Лишение премии / Автомобильное право - 3229 советов адвокатов и юристов
Выдача премий в каком-то локальном документе прописана? Я являюсь сотрудником МВД. В январе этого года 2023 было наложено взыскание по охране военкомата. На протяжении этого года я лишена всех премий от МВД, законно ли это?
Да, все равно вас лишат премии Здравствуйте. Скорее всего да. согласно Трудового кодексу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения-основание для увольнения. Поэтому лишение премии для Вас это наилучший вариант. Я пришла на работу, трубка показала 0,8 промиль, а если я сейчас уйду на больничный, начальник всё равно лешат меня премии или нет?
Здравствуйте. Скорее всего да. согласно Трудового кодексу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения-основание для увольнения. Поэтому лишение премии для Вас это наилучший вариант.
СпроситьНет, факт наличия алиментов никак не связано с премией за военную службу. Не оснований для лишения премии. Здравствуйте. Нет. Да, могут снизить премию за дидо при наличии основний. Выплата премии за дидо и её размер не поставлен в зависимость от наличия или отсутствия у военнослужащего алиментных обязательств. Могут ли военнослужащего платящего алименты лишить премии за добросовестное исполнение обязанностей военной службы, ведь в этом случае снизится и размер выплаченных алиментов.
Да, могут снизить премию за дидо при наличии основний. Выплата премии за дидо и её размер не поставлен в зависимость от наличия или отсутствия у военнослужащего алиментных обязательств.
СпроситьДолжна проходить служебная проверка, и в ходе её могут запросить объяснительную, но для дачи объяснительные вам должна предоставить либо докладную либо документы по проверке. На работе случилось неприятная ситуация. Украли авто и я на нем работал последний. Но украли спустя какое-то время с того момента прошло приличное время (3-4 месяца) недавно попросили написать объяснительную. Могут ли с меня что то взыскать и лишить премии а и как быть в этой ситуации?
Должна проходить служебная проверка, и в ходе её могут запросить объяснительную, но для дачи объяснительные вам должна предоставить либо докладную либо документы по проверке.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать. Нахожусь в подобной ситуации, выходной день по графику, но требовали выйти на смену ценников, вышла на один час, так как надо было идти в поликлинику с ребёнком и услышав, директор, сказала объяснительную писать, услышав, что напишу объяснительную с тем как все есть, то грозится лишить премии за неисполнение работы в выходной день по уважительной причине.
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации. Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации.
СпроситьМожет, рабов же она имеет по полной Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Нужна проверка. Премия в целом платится на усмотрение Если в штате 50% работников от штатного расписания и на них нагрузка ложиться в двое и они физически не успевают сделать норматив. Может ли компания лешить премии?
Условия премирования регулируются локальным актом организации На усмотрение работодателя. Выплата премий регулируется внутренними документами организации-работодателя. Условия выплат и лишений. Надо смотреть положение о премировании там условия начисления премии а дисциплинарные взыскания дают право на лишение выплат в период когда были допущены и объявлены то есть получили выговор в сентябре значит ща сентябрь вправе лишить далее нет но условия так же могут разнится. Обязан ли работодатель оплачивать премии, даже если есть хоть один незначительный косяк или на своё усмотрение?
Надо смотреть положение о премировании там условия начисления премии а дисциплинарные взыскания дают право на лишение выплат в период когда были допущены и объявлены то есть получили выговор в сентябре значит ща сентябрь вправе лишить далее нет но условия так же могут разнится.
СпроситьНет, не имеет он права лишить премии по этой причине Здравствуйте. Нет. Лишение премии незаконно, по данному основанию.
Если премии предусмотрены системой оплаты труда, значит её обязаны выплатить. Был судебный акт КС РФ на эту тему.
___
С уважением, Дарья Алексеевна Разумеется никакого права у начальника просить сделать что-то с голосованиями с выборами заставить показать за кого голосовали много штрафы лишать премии и тд не имеется.
Подайте жалобу в районную прокуратуру Начальник заставляет подавать заявку на голосование через госуслуги.
Может ли он лишить премии, если этого не сделать?
Здравствуйте. Нет. Лишение премии незаконно, по данному основанию.
Если премии предусмотрены системой оплаты труда, значит её обязаны выплатить. Был судебный акт КС РФ на эту тему.
___
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Разумеется никакого права у начальника просить сделать что-то с голосованиями с выборами заставить показать за кого голосовали много штрафы лишать премии и тд не имеется.
Подайте жалобу в районную прокуратуру
СпроситьНа рабочем месте? Служебная проверка. См. Положение об оплате труда и премировании Вы военнослужащий? Сказки рассказывают про наказание. Проверку проведут. Если случай страховой, то страховку выплатят, если в силовых стууктурах служит. Сломал руку в бытовых условиях, говорят будет разбирательство, выговор и лишение премии
На рабочем месте? Служебная проверка. См. Положение об оплате труда и премировании
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии. Могут ли одновременно в приказе вынести выговор с лишением премии за месяц и за год?
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии.
СпроситьВ каком смысле? Можно уволиться. Можно работать бесплатно...
Без объяснительных никаких лишений дисциплинарных быть не должно.
Зависит от вашего трудового договора. Которого скорее всего нет Добрый день, к сожалению премия это прерогатива работодателя и он имеет право снижать ее.
То есть нормой закона это не запрещено и не является нарушением с его стороны. Устроился на работу вахтовым методом, испытательный срок 3 месяца, в первый месяц лишение премии на 50%,что делать
Можно уволиться. Можно работать бесплатно...
Без объяснительных никаких лишений дисциплинарных быть не должно.
Зависит от вашего трудового договора. Которого скорее всего нет
Спросить
Добрый день, к сожалению премия это прерогатива работодателя и он имеет право снижать ее.
То есть нормой закона это не запрещено и не является нарушением с его стороны.
СпроситьНе понятно о каком виде наказания идет речь - если о лишении премии, то могут. Работаю в полиции в изоляторе временного содержания у меня есть ребенок инвалид имеют ли право наказать виде недежном экаволенте
Верно, не может Если проступок повлекший за собой дисциплинарное взыскание был в мае, приказ на лишение премии подписали в июне на лишение в июне премии 100%.Сотрудник ушел на больничный и пробыл там 3 недели. Отработав по факту неделю в месяц. Имеют ли право лишать премии в июле т.к работодатель не может платить зарплату меньше прожиточного минимума. На июль приказа не было
Ответ на данный вопрос нужно искать в должностной инструкции. На складе в гемодиализном центре одним из сотрудников было обнаружено 17 коробок просроченного кислотного концентрата для разведения раствора, который относится к медицинскому изделию. Кто несет ответственность за наличие просрочки, старшая медсестра или техник? Техника за это лишили премии. Насколько это правомочно?
Если речь о том, что Вы работаете по трудовому договору и Вас штрафуют за что-то, то имейте ввиду, что любые штрафы незаконны. Но если под штрафом имеется ввиду частичное лишение премии - такое возможно. При этом нужно понимать, что на сколько именно лишать премии - решать будет работодатель. Никаких штрафов трудовым кодексом не предусмотрено. Работаю охраником, за осмотр машины штраф 3 т, так получилось что я не осмотрел 6 машин за смену, на каждую машину составили АКТ, какой будет штраф, 3 т или 6 т.
Если речь о том, что Вы работаете по трудовому договору и Вас штрафуют за что-то, то имейте ввиду, что любые штрафы незаконны. Но если под штрафом имеется ввиду частичное лишение премии - такое возможно. При этом нужно понимать, что на сколько именно лишать премии - решать будет работодатель.
СпроситьДобрый день!
Обжаловать невыплату премии возможно в судебном порядке течение одного года со дня установленного срока выплаты премии. Распоряжение на лишения премии было вынесено 11.07.2022, а мне вручили на ознакомление 14.07.2022. Какой срок обжалования с момента получения или изготовления распоряжения?
Добрый день!
Обжаловать невыплату премии возможно в судебном порядке течение одного года со дня установленного срока выплаты премии.
СпроситьУсловия премирования и депремирования регулируются локальными актами организации. Могут;
недостачу же обнаружили в настоящее время; Могут ли наказать лишением премии если недостача обнаружилась только через 3 месяца?
Условия премирования и депремирования регулируются локальными актами организации.
Спросить
1. Нет.
2. Да (выговор).
3. Нет.
Ст.129 ТК. Может ли компания наказать сотрудника за,,дисцплинарые нарушения,, 1.лишить 100%премии,2.вынести строгий выговор,3.ходатайство не сотрудничать в дальнейшем
Лишают стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание - выговор. Поэтому сначала выговор, потом лишение. Лишению стимулирующих выплат должен предшествовать выговор, а не наоборот Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Можно ли сначала лишить стимулирующих выплат/эффективности, а через более чем две недели объявить выговор?
Лишают стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание - выговор. Поэтому сначала выговор, потом лишение.
Спросить
Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии).
СпроситьВы не обязаны давать объяснительную. Пришел приказ о лишении премии меня и моего коллеги, основанием как написано является видео с камер видеонаблюдения и наши объяснительные которые мы писали отвечая на вопрос «по каким причинам кража в магазине была возможна». Обвиняют нас в том, что мы не проверили весь товар при приеме передачи смены. Я не знаю когда именно была совершена кража и не знаю точно ли я принимала в тот день смену, видео не видела. От меня требуют объяснительную. Обязана ли я ее писать? Если напишу в ней что не знаю когда это было и не знаю я ли принимала смену, эта объяснительная все равно будет подтверждать мою вину? Хотя она не обоснована. Очень прошу только вацап, можно голосовые.
Условия премирования устанавливаются локальным актом организации и коллективным договором. Лишение премии производится согласно Положения о премировании. И должен быть приказ на его основании, смотрите Положение. Мог ли я такое сделать?
У меня на работе возникла такая ситуация. Я стоял за стендом, на котором нужно проверять деталь, после производства. Но на рабочем месте невыносимая жара, а так как для вентилятора не предусмотрена вторая розетка (первая для прибора проверки). Для того, что бы работать в нормальных условия, было предпринято решение выключить прибор проверки и включить вентилятор.
Условия премирования устанавливаются локальным актом организации и коллективным договором.
Спросить
Лишение премии производится согласно Положения о премировании. И должен быть приказ на его основании, смотрите Положение.
СпроситьВсе решается просто - медик, если такое утверждает, дает специальную справку на освобождение от таких действий, Вы ее предоставляете командиру и не выходите. Я контрактник военной службы. На ввк мне признали категорию в. Медик у нас в части сказала то, что я не могу не выходить на утреннюю проверку. Командир подразделения грозит мне лишением премии, если я не буду выходить.
Все решается просто - медик, если такое утверждает, дает специальную справку на освобождение от таких действий, Вы ее предоставляете командиру и не выходите.
СпроситьЗа нарушение служебной дисциплины предусмотрено лишение премии За это меня лешают премии законо или это
Военный прокурор в помощь. Изучите УВС ВС РФ и ДУ ВС РФ. И чем же Вы не довольны? Вам же правильный ответ дан. Я военнослужащий по контракту, могут ли меня рядового контрактника на рядовой должности ставить в наряд дежурным по батальону а потом еще и объявлять выговор за не добросовестное исполнение служебных обязанностей в этом наряде и лешать ежемесячной денежной премии в котором выговоре меня не ознакомили и я о нем не расписывался и если это не законно то что грозит тем кто ставит в этот наряд а потом лишает меня денег и к кому мне обращаться. На сколько это правомерно?
