Кто имеет преимущество при сокращении / Трудовое право - 41 советов адвокатов и юристов
Есть. Преимущество, кто имеет больший опыт и стаж. Статус супруги ветерана не даёт никаких льгот. Есть ли у меня преимущество при сокращении как у супруги ветерана боевых действий?
Преимущество, кто имеет больший опыт и стаж. Статус супруги ветерана не даёт никаких льгот.
Спросить
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов. Который из начальников отдела имеет преимущество стать начальником при слиянии двух предприятий.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов.
СпроситьСовершеннолетние студенты не являются иждивенцами, если являются трудоспособными (не имеют инвалидности 1 и 2 группы). По ст. 179 ТК РФ выходит, что преимущество за педагогами, имеющими бОльший стаж. При сокращении воспитателей, учитывается ли наличие детей-студентов старше 18 лет. Других иждивенцев нет. еще-при увольнении педагогов (воспитателей) детского сада, кому выдать уведомление, если все имеют одинаковое образование, квалификационную категорию, иждивенцев нет (кроме студентов детей), но имеют различия в педагогическом стаже.
Совершеннолетние студенты не являются иждивенцами, если являются трудоспособными (не имеют инвалидности 1 и 2 группы). По ст. 179 ТК РФ выходит, что преимущество за педагогами, имеющими бОльший стаж.
СпроситьЗдравствуйте. Под сокращение попадет первый воспитатель, так как у него профессиональная подготовка ниже, чем у второго. Значит высшее образование имеет преимущество перед первой категорией? Кто попадёт под сокращение воспитатель, имеющий первую категорию, имеющий взрослых детей и не имеющий высшее образование или воспитатель, имеющий высшее образование, детей 28 лет, 15 лет, 9 лет но не имеющий категорию Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если его кандидатура подходит под сокращение? Принято решение о сокращении 1 сотрудника, нас работает 3 человека, 1 на больничном. Могут ли его сократить?
Здравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМогут если у кого из коллег есть преимущественное право оставления на работе это при равной с вами производительности труда и если начальство решит, что есть более работящие. Предпенсионный возраст не является преимуществом оставления на работе. Вам должны предложить имеющиеся вакансии. Если не согласитесь уволить сообщив о вас в службу занятости.
Если не согласны можете обжаловать сокращение в суд.
Отзыв [b]текст без звезд[/b] У нас на работе сказали, что будет сокращение, и меня будут сокращать. Мне 50 лет, я работаю во вредных условиях труда и до льготной пенсии в 55 лет мне осталось 5 лет работы. Имеет ли право работодатель сократить меня?
Могут если у кого из коллег есть преимущественное право оставления на работе это при равной с вами производительности труда и если начальство решит, что есть более работящие. Предпенсионный возраст не является преимуществом оставления на работе. Вам должны предложить имеющиеся вакансии. Если не согласитесь уволить сообщив о вас в службу занятости.
Если не согласны можете обжаловать сокращение в суд.
Отзыв текст без звезд
СпроситьЕсли речь идет о сокращении численности, то преимущество имеет работник с более высокой квалификацией. Нашу школу присоединили к другой кто имеет больше прав остаться работать кто работал из начально в присоединяемой школе или тот кто входит из присоединяемых школ.
Если речь идет о сокращении численности, то преимущество имеет работник с более высокой квалификацией.
СпроситьЗдравствуйте! Преимущество перед кем? укажите семейное положение, наличие иждивенцев и образование других кандидатов на сокращение. По общему правилу не имеет преимуществ. Проконсультируйте, пожалуста: сокращение численности-имеет ли преимущество мужчина 31 год со средне специальным образованием (техникум) , на иждевении дочь 1,5 годи жена (безработная), участник боевых действий (имеется удостоверение). спасибо.
Добрый день, уважаемая Сателана
Непонятно согласно какому законодательству вас консультировать-те кто имеет больший опыт, детей на иждивении, высокие показатели
Удачи вам и вашим близким. Добрый день. При сокращении штатов кто попадает под сокращение в первую очередь, у кого есть преимущества?
Добрый день. Трудовым кодексом Узбекистана определена категория лиц, имеющих право на преимущественное оставление на работе при сокращении. В этом перечне есть категория лиц, имеющих на иждевении двух и более лиц. Также к этим лицам относятся те, кто является в семье единственным кормильцем. А также преимущественное право работники с длительным стажем работы. Если Вы имеете указанные признаки преимущества, шансы выиграть дело в суде велики. При этом необходимо учитывать, что суд будет учитывать все вопросы процедуры сокращения. Возможно лица, которые остались работать имеют больше преимуществ, чем у Вас. Скажите пожалуйста есть ли шанс у меня сократили у меня двое детей я проработала 25 до пенсии еще лет сократили по сокращению штатов могу ли я подавать в суд.?
Добрый день. Трудовым кодексом Узбекистана определена категория лиц, имеющих право на преимущественное оставление на работе при сокращении. В этом перечне есть категория лиц, имеющих на иждевении двух и более лиц. Также к этим лицам относятся те, кто является в семье единственным кормильцем. А также преимущественное право работники с длительным стажем работы. Если Вы имеете указанные признаки преимущества, шансы выиграть дело в суде велики. При этом необходимо учитывать, что суд будет учитывать все вопросы процедуры сокращения. Возможно лица, которые остались работать имеют больше преимуществ, чем у Вас.
Спросить--- Здравствуйте, ищите другую работу. Но нужно знать кто вам его выдал. Если ваш работодатель. То читайте договор ученический. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Имеют право сократить кого угодно, особенно если речь идет о ликвидации организации. Если же просто намечается сокращения численности или штата, то преимущество при оставлении на работе отдается работникам с более высокой квалификацией. Я студент заочного отделения 5 курса по целевой подготовки работаю на самом предприятии меня хотят сократить имеют ли право?
--- Здравствуйте, ищите другую работу. Но нужно знать кто вам его выдал. Если ваш работодатель. То читайте договор ученический. Удачи Вам и всего хорошего. 
Имеют право сократить кого угодно, особенно если речь идет о ликвидации организации. Если же просто намечается сокращения численности или штата, то преимущество при оставлении на работе отдается работникам с более высокой квалификацией.
СпроситьДобрый день! Новый директор
При слиянии трех организаций 5 замов претендует на 3 места по новой штатке, кто должен принять решение о преимуществе. В таких случаях приказом по предприятию создается комиссия. Она и определяет кто из претендентов обладает преимущественным правом оставления на работе (кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Преимущественное право рассматривается когда из пяти работников, занимающих [b]одинаковую должность[/b] должно остаться три. Если должности эксклюзивны (замы по разным вопросам имеют разное наименование должностей) то они не участвуют в определении права. В данном случае новый директор создает комиссию. При слиянии трех организаций 5 замов претендует на 3 места по новой штатке, кто должен принять решение о преимуществе оставления на работе и сокращении, новый директор или три старых?
Добрый день! Новый директор
При слиянии трех организаций 5 замов претендует на 3 места по новой штатке, кто должен принять решение о преимуществе.
Спросить
В таких случаях приказом по предприятию создается комиссия. Она и определяет кто из претендентов обладает преимущественным правом оставления на работе (кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Преимущественное право рассматривается когда из пяти работников, занимающих одинаковую должность должно остаться три. Если должности эксклюзивны (замы по разным вопросам имеют разное наименование должностей) то они не участвуют в определении права. В данном случае новый директор создает комиссию.
СпроситьЕсли речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность. Если "штат будут уменьшать", то увольнение должно осуществляться по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращения численности или штата работников организации. Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?
Если речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность.
Спросить[quote]Имеют ли право ее сократит[/quote]
да имеют право ее сократить.
[quote]Кому отдается преимущество оставаться работать?[/quote]
у кого есть маленькие дети на иждивение. Данного человека имеют право сократить. Под категорию лиц, неподпадающих под сокращение данное лицо не относится, увы. Удачи Вам. В муниципальном учреждении сокращается должность, работнику, находящемуся на этой должности осталось 2 года до пенсии (53 года женщина). Имеют ли право ее сократить, в то время, как в этом же учреждении работают люди пенсионного возраста. Кому отдается преимущество оставаться работать?
Имеют ли право ее сократит
да имеют право ее сократить.
Кому отдается преимущество оставаться работать?
у кого есть маленькие дети на иждивение.
Спросить
Данного человека имеют право сократить. Под категорию лиц, неподпадающих под сокращение данное лицо не относится, увы. Удачи Вам.
СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст 179 ТК). При равных производительности и квалификации с другими работниками применяются преимущества по семейному положению, наличию инвалидности, тем у кого в семье нет иного заработка и т.п. Оснований для сокращения ввиду предпенсионного возраста трудовой кодекс не содержит. нет никакого преимущества Нет. Предпенсионный возраст не имеет значения. Преимущественным правом оставления на работе пользуются работники , имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. Ст. 179 ТК РФ . Мужу 57 лет, до пенсии 3 года, работает машинистом экскаватора. Единственный, у кого имеется диплом о специальном образовании. Пользуется ли он преимуществом при сокращении штатов как имеющий предпенсионный возраст?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст 179 ТК). При равных производительности и квалификации с другими работниками применяются преимущества по семейному положению, наличию инвалидности, тем у кого в семье нет иного заработка и т.п. Оснований для сокращения ввиду предпенсионного возраста трудовой кодекс не содержит.
Спросить
Нет. Предпенсионный возраст не имеет значения. Преимущественным правом оставления на работе пользуются работники , имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. Ст. 179 ТК РФ .
СпроситьКонечно, можно. Преимущества при сокращении штата смотрите в ст.180 ТК РФ. Можно сократить кого угодно, но при сокращении штата преимущественное право оставления на работу имеют работники с более высокой квалификацией.При равенстве образования пенсионер будет иметь преимущество в силу большего стажа. Меня зовут Ольга. У нас в детском саду будет сокращение штата (нужно сократить двух воспитателей). Можно ли сократить пенсионера?
Можно сократить кого угодно, но при сокращении штата преимущественное право оставления на работу имеют работники с более высокой квалификацией.При равенстве образования пенсионер будет иметь преимущество в силу большего стажа.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, в графе отец должен стоять прочерк нет не сохраняется. Сократить могут, так как у Вас нет статуса одинокой матери ,но вы имеете преимущество при сокращении. Подавайте в суд на взыскание алиментов. Справка ф25 у меня есть. Я не поняла к какому вопросу относится Ваш ответ_ я потеряла статус матери одиночки или меня не могут сократить? С кого взыскивать алименты если отцовство не устанавливалось и отцом записан несуществующий человек? В свидетельств о рождении отец записан с моих слов. Пока была в декрете получала детское пособие. Сейчас работаю. Доход немного быте чем прожиточный минимум, соответствии но пособие не получаю. Сохраняется ли за мной статус одинокой матери. И могут ли в таком случае меня сократить? Сыну 12 лет.
Справка ф25 у меня есть. Я не поняла к какому вопросу относится Ваш ответ_ я потеряла статус матери одиночки или меня не могут сократить?
СпроситьЕсли Вы имеете подтвержденный статус матери-одиночки, то сократить Вас не могут.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьС кого взыскивать алименты если отцовство не устанавливалось и отцом записан несуществующий человек?
Спросить
получите справку из ЗАГСа формы 25--тогда не могут сократить пока ребенку исполниться 14 лет--ст.261ткрф.
СпроситьНе могут сократить Так как происходит не сокращение, а упразднение ФМС, то Вас уволят в связи с ликвидацией, затем некоторым сотрудникам предложат должности в МВД, но не всем, так как штат ФМС переходит в МВД сокращенным на 30 %, Беременные женщины и те кто находится в отпуске по уходу за ребенком не имеют при этом преимуществ. Преимущество дает опыт работы и квалификация. Наверное только ленивый не слышал новость про ФСКН И ФМС. Я являюсь сотрудником ФМС (не офицер!), сейчас нахожусь в отпуске по уходу. Скажите, могут ли меня сократить в сложившей ситуации?
Так как происходит не сокращение, а упразднение ФМС, то Вас уволят в связи с ликвидацией, затем некоторым сотрудникам предложат должности в МВД, но не всем, так как штат ФМС переходит в МВД сокращенным на 30 %, Беременные женщины и те кто находится в отпуске по уходу за ребенком не имеют при этом преимуществ. Преимущество дает опыт работы и квалификация.
СпроситьЕсли ваша должность сокращается, то да, Вас могут уволить по сокращению штата. преимущество при оставлении на работе имеют мамы одиночки родители детей-инвалидов и работники более высокой квалификации. при прочих равных условиях те кто дольше работает Могут ли меня сократить я отработал 4 года, после меня принимали ещё сотрудников, за мной косяков нет.
преимущество при оставлении на работе имеют мамы одиночки родители детей-инвалидов и работники более высокой квалификации. при прочих равных условиях те кто дольше работает
СпроситьВ данном случае у вас нет преимущества. В любом случае преимущество отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Здравствуйте. Вы уже получаете меры социальной поддержки от государства, поэтому более защищены, чем те, кто еще пенсию не получает. Поэтому преимуществ у вас нет, даже если вы и имеете более высокую квалификацию. Суды уже давно встали на эту позицию. Я на пенсии, имею дочь 19 л, студентку, дневная форма обучения. Я единственный работник в семье. С нами проживает моя мама 89 л. (получает пенсию) На предприятии проводится сокращение (преимущественно пенсионеров). Имею ли я какое-либо преимущество?
В данном случае у вас нет преимущества. В любом случае преимущество отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Спросить
Здравствуйте. Вы уже получаете меры социальной поддержки от государства, поэтому более защищены, чем те, кто еще пенсию не получает. Поэтому преимуществ у вас нет, даже если вы и имеете более высокую квалификацию. Суды уже давно встали на эту позицию.
СпроситьПравомерно ли будет его сокращение?. И как нам поступить в данной ситуации?
---сокращение будет правомерно, если мужа предупредили о сокращении его единицы за 2 месяца. Ребёнок в данном случае. никакого отношения работе мужа не имеет. Могут сократить, т.к. в случае сокращение численности отдается предпочтение работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда. И только при равной квалификации у вашего мужа будет преимущество. У кого выше квалификация - решать работодателю. Обычно она складывается из образования и стажа работы.
Желаю удачи. Правомерно ли сокращение мужа? Мужу вручили уведомление о сокращении штата. Мы с мужем усыновили ребёнка, сейчас ей 1 год и 7 месяцев я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Он является нашим единственным кормильцем. Правомерно ли будет его сокращение?. И как нам поступить в данной ситуации?
Правомерно ли будет его сокращение?. И как нам поступить в данной ситуации?
---сокращение будет правомерно, если мужа предупредили о сокращении его единицы за 2 месяца. Ребёнок в данном случае. никакого отношения работе мужа не имеет.
СпроситьМогут сократить, т.к. в случае сокращение численности отдается предпочтение работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда. И только при равной квалификации у вашего мужа будет преимущество. У кого выше квалификация - решать работодателю. Обычно она складывается из образования и стажа работы.
Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, пенсионерку. У вас двое детей несовершеннолетних, вы имеете преимущественное право на оставление на работе А если учитель- пенсионер имеет высшую квалификационную категорию, а я имею 12 разряд с двумя несовершеннолетними детьми, и я устроилась на работу позже чем она? Скажите, на чьей стороне преимущества? В школе у нас сокращение. Двоих из нас кого - то будут сокращать. У меня двое детей 9 лет и 12 лет. Вторая претендентка на сокращение 65 - летняя пенсионерка. Скажите, пожалуйста, кого будут сокращать?
Здравствуйте. Конечно, пенсионерку. У вас двое детей несовершеннолетних, вы имеете преимущественное право на оставление на работе
СпроситьОдних, указанных вами обстоятельств, недостаточно, чтобы иметь гарантию от увольнения в связи с сокращением штата.
Вы просто имеете преимущества перед некоторыми остальными, а может у кого-то образование и покруче... Я многодетная мать. У меня 3 детей работаю в детском саду воспитателем. Образование учитель начальных классов, в этом году прошла курсы повышения квалификации по профессии воспитатель. Могут ли меня сократить?
Одних, указанных вами обстоятельств, недостаточно, чтобы иметь гарантию от увольнения в связи с сокращением штата.
Вы просто имеете преимущества перед некоторыми остальными, а может у кого-то образование и покруче...
СпроситьЧто [u]медсестры с высшей категорией и на пенсии не прикосновенны?[/u]
и если сокращают есть ли какие то выплаты?
---Татьяна, примерно так и есть. при сокращении штата работников. преимущество имеют те, у кого выше производительность труда и квалификация.
---при сокращении вам должны выплатить выходное пособие за 2 месяца. либо по соглашению сторон. произвести иные выплаты Скажите пожалуйста я медсетра (44 года) с первой категорией, мой стаж 25 лет и меня решили сократить, а медсестру с высшей категорией (60 лет) которая уже на пенсии не посчитали нужным сократить, или есть какой то закон, что медсестры с высшей категорией и на пенсии не прикосновенны? И если сокращают есть ли какие то выплаты?
что медсестры с высшей категорией и на пенсии не прикосновенны?
и если сокращают есть ли какие то выплаты?
---Татьяна, примерно так и есть. при сокращении штата работников. преимущество имеют те, у кого выше производительность труда и квалификация.
---при сокращении вам должны выплатить выходное пособие за 2 месяца. либо по соглашению сторон. произвести иные выплаты
СпроситьМогут, особенно если фирма закрывается и прекращает свою деятельность. Ваш супруг при равной квалификации имеет преимущественное право на оставлении на работе согласно ст.179 ТК РФ-иза наличия иждивенцев Здравствуйте!
Сам по себе факт наличия иждивенцев не препятствует сокращению.
Это дает лишь преимущество на оставление на работе, если у Вашего супруга и у других работников той же специальности, которая сокращается, равная производительность труда и квалификация.
Если же у кого-то из них квалификация и производительность труда выше чем у Вашего супруга, то на работе оставят их. Могут ли сократить моего супруга, если у него на иждевении два малолетних ребенка и я?
Ваш супруг при равной квалификации имеет преимущественное право на оставлении на работе согласно ст.179 ТК РФ-иза наличия иждивенцев
Спросить
Здравствуйте!
Сам по себе факт наличия иждивенцев не препятствует сокращению.
Это дает лишь преимущество на оставление на работе, если у Вашего супруга и у других работников той же специальности, которая сокращается, равная производительность труда и квалификация.
Если же у кого-то из них квалификация и производительность труда выше чем у Вашего супруга, то на работе оставят их.
Спросить
