Критерии приказа / Трудовое право - 488 советов адвокатов и юристов
Привлекайте к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей (главное чтобы были четкие критерии обязанностей в должностной инструкции или трудовом договоре) еще один раз, на всякий случай, в следующий раз, при невыполнении обязанностей или нарушении правил внутренного трудового распорядка увольняйте по п. 5 ст. 81 ТК РФ
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; В ООО, руководителем, которого я являюсь работает женщина с незаконченным образованием, часто не выполняющая свои функциональные обязанности, часто находящаяся на больничном отпуске (существует подозрение халтурства, лишь бы не работать), со скверным характером скандалистки. Как грамотно расторгнуть с ней трудовой договор. Есть уже одно замечание дисциплинарного наказания в виде выговора., со дня приказа не прошло еще года.
Привлекайте к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей (главное чтобы были четкие критерии обязанностей в должностной инструкции или трудовом договоре) еще один раз, на всякий случай, в следующий раз, при невыполнении обязанностей или нарушении правил внутренного трудового распорядка увольняйте по п. 5 ст. 81 ТК РФ
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьК сожалению критерии оценки деятельности работника нигде не заложены. Работодатель может изложить их в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, положение о премирвоании и пр.). Если критерии НИГДЕ не указаны, то работодатель может выплачивать премии как угодно, путем издания отдельных приказов. В нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал? Спасибо за ответ.
К сожалению критерии оценки деятельности работника нигде не заложены. Работодатель может изложить их в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, положение о премирвоании и пр.). Если критерии НИГДЕ не указаны, то работодатель может выплачивать премии как угодно, путем издания отдельных приказов.
СпроситьЕсли у Вас нет противопоказаний относительно конкретной работы по заключению МСЭ Вы можете осуществлять трудовую деятельность. Уважаемая Светлана, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития №535 от 22 августа 2005 г 3-я степень определяется как:
"12. Критерием установления 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности."
Данная формулировка трактуется однозначно. С текстом приказа Вы можете ознакомиться по ссылке:
http://www.nashepravo.org/index.php?name=Pages&op=page&pid=98 Мой друг является инвалидом 2 группы, 3 степень. Является ли эта группа рабочей? С уважением Светлана.
Если у Вас нет противопоказаний относительно конкретной работы по заключению МСЭ Вы можете осуществлять трудовую деятельность.
СпроситьУважаемая Светлана, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития №535 от 22 августа 2005 г 3-я степень определяется как:
"12. Критерием установления 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности."
Данная формулировка трактуется однозначно. С текстом приказа Вы можете ознакомиться по ссылке:
СпроситьНет, гражданин признается инвалидом и устанавливается степень инвалидности в соответствии с Правилами признания инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006г. №95, по "Классификации и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы Федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" , утв. Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 августа №535 Поскажите пожалуйста, а существует ли список определённых болезний и заболеваний, по которым дают инвалидность? И где этот список можно почитать? Спасибо.
Нет, гражданин признается инвалидом и устанавливается степень инвалидности в соответствии с Правилами признания инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006г. №95, по "Классификации и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы Федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" , утв. Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 августа №535
СпроситьНа уровне нормативных актов не устанавливается. По сути - да, любое прибытие на работу по истечении установленного времени - уже опоздание. ДА пять минут является опозданием, если каким-либо локальным нормативным актом, принятом у работдателя (кол. договр, правила внтренного распорядка и пр.) не установлено иное.
Конкретных критериев и (или) понятия опоздания Трудовой кодекс не предусматривает. Даже выход на работу позже на одну минуту можно считать опозданием. Конечно, работник может обжаловать утверждение работодателя о своем опоздании, мотивируя, например, тем, что у работодателя часы спешат или у работник отстают. Вернее сказать, имеет право обжаловать приказ о наказании, если таковой последовл за опозданием. Что является опозданием на работу, каковы критерии - 5 мин. это опоздание?
На уровне нормативных актов не устанавливается. По сути - да, любое прибытие на работу по истечении установленного времени - уже опоздание.
СпроситьДА пять минут является опозданием, если каким-либо локальным нормативным актом, принятом у работдателя (кол. договр, правила внтренного распорядка и пр.) не установлено иное.
Конкретных критериев и (или) понятия опоздания Трудовой кодекс не предусматривает. Даже выход на работу позже на одну минуту можно считать опозданием. Конечно, работник может обжаловать утверждение работодателя о своем опоздании, мотивируя, например, тем, что у работодателя часы спешат или у работник отстают. Вернее сказать, имеет право обжаловать приказ о наказании, если таковой последовл за опозданием.
СпроситьУважаемая Ольга.
Группа инвалидности, а также степень ограничения способности к трудовой деятельности, определяется органами медико-социальной экспертизы, в соответствии с заключением МСЭ. При этом учитывается множество факторов: способность человека самостоятельно обслуживать себя, в Вашем случае, действовать рукой, учитываются его профессиональные и трудовые навыки и т. д., и т. п.
Приказом Минздравсоцразвития от 22.08.2005 года № 535, утверждены классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями МСЭ для установления группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. Скажите пожалуйста, какая группа инвалидности полагается человеку с оторванной кистью левой руки.
Уважаемая Ольга.
Группа инвалидности, а также степень ограничения способности к трудовой деятельности, определяется органами медико-социальной экспертизы, в соответствии с заключением МСЭ. При этом учитывается множество факторов: способность человека самостоятельно обслуживать себя, в Вашем случае, действовать рукой, учитываются его профессиональные и трудовые навыки и т. д., и т. п.
Приказом Минздравсоцразвития от 22.08.2005 года № 535, утверждены классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями МСЭ для установления группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьВам следует изучить Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 22 августа 2005 г. N 535 "Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 21 сентября 2005 г. N 210, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 19 сентября 2005 г. N 38. Мой клиент с детства болен болезнью Энгельмана. Пытается оформить группу, но ему или отказывают или дают "легкий труд" Правильно ли это? И где прочитать о порядке присвоения группы инвалидности по этой болезни? Заранее благодарен.
Вам следует изучить Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 22 августа 2005 г. N 535 "Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 21 сентября 2005 г. N 210, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 19 сентября 2005 г. N 38.
СпроситьОтказ в выдаче разрешения на работу предусмотрен Приказом Минтруда РФ от 15 июля 2003 г. N 175 "Об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников". Но выдаваемый отказ должен быть мотивированным. Многоуважаемые товарищи юристы! Я гражданин Республики Молдова. Мне отказали в выдаче разрешения на работу в Москве по соображениям «нецелесообразности». Подскажите, пожалуйста, как мне проверить, действительно ли мой труд нецелесообразен, и мне отказали по закону? Где содержатся критерии этой самой нецелесообразности? Очень прошу помочь мне с этой проблемой! Заранее благодарю сердечно всех Вас.
Отказ в выдаче разрешения на работу предусмотрен Приказом Минтруда РФ от 15 июля 2003 г. N 175 "Об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников". Но выдаваемый отказ должен быть мотивированным.
СпроситьСкорее всего, не проходил. Приказы командующего вряд ли отвечают установленным критериям для регистрации. То есть вряд ли он нормативный и затрагивает права гражданина, или имеет межведоственный характер.
Правила
подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 августа 1997 г. N 1009)
(с изменениями от 11 декабря 1997 г., 6 ноября 1998 г., 11 февраля 1999 г., 30 сентября 2002 г.)
" 10. Государственной регистрации подлежат нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус организаций, имеющие межведомственный характер, независимо от срока их действия, в том числе акты, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера". Как узнать - проходил ли секретный приказ командующего регистрацию в Минюсте или нет-?
Спасибо.
Скорее всего, не проходил. Приказы командующего вряд ли отвечают установленным критериям для регистрации. То есть вряд ли он нормативный и затрагивает права гражданина, или имеет межведоственный характер.
Правила
подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 августа 1997 г. N 1009)
(с изменениями от 11 декабря 1997 г., 6 ноября 1998 г., 11 февраля 1999 г., 30 сентября 2002 г.)
" 10. Государственной регистрации подлежат нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус организаций, имеющие межведомственный характер, независимо от срока их действия, в том числе акты, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера".
СпроситьВладимир!
Конечно приказ командира войсковой части не отвечает критериям нормативного акта.
А оспорить приказ можно в порядке гл.25 ГПК в трехмесячный срок со дня когда стало известно о нарушении.
С уважением Является ли приказ командира войсковой части нормативным правовым актом, на протяжении какого времени можно оспорить приказ в порядке определённом гл. 24 ГПК РФ?
Владимир!
Конечно приказ командира войсковой части не отвечает критериям нормативного акта.
А оспорить приказ можно в порядке гл.25 ГПК в трехмесячный срок со дня когда стало известно о нарушении.
С уважением
СпроситьУважаемый Саша! Вопрос о критериях пригодности жилого помещения для проживания регулируется Положением по оценке непригодности жилых домов и помещений государственного и общественного жилищного фонда для постоянного проживания, утвержденном приказом Министра жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 5 ноября 1985 года № 529 ( официально опубликовано не было). Какое жилье считается непригодным для проживания и квартиросъемщик имеет право на улучшения жилищных условий. Кто определяет пригодность жилья?
Уважаемый Саша! Вопрос о критериях пригодности жилого помещения для проживания регулируется Положением по оценке непригодности жилых домов и помещений государственного и общественного жилищного фонда для постоянного проживания, утвержденном приказом Министра жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 5 ноября 1985 года № 529 ( официально опубликовано не было).
СпроситьУважаемая Наталия! Согласно п.6 Списка заболеваний, дающих право лицам, страдающими этими заболеваниями, на первоочередное получение жилой площади, утвержденного приказом Министерства здравоохранения СССР от 28 марта 1983 года № 330, к лицам, имеющим право на первоочередное получение жилой площади отнесены лица, страдающие тяжелой формой бронхиальной астмы с частыми приступами, осложенная дыхательной недостаточностью II-III степени.
Проконсультируйтесь со своим врачом: попадает ли под указанный критерий заболевание Вашей дочери. Прошу вас мне помочь с ответом на мой вапрос. У меня дочь ей 8 лет больна бронх. Астмой сред. Тяжести, мы стоим на очереди на квартиру.
Вопрос пологается ли ей какая нибудь льгота на жил. площадь (дополн. Площадь, и первоочередн. Получение) Зрание блогодарю вас за помощь. Наталия.
Уважаемая Наталия! Согласно п.6 Списка заболеваний, дающих право лицам, страдающими этими заболеваниями, на первоочередное получение жилой площади, утвержденного приказом Министерства здравоохранения СССР от 28 марта 1983 года № 330, к лицам, имеющим право на первоочередное получение жилой площади отнесены лица, страдающие тяжелой формой бронхиальной астмы с частыми приступами, осложенная дыхательной недостаточностью II-III степени.
Проконсультируйтесь со своим врачом: попадает ли под указанный критерий заболевание Вашей дочери.
СпроситьУважаемая Ирина, приказ Минздрава РСФСР от 04.07.91г. № 117, в котором был указан перечень медицинских показаний, при которых ребенок в возрасте до 16 признается инвалидом, утратил силу. Вы можете посмотреть Приложение к Приказу Минздрава РФ от 29.01.97г. № 30 и к Постановлению Министертсваа труда и соц. развития РФ от 29.01.97г. № 1. Это Приложение называется "Класификации и временные критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы". Где можно ознакомиться с перечнем заболеваний, дающих право на получение инвалидности ребенку? Зрение-12,0 астегматика-4,5 дистрофия сетчатки. Имеет ли право ребенок на инвалидность?
Уважаемая Ирина, приказ Минздрава РСФСР от 04.07.91г. № 117, в котором был указан перечень медицинских показаний, при которых ребенок в возрасте до 16 признается инвалидом, утратил силу. Вы можете посмотреть Приложение к Приказу Минздрава РФ от 29.01.97г. № 30 и к Постановлению Министертсваа труда и соц. развития РФ от 29.01.97г. № 1. Это Приложение называется "Класификации и временные критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы".
Спросить
