Легкий труд декретные / Трудовое право - 442 советов адвокатов и юристов

Я работаю региональным менеджером. У меня 13 недель беременности и у меня будет двойня. Мой директор по продажам узнав что я беременна решил забрать у меня и передать другому менеджеру один из двух регионов с которым я работала (тем самым уменьшив мой доход в двое) аргумент почему у меня забрали регион является моя беременность, что я могу лечь в больницу и уйдя в дикрет мои регионы все ровно придется передавать другим сотрудникам.

У меня дворник работала на полставки. Сейчас находится в отпуске по беременности и родам. Она утверждает сейчас, что я когда узнала, что она беременна должна была перевести её на полную ставку. Но во-первых у меня не было вакансии для такого перевода и на тот момент она с меня не требовала полную ставку. Сейчас она была у юриста и требует от меня письменное объяснение почему я ей не предоставила полную ставку автоматом. Что делать? Данный работник имеет несколько дисциплинарных взысканий за неисполнение своих должностных обязанностей она говорила что ей тяжело и она выполняет работу по мере своих сил, но т. К. она беременная я не могла её уволить, а теперь еще и вот как. Я в растерянности.

Имеет ли право администрация сокращать тарифную ставку беременной сотруднице, если имеет то при каких обстоятельствах? Какой закон защищает беременную сотрудницу? Должна ли беременная предоставлять документы из мед. учреждения?

Уважаемые юристы помогите пожалуйста со следующим вопросом. Работаю уже 3,5 года в должности заместителя генерального директора по продажам, однако в компании поменялся генеральный директор и решил переименовать мою должность на "Ведущего инженера по тендерной работе", с записью в трудовой книжке и изменением должностной инструкции. Мне через 3 месяца уходить в декрет, а в дальнейшем я не планирую выходить на эту работу, поэтому прошу Вас подскажите как сделать так, чтоб работодатель не смог меня перевести на другую должность. Специалист отдела кадров пояснила, что изменяются названия должностей в связи с тем, что меняется штатка и должности переименовываются, говорит, что я не могу отказаться от этого. Подскажите пожалуйста как быть.

Дайте небольшую консультацию пожалуйста. Мне 25 лет, военнослужащая. Скажите что по закону должны предоставлять беременным женщинам? Меня интересуют такие моменты как можно ли работать сутками или нет, какие выплаты и когда в декрет нужно уходить... и еще, когда лучше сообщить о беременности начальству? Спасибо заранее за развернутый ответ:)

Сейчас беременна, беременность протекала тяжело поэтому постоянно больничных. Работа в коммерческой организации но с белой зарплаты. Осталось работать до декрета три месяца. Сейчас меня хотят перевести с моего постоянного прайса на прайс который расформировали два месяца назад. Ссылаясь на то что этот прайс расформировали но он числится. Вопрос могут ли меня уволить или перевести без моего согласия на другой прайс из-за частых больничных? И можно ли переходить на другой прайс который недавно расформировали? Его же могут ликвидировать в дальнейшем правильно

Я беременна написала заявление о сокращении рабочего времени уменьшили на месяц сейчас с начала месяца все вернули обратно и не хотят уменьшать время. На основании каких статей могу просить уменьшить мне время. А так же прочитала что не должны застовлять работать в выходные и праздничные дни, как я могу это им обьяснить или доказать. Сколько минимально должна работать беременная? Говорят идти на больничный и все.

Я беременная, нахожусь в декрете. Декрет заканчивается в июне, соответственно у меня будет 4 месяца беременности. Работодатель настаивает что бы я сейчас выходила на работу, или увольнялась. Я отказываюсь, и от увольнения и от выхода. Как происходят подобные ситуации? И могу ли я не выходить вообще? Поскольку работа связана с нефтепродуктами, лазить на бензовоз и тд. Как в этом случае мне поступить?

Муж военнослужащий, я беременная, госслужащая в этой же части. В случае перевода моего мужа в другую часть, что мне делать чтоб не остаться без работы?

Если я переведена на другую работу в связи с беременностью. Сохранится ли средний зарослей. Просто в соглашении написано наименование должности и оклад очень низкий. На прошлой был выше. Дальше написано, что переведена временно до наступления отпуска по родам. Сколько мне будут платить?

Ситуация следующая - в компании настали тяжелые времена и мою должность сокращают. Директор хочет, чтобы дела я передала уже в мае (декрет в июле), сократить мне рабочий день и выплачивать меньшую з/п. Проблема в том, что зарплата 50/50 серая и белая.

Могу ли я в это случае что-то доказать? Могу ли обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о двойной бухгалтерии работодателя?

Заранее спасибо!

Работаю в аптеке, за этот год я не погуляла 14 дней отпуска, спросила у заведующей, она сказала, что не отпустит, типа работать некому. Плюс я беременная, срок 3 месяца, они вообще должны предложить мне 8 часовой рабочий день, т к работать с с 9 до 21 я не могу. Куда обратиться, может в Роспотребнадзор?

Я беременна, до декрета месяц, написала заявление на неполный рабочий день. В бухгалтерии сказали, что снизят заработок. Я преподаватель. Мои часы уменьшат.. это законно?

Добрый день. Я являюсь сотрудником организации в которой изначально работала на временной ставке (на время отсутствия основного работника), не так давно мне предложили временно заменять другого сотрудника (должностью выше) так же на время отсутствия основного. На моё 1 ое место временно взяли др.сотрудника. Сейчас же я должна вернуться на своё 1 ое место работы. Но на данный момент являюсь беременной. Брали на 2 ую временную ставку через увольнение, комментируя это так: с временной на временную ставку по другому нельзя. Интересует могут ли меня уволить и не принять обратно на свою первую ставку т.к. это будет осуществиться путем увольнения. (Сотрудник которого я замещаю на 1 ой ставке на работу ещё не выходит).

Имеют ли права на работе запрашивать справку о беременности на раннем сроке? Сотрудник работает по срочному трудовому договору. Срок истечения договора - 31.12.2020 г.

Здравствуйте! У меня такая ситуация я работала пом. воспитателя в саду. Но в другой сад позвали воспитателем и я согласилась. Меня приняли на следующий день после увольнения 15 августа. И сейчас я узнала что жду ребенка (сразу почти 4 месяца) . рассказать на работе я не знаю как. Скажите пожалуйста что мне делать и что может грозить на работе так как только устроилась? Спасибо.

Если мне на работе говорят пиши заявление на перевод с должности мастера на должность обычного работника изза моей беременности, я имею право отказаться? И как мне лучше поступить?

На работе есть 2 одинаковые должности, одну ставок сокращают. 1 сотрудник в этой должности работает 2 года, другой только 1 месяц. Сотрудница работающая 1 месяц беременна. Одного сотрудника из двух сократят с предложением понижения должности без потери зарплаты. Кого могут сократить в приоритете? Или беременная может отказаться от перехода на другую должность и остаться работать на этой? И тогда пострадает сотрудник работающий 2 года?

У меня такой вопрос я устроилась на работу 21 июля а сейчас я узнаю что я беременна и не знаю как сказать об этом директору, так как отношения между мной мной и директором не очень. Что мне делать?

Сегодня сообщили что в нашей компании, будет сокращение штата, так как я в положении, они не могут меня уволить, руководство решило отправить меня в отпуск, далее на больничный и так до дикрета... Сейчас у меня срок 3 месяца беременности, имеет ли право руководство так сделать.

Имею ли я право на неполный рабочий день, если у меня ребенок 3 х лет и я на раннем сроке беременности (замужем)? Или только при особых обстоятельствах? Если имею право, то вправе ли начальник отказать мне в неполном рабочем дне? Данное не прописано в коллективном договоре. Нужны ли какие то особые документы или справки для оформления неполного рабочего дня?

Заранее благодарю Вас за помощь!

С Уважением, Александра.

Вопрос про перенос рабочего дня 31 декабря. Я только щас узнала о том, что Путин рекомендовал сделать изменения и т.д. я живу в Ростовской области. Ростов на Дону. Вроде губернатор поддержал его инициативу. Так должна я завтра выходить работать или нет? На работе мне ничего не сообщили. Хотя завод по субботам работает (в выходные) меня не привлекают в субботы, т.к беременная. И вот щас лежу и думаю обязана я завтра выходить или нет? У начальства спрашивать уже поздно. Но рабочий мне написал типо завтра работаем, а 31 выходной. Почему я не в курсе тогда? Выйти завтра не входило в мои планы.

Я нахожусь на 11 неделе беременности. Прошла от предприятия мед. осмотр. По итогам которого мне вынесли заключение, что я "Временно профнепригодна в контакте с заявленными вредными производственными факторами и/или работами (п. 3.2.2.4 прил 302 прил 1). Работодатель хочет сократить мнре рабочий день в 2 раза и оклад тоже. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то что он должен делать по отношению ко мне? И как мне в данном случае действовать?

Я работаю рентгенолаборантом, в 2014 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в июле 2016 снова вышла на работу (ребенку исполнилось полтора года). Сейчас, в апреле 2017 подозреваю, что снова забеременела. В отделе кадров говорят, что не имеют права переводить меня в другое отделение, т.к. я не имею других сертификатов, кроме лаборантского. Но ведь и оставить меня на вредной работе они не имеют права. Ещё сказали, что я могу спокойно уйти в свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но последний вариант меня совсем не радует, ведь заработка никакого. Что мы можем сделать в этой ситуации: всё же работодатель должен меня перевести в другое отделение без сертификата, ведь это временно, на пять месяцев; или кадровики могут не задумываясь выпроводить меня досиживать пресловутый отпуск по уходу?

Всем здоровья и доброго дня! Хотел бы уточнить, каковы действия работодателя микропредприятия (ООО) в плане заработной платы. Поступлений нет, неделя нерабочая. Каким образом выплачивать заработную плату сотрудникам? И в случае невыплаты заработной платы в связи с отсутствием деятельности и поступления средств (что вызвано форс-мажором), существуют ли правовые основания для невыплаты или отсрочки выплаты заработной платы. Также прошу уточнить по поводу сотрудниц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком...

Спасибо большое!

Что делать, если позвонили с работы, сказали срочно прийти и написать заявление на перевод на другую должность. Произошла реорганизация и акционирование на Почте России. За один день в срочном порядке сокращают и переводят на другие места декретчиков и других работников. С 1 августа будет новая штатка, но сегодня надо написать заявление. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и многодетная мать. Мое место под сокращением. Не кинет ли меня Почта России, если напишу на перевод заявление.

Мы с Женой из Саратова, работаем вахтовым методом на объекте в Саратовской области в фирме, головной офис которой расположен в Москве. Жена забеременела месяц назад. Инспектор отдела кадров сказал, что, поскольку беременным работать вахтовым методом нельзя, на время беременности до декретного отпуска женщин переводят на работу в головной офис. А у нас никакого желания переезжать в Москву на полгода нет. Работа у нас в черте города, вполне комфортная, можно было бы и до декрета работать, если бы не запрет законодательства. Скажите пожалуйста, что делать, чтобы сохранить работу, не переезжая в Москву, а то без родовых и декретных выплат останемся.

Работаю доктором в сельской местности на 1 ставку. Имею ребенка 1 год и 7 месяцев. Руководитель принудительно заставил меня выйти на 0.5 ставки еще дополнительно, ссылаясь на коллективный договор-ненормированный рабочий график по приказу на 1 месяц. Приказ я не подписала, но 1 месяц отработала. З\п получила как за 0.5 оклада (4000 т р) Правомерны ли были действия? Могу ли я подать в суд как за сверхурочную работу и нарушение моих трудовых прав как матери ребенка до 3-х лет? Есть шансы что я выиграю и если это случится мне возместят расходы за услуги адвоката?

У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год), до этого работала в школе (по договору меня взяли временно, на время отсутствия основного работника). Когда уходила в декрет, написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Имею ли я право теперь переписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Если учесть тот факт, что пока я нахожусь в отпуске, работник, которого я заменяла, вышел на своё место.

Могут ли меня заставить (обязать) выплатить деньги, которые мне выплачивала строительная компания в которой я была устроена на пол ставки (подработка)? Дело в том, что я работала официально в одной строительной компании геодезистом (с 1,01,2014) и параллельно была устроена на пол ставки в другой строительной компании (с августа 2014 года) также геодезистом. На основной работе я ушла в декрет (конец марта 2015 г), а на подработке я числилась, что работаю. (Мне никто не сказал, что надо писать заявление на увольнение). Сейчас мне позвонили и сказали, что мне необходимо написать заявление на увольнение (с подработки) и еще расписаться в каких то приказах. Я там не работала уже с декабря 2014 г, но з.п. мне перечисляли (т.е. получается что примерно за 6 месяцев мне перечислили примерно 90 000 р.) И могут ли они меня заставить подписать заявление об увольнении декабрем месяцем (т.е. задним числом), т.к. я уже не выходила на объект (меня не вызывали и работы закончились)?

С 11 июня 2015 года я вышла в отпуск по беременности и родам. В данной компании работаю с 8 декабря 2014 года.

В 2013 году я работала по трудовому договору в другой компании, мой годовой доход составил около 520 тыс руб. В 2014 году тоже работала, но без официального оформления. Следовательно никаких отчислений в ФСС не было и в трудовой у меня за этот год тоже пусто.

Подскажите пожалуйста, при всей этой ситуации, как мне должны рассчитать пособие по беременности и родам?

Сноха работает в Газпромбанке. Сейчас беременна, ходит очень тяжело, срок 20 недель, до декрета 2 месяца, втрой месяц лежит на сохранении. С работы звонят и обещают перевести на более низко оплачиваемую должность без сохранения прежнего оклада. Она очень переживает из за всей этой ситуации. Объясните, пожалуйста, право ли ее руководство. С уважением, Марина Александровна.

Если я устроена на 0,25 ставки собираюсь в декрет, через 7-8 месяцев. Так как ставка официальная маленькая, выплаты от фсс будут не большие. Какие есть варианты заставить работодателя оплатить разницу, так как ставку сократили из за пандемии, а работаем мы на полной.

30.11.2019 г. Пришло постановление о возбуждении исполнительного производства (от 30.10.2019) в отношении меня по делу от 17.02.2015 г. по взысканию имущественного характера на сумму 107000. Я понятия не имею что это был за суд и истец ООО Хороший год мне тоже не знаком. Сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком, приставы хотят взыскивать с моего пособия на детей деньги. Хотела бы узнать не нарушены ли сроки пристовами и что мне делать в данной ситуации.

Что такое пенсионные баллы и как они влияют на начисление пенсии если моя зарплата в 90 годах так как я работал в театре была 90 р.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 18 февраля 2015 г. С 1 января 2015 года моя занимаемая должность будет исключена из штатного расписания. Предлагается мне перейти в другую организацию на прежних условиях, написав при этом заявление на увольнение, прием и на отпуск по уходу за ребенком с 18 февраля. Я хотела бы остаться в прежней организации, могут ли меня сократить до выхода в отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Я военнослужащая по контракту. 17 недель беременности. Выдали справку об освобождении от строевой подготовки, нарядов, физ.подготовки установленного образца. Должна ли я ходить на построения?

Здравствуйте, стрит ли увольнятьс с работы по собственному желанию, беременность 15 недель?

Меня зовут Алена. Я работаю медсестрой сутки/трое с 23 ноября 2015 года. До этого я нигде не работала. За декабрь я получила 19 тыс зарплату, за январь 24 тысячи. На данный момент я беременна, на работе узнали и сказали переходить на легкий труд график 5/2 с 8-16 ч,ночные оплачиваться не будут. Получается в марте я получу зарплату за февраль еще по графику сутки/трое, а дальше будут начисляться по графику 5/2 меньше уже. Какая зарплата у меня будет, когда я перейду на легкий труд? Какие декретные мне заплатят, исходя из того что до этого я нигде не работрала и на момент выхода в декрет, я проработаю на этой работе 8 месяцев. И если я буду всю беременность до декрета брать больничные, то отразится ли это на сумме декретных?

Пож сейчас нахожусь в декретном отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сейчас опять беременна хочу выйти на работу на легкий труд так как на предприятии в котором я работаю нет легкого труда меня скорей всего попросят седеть дома какую мне должны насчитать заработную плату если мой оклад составлял 35000 т.р и как мне потом быть когда мне надо будет выйти во второй декрет и как мне должны насчитать декретные по каким годам?

С 16 февраля я в декрете, была легком труде с 10 сентября, декретные выплатили маленькие, мне кажется не вошел период легкого труда, законно ли,спасибо.