Лишение премии без приказа / Трудовое право - 2137 советов адвокатов и юристов

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?

Ситуация вкратце: руководитель отдела путем шантажа, лишил меня премии (премия выплачивается на усмотрение руководителя, но при этом является частью ежемесячного дохода и ранее на протяжении более 3 лет выплачивалась ежемесячно, без лишения и штрафов) перед директором отчитывается, как лишение за недочеты (некачественное выполнение работы) .

Как правильно (возможно прислать образец) написать жалобу на руководителя в данной ситуации?

Я работаю на очистных сооружениях Хакресводоканал. Меня лишили премии на пол года, якобы я не выполняю свою работу. Мне предъявили, что я не чистила песколовки, не красила своё оборудование и не чистила грабли через каждый час. Я эту всю работу выполняла, песколовки чистила со сменой, красила оборудования и чищу грабли по регламенту, свидетелей много. Моё начальство фотографировало моё оборудование, так как я содержу своё оборудование в чистоте. Они меня обвинили, если оборудование чистое, значит я не работаю! Приказ о объявлении выговора я подписала не согласна. Как оспорить лишении премии, с чего начать?

На предприятии за нарушение ПДД лишают 1-премии за тек месяц, 2-лишают 13 премии за год, 3-лишают классности водителя до 3 класса. Это на предприятии, естественно еще штраф от ГИБДД.

Был лишен премии, без ознакомления, с приказом под подпись. На что составил притензию работодателю. На работу не хожу. Он первично отстронил от работы для сдачи экзаменов. Теперь просто не хожу на работу. Ответа на притензию нет уже 1.есяц. Пратить з. П. Он не собирается. Как думаете он прав.

Должен ли я прочитать, расписаться в приказе о лишение премии на три месяца 100 процентов, или все могут сделать втихаря и поставить только передфактом.

Могу ли я подать свое заявление в трудовую инспекцию, если мне годовую и за январь премию не выплатили. Я не ознакамливалась с приказам на лишения премии?

Правомерно ли: я работаю горным мастером на шахте, сложилась такая ситуация, инспектор по производственному контролю пришло на ветреный мне объект, где находилось трое моих подчинён и я, рядом с нами находились две широкие "лавочки" для сидения которые он сфотографировал и написал что на этих лавках спят мои подчинёные в моём присутствии.

В связи с этим нам всем троим объявили выговор и лишили премии до снятия взыскания.

Подскажите пожалуйста, законно ли нас лишать премии на несколько месяцев и законно ли нас вообще наказали в виду доказательств инспектора по производственному контролю (в момент как он подошёл мои подчинёные сидели от этих лавок метрах в пяти)

За ранее спасибо.

У меня вопрос. Если на меня составили протокол, инспектор по охране труда, за нарушение правил по охране труда. В конце месяца издаётся приказ о лишении меня премии за этот месяц на 15%.Инспектор поступает правильно? Ведь лишить меня премии должны за один день нарушения, а не за весь месяц. Я думаю правильно или нет?

Правомерно ли лишение премии вышестоящим начальником, если непосредственный начальник в рапорте установил полную в соответствии с приказом фсб № 600/дсп?

Работала в военном госпитале более 12 лет. В середине ноября уволилась по собственному желанию. Выплатили ЕДВ за отработанный период времени, премию 1010 за третий квартал, конденсацию за отпуск, отпускные т.к увольнялась отгуливая дополнительный отпуск 11 дней с последующим увольнением.

Вопрос: ПОЛОЖЕНА ли мне премия по приказу 1010 ГОДОВАЯ?

Премия по приказу 1010 за отработанный период четвертого квартала?

Премия из экономии ФОТ За год (отработанный период)?

Куда можно обратиться за помощью и если можно то с какими документами. С уважением Светлана.

На работе произошёл конфликт с сотрудником безопасности. Я его отругал в нецензурной форме. После чего продолжил работать ещё месяц. Ближе к окончанию рабочей вахты (прошёл месяц после этого) сотрудник из отдела кадров сообщил, что в отношении меня был составлен акт о лишении премии 100%.Они лишили меня премии и сейчас предложили уволиться по собственному желанию. Могу ли я вернуть премию. И как поступить с увольнением?

Ухудшаются отношения с работодателем. В трудовом договоре есть приложение 1. в котором есть 2 пункта: 1)Работнику устанавливается должностной оклад в размере Х рублей с применением районного коэффициента 15% к заработной оплате. 2)Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада с применением районного коэффициента 15% за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании ООО. Полгода я получал оклад Х руб.+ премия Х руб. Но второй месяц меня лишают премии: за октябрь 100% премии, за ноябрь 80% премии. Положения о премировании нет, приказов не видел, только устное предупреждение о том, что премии не будет. Скорее всего при такой ситуации придётся прощаться с работой, как это сделать на максимально выгодных для себя условиях?

На работе пропал измерительный инструмент. Все смены видели что его нет уже больше месяца. Но в одну смену он понадобился инженеру а его не оказалось и виноватым остался я так как не записал в журнал что его нет, хотя ни одна смена этого не делала. Из за это меня лишают премии. Законно ли?

В школе где я работаю, введен электронный журнал, при том, что основным является обычный бумажный журнал. Администрация образовательного учреждения требует постоянного заполнения обоих журналов. В случае если не заполнен электронный журнал происходит полное лишение премии педагога. При этом, ни каких доплат за ведение двух журналов нет. Законны ли действия администрации? Не противоречит ли это, заявлениям Минобрнауки РФ о запрете ведения двойной документации (бумажной и электронной) и о снижении нагрузки на педагогов? Разъясните, пожалуйста, как по закону должна быть решена данная ситуация.

Здравствуйте! Зависит от того за какой период Вас лишили части премии. В приказе должно быть указано за какой период принято решение о лишении премии. В март,но зарплата за февраль. Такая ситуация выявили нарушение на работе выдали приказ о лишении премии на 50% получается я ее недополучу в марте? Или уже сейчас?

Я устроена в ГБДОУ 4 месяц за это время я один раз ушла на 4 часа без оповещения руководства!

Мне дали бумагу о выговоре. Правильно ли это?

И сейчас лишили новогодней премии. По каким причинам они могут так сделать?

Могут ли лишить премии на 100 процентов за прогулы на три месяца, если в первом приказе было на писано, выговор и лишении премирования, не каких трех месяцев не было не слова.

Отправили сотрудника в командировку. Приехали его проверить - на рабочем месте отсутствует. Хотим лишить премии, но не можем, т.к. весь месяц он будет находиться в командировке (а премия рассчитывается в % от оклада), а расчет он получит по среднему заработку, в котором учтена премия за предыдущие периоды.

Как же его наказать?

Муж работает водителем на предприятии. Руководитель СЭБ через третьих лиц передал явиться к нему в кабинет. Мужу передали к концу рабочего дня. На следующий день он явился, но ген. директор воспринял это как нарушение и неподчинение. Заставил писать объяснительную, в которой муж указал причину неявки прошедшего дня. Так вот сегодня отдел кадров вызвал мужа для ознакомления с приказом о вынесении выговора с лишением премии. Муж работает 3 года без замечаний и наказаний. Не пьёт, наряды выполняет полностью и добросовестно. Имеет ли работодатель право для вынесения выговора за такой проступок?

На работе стали собирать подписи на согласие привиться от Ковит 19, и предупредили о том, что кто откажется лишат премии, чтоб было более понятно, объясняю... работаю на частника, производство, сдельная работа, оклад+премия, приемущественно премия почти и есть зарплата. Сначала дали время на принятие решения, чтоб пройти обследование и т.д.но потом внезапно принесли новые списки где каждый должен указать адрес прописки, электронную почту, номер телефона и согласится с проведением вакцинации, даже если не согласен, якобы для того, что приедет выездная бригада и проведут вакцинацию прямо на рабочем месте. Если кто против, как я понимаю будут лишены премии.

Написал в ответе абоненту К СЛЕСАРЮ ПРИНЯТЫ МЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ. Теперь начальник требует приказ о мерах. Но я же не писал МЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВЗЫСКАНИЯ (лишение премии). Слесарь просто сам оплатил по своему желанию за свою провинность. Как быть?

Руководитель лешил работника премии. Работник, через месяц решил потребовать служебного расследования и дать письменны ответ. Как поступить руковадителю.

Доброго дня. У меня такой вопрос:

За ошибку в выполнении работы (я работаю на заводе) наказали лишением половины премии.

Выдали шпаргалку, в ней по всем графам срезали половину и ещё, помимо ежемесячной нам выдали квартальную премию, с неё тоже срезали половину. Имет ли право наказывать и на неё тоже?

Я работаю в кафе барменом до 23 00,после окончания работы ждала в заведении такси, работники бросили ключи и не закрыли заведение, меня лишили премии за то,что я не закрыла кафе (в мои обязанности не входит закрытие кафе) лишении премии на 100%,что мне делать, куда обратиться?

Могу ли я не подписывать приказ о лишении меня премии, если я не согласен с принятым решении и считаю себя не виновным. Никаких объяснительных я не писал, на "разбор полетов" не ходил.

Начальство лишает премии по пустяковой причине и говорят что если не напишу объяснительную то еще больше лишат. Подскажите как этот процесс должен происходить, должны ли мне дать приказ о лишении и что можно сделать если они беспределят и лишают премии чтобы самим получить премию за сохранение промзводственных средств?!

Имею ли я право потребовать от работодателя копию нового колдоговора, а также акты начисления и лишения премии, чтобы выяснить правомерность лишения премии?

Как быть в такой ситуации: у нас новый начальник и она за что-то невзлюбила меня. Когда она пришла я была в учебном отпуске. В конце месяца заболела. Когда вышла с больничного узнала, что по ее докладной записке я лищена части премии, якобы за то, что что-то не сделала я так поняла в период больничного. Этого документа я не видела. Хочу оспорить действия начальницы. С чего мне начать? Спасибо.

После 2 часов за компьютером сделал перерыв для отдыхи и погонял шары на бильярде 15 мин. объявлено замечание и полностью лишен премии по итогам года.

Сегодня, 16:39

Ответ не совсем понятен. Опишу предисторию. Мною, по мнению руководства, был осуществлён проступок 8 июня 2015 года. Фиктивно подписан документ. Спустя один год выяснился этот факт. Начальником департамента, в котором я работаю было выпущено расположение лишить меня ежемесячной премии в размере 25%. На сколько я понимаю неначислить денежные средства может только бухгалтер на основании указание главного бухгалтера на основании указания директора предприятия. По сути руководитель моего отдела таких полномочий не имеет. Размер премиальноговознграждения указан во временном положении организации подписанный директором. Т.е пока директор не скажет лишить меня 25% этого не произойдёт?

Я мать-одиночка, работаю в бюджетном учреждении меня пытаются уволить принудительно. Меня лишили премии по итогам работы за год без объяснения причин, потом вынесли дисциплинарное взыскание (я его не подписала, т.к. не согласна) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей при этом должностная инструкция отсутствует.

В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%.

Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей.

Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.

Смешно, пусть поймает и приведёт инопланетянина. Здравствуйте

Нет, это не законно. Полный беспредел со стороны командира вашей части Если вас лишат премии то жалуйтесь в военную прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ Действия командира части неправомерны, такой приказ незаконен и не связан с обязанностями военной службы. Именно за это он вас не сможет лишь премии, однако он может найти иную причину при желании. Денис, нет у командира такого права - в ваши воинские обязанности не входит обязанность искать желающих служить.[b] Так как по закону отпуск нужен дл того, чтобы отдыхать, а не работать. [/b]Поэтом лишении премии незаконно. На вашей стороне Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.

Желаю вам удачи! Я убыл в отпуск. Командир части поставил задачу, чтобы я в отпуске нашел желающих служить и привел в часть. Я никого не нашел. Командир сказал, что лишит меня премии. Законно ли это?

Не ознакомление работника с приказами, и отсутствие их в природе об уменьшении з. п. и лишении премий могут быть основанием для признания этих невыплат незаконными? Спасибо.

На работе на меня составили приказ о лишении премии и объявили выговор но с приказом я не ознакомился под роспись. Какие мои дальнейшие действия подскожите пожалуйста?

Я сотрудник полиции в марте на меня наложили 2 строгих выговор 1 наложен 09.03 а второй 22.03. Соответственно лишили премии сегодня издали Новый приказ спустя 3 месяца о том чтобы лишить меня премии за приказ от 22.03. Законно ли это.

Мне объявили выговор на работе (в письменном виде с указанием о лишении премии). Замечаний по этому вопросу никогда не было, письменное объяснение не запросили, кроме того даже не выслушали. Законно ли это?

Я работаю в детском саду, недавно мВ отметили окончание работы спиртным. Заведующий проинформировали, что от меня был запах. Обьяснительную я не писала, актов не составляло. Может ли она лишить меня премии?

В недавнем прошлом водители троллейбусов были сильно удивлены тем, что их наказали, лишили премий из-за мелких нарушений. Правомерно ли такое наказание без ведома профкома. По наводке наставника и по желанию начальника службы движения.

Кроме всего прочего в целях производственной необходимости водители уже второй месяц работают с режимом работы 4 рабочих, один выходной. К тому же закрыли столовую. Нет горячего питания.

Мне поставили рабочую смену на выходной день, я об этом не знала, не вышла и мне поставили прогул. Как защитить себя от лишения премии?

Полностью лишили премии в 21 году. Незаконно, в прокуратуре ничего не решили. В этом году так же лишён, в расчетнике даже графы этой нет. Нахожусь на сво. что мне делать?

На работе заставляют поставить вакцину. По постановлению главного санврача по региону моя профессия не попадает под обязательную вакцинацию. Руководство прямо намекнуло-лишение премий, отстранение от работу, дожмем. Нам нужны цифры! Я не противник вакцин, но мне не понятно действия руководства. Как быть?

Я военнослужащий. Подскажите, лишение премии должно сопровождаться проведением разбирательств (расследований) и оставлять за собой след за что тебе снижают премию. Или это желание начальства без составления листов беседы, написания объяснительных или проведения материалов расследования (разбирательств) на ровном месте по желанию включить в приказ на снижение премии? Допускается такое или это лишение я могу оспорить в судебном порядке? Если да то подскажите как.

1 вопрос. Меня лишили огромной части премии, при чем это было сделано без всяких предупреждений, мне не сказали что я где то что то нарушил, при том что я ничего не нарушал, не опаздывал, я узнал о лишении только из квитка, будет ли это считаться за дисциплинарное взыскание, если только в квитке числится меньшая сумма, по сравнению с прошлыми месяцами, и больше я пока что ничего не знаю об этом?

2 Вопрос. Могу ли я запросить в бухгалтерии подробный отчет по моей заработной плате. Что бы там была информация о том где я работал и сколько заработал за каждый из дней? Имеют ли право мне отказать в этом?

Работаю в гипермаркете продавцом-кассиром. Нас уже 2 недели не обеспечивают разменом. Размен заказывают, но в банке нет его. Я не сдала бабушке 40 коп, она пошла и написала на меня жалобу. Сегодня получила зарплату и была в шоке. Меня лишили премии, а это 4 тыс рублей. Для меня это большие деньги. Имеют ли они право так голословно лишать премии? Когда я к ним устраивалась на работу, они обещали график 2/2,перерыв на обед 1 час и 20 мин в день на отдых. Нас никто не отпускает на 20 мин перерыв и он не оплачивается нам. Почему я должна работать на них бесплатно? И вместо обещанного графика 2/2,приходится работать 3/1.Смены были по 12 час, теперь ставят и по 13 час. Работать приходится стоя, так большой поток покупателей. Гнобят штрафами: не поздоровался с покупателем-минус 3% от зарплаты, просмотрел товар-минус 3 % от зарплаты и мн.др. Мы просто в рабстве, работаем за гроши. Есть ли возможность потребовать свою премию?

Меня зовут Ольга уменя такой вопрос. К нам пришла новый бухгалтер завели новую программу для ревизии посчитала ревизию вывела 121000 недостачи мы работники написали коллективное письмо о недоверии к бухгалтеру и гл.бухгалтеру начальник сказал что даст нам время на разбирательство но вечером уже был составлен приказ о лишении премии мы считаем что это необоснованно при том что такая сумма это полный бред за все существование предприятия такого ни когда не было мы работаем уже по многу лет здесь в ресторане. Что нам делать помогите! Как к вам дозвониться номер который указан все время сбрасывает! С уважением Ольга!

Мне объявили по приказу выговор и лишение 100%премии. Через месяц я уведомил руководителя, издавшего приказ, что в приказе неправильно прописано мое место работы и сл-но, т.к. Прошел месяц, приказ необходимо отменить и отменить мое дисциплинарное наказание. Руководитель через 2 месяца издал приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, с чем я не согласен, т.к прошел срок (месяц) в течении которого меня можно было наказывать.

На суде я заявил "Я утверждаю, что все "нарушения", зафиксированные в приказе работодателя, искусственно "нарисованы" работодателем с целью обосновать "законность" лишения меня премии.

А в решении судья пишет, что приказ мною не оспаривался.

Как это понять?

И еще. Можно ли исходя из этой фразы утверждать на апелляции, что я на заседании говорил о том, что приказ фальсифицирован, или что данное доказательство недопустимое.

Должен ли был суд как то отреагировать на эту фразу? (аргументы я тоже приводил).

Меня лишили премии и всех надбавак за апрель не каких приказов я не видел в глаза и не где росписавался получив квиток сегодня я увидел одни минусы. Что мне делать.