Копия трудовой / Трудовое право - 43953 советов адвокатов и юристов

Устроилась на работу, назначен испытательный строк 3 месяца, отработала 2 и хочу уволиться, но проблема в том что за это время мне так и не дали трудовой договор, соответственно про испытательный срок сказали только на словах и я даже не знаю прописан ли он в договоре, как в таком случае поступить? Если вдруг в договоре не прописан испытательный срок.

Я и ещё специалист по учету были приняты на базу временного хранения по трудовому договору в октябре 2022 года. (Скан прилагаю). Сегодня только мне поступило уведомление о прекращении трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

Работаю на машиностроительном предприятии оператором станков с ЧПУ. На станке по норме должны работать два человека в смену, а работаем по одному. Заработная плата выплачивается как при работе вдвоём, хотя я выполняю двойную норму. Никаких доплат нет. Помогите составить жалобу или претензию по этому поводу в экономический отдел завода или инспекцию по трудовым спорам.

31.01.2017 последний мой рабочий день так написано в заявлении ни денежных выплат ни трудовой книжки я не получила. Каковы мой действия?

Добрый день! Мне не вернули трудовую книжку обосновав это тем, что нет 1 квитанциии на оплату. Законно ли это? И что делать в такой ситуации.

С 16.11.2012 г сужусь с оао ржд по восстановлении на работе. Ст 81.п 5 ткрф. Проиграно 3 суда. Сколько времени дается после получения отказа на кассационную жалобу. (Уволен не столько за выговоры сколько за свою же правду добиваясь от ржд). Готов отдать 25 % в случае удачного исхода, если кто возмётся. тел 8-908-648-69-67.kamaz105@mail.ru

Скажите пожалуйста как подать заявление в прокуратуру если работодатель не расчитался со мной за выполненную работу, при том что он является частным предпринимателем, проблема в том что я с ним не заключал трудовой договор. Сейчас он мне говорит что после того как он сам посчитал объём выполненных работ он мне ничего не должен, но при этом сумму за которую мы договаривались, выплатил частично. Также все работы были произведены личным моим инструментом который пришёл в негодность (поломаный), некоторые работы производил без моего участия моим инструментом, брал его без разрешения с объекта где я работал, на другой объект.

Возможно ли оспорить условие срочности трудового договора после увольнения в связи с окончанием срока его действия, и признать увольнение незаконным в суде?

Заявление написала на увольнение, завтра принесу больничный лист и хотела бы получить трудовую книжку сразу, но мне руководство говорит, что увольнение будет позже т.к я была на б.л и они не успели подготовить приказ на увольнение, вопрос: обязана ли я ждать их и работать пока они подготавливают документы? Заявление на увольнение было подписано уже!

В 2009 годув октябре месяце я написала заявление о принятии меня на работу в качестве врача невролога, в заявлении главный врач поставил свою визу в приказ, и я была допущена к работе но трудовой договор со мной не заключили и запись в трудовую книжку не сделали. 18 марта 2010 года со мной якобы заключают трудовой договор и в нем прописывают что: врача невролога неврологического отделения согласно п. 1 ст 58 тк рф временно назначить и.о зав отделением неврологического отделения, я этот договор не подписывала, а там яко бы стоит моя подпись. Работодатель на протяжении до настоящего времени заключает со мной доп соглашения о совместительстве на основании этого трудового договора который по моему мнению является доп соглашение о совместительстве.

Вопрос. 1. Как можно установить факт трудовых отношений. 2. Можно ли работодателя заставить через суд заключить со мной трудовой договор с 2009 года когда я фактически была допущена к работе.

При устройстве на работу сказали зп будет 8500,7500 официально и 1000 серая. Выплачивают только белую с уплатой подоходного. В итоге зп получается 6889. и праздничные дни не оплачивают. Обязаны ли мне оплачивать праздничные дни и платить серую? График 6 дней в неделю. Праздничные дни считают как обычные? Трудовой договор на руки не дают. Вся эта ситуация уважительная ли причина для увольнения, чтобы получить отпускные и уйти не по собственному желанию? И не работать ещё 2 недели? Если не ошибаюсь можно отработать 3 дня?

Две недели прошло как кончился контракт в оао славянка ив связи с этим выдали трудавую но нет расчета по зарплате.

Ознакомился с приказом на отпуск попросил копию себе отказали сказали не положено подскажите пожалуйста правы ли они в этой ситуации

В данный момент рассматривается трудовой спор в суде.

Трудовая инспекция да 1 т только отписки. Могу ли я просить суд приостановить его рассмотрение в связи с тем, что хочу обжаловать бездействие трудовой инспекции, так их решение может неравильно повлиять на решение суда.

Является ли телеграмма, направленная работнику с предложением явиться за трудовой или дать согласие на пересылку почтой (после увольнения) - должным письменным уведомлением? Или необходимо направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения? Будет ли телеграмма являться основанием законного информирования работника в суде?

Саморегулируемая организация требует нотариально заверенные копии дипломов и удостоверений и повышении квалификации. Правомерны ли требования. Считаю сама, что не правомерны (пункт 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1984 г. N 9779-X .)неужели не достаточно копий документов, заверенных печатью организации и подписью директора?

Я работала в магазине у нашего начальства их несколько наш магазин закрыли меня не смотря что я на 5 месяце беременности в принудительном порядке заставили написать по собственному желанию. Что делать в такой ситуации.

День добрый всем.

В рамках одного дела производства по ФМС проходило три лица по материалу 18.15 не своевременное уведомление о заключение трудового договора с иностранным гражданином.

Все три дела проходили в одном районном суде у разных судей - 1 судья вынес решение о наложение штрафа в размере 400000 рублей последующие два слушания у других судей были ограничены в приостановление деятельности на срок 14 суток. По первому делу мы своевременно подали в апелляционную инстанцию Верховный суд тогда еще не знали каковы будут следующие решения.

Приложив в последующим к апелляционной жалобе следующие два решения был просто уверен на изменения меры пресечения. Но увы судья оставил судебное решение без изменения.

Какие сроки по обжалованию и Ваши аргументы для кассационной инстанции.

С Уважением,

При увольнении в ноябре 2018 года, я написала заявление на увольнение за 2 недели. При самом увольнении мне не подписали приказ и не выдали трудовую книжку, я ходила передовать дела в течении ещё 2-3 недель после этого. 8 сентября 2020 года, я подписала приказ об увольнении и поставила соответствующую дату 08.09.2020, что с приказом ознакомлена, про трудовую мне сказали, что её потеряли. Подскажите что мне делать дальше? У меня пропущен срок исковой давности или нет?

Меня обвиняют в воровстве. Собираются подавать в суд. Но ни трудового договора, ни договора о мат. ответственности не было подписано. Что мне делать? И стоит ли опасаться?

Нужна ваша помощь, я проработала у ИП.7 лет в должности администратора, меня директор оштрафовала на 5000 р.и предложила понизится мне в продавцы, после того как узнала что я с продавцом поделила личные продажи, у нас в штрафных санкциях такого штрафа и нет, я с понижение не согласилась и написала заявление на увольнение, следом была ревизия, была выявлена недастача с которой я согласилась. Но расчет и трудавая мне отданы не были, я звонила спрашивала, они не брали трубки через неделю они снова сделали ревизию уже без меня, и нашли еще недостачу, директор уехала отдыхать, сказала приедет когда тогда будет разбиратся! Они сейчас понаделают еще там чего либо опять будет ревизия а я что буду отвечать? По закону она мне должна отдать трудовую и расчет в день увольнения? Спасибо!

Скажите, пожалуйста, а правда ли что есть какое-то заявление или ходатайство можно написать судебным приставам, что бы высчитывался меньший процент с заработной платы на погашение долга по кредиту или решение суда на 50 процентов вычитов с зарплаты не обсуждается? Муж будет работать без трудовой книжки, не официально.

Правомерно ли применять срок исковой давности 3 месяца при увольнение, если небыл заключен трудовой договор. Прилогаются исковые в суд.

Работал в дорожностроительной организации почти 2 месяца, но трудовой договор не оформлен до сих пор, по разговорам я понял, так что здесь платилась официальная зарплата и неофициальная (то есть черная) но официальной части я еще не получал ни разу, боюсь что работодатель может обмануть и не выплатить оставшуюся часть зп, законны ли действия работодателя? Зп у меня 70000 за 2 месяца мне выплатили 72000 неофициально зп и то на карту жены, должны 47000 из них официальной части 35000, как заставить вернуть работодателя деньги?

Ситуация следующая: несколько месяцев назад поругалась с работадателем, написала заявление на увольнение. Он его не принял. Трудовую книжку не отдал. Подскажите, пожалуйста, как можно вернуть трудовую книжку в данной ситуации. Доказать, что заявление на увольнение было написано-не могу, оно писалось в единственном экземпляре.

Господа юристы, если работодатель не оформил трудовые отношения нормально (трудовой договор + приказ о найме и увольнении) то какие доказательства являюься примым фактом свидетелства работы у него? Может ли он на оклад и зарплату накладывать какие то штрафы? Какие органы обратиться правельнее?

После заявления об увольнение отработала 2 недели (на второй неделе был б\л). Последним днем был день б\л. С директором конфликт, поэтому после б\л я не пришла за трудовой книжкой. Подала в суд иск о взыскании з\пл, компенсации за не выданную ТК и о возврате трудовой. Суд был сегодня, ответчик попросил отсрочку, т.к. не мог предоставить нужные документы. Но судья мне сказала, что о компенсации за невыдачу ТК не может быть речи, т.к. я должна была обратиться к работодателю в письменном виде с просьбой вернуть мне ТК. Так ли это? В интернете я читала совсем другое.

Спасибо.

В праве требовать работодатель при поступлении на работу предоставления копии свидетельства о браке?

В этом году вышла замуж, все документы сменила которые нужно, диплом по девичей фамилии. Раньше работала, но ушла по причине того, что муж уехал со Пскова в Гдов и я за ним. На прежней работе относила измененные данные т к обычная регистрация в связи с карантином (11.04.20), о ушла с прежней работы 28.08.20. Муж говорит, что нужен, но я думаю, что необходим раз диплом на старую фамилию, хоть в трудовой книжке и отмечено, что была смена фамилии по причине брака.

Уволился по собственному желанию, трудовую книгу и з/п не выдали. Плюс ко всему трудовую передали третьим лицам, хочу написать претензию. Какие статьи мне использовать. Договор на руках в нем все прописано.

Мою трудовую​ забрали в другой город так как работадатель в другом городе не хотят возвращать что делать.

Работал скорее всегонеофициально, при трудоустройстве попросили паспорт СНИЛС, реквизиты полные карты. Договор не нашел. Уволили совестно через Вайбер 15 июля ни Копию приказа о увольнении ни другого подтверждения не получил. Сейчас на больничном от сильного стресса. До какого я могу подать иск в суд. Я просто ещё не знаю куда толком подавать. Организация в Москве находится сама а филиала вроде и нету.

Я недавно приступила к работе, но работодатель предупредил об испытательном сроке в 2 месяца, но трудовая как он объяснил пока ему не нужна, как мне взять справку о доходах? (дело в том, что у меня на днях суд, и там требуется справка о доходах в настоящее время)

Для постановки на учёт в центр занятости требуется справка с прежнего места работы для установления размера пособия по безработице. Справку подписала директор ИП за себя и за гл.бухгалтера. А копию приказа о назначении себя гл.бух. выдавать отказывается. Правомочно ли это?

Какой (чьей) печатью или какими подписями должно быть заверено заявление (или можно обойтись без лишних подписей) Исполнительному директору от рабочего о выдачи рабочему всех копий документов, связанных с его работой непосредственно. Буду очень благодарна развернутому и конкретному ответу. Спасибо.

Работала в компании Sunlight. Заставили увольняться из-за того, что не сдала анкету тайного покупателя, а заставили, т.к. Это не является причиной для увольнения, написала заявление по соглашению сторон. Не работаю уже как 2 месяца, трудовая была в головном офисе в Москве. До сих пор не прислали. Директор офиса в моем городе, сказала мне, что трудовую прислали, но не дозвонившись до меня, отослали обратно в отдел кадров. Хотя мне звонков не поступало. Как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я требовать какую-либо компенсацию за задержку? Так как все это время, я не могла устроиться на работу из-за отсутствия тк.

На работе заставляют подписать документ такого содержания:

УВЕДОМЛЕНИЕ

# 42 з 0 11 12

В соответствии со ст 74 ТК РФ уведомляет вас что с 1 марта 2013 в связи с оптимизацией учета рабочего времени работников КГ ОТЕЛЬ вводится сумированный учет рабочего времени с периодом в один год.

В случае отказа от предложенных условий работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п 7 ч 1 ст 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

Это подлинный текст. Заставляют подписать задним числом в данный период времени. На сколько правомерно составлено уведомление и могу ли я не подписывать его? И что мне за это грозит?

Работник ушел в отпуск с последующем увольнением с 01.04.14 г. по 05.06.14 г. Трудовую книжку в последний рабочий день не получил, как быть в данном случае. Расчет произведен своевременно. Уведомление отправили почтой об явки за получением ТК, а он отсутствует по месту прописки, уехал отдыхать.

Добрый день! Сложилась такая ситуация, я хотел написать уведомление о не выходе на работу в связи с задержкой и не выплатой заработной платы руководствуясь ст. 142 ТК РФ. Но работодатель не согласился подписывать мои заявления и отложил в сторону сказав, что надо посоветоваться с юристом.

Вопрос как мне все таки отдать по закону это уведомление работодателю?

По почте отослать могу с описью вложения, но как я узнаю, что он получил письмо и вообще приходил за ним на почту? Ведь только после его получения я, как работник смогу не выходить со следующего дня на работу. Как мне быть подскажите пожалуйста. Спасибо.

Заведующая нарушает трудовой договор. Угрожает увольнением при неисполнении её указаний. При неисполнении её указаний угрожает сделать так что сам уволишься.

Я работал водителем белаза, работодатель расторгнул со мной трудовой договор мотивируя тем, что большой пережег топлива. Имеет ли он право высчитать из расчета стоимость перезженного топлива, если не был подписан договор о мат. ответственности и вкакие сроки он должен выплатить мне расчет?

Я увольняюсь по собственному желанию, но отдела кадров в моем ннет, он Находится во Владивостоке, подписывать приказ об увольнении я не хочу, так как после этого я вынужден буду поехать за трудовой сам! Законно ли это? Насколько я знаю трудовую мне должны вернуть в день подписания приказа об увольнении!

Индивидуальный предприниматель уведомил УФМС о том что заключил трудовой договор с иностранным гражданином в марте. Вчера звонят и говорят что форма была неверно заполнена, то есть неверно указан патент. И грозят штрафом. Подскажите пожалуйста что в данной ситуации можно сделать. Ведь сам факт уведомления был.

Уволена за недоверие! Работадатель подал иск в суд с требованием возмещения материального вреда. Решение суда в нашу пользу. Для восстановления на работе, срок упущен. Прошло 4 месяца пока шли судебные разбирательства. А для подочи иска с требованием изменения записи в трудовую книжку, срок тоже упущен? За ранее спасибо!

В день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку, ссылаясь на отсутствие директора, не подписавшего приказ об увольнении. Каковы дальнейшие действия работника по получению трудовой книжки?

Я учитель. Устно было обговорено с руководством, что по окончании отпуска уволюсь. Завтра последний день отпуска, планирую написать заявление и послезавтра уже устроиться в другую школу. Подскажите, пожалуйста, как будет обстоять дело с получением трудовой книжки, справок 182-н и 2-ндфл?

Увольняюсь по собственному желанию. Осталось доработать 2 дня (я - пенсионер). Выясняется, что директор не подпишет заявление, пока я не выполню работу, не относящуюся напрямую к моим служебным обязанностям и требующую по времени выполнения гораздо больше 2-х дней. Опыт и знания позволяют мне разобраться и таки выполнить эту работу. Могу ли я требовать по истечении 2-х недель, чтоб меня рассчитали и выдали трудовую книжку? И может ли финансовый директор за невыполнение порученной работы испортить мне трудовую книжку каким-нибудь образом?

Сегодня в 08:30

Здравствуйте! Скажите в течении какого времени можно подать в трудовую инспекцию или в суд, на организации в которой работала. Я работала с 2013-2017 включ. За 2016-2017 года переработку оплатили. Я хочу чтобы оплатили 2013,2014,2015. Могу ли я подать заявление в 2019 году. Спасибо.