Лишение премии без приказа / Трудовое право - 2137 советов адвокатов и юристов

Меня зовут Ольга уменя такой вопрос. К нам пришла новый бухгалтер завели новую программу для ревизии посчитала ревизию вывела 121000 недостачи мы работники написали коллективное письмо о недоверии к бухгалтеру и гл.бухгалтеру начальник сказал что даст нам время на разбирательство но вечером уже был составлен приказ о лишении премии мы считаем что это необоснованно при том что такая сумма это полный бред за все существование предприятия такого ни когда не было мы работаем уже по многу лет здесь в ресторане. Что нам делать помогите! Как к вам дозвониться номер который указан все время сбрасывает! С уважением Ольга!

Я работаю кассиром. У меня три раза была недостача по сто рублей я их вложила. Может ли директор лишить премии не предупредив меня. Лишила 50 процентов. До этого она хотела понизить в должности до уборщицы или увольнение, я отказалась, тогда отстранение. Что мне делать в этом случае и куда обратиться?

Заведующая детского сада заставляет меня подписать приказ что меня не было на рабочим месте и лишить премии на весь год, я на писала объяснительную по чему я вышла из группы. Что почувствовала себя плохо и обратилась за помощью медсестре. Я работаю няней в детском саду.

На меня был составлен Акт о нарушении, взято объяснение. Я должна быть ознакомлена с приказом о лишении меня премии? До или после проведения его в табелировании? Как я могу этот приказ оспорить? Как я могу оспорить депремирование, если меня с приказом не ознакомили, и я узнала о нем только недосчитавшись денег в з/п и обратившись к табельщику?

Имеют ли право лишать премии без приказа? Пришёл новый начальник и зарплата начала падать, но вопрос почему, отвечает я вас устно лишил...

На работе меня и моих коллег лишают премии, мотивируя это надуманными предлогами о невыполнении неофициального плана (отсутствует нормирование), (премия-надбавка к окладу). Сам оклад мизерный, всего 7 000 рублей, законной индексации зарплаты работодатель не производит, а также не платит повышенную ставку за работу в ночную смену продолжительностью 7 часов. Вся зарплата в среднем составляет 25 000 р, вместе с окладом и премией.

Законы ли подобные действия работодателя, и если не законны, то как можно бороться с этим?

За нарушение трудовой дисциплины (прогул) меня лишили премии по итогам работы за месяц и влупили дисципленарное взыскание со строгим выговором. Приказы я не видела в глаза, подпись мою подделали. Узнала о лишении с расчетки. Вопрос: Имеют ли право за один проступок наказывать дважды? Как оградить себя от бес предела?

2) Сокращение назначено на 1 апреля. Выплата годовой премии и премии за 4 квартал (да и за 1 квартал текущего года) Будет выплачиваться только в конце апреля, мае. В положении об оплате труда указано, что сотрудник не работающий в организации на момент издания приказа о выплате премии, данной премии лишается. Правомерно ли это, можно ли это оспорить, ссылаясь на то что я не являюсь сотрудником организации не по собственной воле, а по инициативе работодателя, и если не сокращение, все выплаты должны были быть мной получены?

У нас была кража на работе. Сам работаю в охранном предприятии. И всю смену лишили премии. Что делать если я с этим лишением не согласен. ? Так как кража произошла на другой территории рынка но не на моём посту. Имеют ли право меня лишить премии.

Здравсктвуйте, я работаю вахтовым методом. Лишили премии разово на 100% без приказа, сказали поиказ подпишешь по приезду. Правильно ли это.

На предприятии приказом за подписью руководителя лишили премии. С решением о лишении премии не согласен, каким образом могу это решение оспорить?

КЧ решил в вс устроить рабочий день (с 8:00 до 20:00). Приказа о том, что в вс будет рабочий день - конечно же нет. На службу я не пошла, так как вс - выходной день. На что КЧ решил написать рапорт о лишении премии. Как оспорить его действия?

На бюджетном предприятии сложилась такая ситуация: директор обозлился на то, что в пятницу вечером часть работников гаражного комплекса ушла с работы не в 17-00, а в 16-00 (он неожиданно проверил факт наличия сотрудников на рабочих местах). К офисным работникам это никак не относилось. Итак, итогом стало его предупреждение, что если сотрудник (любой) приходит на работу позже 7-50 утра и если уходит раньше 17-10 с работы, то он лишается 100% премии. Если утром в 7-50 я еще могу приходить в офис, но в 17-10 уходить принципиально не собираюсь. Я точно не знаю, это требование было в лишь в устной форме или же оно еще и задокументировано. Допустим, что за то, что я ушел с работы в 17-01, меня лишают премии. Каким образом я могу это оспорить? Куда обращаться и с чем? Подписывать ли приказ о лишении меня премии (если таковой будет)? Заранее благодарю.

А прикази 1010 и приказ за добросовестное и эффективное исполнение служебных обязанностей это же разные приказы и могут ли лишить премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей на какой срок.

Меня лишили премии и выговор за нарушение инструкции, сейчас я выхожу из отпуска и мне говорят в день выхода писать заявление на увольнение по собственному желанию или уволят по статье. Правомерно ли это?

На предприятие где я работаю токарем мы проходим мед освидетельствование утром (дышим через трубочку). После празднования юбилея, на следующее утро мой результат конечно был отрицательным 0,12 промили. Повторного взятия анализа у меня не взяли. На меня конечно составили акт, взяли оъяснительную и отстранили от рабрты. Спустя пару дней мне объявили о лишении премии на 100%. Законно ли это?

Два года работаю в организации нареканий не было, сменился руководитель и начал выживать, сначала оказывал моральное давление орал, угрожал все разговоры записаны, после этого у меня поднялось давление пришлось вызвать скорую сделали укол отвезли-в больницу там отпустили домой, после чего начали придумывать что я якобы не справляюсь с работой перед выдачей заработной платы из расчетного листа я узнала что меня лишили 50 % премии, никакого приказа не было мне ознакамливаться не давали, правомерны ли действия работодателя? В какой срок должны оформлять такой приказ и в какие сроки до выдачи заработной платы меня должны ознакомить. Как доказать дискриминацию, какие документы необходимо собрать. Перед работой не было произведено ни одного инструктажа ни вводного никакого, росписей так же нет.

Работаю вобитель в дежурный смене (по 12 часов). Оплачивают только 11 часов работы, ссылаясь на то, что водителю, по трудовому законодательству, положен после 6 часов работы, отдых. В путевом листе отмечают, что обед 1 час (т.е, он не оплачиваемый). И вот произошёл казус. Меня диспетчер отпустил на обед, а потом написал служебную записку, что я отсутствовал на работе в нужное время. Мой начальник требует написать объяснение и лишает меня за моё отсутствие на работе, во время обеда, премии. Прав ли он? И есть ли статья в законе, защищающий меня от произвола со стороны руководителя?

У меня бала сложная операция в этом году, мне врач поставил ограничения по службе, нельзя заниматься физической подготовкой в течение двух лет. Из за этого меня лешили ежигодной премии 1010, это правильно? Хотя у меня нет выговоров и взысканий.

Я как руководитель бригады поучил в распоряжении взыскание в виде лишения премии за выявление в бригаде подчиненного в состоянии алкогольного опьянения. С приказом о депримировании не ознакомлен. После заработной платы мне предложили написать заявление об удержании денежных средств. Законно ли это и что предпринять?

Начальник без приказа и основания лишил нас месячной премии на 100%, как можно обжаловать это решение и что для этого нужно, спасибо.

Придирки по работе. Не могу сдать ОТК. Делает официальный возврат, а это грозит лишением премии и понижением разряда. Такого за 16 лет работы никогда не было. Помощи ждать не откуда. Начальник и мастера возможно тоже замешаны.

На супруга было заведено уголовное дело. Суд прошёл, приговор штраф. Штраф был оплачен сразу же и все квитанции предоставлены в военную часть. На основании того, что было заведено уголовное дело супруга лишили премии 1010. Законно ли это?

Я работаю вахтовым методом. В день сбора, перед отправкой автотранспортом, на мед освидетельствовании меня попросили пройти (не мед. работник) сотрудник охранного агенства освидетельствование через алкотестер. Он показал 0,55 промилле. Я не согласился с этим, а так же не согласился писать объяснительную по данному факту. Мне показали. Что прибор сертифицирован и имеет поверку. Лицензию на право производства освидетельствования они не показывали. Так же не отвозили в больницу на освидетельствование (анализ крови).

В связи с этим (охранное агенство) написали служебную записку. На основании которой меня лишают премии за текущий месяц и объявлен официальный выговор.

Могу ли я оспорить данное обстоятельства в суде, да же если у предприятия имеется лицензия на проведения освидетельствования (только почему освидетельствование проводил не мед. работник?)?

В июле месяце лишили премии, с приказом не ознакомили и я в нем не расписывалась... законно ли их действия и могу ли я их оспорить?

При приёме смены мной не была подсчитано наличные деньги. Теперь мне нужно написать объяснительную почему это произошло, так как ему нужно основание для лишение премии. Как правильно написать объяснительную?

Я работаю в МУП, оклад составляет 4500 руб.+ премия 70%, начальство без предупреждения лишило премии ссылаясь на трудные финансовые времена. Законно ли это?

Совершил ДТП, ГИБДД вынесено вынесено постановление о прекращении производства по делу об администрат. Правонарушении на основании ст. 24.5 часть 1 п.2. работодатель объявлает выговор за ДТП, лишает месячной премии, годовой, профессиональной водительской. Правомерны-ли его действия?

Если работника лишили частично премии, а сам приказ не был доведен до работника в течении трех дней, в результате чего составили акт о его отказе и произвели лишение премии. Есть ли шанс обжаловать данный вопрос?

На уроке физкультуры во время игры баскетбол ученица встала на пол на колени прижав мяч к полу. В этот момент один из учеников ударил ее ногой в ягодицы от чего она получила травму. Учитель находился в трех метрах ссоры между учениками не было предотвратить действия учащегося он не мог нарушений техники безопасности согласно инструкции не было. Однако директор издал приказ выговор и лишения годовой премии Правомерны его действия и как обжаловать.

Начал суд по востановлении на работе на работе могу ли я в следующем судебном заседании передать судье иск о не правомерном лишении премии на этом же предприятии за два месяца вподряд.

Могут лишить премии за курения в не положенном месте? Приказа об отведенном месте для курения нет, с ПВТР и локальным нормативным докуметом не ознакомлен.

30. 12.2016 я уволился по собственному желанию и в этот день вышел приказ о дисциплинарном наказании и лишении премии за декабрь и годовой премии. Если я не расписался в приказе о наказании оно вступило бы в силу? Как вариант я расписался в ознакомлении 9.01.2017 и написал не согласен.

Работаю водителем на автобусе, обвиняют в сливе топлива. Ссылаются на то, что в баке не хватает 29 литров. Фото-видео фиксации у них нет, глонасс отсутствует, т.е., как считаю доказательств не достаточно. Лишают премии и выговор. Имеют ли на это право? Можно ли как то оспорить их обвинения? Спасибо.

Меня заведующая (не директор) удержала зарплату без причин, и так как есть удержание меня и премии лишили. Что делать? Как вернуть свои деньги?

На меня написали докладную, за то что я отказалась исполнять письма которые были мне описаны во время исполнения ио начальника, дело в том что с меня сняли полномочия ио начальника, а у писем срок ещё 2 месяца, после снятия полномочий начальника, я вернулась к своим прямым должностным обязанностям как главный специалист по экономике, и соответственно те письма ко мне ни какого отношения не имеют... а за отказ от исполнения мне хотят вынести замечание и лишение премии.

Такая ситуация. На выходных уехал в другой город. На обратном пути сломалась машина. На работу не успевал. Позвонил начальнику на что тот дал устное разрешение на отгул. Когда вышел на работу узнал что меня лишили премии на 100% за прогул. Правомерны ли действия работадателя?

Сотрудник МВД, заставляю вакцинироваться от ковид. Грозят лишением премий и увольнением. Сказали, что есть Приказ, но не показали.

Стоит ли обращаться в суд? Здравствуйте, являюсь действующим сотрудником МВД, в конце года всем сотрудникам давали премии, которых меня лишили. В июне планирую выходить на пенсию и хочу узнать есть ли шанс на благоприятный исход, если обратиться в суд по данному поводу. Среди этих премий, была и такая, которую начальник назначил для многодетных матерей, которой я являюсь и также от профсоюза на каждого ребенка до 18 лет давали премию, меня тоже не лишили, с Москвы на всех сотрудников выделялись деньги в равном количестве и ее лишили. Дисциплинарных взысканий не имею. Просто читаю практики судов и не могу до конца понять... премия это единоличное право руководителя или если всем выплата прошла, а конкретно мне нет, то это все таки незаконно и можно обжаловать?

Незаконное увольнение по принуждению, официально за якобы прогул, хотя было предварительное уведомление. Сказали, что если не напишу по собственному желанию, то в любом случае подготовят подходящие документы для увольнения. В результате оказывали психологическое давление, применяли физическую силу, лишали премии.

На работе сложилась очень неприятная ситуация, ко мне домогался, а именно в сексуальном плане директор, я дала отпор, после чего начался ад, он всячески меня унижает, и наказывает рублем, лишает премии без оснований, утверждая, что я не работаю, могу ли обратиться в суд за предвзятое ко мне отношение? За домогательства не хочу в связи с тем что живу в поселке, да и муж работает в органах, не хочу эту грязь офишировать.

Мне не выплатили заработную плату за 4 месяца (февраль, март, апрель, май 2013), продолжаю работать в фирме в структурном подразделении, уволить побоялись. Даже на письмо с уведомлением работодатель не отвечает (получил 08.08.). Выживают как только могут, держусь достойно, сдерживаю эмоции, и премии даже лишили за июль, хотя замечаний по работе ни в каком виде не имею.

По ошибке кадровика взяли на мое место работника, а меня отстранили от работы, рассчитывали запугать для увольнения по собственному желанию. Не попали..

Как мне действовать? Настроена решительно? И президенту РФ написать готова, так нагло себя ведут. Благодарю, если чему научите.

Работодатель при принятии положения о внутреннем трудовом распорядка (ПВТР) нарушил Приказ Минздрава 933 Н от 2015 года с дополнениями от 2019 г. Основанный на ФЗ 323 вроде бы на память от 2012 года. Содержание зтилового спирта в крови считается от 0,16 мг/л как факт употребления. До 0,16 мг/л суммарная погрешность (погрешность приборов, спирт в продуктах питания, да и сухого закона в стране нет, ни кто не запрещает выпить 100 грамм белого или пару фунтов вина за ужином). Работодатель же ввёл в ПВТР норму 0,045 мг/л-0,159 мг/л. При таких данных наказывает работников лишением премии, хотя сама погрешность приборов, так называемых алкотестеров, начинается от 0,05 мг/л до 1,2 мг/л согласно паспортов и документации на эти приборы. Внутренние приказы и нормативные документы не должны противоречить законам РФ. Что можно предпринять в такой ситуации с законными юридически грамотным действиями?

04.08.2014 меня лишили премии 50% и замечание, 04.02.2015 меня лишили премии 100% и выговор после этого не было никаких приказов, а 31.07.2015 меня уволили по п.5 ст.81 Законно ли это? Два этих приказа я пыталась обжаловать в суде, но проиграла. Кадровик мне в разговоре сказал основанием для увольнения был приказ от 04.02.2015 законно ли через полгода, когда меня уже лишили премии 100% уволить ссылаясь на этот приказ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могут ли меня лешить премии если приказ за сентябрь 2017 был подписан 29.09.2017. Аванс я должна была получить 01.10.2017 а остаток зарплаты 13.10.2017. Но только сегодня узнала что меня лешили премии, приказом от 13.10.2017. Так как у нас на предприятие задержка з/п.

Я работаю начальником юр. отдела "Уже смешно да?" и мой работодатель лишил меня части премии по причине того, что я отказалась делать ксерокопии документов для Начальника Производственно технического отдела, я сказала что я не секретарь и делать копирование не моя обязанность. Генеральный директор теперь мне мстит и при удобном случае лишает меня части премии. В труд. Дог. прописано премия до 50%, на вопрос на каком основании от меня отмахиваются говоря что не обязаны говорить о чем и за что! помогите пожалуйста ссылкой на статью в которой четко говориться что имеют право лишать меня премии или части её! спасибо!

Лишили квартальной премии на основании приказа о выговоре, в котором лишение премии в качестве наказания не прописано. С положением о премировании не знакомили ни устно, ни под роспись, ссылаясь на его отсутствие. В положении об оплате труда, предусмотрена ВОЗМОЖНОСТЬ поощрения в виде премии, но принципы, периодичность и объем ее начисления, равно как и лишения оной за проступки, не прописаны вовсе. Как поступить в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.

Муж прогулял работу в течении трёх дней... начальник сказал что нужно эти три дня написать заявление за свой счёт. А получив листок о заработной плате, узнаётся, что ещё и премии лишили! Законно лиэто!? Муж писал эти дни за свой счёт,премии лишился.. и приказа ни какогоне подписывал.