Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Копия трудовой при увольнении - 2576 советов адвокатов и юристов

Увольнение без отработки

Заявление написали на увольнение на основании ст. 80 ТК РФ, с указанием даты увольнения и приложением документов, подтверждающих уважительную причину? Или у вас только на словах все было? Напишите официальное заявление, приложите копию приглашения. вручите под расписку ли отправьте заказным письмом. и можете на работу нее выходить. Если уволят за прогул - измените формулировку увольнения через суд, можно с помощью представителя. Срочно нужно уехать на ПМЖ без отработки, показал приглашение на новую работу директору, отказывается увольнять, а мне нужно через 3 дня уехать, что делать в этом случае? Увольняться по статье?

Что делать, если работодатель не реагирует на досудебную претензию о задолженной зарплате?

Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.

Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают

Отдают ли личное дело при увольнении с ржд?

Должны вам отдать согласно ст.62 ТК РФ. Добрый день!

Личное дело хранится 75 лет после увольнения работника и сдается в архив, как и все остальные документы по личному составу (Приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558). Оригиналы данных документов на руки работнику не выдаются.

По письменной просьбе работника ему могут быть выданы копии запрашиваемых им документов в порядке ст. 62 ТК РФ. Отдают ли личное дело при увольнении с ржд?

Предоставление трудового договора в трудовую инспекцию - доказательство в споре о выплате после увольнения?

Копия трудового договора является доказательством факта трудовых отношений. Инспекция может только провести проверку, заставить выплатить вам долги можно только в суде. Законно, так как работодатель должен защитить свои также интересы. Законно ли предоставлять в трудовую инспекцию копию трудового договора работодателем и это считать доказательством в споре о выплате после увольнения?

Доказательство в споре о выплате после увольнения - можно ли предоставить копию трудового договора в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, Виктор!

Всё зависит от того, в каких целях проводится экспертиза. Какие вопросы поставлены на разрешение эксперта.

Если имеется один оригинал трудового договора, то, как правило, этого достаточно для проведения экспертизы. Законно ли предоставлять в трудовую инспекцию копию трудового договора работодателем и это считать доказательством в споре о выплате после увольнения? Работодатель говорит что оригинал утерян, поэтому полиция эксперт говорит что не возможно провести экспертизу, хотя мои оригинал экземпларя у ментов. Тогда может мои экземпляр экспертизу сделают, на нем подписи организации и так далее.

Как подтвердить включение в общий стаж периода работы в трудовой книжке?

День добрый. Получите копию приказа о приёме на работу и об увольнении и подайте в СФР. У вас должен быть отказ от СФР в этом стаже, где будет указана причина. Зачем гадать? С учетом этой причины и решать вопрос. Пенсионный не включили в общий стаж период работы с 05.02.1993 по 01.01.1994. у меня есть подозрение-что причина - не указана организация (т.е.запись не верна, а поэтому и не включена). Как мне подтвердить эту запись в трудовой?

А если меня увольняют?

Лл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Подайте иск в суд, если несогласны. Если не согласны с увольнением, то его можно обжаловать А если меня увольняют?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как избежать отработки трех дней при уходе со стажировки в улыбке радуги без копии трудового договора?

ОТработка устанавливается только по согласованию с работодателем. В теории можно не отрабатывать Здравствуйте, Ксения!

Если заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке, то об увольнении можно предупредить не позднее чем за 3 дня. Срок отработки устанавливается договором. Договор должен быть составлен в 2 оригинальных экземплярах: 1 - работодателю, 1 - работнику. Если не дали договор, то его можно взять в отделе кадров. Знакомая прошла стажировку в улыбке радуги, при подписании трудового договора ей не дали копию, она решила уйти по своим причинам, нужно ли в этом случае обязательно отрабатывать 3 дня или как-то можно обойтись без этой отработки?

Производственная травма, хотят уволить

Елена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.

Вы изложите подробнее вопрос. Елена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Производственная травма, хотят уволить

Изменение даты увольнения в трудовой книжке - почему работодатель сделал это после возвращения с больничного?

Чтобы Вы в суд не пошли и не выиграли... Увольнение незаконно.

Жалобу в ГИТ Роструда либо с иском в суд. Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.

Потребуется помощь, пишите. Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки). Работодатель уволил по ст 81 п 5 от 10 числа, когда был на больничном. Запись в бумажную трудовую книжку сделал тоже от 10 числа. В электронную тоже занес. Но позже поменял её на 15 число. Когда уже пришёл с больничного. Вопрос, для чего он так сделал.?

Как правильно действовать, если отдел кадров вынес приказ о прогуле без увольнения - иск или жалоба?

Здравствуйте Светлана

Если вы планируете обратиться в инспекцию труда-то подается жалоба

Если планируйте обратиться в суд-то иск. При обращении в суд копию иска нужно будет направить работодателю в порядке п.6 ст.132 ГПК РФ В случае спора подать сначала можно жалобу. Ее копию направлять необязательно. Здравствуйте! Пишите сначала жалобу в ГИТ. Статья 132 ГПК РФ вам в помощь - направлять иск вы обязаны работодателю и предоставить доказательства этого в суд.

Если был прогул, то чего вы хотите добиться? Могут провести полноценную проверку и вас уже по приказу уволят за прогул, а это статья в ТК РФ.

Ваш выбор. Что нужно подавать иск или жалобу если отдел кадров вынес приказ о прогуле, но без увольнения. И нужно ли направлять копию искового заявления или копию жалобы работодателю. Или можно не посылать копию иск. заявления.

Как расторгнуть договор на вахте и вернуть деньги - опыт работника после 9 дней работы.

Для того, что бы ответить неа ваш вопрос, нужно как минимум ознакомиться с договором. Судя по вопросу договора с вами не заключали вообще - вы только дали карту и данные паспорта трудовой договор о вахте вам дали на руки? Если нет то и расторгать нечего - сложнее взыскать деньги за отработанные вами 9 дней так как договора с вами не заключали. Стандартные ответы-обращение в гострудинспекцию с жалобой по факту не выплаты зарплаты или суд но нужны доказательства хоть какие то - переписка в ватцап копии табелей о работе у вас есть? А договор заключался? Увольнение на основании условий договора.

- см. ст. 80 ТК РФ Поехал на вахту устроился на 15 дней попросили только паспорт и реквезиты карты отработал 9 дней и уехал по семеный обстаятельствам начальник пишит чтт нужно приехать и дороботать вахту как расторгнуть с ними договор и вернуть свои заработаные деньги?

Шансы обжаловать увольнение в суде пенсионеру за прогулы - возможно ли вернуться на работу?

Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена. Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?

Как вернуться на работу после увольнения из сети магазинов Фикс Прайс в августе 2022 года

А как такое возможно? Если вы написали заявление по собственному, издается приказ об увольнении, вас с ним знакомят в отделе кадров, выдают копию при необходимости и вносят запись в трудовую книжку.

Обратитесь к работодателю письменно, узнайте почему нет информации на госуслугах. В августе 2022 года уволилась из сети магазинов фикс прайс. Писала заявление по собственному. Прошло год на работу не берут, только на пол ставки, оказывается что на госуслугах нет информации об увольнении. Что нужно сделать.

Пропала заявление на увольнение - что делать и как доказать свою правоту?

[quote]Как доказать что я писала заявление?[/quote]

Так у Вас же сохранилась копия заявления с отметкой о принятии! :sm_ay:

Это и есть Ваше доказательство. :sm_ad: Жалуйтесь в трудовую инспекцию У меня такая проблема решила уволиться пошла в отдел кадров они позвонили моему начальнику он сказал чтобы распичатали заявление по соглашению сторон 14.11.23 я написала заявление 17.11.23 последний рабочий день, последние дни я не работала так как болел ребенок. Сегодня 05.12.23 звоню в расчетный отдел спрашиваю почему не выплатили компенсацию за отпуск и за два больничный (три дня) они говорят что не было приказа на увольнение и спрашивают меня писала ли я заявление на увольнение говорю что писала и так не чего не добилась, сказали разбирайтесь с отделом кадров, подскажите пожалуйста могут ли в отделе кадров уничтожить моё заявление которое я писала? И что теперь делать? Как доказать что я писала заявление?

Пожалуйста при увольнении сотрудника на какой день поступят алименты через пристава мне?

Если удержание алиментов проводилось на основании решения суда, компания должна в течение 3 дней сообщить судебному исполнителю о взыскании, увольнении данного сотрудника и его новом месте работы, если оно известно. Т.е. при увольнении работодатель обязан передать копию исполнительного документа судебному приставу в течение 3 дней после прекращения трудового договора. Пожалуйста при увольнении сотрудника на какой день поступят алименты через пристава мне?

Как обжаловать взыскание работодателем - шаги и рекомендации

Обращайтесь в суд с иском. Добрый день. Возможно и обжаловать, уточните свой вопрос. Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Обращайтесь в суд с иском. Обжаловать взыскание наложение работодателем.

Срок для обращения в суд после увольнения за прогул - что нужно знать.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. - 392 ТК РФ По спорам об увольнении следует подать иск в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. Скажите, после того как уволили из-за нарушения трудовой дисциплины т.е прогула, какой период для обращения в суд с иском?

Или есть какие-то права для меня?

Вы военнослужащий? В соответствии с ТК РФ, если вы не явились на работу более чем 4 часа полряд, увольнение правомерно. Если на руках имеются копии ваших обращений с подписью представителя организации, в которой вы работали, можете обратиться в суд. Но помимо этого, должны быть и доказывающие факт антисанитарных условий документы. У меня вторая работа по совместительству подписан трудовой договор и меня директор решил уволить, Мене не как своё место не отстоять? Или есть какие-то права для меня? Ситуация такая возникла на работе сложилась анти санитарная обстановка я написал рапорт что от места отказываюсь и написал чтоб перевели на прежнее место (а то взяли переставали с одного объекта на другой) и не стал ходить они мне прогул ставят и увольняют. Тут какие-то права есть?

Можно ли оспорить увольнение

Можно, если оно не законное. Иначе нет оснований Здравствуйте. Если есть основания, то конечно возможно.

С, уважением Алевтина, можно в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении [/b]либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Можно, при наличии нарушений со стороны работодателя. Можно ли оспорить увольнение

Как добиться возврата документов и выплаты заработной платы после увольнения по собственному желанию

Они должны в день увольнения всё это сделать. При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Дорого времени. Работаю в организации менее 3 х месяцев, увольняюсь по собственному желанию, как заставить отдать документы и расчитать сразу?

Право сотрудника на разъяснение причин сокращения и выдача копии приказа

Да, а почему нет. Уведомление плюс приказ должны вручить сотруднику Уведомление и копию приказа следует вручить сотруднику. Здравствуйте, в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Причины сокращения вы указывать не обязаны. Сам приказ о сокращении (без указания причин) можете предоставить (хотя и это не является обязательным); указанная информация, как правило, содержится в уведомлении о сокращении (и увольнении) Алена, обязаны, если работник мотивирует надобность копии приказа обращением с жалобой в ГИТ или в суд. Мы проводим сокращение численности по 1 вакансии, предупредили сотрудника за месяца, он теперь письменно спрашивает заверенный приказ о причинах сокращения, надо ли ему выдавать копию приказа?

Проблемы с перерасчетом пенсии после увольнения - отсутствие данных у социального фонда и затруднения с отделом кадров

Добрый день! Во-первых, запросите выписку своего лицевого счёта на сайте госуслуг. Во-вторых, напишите обращение в Соцфонд и прекрепите подтверждающие документы (копия трудовой крижки, спрака от работодателя о нпчисленных взносах от работодателя). Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Виновные быстро найдутся. Жена, была уволена с организации 28 июня 2023 года, а принята на работу 04.08.2023. Уже 18 октября, но социальный фонд, не производит перерасчет пенсии. Отвечают, что нет данных с организации, где она работала. В отдел кадров, заявляют, что подавали, все, как надо. Как быть.?

Можно уволиться без отработки в связи с переездом на пмж?

Можно. Нужно подтвердить документально переезд. Конечно можно, предоставив работодателю копии билетов и документа о выезде на ПМЖ. Да, можно, при наличии документального обоснования.

Ст.80 ТК

[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Нет, нельзя, 14 дней обязательно, переезд это ваши проблемы. Можно уволиться без отработки в связи с переездом на пмж?

Увольнение кухонного работника детского сада после операции на онкозаболевание - законность и возможные действия

Татьяна, если уволит, у вас есть право обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. [b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b] в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)[/b] у работодателя по последнему месту работы. Только по результатам аттестации. Увольнение будет незаконным, нет оснований.

Жалобу в ГИТ Роструда. Кухонный работник детского сада после операции находится в группе наблюдения по онкозаболеванию. Работодатель хочет уволить сотрудника по профнепригодности.

Законно ли это и что делать?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение