небольшой, но доход?
Самозанятость - ОФИЦИАЛЬНЫЙ статус, поэтому требовать трудоустройства от самозанятого никто не имеет права.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете предложить увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Лучше не писать по собственному. По собственному желанию не рекомендую писать заявление. Предприятие сгорело. Говорят приходите пишите по собственному. Что подскажите?
Здравствуйте!
Вы можете предложить увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели. Если мать, на пенсии то ей не обязательно отрабатывать две недели. Отдала заявление работадателю об увольнении со следующего дня, то только чтобы оно было зарегистрировано и на следующий день может не выходить на работу. Как-то, так. Обязательно ли после увольнения отрабатывать 2 недели. И ещё мать работает в военторге уборщицей, старшая по военторгу начала на неё наезжать, если это можно так сказать, обзывать. Дошло до того, что она матери сказала писать заявление на увольнение. Матери 62 года, по моему это тот возраст, который надо хоть как то уважать. Мать на днях хочет написать заявление на увольнение. Но над главной в военторге, есть ещё выше руководство, оно находится в другом городе. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации, переубедить её не увольняться не получается, но и наказать за такое отношение к человеку тоже хочется.
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели.
Спросить
Если мать, на пенсии то ей не обязательно отрабатывать две недели. Отдала заявление работадателю об увольнении со следующего дня, то только чтобы оно было зарегистрировано и на следующий день может не выходить на работу. Как-то, так.
СпроситьОтветственность сторон зависит от ситуации, при которой произошел конфликт. В большинстве случаев ответственность такая же, как и у гражданских лиц, если речь идет об административной, уголовной и гражданской.
Однако, подобный конфликт может быть расценен как поступок, порочащий достоинство сотрудника полиции, что может повлечь увольнение из органов. В соответствии с законодательством РФ.
Подробнее ответить не возможно, так как вы ничего не указали. Кто начал, из за чего, какие телесные, есть свидетели или нет и т.д.
Какой вопрос - такой ответ. Подсказываю, формулируйте вопросы точнее. Драка между полицейскими. Ответственность сторон?
Ответственность сторон зависит от ситуации, при которой произошел конфликт. В большинстве случаев ответственность такая же, как и у гражданских лиц, если речь идет об административной, уголовной и гражданской.
Однако, подобный конфликт может быть расценен как поступок, порочащий достоинство сотрудника полиции, что может повлечь увольнение из органов.
Спросить
В соответствии с законодательством РФ.
Подробнее ответить не возможно, так как вы ничего не указали. Кто начал, из за чего, какие телесные, есть свидетели или нет и т.д.
Какой вопрос - такой ответ. Подсказываю, формулируйте вопросы точнее.
СпроситьВ военкомат возвращайтесь откуда призывались. Сдайте дело в военкомат по месту жительства, поясните, что выгнали из армии. "подало ходотайство об отмене приказа на прохождении службы по контракту, ушел из части с личным делом, которое отдали на руки" - ситуация, которая невозможна по действующему законодательству.
Был ли заключен контракт (на руках 2 экземпляр с подписью и печатью есть)?
"ходотайство" - это называется "представление" к увольнению, обратно должна прийти выписка из приказа уполномоченного командира (начальника) на увольнение - приходила выписка? Пошел добровольцем по контракту на войну, перед отправкой произошел конфликт с начальником части, начальство подало ходотайство об отмене приказа на прохождении службы по контракту, ушел из части с личным делом, которое отдали на руки, что будет дальше?
"подало ходотайство об отмене приказа на прохождении службы по контракту, ушел из части с личным делом, которое отдали на руки" - ситуация, которая невозможна по действующему законодательству.
Был ли заключен контракт (на руках 2 экземпляр с подписью и печатью есть)?
"ходотайство" - это называется "представление" к увольнению, обратно должна прийти выписка из приказа уполномоченного командира (начальника) на увольнение - приходила выписка?
СпроситьНет оснований для увольнения. Госслужба. Отношения с зам. нач. отдела давно оставляют желать лучшего (придирки, лишение части премии без объяснений и приказов и т.д.) Цель-вынудить уволиться, как уже происходило с другими коллегами.
Крайний случай: зам. нач. отдела забегает в кабинет и кричит, что якобы я ее послала… Угрожает уволить. Я иду в ее кабинет и требую объяснений. Их, как обычно, не прозвучало. Да, на эмоциях, я могла оскорбить пролетающую муху, всплывающую рекламу в мониторе…Мы находимся в отдельных кабинетах! В моем кабинете 3 сотрудника, в ёё 2.
На следующий день нач. отдела, не разбираясь в конфликте, предлагает мне 2 варианта: служеб. Расследование или увольнение. Вопрос: как происходит служ. Расследование? Как можно уволить без четких доказательств, что это было сказано в ее адрес (разные кабинеты)? Со стороны зам. начальника усматривается ли ложный донос? Со стороны нач. не усматривается ли угроза-подведение к незаконному увольнению?
С уважением. Надеюсь на ответ.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны, пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Обучение за счёт работодателя однако производится. И тут вас обманули. Устроилась на работу медсестрой по физиотерапии. Работодатель обещал переобучение по этой специализации за свой счёт с возвратом средств. Произошёл межличностный конфликт с коллегой по физиокабинету (отказывается меня обучать работе на аппаратах, заполнении документации). Теперь работодатель отказывается возместить затраты на переобучение, не допускает к работе (до получения аккредитации), грозит выплачивать только оклад. Неофициально принуждает перейти на другую специализацию или уволиться по собственному желанию.
Константин, для начала не указано где и кем служите - МО, МВД, МЧС, ФСИН и т.д.? Далее не задали вопрос на который необходимо отвечать!
В чем проблема? Уведомили руководство о том, что вы на л/н? Надеюсь в своей ведомственной поликлинике (госпитале) болеете?
Пока болеете, вас не должны уволить. За одно узнайте, когда приказ. По выздоровлению выйдите и заберете документы предоставив л/н (листок нетрудоспособности) в кадры.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Написал рапорт на увольнение на пенсию по достижению лет заставляют прибыть на службу 24 ноября за документами 21 ноября я заболел оформил больничный.
Константин, для начала не указано где и кем служите - МО, МВД, МЧС, ФСИН и т.д.? Далее не задали вопрос на который необходимо отвечать!
В чем проблема? Уведомили руководство о том, что вы на л/н? Надеюсь в своей ведомственной поликлинике (госпитале) болеете?
Пока болеете, вас не должны уволить. За одно узнайте, когда приказ. По выздоровлению выйдите и заберете документы предоставив л/н (листок нетрудоспособности) в кадры.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВам интересен довольно тонкий момент и тем более нормы интересуют. Это уже полноценные знания, которые можно либо изучить, либо купить. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. На работе, вплоть до увольнения, обязывают перевести заработную плату на другой банк. Какими статьями руководствоваться в случае возникновения конфликта?
Вам интересен довольно тонкий момент и тем более нормы интересуют. Это уже полноценные знания, которые можно либо изучить, либо купить.
СпроситьТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьНет, оснований для увольнения. Здравствуйте. Не имеет врач такого права. Может ли главный врач уволить медсестру паллиативной отделения, если она отказывается от дополнительного соглашения к трудовому договору на увеличение объема работ за дополнительную плату 50 процентов в хирургическом отделении?
Всё законно. Годен к нестроевой службе (категория В, ограниченно годен) – это значит, что призывника зачисляют в запас и освобождают от срочной службы в армии. При этом он получает военный билет и [u]в случае вооруженного конфликта может быть призван в действующие войска. [/u] День добрый. Я сержант к/с меня ВВК признала ограниченно годным категория "В" документы на увольнение отправили 08.08.2022 г. то есть до выхода указа о частичной мобилизации, позже пришел отказ 27.10.2023 г. с причиной о частичной мобилизации. Подскажите правомерны ли эти действия или меня должны были все таки уволить?
Всё законно. Годен к нестроевой службе (категория В, ограниченно годен) – это значит, что призывника зачисляют в запас и освобождают от срочной службы в армии. При этом он получает военный билет и в случае вооруженного конфликта может быть призван в действующие войска.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, боритесь. Работаю в саду няней туда же ходит ребенок, заведущая заставила написать по собстаенному желанию увилиться, так как часто ухожу на больничный, ругаться не хочу и уходить тоже, что делать, если не уйду все равно будут выживать, а уйду останусь без средств к существованию, ипотека есть, что мне делать как быть.
Вы пишите за месяц, а подписывают или нет - это их проблемы. Обязаны уволить.
С уважением. Сергей, какая у Вас должность? А причина отказа? Вы разговаривали на эту тему? Обоснование? По нормативным документам меня должен увольнять Министр МВД, в связи с чем мной был подан рапорт на увольнение, а кадровым подразделением подготовлены необходимые документы которые я подписал, а вот когда их предоставили на подпись начальник управления отказался их подписать и направить в МВД РФ, что мне делать дальше?
Вы пишите за месяц, а подписывают или нет - это их проблемы. Обязаны уволить.
С уважением.
Спросить
Татьяна Анатольевна, если вы не подписывали Договор о полной материальной ответственности, то и недостачи у вас быть не может.
Пишете вопрос, вам даже лень расшифровать что такое УИС и ОР и Н. Согласитесь и подпишите документы=будете отвечать за недостачи.
Не согласитесь, ни кто не заставит!
С другой стороны отказ=увольнение.
Если ваше желание уволиться, то назревает конфликт, нужно ли вам конфликтовать, решайте сами.
Так, что ищите компромис. Являюсь сотрудником УИС на должности младшего инспектора ОР и Н, сказали что я должна быть мат ответ лицом и заниматься гуманитарной помощью. Хочу уволится пугают тем, что буду оплачивать недостачу. Правомерно ли это?
Татьяна Анатольевна, если вы не подписывали Договор о полной материальной ответственности, то и недостачи у вас быть не может.
Пишете вопрос, вам даже лень расшифровать что такое УИС и ОР и Н.
Спросить
Согласитесь и подпишите документы=будете отвечать за недостачи.
Не согласитесь, ни кто не заставит!
С другой стороны отказ=увольнение.
Если ваше желание уволиться, то назревает конфликт, нужно ли вам конфликтовать, решайте сами.
Так, что ищите компромис.
СпроситьНаталья, такого основания для увольнения работника в ст. 81 ТК РФ не предусмотрено. Наталья, спасибо за вопрос! А что в приказе напишут? Мне интересно! Если в локальных актах об этом ничего не сказано то нет. Нужны данные, где вы работаете для корректного ответа. Вцелом за подобное нельзя уволить. Можно спросить у юриста: Может ли быть уволен человек который выложил на ютюб канал видео-запись фрагмента собственного конфликта с руководителем на рабочем месте.
Наталья, такого основания для увольнения работника в ст. 81 ТК РФ не предусмотрено.
Спросить
Наталья, спасибо за вопрос! А что в приказе напишут? Мне интересно! Если в локальных актах об этом ничего не сказано то нет.
СпроситьНужны данные, где вы работаете для корректного ответа. Вцелом за подобное нельзя уволить.
СпроситьНе сказать что прямо критично, можно обжаловать. Ольга, неправомерно, при обстоятельствах, указанных в вопросе, в связи с чем, если будите уволены, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру или в суд. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Мой начальник военный, я нахожусь у него в подчинении в должности заведующей. Наши дети поженились, но он ей не родной отец. Хотят меня уволить ссылаясь на конфликт интересов, правомерно ли это?
Ольга, неправомерно, при обстоятельствах, указанных в вопросе, в связи с чем, если будите уволены, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру или в суд. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
СпроситьНи чего вам можно не делать. Вы официально не работали, пусть она доказывает в суде, и заодно объясняет, почему вас официально не оформила. Никуда она не пойдёт. Пусть пишет заявление.
Так ей и скажите, что она сильнее пострадает: все налоги, взносы, отпуска, больничные придется платить. Скажите а если есть клиенты у которых есть чеки с программы обычные с печатью что они оплатили? А она говорит что в программе сумма задолженности ещё есть? И она пойдёт с этими договорами в полицию, я не знаю что она там сдела уже в программе она же может менять. Работала в Мебельном магазине, не официально нечего не подписывала. Меня уволили, магазин давал рассрочки без % но хозяйка меняла сумму в программе и с договором клиента она не сходится! И те кто не приносит рассрочку она хочет ее повешать на меня пугает что напишет заявление. Что делать?
Ни чего вам можно не делать. Вы официально не работали, пусть она доказывает в суде, и заодно объясняет, почему вас официально не оформила. Никуда она не пойдёт.
Спросить
Пусть пишет заявление.
Так ей и скажите, что она сильнее пострадает: все налоги, взносы, отпуска, больничные придется платить.
Спросить
Скажите а если есть клиенты у которых есть чеки с программы обычные с печатью что они оплатили? А она говорит что в программе сумма задолженности ещё есть? И она пойдёт с этими договорами в полицию, я не знаю что она там сдела уже в программе она же может менять.
СпроситьНет, что за чушь! Любое обвинение надо доказать, а вы свою честь и достоинство имеете право отстоять в суде. Добрый день. В описанной вами ситуации оснований для увольнения нет. Любое обвинение надо доказать. Меня зовут Елена. Я работаю в ДОУ г Москва.
У меня произошёл конфликт с родителем. Повод конфликта, моё пренебрежение к её ребёнку со слов самого ребёнка. Родитель требует моего увольнения у высшего руководства, грозя отправить письма с жалобами в депортамент образования, если меня оставят в доу.
Имеют ли право меня уволить?
Нет, что за чушь! Любое обвинение надо доказать, а вы свою честь и достоинство имеете право отстоять в суде.
Спросить
Скорее всего до вас приказ доводят о снятии. Можете не подписывать, это ничего не изменит, все равно снимут. Мне у нас должно 6 человек быть но работают только 3 человек остольные уволились. Мы получали доплату а с 1 августа ее хотят снять её по причине что обем у нас уменшился и составляют подписать приказ о снятие 95 процентов доплаты я емею право отказатся не подписявать приказ.
Скорее всего до вас приказ доводят о снятии. Можете не подписывать, это ничего не изменит, все равно снимут.
СпроситьМожно уволить по основаниям, указанным в ТК РФ, с соблюдением процедуры увольнения. Будет ли правомерно уведомить работника основного (декретницу) о выходе на работу на один день, и потом опять её в декрет отправить, тк ещё только год ребёнку, уволить ту. Можно ли уволить подчинённого, которая работает вместо декретницы, Конфликтная, разлад в коллективе, докладывает о сотрудниках, выносит информацию за пределы работы, истерит.
Будет ли правомерно уведомить работника основного (декретницу) о выходе на работу на один день, и потом опять её в декрет отправить, тк ещё только год ребёнку, уволить ту.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вы можете это сделать по договоренности с основным работником. Это вполне законно и часто применяется на практике.
СпроситьНи в коем случае не соглашайтесь. Ничего потом не изменят. Как вы можете в это верить? Какое заключение повторного ВВК? Вы имеете право на выбор основания увольнения, в моей практике действительно меняли основание увольнения по приходу ВВК, но только потому, чтобы урегулировать конфликт досудебно. В любом случае вы вправе по итогу заключения ВВК обратиться с рапортом на изменение статьи увольнения, другое дело - что вам это даст?) у вас большая выслуга, разницы в социальных гарантиях нет. Я ранее в 2020-21 году был признан ввк не годным к военной службе (инфаркт) пункт-д-заболевание получено в период прохождения в/служды, сейчас прошел повторно ввк, но одновременно меня вынудили написать рапорт на увольнение по возрасту не дождавшись результата заключения ввк, сказали что потом изменят статью увольнения - на (по болезни), выслуга более 30 лет. это законно, что мне делать? С уважением виктор.
Ни в коем случае не соглашайтесь. Ничего потом не изменят. Как вы можете в это верить?
СпроситьКакое заключение повторного ВВК? Вы имеете право на выбор основания увольнения, в моей практике действительно меняли основание увольнения по приходу ВВК, но только потому, чтобы урегулировать конфликт досудебно. В любом случае вы вправе по итогу заключения ВВК обратиться с рапортом на изменение статьи увольнения, другое дело - что вам это даст?) у вас большая выслуга, разницы в социальных гарантиях нет.
Спросить
Конфликт с ИП после прекращения деятельности - кто должен выплачивать безработному после увольнения?
ИП прав. Если такого условия нет в трудовом договоре, то он не обязан платить выходное пособие. В таком случае пособие по безработице должны назначить сразу, со дня обращения. Здравстуйте! Я работал в ИП. ИП прекратил свою деятельность. На бирже признали безработым, но выплаты сказали будут только с 4 месяца, а первые три мне должен платить ИПю Но ИП сказал что не обязан и в трудовом договоре этого пункта нет. Кто прав?
Обратитесь в военную прокуратуру по факту не направления на ввк. Заключение ввк является основанием увольнения по состоянию здоровья. У моего мужа бронхиальная астма, служит с 15 года, а с 16 года непрерывный контракт, как ему уволиться по состоянию здоровья, в части не хотят давать направление никуда. Днр.
