Ликвидация образовательного учреждения / Конституционное право - 3628 советов адвокатов и юристов

Образовательному учреждении в 1999 году присвоено имя. Возможно ли реорганизация именного образовательного учреждения, если нет то на основании какого документа или закона?

Я являюсь руководителем муниципального автономного образовательного учреждения. В этом году все бюджетные учреждения перевели в централизованную бухгалтерию. Нас тоже заставляют. Имею ли я право, как руководитель автономного учреждения отказаться от перехода?

Какая стаья закона об образовании дает право руководителю образовательного учреждения для привлечения добровольных пожертвований родителей?

Я занимаюсь следующим видом деятельности: как агент я заключаю договора с ВУЗами и ССУЗами и привлекаю студентов на обучение в этих учебных заведениях, получая энное вознаграждение за каждого студента. Работал как ИП, но несколько ВУЗов с ИП заключать договора отказываются, и встал вопрос о создании образовательного учреждения. Какая форма образовательного учреждения в данном случае наиболее оптимальна? Автономная некоммерческая организация? Негосударственное образовательное учреждение? Некоммерческое образовательное частное учреждение? И нужно ли мне в данном случае получать лицензию на образовательную деятельность? Заранее спасибо за ответ.

При выборе организационно-правовой формы образовательного учреждения в небольшой деревне центральной России будет целесообразно остановиться на бюджетном учреждении или казенном учреждении? В случае казенного учреждения какие властные функции это МКОУ сможет выполнять? В случае МБОУ финансовое обеспечение школы будет легче осуществлять за счет бюджета? МКОУ сможет рассчитывать на финансовую поддержку бюджета?

Имелась задолженность за 10-ый класс по истории и химии. В школе, за которой я закреплена, решила не сдавать. Сдала в другом образовательном учреждении, имеющем лицензию и аккредитацию. В соей школе не принимают эти оценки. Законно ли это?

Я - директор школы. Никогда не проходила такую проверку. Что может проверять счётная палата в школе?

Мой муж уволен в запас (есть удостоверение офицера запаса) по собственному желанию с военной службы УФСБ РФ в октябре 2009 года.

Распространяется ли на него закон о ст.19, 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76 «О статусе военнослужащих» (предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях)?

Возможна ли смена учредителей (физических лиц) в негосударственном образовательном учреждении на ООО, участниками которого являютя те же физические лица?

Могут ли меня сократить по причине реорганизации (путем присоединения) бюджетного образовательного учреждения, если я собираюсь в декрет?

Как правильно поступить работающему пенсионеру при сокращении его должности, в связи с реорганизацией образовательного учреждения путем присоединения к другому?

Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Пока была в отпуске по беременности и родам (ребенку было чуть меньше 3 недель) меня уволили в связи с закрытием образовательного учреждения. За больничный лист получила декретные. При увольнении мне не заплатили выходное пособие. Сказали, что я декретные получила и выходное пособие мне не положено. Так ли это? И, если они не правы, то на какие статьи ТК мне опираться. Есть ли такие статьи, в которых говорится именно о декретницах?

Ликвидируется частное образовательное учреждение. Какие выплаты должны быть произведены работникам. Имеют ли право в этом случае не производить выплаты в связи с ликвидацией, если работникам предлагают переводом перейти на другое место работы.

В нашем образовательном учреждении (город Норильск) произведено сокращение работников. Совершенно запутались с выплатами. Одни специалисты говорят, что все 6 месяцев при определенных условиях выплаты производятся из фонда работодателя, другие, что из фонда работодателя только 3 месяца, а еще 3 платит Центр занятости, а не работодатель. Проясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее благодарен.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос по трудовому праву. Я работаю с сентября 2012 года в Лицее № 35 ОАО "РЖД". В мае 2013 года ушла в декретный отпуск, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала. На работу вышла в январе 2015 года по достижению ребёнком 1.5 лет. С 1 сентября 2016 года наш Лицей передаётся в муниципальную собственность, то есть происходит реорганизация. Сотрудники просто переводятся в муниципальное общеобразовательное учреждение Лицей № 35 г. Ржев, без увольнения. Ответьте, пожалуйста, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в ОАО "РЖД". Если нет, то каковы причины для отказа. Заранее спасибо.

Мы образовательное учреждение, у нас работают 4 сторожа сутки через троя, нам выделили деньги на охрану. Как правильно уволить сторожей, будет ли это сокращение или реорганизацией? Какой приказ издать? За сколько дней и в какой форме нужно уведомить сотруников об увольнении?

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Наш филиал московского вуза будет ликвидирован. Документов на ликвидацию пока никаких нет. Со студентов берут заявления о добровольном переходе в другой филиал. С преподавателями каждый год заключается договор на год, в котором указывают нагрузку, срок действия договора, суммы выплат. В трудовой книжке отметок о начале и конце действия трудового договора нет. Скажите пожалуйста, имеют ли преподаватели право быть уволенным не в связи с окончанием действия договора, а в связи с ликвидацией филиала вуза?

Образовательное учреждение проходит процедуру реорганизации путем слияния. Я работаю в данный момент руководителем учреждения, при слиянии моя должность ликвидируется, мне предлагают ниже оплачиваемую должность (замдиректора) если я отказываюсь меня увольняют? Но при этом у меня есть 44 дня очередного отпуска, какие действия в этой ситуации?

Мы являемся бюджетной образовательной организацией. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г №724 пользовались ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками 56 дней, кроме технического персонала организации. С января этого изменилось штатное расписание и часть должностей. Конкретно моя должность теперь называется заведующий сектором информационно-издательского сопровождения. Круг обязанностей дополнился, но не изменился существенно. Большая часть работы либо связанна с образовательным процессом, либо сопровождает его. Какой нормативный документ поможет мне обосновать претензии на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней?

Мне 64 года. 16.09.2020 года я уволена в связи с ликвидацией школы Я получила все выплаты по ст 81. Но в Положении об оплате труда есть статья о том, что если я иду на пенсию по старости (я не увольнялась из школы и работала 45 лет), то мне положена единовременная выплата в виде 3 ставок. Получу лия их по локальному акту? Заранее благодарна Валентина Николаевна.

Я отработала учителем-логопедом в Центре диагностики и консультирования 15 лет, нам в устной форме сообщили о ликвидации, на что мы можем расчитывать?

По такому вопросу-мы являемся сельской школой и нам необходимо ликвидироваться, т.к. нет детей. Какова процедура ликвидации. Если можно то поэтапно, что нужно делать и куда обращаться?

Проработала почти 20 лет в ведомственной поликлинике Центрального Банка РФ,по сокращению штатов была уволена. Устраиваюсь на работу в гос учреждение МЗ. Выше перечисленный стаж входит в медицинский?

МКУ Управление образования заставляет согласовывать все приказы директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения, а также прием на работу штатных сотрудников с ним. На какие нормы каких законов можно сослаться, чтобы этого не делать? Ведь у нас есть план ФХД, в соответствии с которым мы и живем. Мы должны быть самостоятельными. Спасибо.

У меня, если возможно, два вопроса. Первый возможно ли во время учебного года менять статус образовательной организации с юрлица на филиал (после того как распределена нагрузка учителей, утверждено штатное расписание)? Вопрос 2. Когда рассчитывается финансовое обеспечение школы? У нас возникла странная ситуация: на начало прошлого учебного года школа насчитывала 33 ученика, на начало финансового года - 37, на начало нынешнего учебного года - 42. При распределении нагрузки экономист отдела образования убеждала руководителя школы, что надо уложиться в сумму, рассчитанную на 33 ученика. Разве это правильно?

Мы работаем в автономном учреждении среднего проф. Образования! Можно ли на территории нашего учреждения сдать в аренду место под продажу именно спортивного питания? Заранее спасибо!

Вправе ли бюджетное учреждение быть заказчиком по строительству капитального объекта (столовой для работников и посетителей и бытового здания для хранения документов) на земельном участке преданным в бессрочное пользование, если основной вид деятельности учреждения образовательные услуги. Требуется вносить изменения в устав по дополнительному виду строительство?

Наша сельская школа, уже в статусе филиала и с мая идет процесс ликвидации. Жители против. Неоднократно писали обращения, однако все ответы идут от Областного департамента, о том что все законы соблюдены. Если реорганизацию можно принять или оспорить в судебном порядке, что делать со "скрытой ликвидацией"? Мнение жителей не запрашивали.

Я устроилась в гос. учреждение на работу. В трудовой уже запись сделана, насколько мне известно, а договор на руки не дали пока. Устроилась 27 декабря, и в начале января появились подозрения на беременность! У меня по моему испытательный срок 3 месяца есть. Как мне быть? Меня могут уволить по испытательному сроку?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Наш филиал вуза ликвидируют. В связи с этим возникает по меньшей мере 2 вопроса. Имеет ли руководство право увольнять педсостав по причине сокращения штата? Есть ли возможность у студентов отказаться от предлагаемого им перевода в другое образовательное учреждение? Как правильно в этом случае трактовать Приказ Минобрнауки РФ #957? Заранее спасибо за Ваш ответ.

Теряется ли статус молодого специалиста при переводе с одной должности (педагог-психолог) на другую (старший воспитатель) внутри одного учреждения (детский сад. г. Москва)? Перевод был оформлен 7 месяцев назад, но все надбавки тогда были сохранены. Теперь бухгалтерия утверждает, что тогда статус терялся и требует вернуть все надбавки за прошедший период. Законно ли это?

Как можно и можно ли вообще кредитору второй очереди запросить или увидеть отчеты прекратившего свою деятельность конкурсного управляющего (о финансовом состоянии предприятия, его имуществе, выплатах и т.д.) по делу о банкротстве предприятия. С момента ликвидации прошло 16 лет.

Не могли бы вы поконкретнее пояснить, на что может ссылаться учитель, если администрация все-таки заставляет его бесплатно отрабатывать часы по ликвидации академической задолженности, мотивируя тем, что на педсовете этот пункт был оговорен и мы должны выполнять решение педсовета.

Ситуация следующая: мой муж служит по контракту в определенной в/ч на должности водителя. В/ч собираются ликвидировать. Из в/ч будет создан отдел. Но это уже не будет прежняя в/ч, это будет отдел при другой в/ч, которая находиться в 200 км от прежней (и в этом отделе должности водителя не будет). Моему мужу предлагают перевод в эту в/ч на ту же должность. Срок контракта конечно еще не вышел, но при этом контракт был подписан именно с частью, которую ликвидируют.

Два вопроса: 1. может ли он отказаться от перевода и уволиться по ОШМ (ведь ликвидация в/ч и есть ОШМ, правильно)?

2. Сможет ли он подписать новый контракт с другой в/ч, учитывая увольнение по ОШМ (по сути разрыв контракта) и возраст (мужу на данный момент 35 лет)?

Вот я с чем столкнулся, диплом утерян. Организация ликвидирована:16 ноября 2011 г. способ прекращения; прекращение деятельности юридического лица путём реорганизации в форме присоединения.

Увольняются ли сотрудники учреждения при реорганизации путем слияния? Нам говорят, что необходтмо написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу.

Собрались ликвидировать ООО. Из сотрудников осталась одна, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня сообщила что беременна вторым ребенком. Какие компенсации и выплаты мы обязаны ей предоставить в связи с увольнением из-за закрытия фирмы?

Ув.адвокаты! 1 августа всех сотрудников должны были предупредить о ликвидации организации (т.е. за 2 месяца), но не предупредили. 4 августа я написала заявление об увольнении, а 6 августа объявили о ликвидации. Имею ли я право на увольнение в связи с ликвидацией организации. Что мне надо для этого сделать?

Имеет ли право на получение пособия по безработице лицо, уволенное по ликвидации предприятия, если при этом оно является учредителем фирмы, находящейся в стадии ликвидации? (по уставу предприятия все полномочия по управлению делами общества переданы ликвидационной комиссии)

Нашу школу собираются преобразовать в филиал средней школы, родители выступают против. Комитет образования говорит, что по закону могут не учитывать мнение родителей, так ли это.

8 июля 2014 года всех специалистов нашего центра перевели на не полный рабочий день соответственно наша з.п уменьшилась сроком на 6 месяцев то есть 8 января 2015 г нас должны восстановить, но сейчас нам говорят, что 1 января 1015 г произойдёт ликвидация предприятия у меня вопрос на какую з.п. будет насчитываться выходное пособие на 0.5 или на ставку? Спасибо.

Институт сменил название. Мне выдали диплом со старым названием института. В последствии сам институт ликвидировался. Действителен ли диплом, если название института в нем не совпадает с официальным названием института.