Лист ознакомления с должностной инструкцией - 110 советов адвокатов и юристов

Я не расписывался за ознакомление с рабочей инструкцией, нет у работодателя моей подписи в листе ознакомления. Может ли он наложить дисциплинарное наказание, ссылаясь на эту инструкцию?

Возможно ли привлечь к дисциплинарной, уголовной или административной ответственности главного инженера по строительству в организации, если он не подписал лист ознакомления со своей должностной инструкцией? Если да, то по каким статьям? Спасибо!

Может ли сотрудник полиции собственноручно передать в суд должностную инструкцию в качестве приложения к иску поданному на мвд?

У меня такая ситуация. Филиал в котором я работаю убирают. Соответственно нас должны сократить. Но руководство не хочет. Сейчас юристы компании ищут поводы нас уволить. У меня были опоздания, но я по ним никогда не писала обьяснительные. Недавно узнала что в прошлый раз за меня обьяснительные написала коллега. Сейчас мне предъявляют приказ о дисциплинарном взыскании. Хочу спросить. Я когда устраивались на работу подписала лист ознакомления. Но он выглядел как просто список. Т.е должностная инструкция моя фио и подпись. Будет ли такой лист иметь юрид. Силу? На самом деле должностную инструкцию я в глаза не видела.

У меня должностная инструкция специалиста по охране труда. Непосредственный руководитель, ссылаясь на пункт о выполнении поручений непосредственного руководителя, заставляет выполнять работу по промышленной безопасности, без повышения оклада. Имеет ли он право лишить меня премии за невыполнение именно этого пункта ДИ?

Работодатель в суде предоставил трудову инструкцию, мной не подписанную. В трудовом договоре есть фраза. С трудовой инструкцией и правилами внутреннего распорядка ознакомлена, и стоит моя подпись. Как доказать в суде, что с данной инструкцией не ознакомлен?

В каком виде должно быть предоставлены документы для ознакомления с исполнительным производством у судебных приставов, для должника?

В должностную инструкцию одним из тридцати восьми пунктов вписан пункт, для выполнения которого требуется специальная аттестация. Я 3 года выполнял эту работу а сейчас меня уволили в свзи с невозможностью без аттестации выполнять этот пункт? Законно ли это? Спасибо заранее!

При приёме на работу не была подписана должностная инструкция, сейчас сотрудник увольняется по собственному желанию и не хочет её подписывать. Чем это грозит работодателю, если он подаст в трудовую инспекцию?

Я восстановлен на работе по решению суда При ознакомлениях с различными документами в кабинете напротив меня устанавливают переносную (с треногой) видеокамеру. Я требую прекратить видеозапись, однако на это не реагируют.

1) Законна ли видеосъемка в данном случае?

2) Могу ли я также снимать на видео их действия, когда в моем отношении инициируются какие-либо действия (то есть действия работодателя касаются непосредственно моей личности, в т.ч. ознакомления)?

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Что означает такая формулировка в определении суда о назначении дела? "Сторонам представить суду в соответствии с Инструкции по делороизводству в арбитражных суда Российской Федерации" проекты судебных актов (решений) Судья предлагает мне представить проект решения суда?

Может есть у кого?

Инструкции по применению систем видеонаблюдения, установленных в автомобилях для фиксации дорожной обстановки и аудио-и видеозаписи внутри автомобилей (видеорегистраторов), организации хранения и использования аудио-, видеоинформации, полученной в результате их применения», утвержденной начальником УГИБДД ГУ МВД России по Самарской области полковником полиции И.А. Антоновым.

Работаю бухгалтером по учету основных средств. Наш главбух хочет, чтобы я отвечала за компьютерную технику и мебель в финансовом отделе (5 кабинетов). В данной ситуации я считаю себя заинтересованным лицом. У нас 20 бухгалтеров, кладовщика нет. Как можно отказать, сославшись на законодательную базу?

У работника сегодня, 24 сентября, заканчивается испытательный срок. В течение недели не появляется на работе. Составлены акты о прогуле на основании докладных его непосредственного руководителя, на адрес по паспорту 19 сентября направлено почтой уведомление о том, что он не прошел испытание. На телефонные звонки не отвечает, по адресу проживает бабушка. В последний раз, когда был на работе жаловался, что вроде бы простыл... Что нам делать дальше? Издавать сегодняшним числом приказ об расторжении трудового договора? Причина?

Я работаю в детском саду. Внутреннее совместительство на период больничного листа оформляется обычным трудовым договором или срочным?

Я работаю в отделе кадров специалистом и у нас в отделе есть ведущий специалист, в период моего нахождения на больничном листе ведущий специалист сделала перевод на другую должность работника. Перевела она его с нарушением, не ознакомила с должностной инструкцией. У этого работника произошёл несчастный случай, который потребовал ознакомления в должностной инструкции, а этого там не обнаружили. В итоге мне объявили выговор в виде замечания, объяснив это тем, что я должна проверять работу за ведущим специалистом и не имеет значения, что ты на больничном. И я не могу понять как же так. Почему простой специалист должен проверять работу за ведущим специалистом? Законно ли это?

Уволили, в ноября 2017, воостановоли в марте 2018 г, в августе 2019 работодатель изготовил и вручил в пристуттивии ФССП (был испонительный лист) приказ с датой март 2018 г. Какие юридичсекие последствия? Может ли он на основании такого приказа уволить за прогул?

После вступления в законную силу должна отправить исполнительный лист по алиментам приставам. Представитель написала заявление о том, чтобы суд сам отправил в службу фссп. На сайте исполнительного производства нет, дозвониться не могу приставам, нахожусь в другом городе придти туда возможности нет. Пришла в суд, секретарь сказала, что исполнительный лист получила на руки представитель, она утверждает что не получала и суд сам отправил исполнительный лист. Как найти документ?

Кратко был в 2004 потреб кредит 65 000-1 платеж через месяц-потом слегла мать не до кредта (перелом ш бедра) сиделки и т п-в 2103 году звонок из банка и письмо по почте-в ящик что я должен 9000 000 руб говорить не стал и отвечать тоже потом пришло письмо в ящик что в 2009 возбуждено ИП - недавно стали приходить письма (в п ящик) с просьбой что бы я оплатил хотя бы 65 000 р (типа акция)-иногда звонит коллекторы секвойя-трубу не беру - что делать? .-как с сидом? Заранее благодарен.

Почти четыре года назад муж получил карту от Траст банка пользовался ей платил исправно по истечении некоторого времени он хотел узнать какая сумма задолжности но ни на какие телефоны дозвониться не мог прошло три года как ему звонят из агенства Кредит финанс и говорят что у него долг 180 тысяч якобы Траст банк прогорел и теперь долги отдали им а как образовался такой долг и почему мы не знаем что делать?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Как лучше действовать?

Человек не имеет ни жилья... ни по сути имущества. Нет ни инн, ни снилса. Последние 10 лет работал неоффициально. Сейчас хочет начать новую жизнь. На сайте фссп у него долг 476 тыс. Подскажите - как лучше ему сделать? Хочет сделать инн, снилс... найти более менее нормальную работу. Как узнать - за что у него долг. Самому ли сходить к приставам? Т.к. оплатить долг не имеется возможным...

Каким законом необходимо руководствоваться при выгуле собак на территории Ленинградской области (Всеволожский район, Кудрово)? Существует новый закон на эту тему по Санкт-Петербургу, а что с областью?

Нахожусь в отпуске с больничным 3 месяца, перед отпуском вывели за штат в распоряжение руководителя, но с приказом о выводе за штат не ознакомили. Но с тех пор, уже 3 месяца, не получаю дополнительные выплаты в том числе и за особые условия несения службы, но с приказом я не ознакамливался. Правомерно ли лишение меня выплат?

В начальной школе, по итогу 4 класса, у ребёнка не было ни одной оценки годовой в 4 балла, все оценки в личном деле круглые пять.

В конце учебного года ни учитель, ни директор не дали ребёнку похвальный лист, тем самым демотивировав.

После устного вопроса, учитель ссылается на директора, а директор на педагога, который уже уволилась из данного учреждения.

Является ли это нарушением и превышением полномочий директора? (Частная школа)

Возможно ли восстановить справедливость?

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

Прошу ответить на трудный для меня вопрос: дело о выдаче дубликата в суде. Я ответчик. Заявитель принес копию "Заключение служебной проверки" с многочисленными, скажем так, ошибками и недостоверными сведениями. Служебная проверка проводилась в отношении пристава (фамилия не указана). Как проводится Служебная проверка в районном отделении РОСП? Кто должен утвердить "Результаты проверки", начальник отдела-старший судебный пристав или Председатель комиссии, которая, кстати, создается ли, если это Районный отдел? Есть ли конкретные инструкции для проведения проверок в случае с районным отделом? Спасибо.

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Мне понятно, что обязаны предоставить Согласно ст.50 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Судебные приставы и предоставили... Но мне предоставили документы с не пронумерованными страницами, не прошитыми и даже в деле расположенными не в хронологическом порядке документами.

Ребенку зимой будет 3 года, а садик дадут только в сентябре следующего года, когда ребенку будет уже 3 г.8 мес. Каким образом мне написать заявление на работе о том, что буду сидеть с ребенком пока не дадут садик? Это только за свой счет можно сделать? И как уговорить начальника подписать это заявление? Могут ли меня уволить, если я не выйду на работу сразу, как ребенку исполнится 3 года?

Работаю в компании два месяца руководителем проекта. Со мной заключен бессрочный трудовой договор, в котором упомянуто про 3-х месячный испытательный срок, но нет никаких конкретных условий этого испытательного срока. Никаких должностных инструкций я не подписывала. На прошлой неделе получила по электронной почте письмо от начальника подразделения, в котором говорится, что судьба проекта не понятна, что работы нет, и по этой причине он предлагает написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Заявление я написала, но теперь думаю это заявление отозвать и попробовать добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы спокойно искать новую работу. На сколько правомочны мои действия в данном случае, особенно принимая во внимание не закончившийся испытательный срок.

Я работаю методистом в Доме творчества 36 часов в неделю. Мой график работы с 10-00 до 18-00 (5 дней в неделю). Директриса решила нас (заведующих и методистов) обязать ежемесячным административным дежурством и написала приказ о том, что 3-4 раза в месяц мы будем дежурить по зданию ДДТ с 11-00 до 20-00 часов в будние дни и с 9-00 до 16-00 в выходные дни (в субботу и воскресенье). Имеет ли она право по приказу заставлять дежурить, выходя за рамки моего рабочего графика? И входит ли административное дежурство в мои служебные обязанности?

Добрый вечер. Интересует следующее: может ли инженер по буровым растворам, работающий на скважине, быть назначен ответственным за погрузочно-разгрузочные работы, осуществляемые техникой, привозящей на скважину реагенты для заготовки буровых растворов? Персонал, работающий на данной технике, не находится в его прямом подчинении.

Есть необходимость использования протоколов судебных заседаний одного суда в другом суде. Однако суд отказывается выдать копии судебных заседаний и заверять изготовленные самим с помощью фотоаппарата. Я так думаю отказывается, так как знает, что решение, принятое в другом суде, может быть основанием для пересмотра дела. Как всё-таки получить либо использовать правильно, и законно протокол судебного заседания в другом суде?

Я-бывший опекун несовершеннолетней. В 1995 г. состоялся суд о лишении родительских прав её матери. У меня на руках только ксероксная копия решения суда. Мне необходима сегодня в интересах ребёнка легитимная копия решения этого суда. Как мне её получить, дадут ли мне её, куда обращаться? Девочка сегодня совершеннолетняя, доверенность от неё у меня есть.

В штате предприятия механик. При наличии какой документации, он имеет право осуществлять технический осмотр транспортных средств предприятия (ставить штамп на пут. лист.). Спасибо.

Каким образом можно ознакомиться с материалами проверки полиции по заявлению? Ответ на мое обращение пришёл, но он абсолютно не информативен (отказ в возбуждении уголовного дела).

Надеюсь, что материал проверки может содержать какие-то важные факты, которые могут быть также доказательствами в суде. Гражданское дело уже идёт. Если понимаю правильно, я имею право ознакомиться (часть 2 ст.24 Конституции РФ).

Полагаю, надо написать начальнику УВД о просьбе предоставить такую возможность?

В какой срок такая возможность предоставляется?

Возможно ли в день обращения получить доступ к материалу проверки, как это обычно делается? При ознакомлении могу ли я фотографировать?

Могу ли я получить копию материала проверки?

Или только ходатайствовать через суд?

Мы Автошкола оказываем полный комплекс услуг по обучению водителей ТС категории "В" и также организуем сдачу экзаменов в ГИБДД. Один товарищ, который желает обучаться в нашей автошколе написал претензию в наш адрес, о том, что услуга по организации сдачи экзаменов в ГИБДД автошколой является навязанной и должна оказываться только в качестве дополнительной необразовательной услуги. И автошкола не имеет право включать эту услугу в договор об оказании платных образовательных услуг. Правомерны ли его слова? Можно ссылку на закон? Спасибо.

Занимаемая должность Начальник инженерной службы штаба в.ч., и являюсь начальником склада инженерного имущества и все на это закрывают глаза. ЭТО же не верно? И ведомости инвентаризаций на меня выписаны.

2009 году получил права тракториста машиниста категории BCEF. В особых отметках ничего не написано. В 2010 устроился на работу водителем автопогрузчика. Кроме удостоверения тракториста ничего не спрашивали. В 2013 перешел на другое предприятие так же на автопогрузчик, там тоже ничего не требовали кроме удостоверения тракториста машиниста. В 2016 году пришел инспектор гостехнадзора и сказал что так работать уже нельзя, и требуется запись в особых отметках.

В какой срок дело, рассмотренное в районом суде СПб, должно быть передано в городской суд после предоставления аппеляционной жадобы.

Как наследник подала запрос судебным приставам об исполнительном производстве по невозмещенному при жизни наследодателя материальному ущербу. У меня была только копия о возбуждении исполнительного производства. Мне ответили, что взыскатель якобы подавала заявление об отзыве своего заявления. Мне ничего об этом при жизни наследодателя не было известно. Также мне ответили, что дело уничтожено за давностью хранения, еще до смерти наследодателя. Как мне теперь узнать, действительно ли она это заявление писала и что теперь делать?

Стрелкам команды военизированной охраны в/ч в соответствии с методическими указаниями необходимо раз в квартал выполнять упражнения учебных стрельб и физические упражнения. В действие этот документ вступил недавно. Ранее в трудовых договорах, должностных инструкциях, коллективном договоре про это не было сказано. Как быть в данной ситуации? Где прописать эти изменения? И как быть, если работник получит неудовлетворительные оценки по итогам сдачи нормативов?

2 декабря 2017 г. получил на почте повестку на заседание суда которое должно состояться (состоялось) 30 ноября 2017 г. На конверте дата отправки повестки из суда 29 ноября 2017 г., дата прибытия письма в отделение моей районной почты 30 ноября 2017 г. Есть ли нарушение в работниками суда в регламенте сроков оповещения меня как истца?

Руководитель хочет выставить дисциплинарное взыскание (замечание).

Но ситуация в следующем;

Это корпоративный психолог, которого руководитель решил уволить одним днем.

Без всяких оснований и причин.

Психолог работала удаленно, но в трудовом договоре этого не указано (хотя подтвердить не сложно).

Так как это переходит границы, психолог сутки не отвечала на сообщения и потом написала, что вышла на больничный.

Можем ли мы выставлять замечания за подобное?

И что написать в докладной записке, не отвечала сутки на смс?

Наши командиры устроили внезапное (незапланированное) построение в воскресенье, естественно часть военнослужащих находилась в других населенных пунктах в пределах гарнизона и про построение либо не знали, т.к. телефон не ловил сеть, либо физически не могли появиться через 1 час 50 минут на месте построения по разным причинам, я например автомобиль чинил в 25 км от места дислокации части. Прибыв на построение с опозданием в 1 час, командир вменяет мне и другим опоздавшим военнослужащим вину, мол мы опоздали на построение по сигналу "сбор" и при объявлении реальной боевой тревоги нас бы судили военным трибуналом и все в таком роде, а пока попросил написать объяснение. Вопрос правомерны ли требования командира? В чем моя вина? Ведь я мог и не взять свой сотовый телефон или находится в лесу, законно отдыхать в свой выходной. Спасибо.