Легкий труд декретные / Трудовое право - 227 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если у работодателя нет возможности перевести Вас на лёгкий труд, то он обязан отстранить Вас от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ. Нахожусь на 12 недели беременности, работа тяжелая. Лежала на сохранении после выписки с больницы обратилась в консультацию чтоб продлили мне больничный, отказали объяснив что если выписали значит пригодна к работе, дали справку на лёгкий труд, но в моей работе нет легкого труда и нет других должностей. Тяжело работать могу ли я уйти раньше в декрет?
Здравствуйте.
Если у работодателя нет возможности перевести Вас на лёгкий труд, то он обязан отстранить Вас от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
СпроситьНет, не правда. Размер выплат не изменится, но при постановке на учёт до 12 недель, дополнительное пособие за поставку на учёт получите. Правда ли,что чем раньше принесешь справку о лёгком труде (беременность), тем больше выплатят декретные (по сумме)?
Нет, не правда. Размер выплат не изменится, но при постановке на учёт до 12 недель, дополнительное пособие за поставку на учёт получите.
СпроситьЗдравствуйте. Не входит. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 #922 из расчёта исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохраняется средний заработок. Возможно ли изменить расчётный период для расчёта отпускных после оплачиваемого декретного отпуска. Входит ли лёгкий труд в расчёт отпускных?
Здравствуйте. Не входит. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 #922 из расчёта исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохраняется средний заработок.
Спросить
Возможно ли изменить расчётный период для расчёта отпускных после оплачиваемого декретного отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! Да, возможно. Более подробный ответ ниже. Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам
Т.е. эти период и так не входят в расчет, но в любом случае берутся доходы за последние 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. И если там не было доходов, которые можно брать, и периоды, которые можно брать, то согласно п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922):
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Т.е. можно взять за предыдущий расчетный период. А в расчет отпускных входят все выплаты, за которые шли отчисления, в т.ч. оплата за легкий труд. Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;Спроситьб) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Если фактически отработанных дней за это время не было, в качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Спросить
Дмитрий!
Такое возможно, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному периоду, согласно п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).
Если вы подпадаете под такой случай, то имеете право воспользоваться и изменить расчетный период.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так отказывайтесь от полставки, никто вам не предоставит лёгкий труд не по основному месту работы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Но ведь если я откажусь от пол ставки, это значит и декретные потеряю, какую то часть. Я работаю пом. воспитателя в детском саду, по совместительству на пол ставки мою полы в этом же садике, сейчас я беременна, и тяжеловато стало носить ведра, можно ли мне взять справку на легкий труд, или легкий труд ге действует на совиещенную работу как мне поступить?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так отказывайтесь от полставки, никто вам не предоставит лёгкий труд не по основному месту работы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ну так уходите в декрет. Оксана, здравствуйте. Если работодатель не имеет возможности перевести Вас на легкий труд, Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
[quote]ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
[b]До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя[/b].[/quote] У работодателя нет лёгкого труда беременным, и мне запрещают работать. Что делать сидеть 4 месяца без денег.
Оксана, здравствуйте. Если работодатель не имеет возможности перевести Вас на легкий труд, Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Можно ли оформить декретный отпуск раньше 30 недель, т.к. работодатель отстранил по мед. показаниям.
Здравствуйте. В Вашем случае, если у работодателя нет возможности предоставить Вам облегченные условия труда-сокращенную рабочую смену или перевод на более легкий труд, то можете, оформить обычный тарифный отпуск-" Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" ст.260 ТК РФ. Можно ли оформить декретный отпуск раньше 30 недель, т.к. работодатель отстранил по мед. показаниям.
Здравствуйте. В Вашем случае, если у работодателя нет возможности предоставить Вам облегченные условия труда-сокращенную рабочую смену или перевод на более легкий труд, то можете, оформить обычный тарифный отпуск-" Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" ст.260 ТК РФ.
СпроситьМожет и легкий труд, в зависимости от обстоятельств. Ст 254 ТК РФ. Какую нагрузку должны предоставить учителю начальных классов после декретного отпуска?
Здравствуйте. Если вы отработали до 21 числа (т.е., выходили на работу и работали), то согласно трудового кодекса, так как аванс выдается в конце месяца, вы должны получить аванс. Ушла на легкий труд на железной работе с 1 числа в декрет написала с 21. Положено ди мне получить аванс.
Здравствуйте. Если вы отработали до 21 числа (т.е., выходили на работу и работали), то согласно трудового кодекса, так как аванс выдается в конце месяца, вы должны получить аванс.
СпроситьТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я скоро иду в декрет. Меня переводят на лёгкий труд. Имеют мне право снизить зарплату или нет.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьВ отпуск по беременности и родам Вы можете уйти с 30 недели беременности. Работодатель обязан предоставить Вам легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов на основании медицинского заключения. Если такой работы нет, то Вы освобождаетесь от работы до выхода в отпуск по БИР с сохранение среднего заработка. Хотела спросить, я работаю на молочном заводе рабочая, дышим вредными химикатами, как мне положено идти в декретный отпуск. Со скольки недель,. Подскажите пожалуйста.
В отпуск по беременности и родам Вы можете уйти с 30 недели беременности. Работодатель обязан предоставить Вам легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов на основании медицинского заключения. Если такой работы нет, то Вы освобождаетесь от работы до выхода в отпуск по БИР с сохранение среднего заработка.
СпроситьВ от пуск по беременности и родам можете уйти в 30 недель. При наличии мед. заключения Вам обязаны предоставить легкий труд. Здравствуйте. С 30 недель беременности. Однако перед отпуском по беременности и родам можете взять отпуск ежегодный. Если работа вредная для Вашего здоровья, и врач это подтверждает справкой, то работодатель должен перевести Вас на лёгкий труд. Я в беременная работаю в садике на кухне кух. рабочей то есть работа тяжелая с какого срока и могу уйти в декрет отпуск?
В от пуск по беременности и родам можете уйти в 30 недель. При наличии мед. заключения Вам обязаны предоставить легкий труд.
Спросить
Здравствуйте. С 30 недель беременности. Однако перед отпуском по беременности и родам можете взять отпуск ежегодный. Если работа вредная для Вашего здоровья, и врач это подтверждает справкой, то работодатель должен перевести Вас на лёгкий труд.
СпроситьЗдравствуйте.
Если для Вас нет подходящей работы, то Вас должны от нее освободить на весь период до декретного отпуска с выплатой среднего заработка, ст.254 ТК РФ. Действия Вашего завхоза не законны. Письменно (второй экземпляр сохраните у себя) обратитесь к директору. Я работаю в школе уборщицей, сейчас нахожусь в положении. Может ли завхоз настаивать на моем увольнении, говорит у неё нет для меня легкого труда. Или работай как есть (убирать 900 квадратных метров) или увольняйся.
Здравствуйте.
Если для Вас нет подходящей работы, то Вас должны от нее освободить на весь период до декретного отпуска с выплатой среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
СпроситьДействия Вашего завхоза не законны. Письменно (второй экземпляр сохраните у себя) обратитесь к директору.
СпроситьКак им лучше поступить могут решить они с учетом их занятости. Беременной увольняться не нужно так как она не получит декретные на предприятии, поэтому если есть возможность пусть оформляет отпуск, больничные листы, либо переводится на легкий труд с учетом ухода за ребенком-инвалидом и беременности. В семье моего брата у ребенка 7 ми лет выявили диабет, мама работает в ООО, папа у ИП. Жена брата беременна 15 недель. Ребенку сейчас оформляется инвалидность, и нужен постоянный уход, за наблюдением сахара. Как поступить? Отпуск без содержания до декрета? Отпуск по уходу за ребенком инвалидом? Или увольняться.
Как им лучше поступить могут решить они с учетом их занятости. Беременной увольняться не нужно так как она не получит декретные на предприятии, поэтому если есть возможность пусть оформляет отпуск, больничные листы, либо переводится на легкий труд с учетом ухода за ребенком-инвалидом и беременности.
СпроситьНет, такого у права у директора нет. Добрый день, Дина!
Нет, Ваш работодатель не имеет на это права. В этом случае Вы теряете положенный заработок. Здравствуйте.
Нет, в отпуск за свой счёт отправить Вам не могут.
Возможно отстранить от работы на основании мед. заключения с выплатой среднего заработка. Либо возможен перевод на лёгкий труд. Я на 9 неделе беременности. Из за угроз выкидыша я за этот месяц второй раз уже попала в больницу. Устроена официально на временной основе вместо декретницы. Директор магазина говорит мне все равно толку от тебя никакого, пиши отпуск за свой счет. Имеет ли она право так меня заставлять?
Здравствуйте.
Нет, в отпуск за свой счёт отправить Вам не могут.
Возможно отстранить от работы на основании мед. заключения с выплатой среднего заработка. Либо возможен перевод на лёгкий труд.
СпроситьДобрый день.
В Вашем случае при уходе в декретный отпуск должность остается за Вами, нового сотрудника взяли на период Вашего ухода за ребенком. Во время декретного отпуска взяли на мое место сотрудницу на лёгкий труд, могу ли вернуться на своё рабочее место?
Можете. Государство гарантирует. Только определитесь с понятием "декрет" - ведь это отпуск по беременности и родам. В Вашем же случае корректнее говорить об отпуске по уходу за ребенком?
[quote] Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 Трудового Кодекса Российской Федерации).[/quote]
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению. Лицо, осуществляющее уход за ребенком, во время нахождения в таком отпуске может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст.256 Трудового Кодекса Российской Федерации). Нахожусь в декрете, могу ли выйти на работу на время и уйти и затем уйти на легкий труд? И вдруг если надо после легкого труда снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Можете. Государство гарантирует. Только определитесь с понятием "декрет" - ведь это отпуск по беременности и родам. В Вашем же случае корректнее говорить об отпуске по уходу за ребенком?
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению. Лицо, осуществляющее уход за ребенком, во время нахождения в таком отпуске может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст.256 Трудового Кодекса Российской Федерации).
СпроситьЗдравствуйте!
Нет не повлияет. Я ухожу в декрет 18 ноября, ну с 17 октября перехожу на лёгкой труд. Повлияет ли это на зарплату, и декретные?
Здравствуйте,
Получите больничный лист и на 30 неделе беременности пойдете в отпуск по беременности и родам.
По заключению лечащего врача могут перевести на легкий труд.
Желаю Вам удачи и всех благ! Специальных - никаких. Просто сообщите врачу об условиях работы, может, ранее освобождение от такого вредного труда дадут. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует. Какие нюансы выхода в декрет если я работаю по второму списку уже год.
Здравствуйте,
Получите больничный лист и на 30 неделе беременности пойдете в отпуск по беременности и родам.
По заключению лечащего врача могут перевести на легкий труд.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Специальных - никаких. Просто сообщите врачу об условиях работы, может, ранее освобождение от такого вредного труда дадут.
Спросить
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
СпроситьЗдравствуйте! Принесите справку на легкий труд. На декретные она не повлияет. Я работаю в магазине бытовой химии и косметики, на пол ставки, не полный рабочий день по 8 часов, директор просит меня принести справку о лёгком труде, а я думаю нужна ли она мне вообще и если возьму повлияет ли она на декретные и на выплаты пособий по беременности и родам? Устроилась на работы совсем недавно с Июня месяц этого года там работаю. Заранее спасибо за ответ.
Добрый день!
Не понятно, какая сложность в предоставлении справки? Оформила дикретный отпуск после чего мне выплатили дикретные. Прошло чуть больше месяца и с моего работодателя начали требовать справку почему я оформлена на легкий труд. На легкий труд меня перевели только во время беременности, до этого была оформлена на полную ставку. Если не предоставим справку требуют часть суммы обратно.
Здравствуйте.
Вам необходимо работодателю представить справку на лёгкий труд. В этом случае Вам должны снизить норму работы или отстранить от работы с сохранением среднего заработка.
Вы имеете право в дальнейшем уйти в декретный отпуск. Я работаю продавцом в продуктовом магазине. Сейчас нахожусь в положении. Имеется долг в магазине. Работодатель имеет право заставлять работать до родов? И выходить на работу сразу после рождения ребёнка?
Здравствуйте.
Вам необходимо работодателю представить справку на лёгкий труд. В этом случае Вам должны снизить норму работы или отстранить от работы с сохранением среднего заработка.
Вы имеете право в дальнейшем уйти в декретный отпуск.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Никаких сокращённых дней, не существует. Можете согласно мед. справки перевесить на лёгкий труд, но и в зарплате потеряете.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Как лучше написать заявление на сокращённый день, если осталось до декрета работать полтора месяца. В заявлении указать именно эти полтора месяца или можно не учитывать. Как это повлияет на выплату декретных? Спасибо!
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Никаких сокращённых дней, не существует. Можете согласно мед. справки перевесить на лёгкий труд, но и в зарплате потеряете.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОтпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой неделе беременности и длится 140 дней, если у мамы не установлены какие-либо отклонения. Беременна 7 недель, когда мне можно или положено уйти в декрет? Работаю поваром, легкого труда нет, очень переживаю чтоб беременность прошла хорошо...
Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой неделе беременности и длится 140 дней, если у мамы не установлены какие-либо отклонения.
СпроситьЗдравствуйте! В 30 недель. При наличии справки, Вас должны перевести на легкий труд. Я работаю на прачке,10 неделя беременности, на каком сроке можно уйти в декретный отпуск? Есть вредные условия труда!
