Лишение премиальной части / Трудовое право - 27 советов адвокатов и юристов

Порядок снижения премии работнику пожарной части и лишение ее полностью - основания и условия

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса РФ системы

премирования устанавливаются коллективными дого-

ворами, соглашениями, локальными нормативными

актами в соответствии с трудовым законодательством

и иными нормативными правовыми актами, содержа-

щими нормы трудового права.

Поэтому ответ на свой вопрос Вы найдёте в Положе-

нии о премиальной системе, действующей у вас.

Трудовой Кодекс РФ не регулирует порядок и условия

премиальных систем в организациях и учреждениях, в

т.ч. муниципальных и федеральных

Всего Вам доброго.. Поясните, пожалуйста, на каких основаниях начальник отряда федеральноой противопожарной службы по нашей области может снизить размер премии по итогам года (13-ой зарплаты) работнику пожарной части, и на сколько, а также поясните в каких случаях осуществляется лишение данной премии в полном объеме?

У меня вопрос следующего содержания.

Здравствуйте Екатерина!

Штраф как наказание Трудовой кодекс РФ не содержит. Но есть дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Возможно речь ведется о лишении части премиальных выплат, за нарушение правил внутреннего распорядка или норм, предусмотренных Правилами о материальном стимулировании (премировании) работников. Обращаю внимание: 1) Все правила должны быть официально утверждены в организации, где Вы работаете. 2) Вас в обязательном порядке должны с ними ознакомить. Я работаю продавцом. У меня вопрос следующего содержания. Имеют ли право работодатели штрафовать своих сотрудников за нарушения трудовой дисциплины и прочее (опоздание, не подход к покупателю, за внешний вид несоответствующий по их мнению нормам и т.д.)?