Лишили зарплаты / Трудовое право - 1134 советов адвокатов и юристов
Скорее всего вы были "перезакреплены". Просто так взять и уехать - может быть плохой идей и плохо кончиться.
Следует разобраться, где вы всё-таки числитесь. Михаил, из вопроса непонятно на каком основании вы оставили расположение в/ч? Если самовольно, то грозит уголовная ответственность по ст. ст. 337, 338 УК РФ. Я контрактник, нахожусь на границе.
Должна была придти зарплата, но не пришла, позвонил узнать почему, мне сказали что вы не числитесь ни за какой частью с 1 мая.
Позвонил в часть из которой меня отправили, сказали что я больше здесь не прикреплен, следовательно ни за какой частью я не закреплён.
Грозит ли мне что то,если я уеду в Москву до своей части
Скорее всего вы были "перезакреплены". Просто так взять и уехать - может быть плохой идей и плохо кончиться.
Следует разобраться, где вы всё-таки числитесь.
Спросить
Михаил, из вопроса непонятно на каком основании вы оставили расположение в/ч? Если самовольно, то грозит уголовная ответственность по ст. ст. 337, 338 УК РФ.
СпроситьМогут, если срок давности исполнения наказания не истек. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ. Но это в случае злостного уклонения. В данном случае суд при направлении УИИ соответствующего ходатайства вряд ли пойдет на замену, если муж по возвращении из зоны СВО сразу обратится в инспекцию Мужа лишили прав на 4 года и дали отработку с вычетом из зарплаты 5%, но он ничего не отрабатывать так как уходил на сво, сейчас он дома, могут ли снова возобновить дело, и сколько могут дать сроку за это?
В случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ. Но это в случае злостного уклонения. В данном случае суд при направлении УИИ соответствующего ходатайства вряд ли пойдет на замену, если муж по возвращении из зоны СВО сразу обратится в инспекцию
Спросить
Здравствуйте.
В первую очередь на ставку влияет статус [b]резидентства[/b]. Резидент — лицо, более 183 дней находившиеся в России и не выезжающее из нее в течение этого срока. В ином случае плательщик будет признан нерезидентом.
Из зарплаты резидентов вычитают 13 % дохода.
У нерезидентов с доходов снимают 30 %.
Узнать сколько отчисляют налог просто, закажите справку о доходах у работадателя, либо через сайт налог. Ру Я в розводе с мужем 10 лет. Он лишон родитеских прав. Ребёноку не помагает. Я работаю официально, мне кажется сто с меня снемают болше налог. Я обеспечиваю сама. Как узнать сколько мне должны снимать налог?
Здравствуйте.
В первую очередь на ставку влияет статус резидентства. Резидент — лицо, более 183 дней находившиеся в России и не выезжающее из нее в течение этого срока. В ином случае плательщик будет признан нерезидентом.
Из зарплаты резидентов вычитают 13 % дохода.
У нерезидентов с доходов снимают 30 %.
Узнать сколько отчисляют налог просто, закажите справку о доходах у работадателя, либо через сайт налог. Ру
СпроситьДобрый день!
Нет, не имеет он такого права. В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Нет, не имете такого права.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. На самодура жалоба в прокуратуру и в трудовую Вам вообще могут ничего не платить.
Докажете в суде факт трудовых отношений, установите величину денежных средств к выплате. Работал не официально, на работе был в нетрезвом виде, начальник лишил меня месячной зарплаты. Работал не официально, на работе был в нетрезвом виде, имеет ли право начальник не выплачивать мне всю зарплату
Добрый день!
Нет, не имеет он такого права. В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Работал не официально, на работе был в нетрезвом виде, начальник лишил меня месячной зарплаты.
СпроситьДобрый день!
В данном случае директор действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу СОШ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Лишение зарплаты вообще не предусмотрено законом. Соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Работодатель в силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату. Лишение зарплаты не предусмотрено законом.
Надо подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Ситуация такая: Ученики были одеты не по форме, и из-за этого директор лишил классного руководителя зарплаты, имеет ли он такое право?
Добрый день!
В данном случае директор действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу СОШ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЛишение зарплаты вообще не предусмотрено законом. Соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Работодатель в силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.
Спросить
Лишение зарплаты не предусмотрено законом.
Надо подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьВы можете заявить самоуправство Станислав, надо видеть документы, которыми она вообще предусмотрена. Лишили 13 зарплаты, что мне делать?
Да, может. Он имеет право вас уволить, если вы не находились на более работе 4 часов или если это будет несколько раз. Да он сможет вас премии лишить, а зарплаты за отработанный период не может. Премия сама по себе платится на усмотрение работодателя Здравствуйте! Проблемы со здоровьем у Вашей жены, а не у Вас. Для работодателя проблемы со здоровьем Вашей жены не являются уважительной причиной. Уход с работы нужно с работодателем согласовать. Работодатель имеет полное право лишить Вас премии Скажи пожалуйста. У меня такая ситуация на работе, моя жена беременная на втором месяце, и у неё сейчас сложности по здоровью. Я работаю, и я последние три дня не доробатываю полный рабочий день, потому что у моей супруге проблемы по здоровью. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить меня зарплаты или премии за то что отличаюсь от работы, по уходу за беременной?
Он имеет право вас уволить, если вы не находились на более работе 4 часов или если это будет несколько раз. Да он сможет вас премии лишить, а зарплаты за отработанный период не может.
Спросить
К сожалению, но это не имеет значения. Более того (не хочу вас обидеть), но беременность-не заболевание и если жене плохо, вам просто нужно что бы ее госпитализировали, так как нет такого - уход за беременной, вам никто не предоставит больничный. Более того, по закону жена ваша трудоспособна и на указанном сроке может работать, либо ей должны лист нетрудоспособности выписать. Понимаю, что вы очень переживаете за жену, но ваши действия не основаны на законе (увы), а моральную сторону никто не принимает в расчет.
Спросить
Здравствуйте! Проблемы со здоровьем у Вашей жены, а не у Вас. Для работодателя проблемы со здоровьем Вашей жены не являются уважительной причиной. Уход с работы нужно с работодателем согласовать. Работодатель имеет полное право лишить Вас премии
СпроситьВы оторвались от действительности. Пенсии неработающим пенсионерам индексируются в январе, социальные-в апреле, пересчет пенсий работающих пенсионеров с 1 августа
Иногда советую читать газеты, смотреть телевизор и заходить в Интернет Индексация зарплат на частных предприятиях и в акционерных обществах государством, кроме МРОТ, не регулируется Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза. Хлеб Дарницкий подорожал... Стоил вчера 20.99 р. , а сегодня уже 24.99 р. Как такв 1/5 на 4 рубля, а пенсия и зарплата так и осталась... Когда-нибудь будет индексация у жителей России вначале года, а не в конце...?
Вы оторвались от действительности. Пенсии неработающим пенсионерам индексируются в январе, социальные-в апреле, пересчет пенсий работающих пенсионеров с 1 августа
Иногда советую читать газеты, смотреть телевизор и заходить в Интернет
Спросить
Индексация зарплат на частных предприятиях и в акционерных обществах государством, кроме МРОТ, не регулируется
Спросить
Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза.
СпроситьЕсли вы не работаете, то аванса вам никакого не должны платить. Это неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я на лёгком труде в связи с беременность так как на предприятии нет мне работы я сижу дома с сохранением средней зарплаты НО мне не платят аванс. Сказали что я предоставила справку о беременности в конце прошлого месяца и она не распространяется на аванс. Законно ли это
Ну так если вы на больничном, то заработную плату работодатель не может вам выплачивать.
Вы получите больничные.
А вот работать вы вообще не должны были.
[u]С Уважением! [/u] Может ли работодатель лишить зарплаты, если я сидела официально на больничном с ребенком, но при этом работала?
Ну так если вы на больничном, то заработную плату работодатель не может вам выплачивать.
Вы получите больничные.
А вот работать вы вообще не должны были.
С Уважением!
СпроситьШтраф на законе незаконный.
Жалобу в ГИТ Роструда, работодателя ждет отвественность. Работаю на вахте по трудовому договору от фирмы. До окончания вахты 4 дня. Менеджер по персоналу предприятия при обходе, не увидела на мне бируши. В результате меня лишили 5 000 зп. Законно ли это?
Штраф на законе незаконный.
Жалобу в ГИТ Роструда, работодателя ждет отвественность.
СпроситьЗдравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы. Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове. Я работаю, как мне вчера объяснили в частном порядке и речи о ТК РФ нет, я Правельно понимаю ИП как хотят так и проставляют рабочие или празднечные дни? У меня вахтовый метод оплаты, работаю сиделкой. Мой подапечный связался с ИП от которой я работаю, где подапечному сказали никокай двойной оплаты 23 февраля. Так ли это?
Здравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы.
Спросить
Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове.
Спросить
В принципе, - Правильно.
КТУ это коэффициент трудового участия. Это временное наказание. Еще два таких наказания и Долой с работы по статье!
Поэтому, старайтесь больше не нарушать!
Кстати, 50% урезание зарплаты, - это звонок для увольнения по собственному.
Обычно 10% - 25; на первый раз урезают.
Если компания котируется, то нарушители компании не нужны. Работодатель урезал и 50%.
Постарайтесь больше не нарушать и извинитесь перед работодателем за нарушение (начальнику, директору Вашей компании) Это так, мой Вам совет. Ну премия-то дается за хорошую работу, за отсутствие нарушений. У Вас она хорошая в данном случае? За нарушение правил БДД работодатель лишил премии на 50% и коэффициента КТУ, вправе ли он поступил?
В принципе, - Правильно.
КТУ это коэффициент трудового участия. Это временное наказание. Еще два таких наказания и Долой с работы по статье!
Поэтому, старайтесь больше не нарушать!
Кстати, 50% урезание зарплаты, - это звонок для увольнения по собственному.
Обычно 10% - 25; на первый раз урезают.
Если компания котируется, то нарушители компании не нужны. Работодатель урезал и 50%.
Постарайтесь больше не нарушать и извинитесь перед работодателем за нарушение (начальнику, директору Вашей компании) Это так, мой Вам совет.
СпроситьНу премия-то дается за хорошую работу, за отсутствие нарушений. У Вас она хорошая в данном случае?
СпроситьНет, штрафы запрещены, Ирина.
Заявление на увольнение Вы, конечно, зря написали. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом.
Это незаконно. Уточнение по вопросу №20203209
А если это было написано, как лишить персональной премии? У нас вся зарплата из премий состоит для их удобства. Имеют ли право оштрафовать за опоздание на работу? И на какую сумму? Объяснительная была написана. Причина обоснована. При этом заставили написать заявление на увольнение без даты.
Здравствуйте! Нет, не имеет. Влад, договор ГПК регулируется не нормами Трудового, а нормами Гражданского кодекса.
[b]Но даже по договору ГПХ заказчик (работодатель) не имеет права накладывать штраф.[/b]
Он может потребовать выплаты неустойки, но лишить вознаграждения или его части не имеет права.
То есть по договору ГПХ по закону нет понятие зарплаты вообще:
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Пришел штраф по договору.
Влад, договор ГПК регулируется не нормами Трудового, а нормами Гражданского кодекса.
Но даже по договору ГПХ заказчик (работодатель) не имеет права накладывать штраф.
Он может потребовать выплаты неустойки, но лишить вознаграждения или его части не имеет права.
То есть по договору ГПХ по закону нет понятие зарплаты вообще:
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
СпроситьНадо ваше положение о выплате зарплат смотреть.
А так, проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Может ли старший дорожный мастер ржд, лишить премии на 100% за мелкими нарушения?
Надо ваше положение о выплате зарплат смотреть.
А так, проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Имеет ли право командир воинской части лишить премии мать, которая одна воспитывает детей до 14 лет.
Данные поведение как минимум недобросовестное. Премия - это [b]не обязательная выплата. [/b]Это - не зарплата. Премия - это всегда на усмотрение руководителя. И количество детей у сотрудников не имеет никакого значения. Конечно имеет, это же не зарплата. При наличии основний у командира части имеются такие права. Имеет ли право командир воинской части лишить премии мать, которая одна воспитывает детей до 14 лет.
Премия - это не обязательная выплата. Это - не зарплата. Премия - это всегда на усмотрение руководителя. И количество детей у сотрудников не имеет никакого значения.
Спросить
Здравствуйте. Он может уволить. Здравствуйте.
Нет, не может. За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ). Здравствуйте. Нет, не может. Может ли работодатель лишить зарплаты за прогулы?
Здравствуйте.
Нет, не может. За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
СпроситьАлёна, если ваши родители умерли, то можете конечно. Если вам не досталось жилье по наследству. Обращайтесь в Администрацию. На очередь сирот ставят до достижения возраста 23 лет. Обратите внимание! Отца лишили родительских прав? Если да, вы можете встать на очередь. Если нет, то нет.
Если не трудно, оцените ответы юристов. Это наше время для вас. Нам здесь зарплату не платят. Если отца не лишали родительских прав, значит у вас нет статуса сирот. Нас 4 детей воспитала тетя под опекой до 18 лет, можем ли получить жилье от государства?
Алёна, если ваши родители умерли, то можете конечно. Если вам не досталось жилье по наследству. Обращайтесь в Администрацию. На очередь сирот ставят до достижения возраста 23 лет. Обратите внимание!
СпроситьОтца лишили родительских прав? Если да, вы можете встать на очередь. Если нет, то нет.
Если не трудно, оцените ответы юристов. Это наше время для вас. Нам здесь зарплату не платят.
СпроситьЗдравствуйте! Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам Вы, как работодатель, не обязаны, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты, то премию можно не выплачивать. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Согласно административному наказанию мне выписали штраф за нарушение требований пожарной безопасности, я являюсь владельцем ресторана, естественно я взял эти деньги с ресторана и оставил работников без премий так как со своего кармана 60 тысяч платить не намерен так есть деньги в кассе, а так же премиальные но работники возмутились и сказали по жалуются, я законно ведь сделал? Ведь лучше с организации взять заплатить чем со своего кармана так как у нас все на деньгах построена прибыль.
Здравствуйте! Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам Вы, как работодатель, не обязаны, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты, то премию можно не выплачивать. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
В чем конкретно ваша вина? Если не состоите в пк, не правомерно. Похоже что вы нарушили правила внутреннего распорядка ДОУ, и вас могут наказать, например вынести предупреждение, а если он есть, то выговор. Он снимется автоматически с 1 января 2023 года, а вот 13 зарплаты (премии) могут лишить. Вышли через заднюю дверь и дверь была без присмотра в течении 5 мин. Имеет право, заведующая дет. сада, лишить 13-й премии за административное нарушение, нарушение антитеррористической положения, потому что я не состаю в профсоюзной организации?
Похоже что вы нарушили правила внутреннего распорядка ДОУ, и вас могут наказать, например вынести предупреждение, а если он есть, то выговор. Он снимется автоматически с 1 января 2023 года, а вот 13 зарплаты (премии) могут лишить.
СпроситьДобрый день. Нужно смотреть положение об оплате труда. Если, к примеру, надбавка за интенсивность работы, а работник на больничном, то вполне могут лишить. Смотря какие надбавки и за что. Могут ли лишить надбавок к зарплате если сотрудник в это время находится на больничном.
Добрый день. Нужно смотреть положение об оплате труда. Если, к примеру, надбавка за интенсивность работы, а работник на больничном, то вполне могут лишить. Смотря какие надбавки и за что.
СпроситьРаботники отдела субсидий обязаны запросить сведения о ваших доходах за нужный период. Если лишат-можете оспорить отказ. Я живу с мамой в Москве Я инвалид 2 группы она тоже пенсионер. Я ещё работаю. Мы получаем субсидии на оплату квартиры. Где то 2 тысячи получается. Сейчас пришла бумага из ЖКХ (отдел субсидии) о необходимости принести справку с работы о зарплате. Если я не принесу справку с работы лишат меня субсидии или нет.
Работники отдела субсидий обязаны запросить сведения о ваших доходах за нужный период. Если лишат-можете оспорить отказ.
СпроситьЗарплаты от слова "заработанной " лишить вас не могуть. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации! Я находясь на больничном, съездил в другой город, точнее в Сочи! Об этом каким-то образом узнал мой начальник цеха! И лишил меня зарплаты на 70%. Хотя у меня официальный больничный! Законно ли это? Спасибо.
