Личное дело работника / Трудовое право - 23364 советов адвокатов и юристов

Личное дело сотрудника - чья это собственность? Учреждения или сотрудника? Вынос своего личного дела за пределы учреждения может ли квалифицироваться как хищение?

Как выглядит кадровая папка для личных дел? Как обыкновенная папка для бумаг с завязками? Или она должна быть установленного образца?

У меня были украдены личные вещи работником по дому. Каким образом можно доказать факт кражи не имея камер наблюдения? Спасибо.

Доброго дня! Интересует ответ на вопрос: у нас на предприятии имеется свой аудит, в основном они проверяют чистоту помещений и наши личные кабинки в раздевалке. Вопрос имеет ли право аудит осматривать личные кабинки работников?

Мой муж военнослужащий в части где он служит прошло распределение премии по 115 приказу. Он в этот список не вошел, хотя взысканий в его личном деле нет (даже наоборот ко дню ВМФ получил грамоту и благодарность). Командир части мотивирует отказ тем, что он якобы не сдал физ. подготовку, хотя в данный момент он находится в очередном отпуске. Скажите пожалуйста какая вероятность того, что мы можем выиграть дело. И есть ли случаи когда суд удовлетворял такие жалобы?

Не могу устроится на работу из за судимости. Скажите пожалуйста какие службы имеют право пробивать личные дела граждан? Разве служба безопасности... ну магазина или любого не, государственного предприятия имеет доступ к таким данным? Спасибо.

Не могу устроиться на работу, службы безопасности не пропускают, когда то были проблемы с законом. Но не судим. Опера обещали написать участковому такую характеристику. Что на работу не возьмут. Так и случилось. Через какие органы можно провести проверку картотеки на меня в полиции?, прокуратура?, УСБ? и что это за картотека или личное дело, откуда сб с предприятий инфо на человека черпают.

Как можно написать жалобу о распространении личных данных. Работник УФСИН имеет доступ к личным делам осуждённых и разглашает их данные

В ходе прокурорской проверки затребованы личные дела и трудовые книжки работников. Необходимо предоставить их в определенный день, указанный в требовании. Привезти в прокуратуру. Подскажите, пожалуйста, как то нужно оформлять эту передачу документов? При уточнении было сказано, что документы нужны на один день - утром привезем, вечером заберем. Нужен ли акт приема-передачи, или иной способ оформления, если да, то в какой форме? Спасибо.

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

1. Работник, находящийся на гос. службе, не согласен с требованием работодателя о прохождении обязательной процедуры дактилоскопирования.

2. Закон позволяет в особых случаях не делать эту процедуру.

3. Трудовая комиссия постановила - должен пройти процедуру, иначе уволят.

4. Руководитель согласился с комиссией. Он объявил работнику, что уволит его, если тот не пройдёт указанную процедуру дактилоскопирования.

Теперь сам вопрос: Если работник подаст заявление в суд о рассмотрении возможности освобождения его от процедуры дактилоскопирования на законном основании, то может ли сам факт подачи заявления в суд приостановить действия руководителя по увольнению работника?

Если может, то где об этом прочитать?

Заранее благодарю за ответ.

Михаил Юргин.

В связи с невыплатой заработной платы за сентябрь месяц и отпускных за две недели с 01.11.2014 г. по 16.11.2014 г. работник 13.11.2014 г. известил работодателя о приостановлении работ на весь период да выплаты задержанной суммы согласно ст.142 ТК РФ.

14.11.2014 г. заработную плату за сентябрь месяц перечислили, но отпускные еще нет. Может ли работник не приостанавливать с 17.11.2014 г. работу, т.е. не выходить на работу согласно написанного извещения.

Работник отпросился с работы у своего начальника отдела для обращения в МФЦ. На самом деле там не был и по указанию начальника отдела убыл за пределы расположения учреждения для наведения порядка в детском оздоровительном лагере, принадлежащем нашей системе, но не состоящем на балансе учреждения. Имеются свидетели того, что в наведении порядка работник не участвовал. Какие меры можно принять в работнику и его начальнику отдела?

, в личное дело и в трудовом договоре фирма указала адрес проживания а не прописки, является ли это нарушением, есла да то какое наказание за это может получить фирма.

У нас существует должность Зам. Ген директора по эксплуатации офисного здания (ЭОЗ), есть отдел ЭОЗ с начальником. От руководства поступило распоряжение зам генерального сделать начальником отдела, нынешнего начальника отдела сделать зам начальник отдела. С сохранением оклада и обязанностей. Не могу понять, как это оформить - через сокращение должности Зам. Генерального или.. или как? помогите, пожалуйста.

Заказчик мотивируя срочностью работ не заключил с работником трудовой договор но написал расписку что работу должен 20 тыс рублей и расписался с расшифровкой. Трудинспектор сослался что договора нет значит и трудового спора нет. Запрос делался в СО СК и Т инспекцию.

Работаю в МЧС с 1998 г. в 2002 году сбил человека на пешеходном переходе. Пешеход получил повреждения средней тяжести (сломал две ноги), компенсировал ему ущерб материально. Был суд, на суде уголовное дело закрыли за примирением сторон, заплатил вроде только штраф, что не пропустил пешехода. Сейчас это дело нарыли и хотят уволить из МЧС (я в погонах), правомерны ли действия моих работодателей? И вечный вопрос, что делать чтоб остаться на работе? P.S. В МЧС не на плохом щиту.

Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, т.е. согласно медицинскому заключению по п.4.1. Приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302 н. Надо ли его отстранять от работы и предлагать другую, или работодатель может увольнять такого работника.

При поездке в отпуск за границу работодатель (ИФНС) обязывает написать перед отпуском заявление. Работник неумышленно забыл, так как торопился и был большой объем работы. После приезда написал заявление, но спустя неделю, начальник отдела кадров настоял провести служебное расследование по нарушению. Правомерно ли это? И какое наказание может быть?

Я работник ПАО Россети Сибирь. Имею на Госуслугах в личном кабинете QR-код, как переболевший Ковид-19. Данный код (графический четырехугольник), проверенный, мною предоставлен работодателю. Но уполномоченные работники работодателя требуют предоставить полностью в пдф весь сертификат по Ковиду с Госуслуг (где мои персональные данные. Законны ли их требования?

На работе запросили справку об отсутствии судимости - принесла поддельную.

Какой срок исковой давности?

С какой даты он исчисляется с даты справки? Или с даты когда подделка обнаружена при проверке прокуратурой?

Несчастный случай произошел во время обеденного перерыва на крыльце столовой которая находится на территории предприятия. Столовую арендует у нашего предприятия «Управление социальных объектов». Комиссией данный случай квалифицирован как несчастный случай не связанный с производством, не регистрируется, не учитывается и не оформляется актом. Звонил в трудовую инспекцию, ответили: не производственная потому, что обед-это ваше личное время.

Является ли травма, полученная работником производственной?

Работник получил производственную травму (отрезан большой палец на руке). в больнице сообщил, что травмировался дома. Мы (работодатель) оплачиваем операции, компенсируем материально лечение, платим его заработный оклад ежемесячно его семье, пока он находится в больнице. Как мы можем себя обезопасить в дальнейшем? Оформлять работника официально или не нет (сейчас сдается отчетность и решение нужно принять как можно скорее). Спасибо за помощь.

Руботодатель 4 месяца не выплачивал зп,на данный момент скрывается, по юридическому адресу фирма больше не существует. Руководство просто скрывается, юр.адрес компания не меняла. Не отдают трудовую книжку. Отправила заказным письмом с описью и уведомлением заявление об увольнении и претензию на имя ген. директора о невыплаченной зп. Так же обратилась в районную прокуратуру с заявлением, в данный момент идет проверка. Пимьсо мое так и не было получено фирмой, сегодня оно вернулось в мое почтовое отделение. Как правильно составить исковое заявление в суд. И продуктивно ли это? Каковы шансы на успех? Замораживать счет фирмы практически бесполезно, оборота нет. Заранее спасибо!

Есть N, устроилась она на работу в 2015 г., оклад 6000 рублей, трудовой договор не заключала, приказ о зачислении на работу не издан, в трудовую книжку записи внесли, с января 2017 г., платить перестали в ноябре 2018 г., подала в суд. Никакие отчисления в обязательный фонд не производились.

Устная договоренность, что з.п. 15000 рублей.

В суд обратилась с требованием отчисления в фонд за весь период, взыскать з.п. за весь период (то что не заплатили и разница того, что не доплатили). 6000 рублей начислялось, а остального не было.

1. Какое будет решение суда?

2. За какой период ей что-то взыщут, если вообще взыщут?

3. Какие были со стороны работодателя нарушения?

4. Какая ответственность за нарушение работодателя?

5. В чьей компетенции находится вопрос о нарушении работодателем «норм»?

После сокращения работник узнал, что в период его работы было утверждено новое штатное расписание, с увеличением оклада по его должности. Но работодатель не заключил с работником дополнительное соглашение и выплачивал з/пл по более низкому окладу.

Работаю на вахте, на севере. В ходе словестного конфликта получил удар по челюсти ручкой от кувалды. Есть перелом. Могу ли я написать заявление на человека проживающего в другом городе? Какие документы при этом необходимы от представителей местной службы безопасности?

Работаю в аэропорту. Работодатель на своем транспорте привез к месту работы. Прошла КПП. Идя от КПП к месту работы подскользнулась... упала... сломала руку. Прошла предсменный медконтроль и потом почувствовала сильную боль в руке. Поехала в трампункт где и зафиксировали перелом. Руководство квалифицировала событие как бытовая травма, обьяснив что дорога от КПП к месту работы не является территорией нашего предприятия. Территорией нашего предприятия по словам начальства являются помещения которые мы арендуем у авиапредприятия. Прав ли работодатель или можно поспорить. С уважением!

Какая статья по УК РФ грозит работнику.

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Я работаю кочегаром в п. Вайда губа это полуостров рыбачий. Нам не платят зарплату за февраль и март а с 01 апреля нас перевели в другую организацию. По закону должны были росчитаться за 3 дня. а воз и ныне там. сейчас нужно ехать на сменй а это на 3-4 месяца. Денег нет купить продукты. Вот как быть. Может вы знаете когда нам деньги выплатят.

Работник узнал что работодатель не доплачивает ему зарплату ссылаясь на какие то штрафы о которых работник не знал и не был ознакомлен с ними под роспись. Работодатель таким образом не доплатил работнику за три года около 700 тыс. рублей. Работник собрал с клиентов деньги и не возвращает их работодателю пока тот не выплатит не законно удержанные штрафы. Вопрос в том что работодатель выплачивал официально на карту 5000 руб. а остальная зарплата шла в "Черную".

Работодатель выплачивать отказался и написал заявление в полицию.

Прямо из роддома выписали справку на мое имя родившего сына дочери, которая родила сразу после школы. Мы даже забыли об этом. Но работе один рабочий при директоре начал орать что это ее не сын а внук. Как можно наказать этого работника за разглашение нашей семей тайны.

Пришли на территорию менты, в то время когда работник совершал действия подлежащие лицензированию На автомобиле фирмы. В обьяснении подписал что иногда работает по трудовому договору, которого у него нет и сколько получает зарплату не скажет. Данные действия совершал по личной инициативе с разрешения руководства. Каким образом он может приложить к делу новое обьяснение, в котором будет написано, что брал автомобиль для личных нужд, а указанные действия совершал по личной инициативе без ведома руководства.

Помогите с решением проблемы. Работаю по ТД, в ноябре месяце работодатель заставил написать заявление на отпуск за свой счёт на 3 месяца, мотивируя отсутствием загруженности производства (я оператор на линии сборки), 1 марта я должен выйти с отпуска на работу, но мне отказывают в обеспечении работой, называя те же мотивы (хотя я знаю что смены работают и объёмы есть) и предполагают ждать увеличения количества заказов. Я с этим категорически не согласен, в случае если не обеспечат работой готов писать в трудовую инспекцию, подскажите завтра я собираюсь явиться на работу как и положено, каковы должны быть мои действия? Надо ли писать заявление работодателю с требованием обеспечить работой и в какой форме? Спасибо.

Сегодня сообщили о скорой ликвидации моей должности. Попросили уволиться по собственному желанию с 01.07.2017 г. Офис банка где я работаю во Пскове, главный офис в Калуге. Чем могут работодатели навредить при моём отказе писать заявление по собственному желанию?

На предприятии 3 месяца не выплачивают зарплату. У предприятия могомиллионный долг. Работниками предприятия поданы заявления в прокуратуру. Генеральный директор оштрафован на смешную сумму 10000 руб. Но главный хозяин холдинга находится в Москве. Он был на общем собрании работников предприятия. Конкретных ответов от него получено не было. У людей нет средств для существования. Что делать?

Работник подал иск по поводу зарплаты на ООО. Официально по ООО гендиректор проводил зарплату сотрудника оклад 10 тыс/мес, все пенсионные отчисления и налоги гендиректор платил исходя из этих 10 тысяч.

В то же время на руках у работника имеется трудовой договор на оклад 100 тысяч/месяц. За полтора года гендиректор набил себе карманы деньгами.

Суд выносит решение об удовлетворении иска. НО на счетах ООО денег нет, имущества нет, уставной капитал 10 тысяч. Возможно ли получить деньги из личного имущества гендиректора? Если нет то куда вообще обращаться и что делать?

Работал на производстве полтора месяца. Договор подписал позже. Уволился на прошлой неделе. Приехал сегодня за тр.кн. и попросил расчет. Директор попросил написать заявление на отпуск без содержания и переписать заявление на увольнение. Поздним сроком. Правомерно ли это.

На рабочем месте произошел инцидент между работниками, в результате которого одному из участников конфликта был якобы нанесен удар по голове. На следующий день пострадавший работник пришел на свое рабочее место, однако через несколько часов после начала работы ему была вызвана "скорая помощь". Травму головы бригада "скорой" не зафиксировала. От госпитализации сотрудник отказался. На третий день после инцидента сотрудник обратился в 20.50 в мед. учреждение. Ему был выдан больничный и справка о закрытой черепно-мозговой травме.

После закрытия больничного, в выплате из средств ФСС было отказано, т.к. оформлена производственная травма (учреждение работает по 5-ти дневной рабочей неделе, больничный выдан в субботу вечером). Что делать работодателю?

Клинику перепрофилировали в инфекционный центр и сотрудникам дали выбор, уходить в отпуск за свой счёт или работать дальше на время карантина.

Попросила руководителя подписать заявление на отпуск за свой счёт, на что было сказано приходить с заявлением на увольнение. Хотя увольняться не собиралась.

Как быть в таком случае? Оснований для увольнений нет и сокращений тоже. Только личные мотивы.

На работе, мне отрезало подушечку на большом пальце, указательный зашили. Врачи сказали что кожа нарастет. Приехал домой, обратился в местную больницу сказали будут ампутировать большой палец. Так как надо было делать пересадку кожи в течение 12 часов. Я оформил бытовую, сказали выплатят компенсацию и молчат. Что мне делать?

Устроился на работу в чоп в феврале 2017 года. Работал двое суток через двое. Отработав месяц заболел (оф.больничный) выйдя на работу после больничного проработав двое суток заболел и вышел опять на больничный. Решил увольняться. Позвонил начальнику на что тот мне ответил о том, что я не на больничном, а работаю в другом месте по его сведениям и чтоб получить деньги я должен пройти полиграф. Как заставить работодателя выплатить зарплату? Никаких документов мне на подпись не давали, в т.ч трудовой договор.

После аудиторской проверки были выявлены нарушения, допущенные всеми сотрудниками отдела, служебную проверку завели на того, кто допустил больше всего нарушений и на меня (нарушений по моему участку было меньше всего). На меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть? Тем более основное нарушение, которое мне вменяют звучит вроде если бы было так, то случилось бы вот то, только ничего не случилось, а меня все равно хотят наказать.

Устроилась на работу в кафе. Отработала 16 дней после чего начальник позвонил и сказал отдыхать 3 дня. После трех дней я приехала а там уже работает другой человек и тоже неофициально. Стала просить зарплату но они только и делали что обещали завтра потом вообще отматерили и сказали что не обязаны отдавать деньги и с той девушкой также поступили. Куда обратиться?

Работник работал без трудоустройства 2 года, ему оно было не нужно. Нет никаких подписей, не подавалось заявление на трудоустройство. После того как перестал работать по своей инициативе, подал исковое заявление, чтобы восстановить эти 2 года и сделать запись в трудовой книжке. Из подтверждения предоставил несколько копий фактур со своей подписью. Как выиграть суд, как применить срок исковой давности три месяца.

Работники МВД допустили ошибку в дате рождения, в загран паспорте. Я увидела спустя год, мне сказали что ошибка по из вине, но так как я расписалась в документах, значит я подтвердила правильность паспорта, и нужно заново заказывать новый паспорт, но ошибка была не по моей вине, что делать?

Увольняли работника за прогул, все выплаты произвели в день увольнения, но при проверке оказалось, что кадровик не правильно посчитала количество дней за которые положена компенсация вместо 10 выплатили за 8. Работник подал в суд на восстановление. Будет ли данный факт являться решающим при решении суда по восстановлению бывшего работника? Каким образом правильно произвести доплату за эти 2 дня?

Личный конфликт с директором школы: в воспитательных целях не дает отпуск без содержания для поездки на Всероссийский конкурс с учащимися. Если я уволюсь и не буду отрабатывать положенные 1, 5 месяца, чем это грозит мне?