Копия приказа об увольнении / Трудовое право - 1894 советов адвокатов и юристов
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности, по вашему заявлению предоставить другие документы, связанные с работой (копию приказа об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182 н; заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором). У меня такой вопрос, помогите пожалуйста. Я сейчас был на испытательном сроке (стажировался) 2 месяца. Из-за того, что не закрыли планы, мне написали в What's up, что прекращают со мной трудовой отношения. Есть подписанный ученическиц договор. Я попросилч чтобы меня рассчитали, тренер по обучению написал, что рассчитать могут только через 2 недели. Я им говорю, что в течении 3 дней должны. Прав ли я в данной ситуации? Подскажите пожалуйста.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности, по вашему заявлению предоставить другие документы, связанные с работой (копию приказа об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182 н; заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором).
СпроситьЗдравствуйте! Теоретически Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8 а). При этом работодатель вправе использовать и самостоятельно разработанную форму такого приказа, однако в вашем случае скорее всего будет документом справка из суда. Если работодатель участник судебного спора, то ему выдадут в копию решения. Копию приговора работодателю никто не даст. Какой тогда документ будет основанием для увольнения? Справка из суда о вступлении приговора в силу?
Здравствуйте! Теоретически Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8 а). При этом работодатель вправе использовать и самостоятельно разработанную форму такого приказа, однако в вашем случае скорее всего будет документом справка из суда.
Спросить
Копию трудовой книжки, свидетельств ИНН и СНИЛС, паспорта хватит для работы хоть во внеурочные. Нет так невозможно. Работодатель перечисляет за вас страховые взносы. Всё записи о приёме и увольнении вносятся в трудовую согласно приказов. Рудовые пока не отменили. А если я хочу неофициальное (без печати в трудовой), но при этом чтобы был заключён трудовой договор--так возможно? Я хотела бы взять административный отпуск на основной работе, и и во время отпуска поработать в другой организации на полный раб день. Какие документы я должна предоставить на временной работе? Могу ли я там работать полный раб. день?
Копию трудовой книжки, свидетельств ИНН и СНИЛС, паспорта хватит для работы хоть во внеурочные.
Спросить
Ответ отключен модератором
А если я хочу неофициальное (без печати в трудовой), но при этом чтобы был заключён трудовой договор--так возможно?
СпроситьАлена, мне очень жаль, но оба юриста дали вам неверные ответы. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку только по желанию работника.
Чтобы не быть голословной, я приведы вам цитаты из Трудового Кодекса РФ.
ТК РФ Статья 66.
По желанию работникасведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
ТК РФ Статья 284.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Таким образом. Вы можете не уведомлять своего работодателя, где и сколько вы работаете по совместительству. Это ваше право. На работе (по совместительству) вы заключаете трудовой договор. Но запись в трудовую об этом не вносится.
Будут вопросы, задавайте.
СпроситьДобрый день!
Если Верховный суд оправдал Вас по "административке", то Вам следует не восстанавливаться, а отменять приказ об увольнении как незаконный и компенсировать вынужденный прогул. Согласно ст. 392 ТК РФ подать исковое заявление в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. В Вашем случае необходимо будет восстанавливать пропущенный срок. Вопрос такого характера. Ранее был привлечен к ответственности по статья 12.8 часть 1 КоАП РФ. Прошли суды трех инстанции, всех проиграл кроме Верховного суда РФ. Подскажите могу ли обратно восстановится в полицию через суд и через какое время можно подавать иск? В полиции меня уволили по отрицальным мотивам.
Добрый день!
Если Верховный суд оправдал Вас по "административке", то Вам следует не восстанавливаться, а отменять приказ об увольнении как незаконный и компенсировать вынужденный прогул. Согласно ст. 392 ТК РФ подать исковое заявление в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. В Вашем случае необходимо будет восстанавливать пропущенный срок.
СпроситьСотруднику недополученную зарплату надо доплатить, да еще и с компенсацией за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
ст 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Неправильно начисляли заработную плату последние несколько лет (недоплачивали) ошибку в начислениях я заметил только сейчас. Скажите за какое время я могу потребовать перерасчёт?
Сотруднику недополученную зарплату надо доплатить, да еще и с компенсацией за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
ст 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЕсли мужа уже призвали, то он служит, на него приказ. И бронь делать поздно, к сожалению. Поздно, выданную с места работы бронь (копию) можете направить в комиссариат с заявлением об увольнении с мобилизации. Ничего не изменит, но вы сделаете то, что в ваших силах. Попробуйте, вряд ли поможет, но не сидеть же и ждать 200.
Другой вариант - Если не подписал контракт или иной документ о добровольном согласии, то может отказаться от участия в СВО. Если подписал контракт, то при отказе будет уголовная ответственность.
Что-то подписал? Мой вопрос касается мобилизации. Мужу пришла повестка, но в ней расписалась я. (я растерялась, а с военкомата сказали, что могу расписаться). Знаю уже что нелзя было, только должен лично он. Еще вопрос если муж за линией, то могу ли я бронь сделать от работы или уже поздно? Какие мои вообще действия?
Если мужа уже призвали, то он служит, на него приказ. И бронь делать поздно, к сожалению.
Спросить
Поздно, выданную с места работы бронь (копию) можете направить в комиссариат с заявлением об увольнении с мобилизации. Ничего не изменит, но вы сделаете то, что в ваших силах.
Спросить
Попробуйте, вряд ли поможет, но не сидеть же и ждать 200.
Другой вариант - Если не подписал контракт или иной документ о добровольном согласии, то может отказаться от участия в СВО. Если подписал контракт, то при отказе будет уголовная ответственность.
Что-то подписал?
СпроситьДобрый день!
Есть такая судебная практика: Непредоставление командованием возможности увольнения военнослужащего по выбранному основанию повлекло признание судом незаконным приказа о его увольнении по истечении срока контракта.
Времени, конечно, прошло немало.
Начните с того, что обратитесь в ВВК и получите медицинские документы в подтверждение состояния здоровья на дату увольнения со службы: новое обследование или просто копии документов 2018.
Затем подайте командиру части заявление об изменении формулировки увольнения. Увольнялся по окончанию контракта в 2018 году, но получил инфаркт, походил лечение и был признан ввк не годен, но уволили по окончанию контакта! Как сейчас быть, чтоб внесли изменения в приказ! Или время прошло?
Добрый день!
Есть такая судебная практика: Непредоставление командованием возможности увольнения военнослужащего по выбранному основанию повлекло признание судом незаконным приказа о его увольнении по истечении срока контракта.
Времени, конечно, прошло немало.
Начните с того, что обратитесь в ВВК и получите медицинские документы в подтверждение состояния здоровья на дату увольнения со службы: новое обследование или просто копии документов 2018.
Затем подайте командиру части заявление об изменении формулировки увольнения.
СпроситьОспорить увольнение можете через суд.
Получайте трудовую книжку и подавайте иск в порядке ст. 352, 392 ТК РФ.
Пошлину платить не нужно. Здравствуйте, Алексей!
Трудовую книжку Вы можете вполне получить. На дальнейшее оспаривание увольнения это никак не повлияет. Вам нужно в любом случае получить трудовую книжку, а затем оспаривать увольнение в суде. Алексей! Забирайте и не тяните с обращением в суд. Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Уволили по статье 81 пункт 5. Я с этим не согласен. Трудовую книжку с отвратительной записью выслали по почте. Для дальнейших разберательств и споров мне получать трудовую книжку на почте или лучше не получать?
Оспорить увольнение можете через суд.
Получайте трудовую книжку и подавайте иск в порядке ст. 352, 392 ТК РФ.
Пошлину платить не нужно.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Трудовую книжку Вы можете вполне получить. На дальнейшее оспаривание увольнения это никак не повлияет.
Спросить
Вам нужно в любом случае получить трудовую книжку, а затем оспаривать увольнение в суде.
Спросить
Алексей! Забирайте и не тяните с обращением в суд. Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьРасчет и трудовая книжка в день увольнения. Разьясняю, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Здравствуйте.
Справка о зарплате и копия приказа об увольнении. Плюс, Ваши документы, если Вы что то сдавали в оригиналах при поступлении на работу.
С уважением. Впервые в жизни планирую увольнение с работы по собственному желанию. Переезжаю. Какие документы, кроме трудовой книжки, мне обязаны выдать при увольнении?
Разьясняю, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Здравствуйте.
Справка о зарплате и копия приказа об увольнении. Плюс, Ваши документы, если Вы что то сдавали в оригиналах при поступлении на работу.
С уважением.
СпроситьОбязан. Или предоставить письменно мотивированный отказ. Асия, с копией приказа вас обязаны ознакомить, пишите заявление в котором попросите выдать документы, связанные с работой, а именно приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, справку 2 НДФЛ.
Основание: ст. 62 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Основание: ст. 84.1 ТК РФ.
Другими словами, на все Ваши вопросы следует ответить - да. 1. Обязан ли работодатель при увольнении отдать копия приказа об увольнении? 2. Поставить печать и подпись в трудовой?
3. При увольнении отдать справку 2 ндфл?
Асия, с копией приказа вас обязаны ознакомить, пишите заявление в котором попросите выдать документы, связанные с работой, а именно приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, справку 2 НДФЛ.
Основание: ст. 62 ТК РФ.
Спросить
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Основание: ст. 84.1 ТК РФ.
Другими словами, на все Ваши вопросы следует ответить - да.
СпроситьОльга, не имеет такого права, а если такое произойдет, обращайтесь в суд. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении, - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ..если медосмотр не предусмотрен для данной должности/вида работ. То пусть работает... Может ли работодатель уволить сотрудника, если у него в справке стоит диагноз - инфаркт? Возраст 72 года. Мед. комиссией инвалидность не присвоена. Сотрудник работоспособен. Но, специфика трудовой деятельности - работает в ночь. Потом три выходных (посменный график работы). Спасибо.
Ольга, не имеет такого права, а если такое произойдет, обращайтесь в суд. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении, - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
..если медосмотр не предусмотрен для данной должности/вида работ. То пусть работает...
СпроситьНеобходима копия приказа об увольнении. Исполнительный лист нужно не в суд, а приставу обратно отправить. К нам в организацию пришло постановление об взыскании заработной платы сотрудника, который уволился давно. Какие документы нужно переслать в суд, откуда пришло постановление?
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю, он проставит номер приказа. Также вы можете заказать выписку из электронной трудовой книжки на госуслугах, там также будет отображаться номер приказа. Обратиться к работодателю с письменным заявленим в произвольной форме в котором попросить внести изменения в трудовую книжку. В шапке заявления обязательно укажите ФИО полностью, адрес и номер телефона. Заявление не забудьте подписать и проставить дату. Заявление нужно отправить заказным письмом, себе оставьте копию. По закону на заявление вам обязаны ответить в течении 30 дней, должны назначить дату, когда к ним можно подойти с трудовой книжкой для внесения изменений. В трудовой книжке не указан номер приказа об увольнении с последнего места работы, что делать?
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю, он проставит номер приказа. Также вы можете заказать выписку из электронной трудовой книжки на госуслугах, там также будет отображаться номер приказа.
Спросить
Обратиться к работодателю с письменным заявленим в произвольной форме в котором попросить внести изменения в трудовую книжку. В шапке заявления обязательно укажите ФИО полностью, адрес и номер телефона. Заявление не забудьте подписать и проставить дату. Заявление нужно отправить заказным письмом, себе оставьте копию. По закону на заявление вам обязаны ответить в течении 30 дней, должны назначить дату, когда к ним можно подойти с трудовой книжкой для внесения изменений.
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - [b]в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы[/b]. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. (ст. 392 ТК РФ) Беременную уволили с работы 10.08.2022. В какие сроки она может обратиться в суд для восстановления своих прав?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьРаботодатель [b]обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления[/b] выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010). Почему отказали в выдаче справки о надбавки в школе? Сослались на какую-то статью.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
СпроситьЕсли речь идет о подписи в заявлении об увольнении, то у вас есть право оспорить увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). В суде можно ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы. А если подпись подделал работодатель?
И меня уволили.
Если речь идет о подписи в заявлении об увольнении, то у вас есть право оспорить увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). В суде можно ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы.
СпроситьВы вправе претендовать на ветеранский отпуск перед увольнением, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Возьмите копию приказа о присвоении звания ВБД и этого будет достаточно. Я военнослужащий контрактной службы (альтернативная служба по контракту), нахожусь в полевом выходе на территории РФ, принимал участи в СВО, удостоверение ветерана боевых действий готово и оформлено в пенсионном фонде в ППД, находится оно в части, но на руки его никому не выдают (разъясняя это тем, что они будут вручаться), так же как и копию удостоверения не предоставляют, смогу ли я уйти в ветеранский отпуск перед окончанием контракта, не имея на руках удостоверение или же его копию, так как командование отказывается ее предоставлять?
Вы вправе претендовать на ветеранский отпуск перед увольнением, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру.
Спросить
Все льготы службы в ФСКН засчитываются для получения пенсии. Вам при увольнении должны были выдать копию приказа, там полностью расписана выслуга в ФСКН в календарном и льготном исчислении. Служил в ФСКН 6 лет, в 2016 году уволился по ОШМ. С 2017 в МВД. Весь период службы в ДФО. Выслуга в ФСКН будет зачтена год за полтора?
Все льготы службы в ФСКН засчитываются для получения пенсии. Вам при увольнении должны были выдать копию приказа, там полностью расписана выслуга в ФСКН в календарном и льготном исчислении.
СпроситьДа, обязаны. Обратитесь с рапортом о предоставлении суток отдыха к командиру части.
Изучите ст. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 и ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", приложение N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Пока действующий сотрудник обратитесь с соответствуюшим рапортом с отметкой о принятии в копии/ по почте. В случае отказа будет смысл обратиться в суд за компенсацией. Слушу в ВС РФ на контракте, в этом году увольняюсь. С января 2022 года у меня накопилось 60 суток переработки, обязаны ли мне их предоставить? Какие документы я должен подать и на что должен ссылаться?
Да, обязаны. Обратитесь с рапортом о предоставлении суток отдыха к командиру части.
Изучите ст. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 и ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", приложение N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы.
СпроситьПока действующий сотрудник обратитесь с соответствуюшим рапортом с отметкой о принятии в копии/ по почте. В случае отказа будет смысл обратиться в суд за компенсацией.
СпроситьЗапросить копии этих приказов в своих ЧОПах. Здравствуйте!
Не нужно никаких приказов об увольнении, у вас есть записи в трудовой книжки
Пишите жалобу в ФСВНГ. У меня накопилось 5 личных карточек разных ЧОПов, пришёл их сдать по месту жительства мне их не снимают просят приказы об увольнении у меня их нет что делать?
Здравствуйте!
Не нужно никаких приказов об увольнении, у вас есть записи в трудовой книжки
Пишите жалобу в ФСВНГ.
СпроситьМарина, в суд нужно обратиться. На сайте можете найти юриста/адвоката, вам помогут. Марина, исходя из данного письма, получается, что незаконно и если есть желание восстановиться, это можете сделать в судебном порядке. В соответствии со ст. 392 ТК РФ споры о правомерности увольнения подлежат рассмотрению в судебном порядке. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Меня уволили незаконно, получается?
Марина, в суд нужно обратиться. На сайте можете найти юриста/адвоката, вам помогут.
СпроситьМарина, исходя из данного письма, получается, что незаконно и если есть желание восстановиться, это можете сделать в судебном порядке. В соответствии со ст. 392 ТК РФ споры о правомерности увольнения подлежат рассмотрению в судебном порядке. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте. Можно оспорить в судебном порядке. Проблема разрешается в судебном порядке. Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). ПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). Меня хотят уволить как не прошел испытательный срок с формулировкой не исполнение должностных обязаностий, я их не получал что делать.
Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Спросить
ПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и Инспекцию труда. Также Вы вправе обратиться в суд, не дожидаясь результата по рассмотрению Ваших жалоб, т.к. согласно ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Увольнение в период нетрудоспособности незаконно. Однако подать иск можно в течении месяца. Здравствуйте. Какова причина увольнения, приказ об увольнении получили? Доброго времени суток. Необходимо обжаловать действия работодателя в суде. Обратитесь к юристу, бесплатными советами здесь не помочь. Контакты в подписи. Что делать меня уволили пока я была на больничном. Об увольнении узнала через месяц когда закрыли больничный лист. Больничные не выплачивались.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и Инспекцию труда. Также Вы вправе обратиться в суд, не дожидаясь результата по рассмотрению Ваших жалоб, т.к. согласно ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьУвольнение в период нетрудоспособности незаконно. Однако подать иск можно в течении месяца.
Спросить
Доброго времени суток. Необходимо обжаловать действия работодателя в суде. Обратитесь к юристу, бесплатными советами здесь не помочь. Контакты в подписи.
Спросить
Если в объяснительной записке написана неправда с посылом на перекидывание вины на другого, можно ли привлечь к ответственности за клевету?
Это не клевета - у вас какаието "рабочие" моменты
- клеветой считается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию;
- сообщние недостовернных сведений хотя бы одному лицу;
обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!
Спросить
Алексей, здравствуйте! Вы вправе письменно обратиться к нанимателю и изложить свою позицию по данному вопросу. Кроме того, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Спросить
В случае потери трудовой книжки её восстанавливает работодатель по последнему месту работы. Ваша жена должна написать работодателю по последнему месту работы заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Если она раньше работала у других работодателей, то нужно предоставить работодателю копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок о периодах работы. Срок выдачи дубликата трудовой книжки-15 дней со дня подачи заявления работником. Потерял трудовую книжку жены, она 8 лет ухаживает за ребёнком инвалидом и не работает всё это время. Мне она нужна для оформления 4 дней в месяц. Как её можно восстановить?
В случае потери трудовой книжки её восстанавливает работодатель по последнему месту работы. Ваша жена должна написать работодателю по последнему месту работы заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Если она раньше работала у других работодателей, то нужно предоставить работодателю копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок о периодах работы. Срок выдачи дубликата трудовой книжки-15 дней со дня подачи заявления работником.
Спросить
