Лишили премии по итогам года / Трудовое право - 106 советов адвокатов и юристов

Большая часть работодателей, которые приняли участие в опросе, не будет премировать своих работников по итогам года. Об этом пишет портал Rabota.ru со ссылкой на данные опроса, в котором приняли участие 300 работодателей. Так, 58% опрошенных не дадут премий своим сотрудникам, 24%

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Здравствуйте скажите пожалуйста могут ли контрактно\служащего лишить премии 10 10 на сто процентов и почему.

Работаю гражданским служащим (пожарником) в воинской части лишили два раза квартальной премии с приказом не ознакомили не знаю как мне быть и на сколько процентов командир может лишать квартальных.?

Положена ли годовая премия (за 2018 г.), которая согласно политикам компании выплачиваемая в марте 2019 г., при том, что я ушла на больничный по беременности с 19 декабря 2018 г. на 140 дней?

В третьем квартале в организации я прогуляла 1 рабочий день, мне сделали выговор, вышел приказ, сейчас пришло время получить премию за 3 квартал, и меня ее лишили полностью, аргументируя что за прогул. Есть ли у него право два наказания за 1 нарушение, если нет, какие мои действия восстановить справедливость. Или могут быть подводные камни, например в положении о премировании организации.

А скажите пожалуйста меня лишили всей премии на весь год, выговор является причиной, это действует на весь год или только на месяц. Я уже два года ее не получаю.

В приказе было обозначено взыскание в виде выговора, про выслугу лет ничего не говорилось. Но её всё-таки лишили. Правомерно ли это?

В ноябре 2015 года работнику был объявлен выговор, и он был лишен премии на 50 %. Сейчас, т.е. в марте 2016 г., поставлен вопрос о лишении данного работника 13 й з/п из-за наличия выговора. Законно ли это? Ведь за одно и тоже нельзя наказывать дважды.

Руководителю была выплачена премия (к профессиональному празднику) в размере оклада, как и всем сотрудникам учреждения. После проверки оказалось, что руководителю премия не положена, и он её вернул обратно в кассу. Какое наказание может понести руководитель?

В конце года, всем сотрудникам всегда выплачивают годовую премию. В связи с увольнением, я написала заявление на выплату годовой премии за фактически отработанное время. Мне отказали,. Никаких приказов о лишении меня премии за что либо, я не видела, не расписывалась. Законно ли мне отказали в выплате? Если она предусмотрена в положении. И когда должна быть произведена выплата? При увольнении или в конце календарного года?

Мужа лишают премии на 100% уже второй месяц за то, что провел уроки заранее в выходной день, письменно не уведомив директора. Дети и родители при этом не в претензиях. Сейчас повторно лишают уже 13 зарплаты, нареканий в этом месяце не было. Как быть?

Муж работает исполнительным инженером, отвечает за организацию работы бригады строителей. Официальная зарплата - 22 тысячи, за вычетом налогов около 19. В конце ноября ген. директор заявил, что из-за того, что бригада не успевает закончить строительство до Нового года, с моего мужа ПОЛНОСТЬЮ снимут зарплату за ноябрь. Опускаю подробности о том, что причина задержки по срокам из-за плохих поставок разного оборудования и материалов на стройку (все заявки муж делал вовремя, постоянно тряс контору, но теперь это никого не волнует). Т.е. ответственность за это не на муже, он только за работников отвечает.

Сегодня по карте проверили: деньги за ноябрь, действительно, вообще не были переведены на карту. У нас - многодетная семья. Работает только муж. Это просто удар ниже пояса...

Что косаемо премии по пр. 1010 никак немогу понять почему она выплачевается в конце года когда в приказе прописано ЕЖЕКВАРТАЛЬНО!

Я работаю водителям трамвая ГУП ГЭТ по итогам года у нас есть премия за без аварийную езду. У меня было ДТП но сотрудники ДПС не смогли установить кто виновен в этом ДТП и дело было закрыто виду невозможности установить виновник. Мне не начислили премию.

Директор магазина по личным мотивам не дала доработать месяц до конца, поставила вопрос ребром, либо я перевожу в другой магазин (это сеть) ,либо увольняюсь. Когда приехал за рассчетом, то узнал что она лишила меня всей премии за месяц работы. Считаю это несправедливым, хотя бы потому что я работал честно и при мне магазин уже перевыполнил план на более 150%,также за период работы не было никаких штрафов и опозданий, я работал честно. Считаю что человек является некомпетентным руководителем и превышает свои полномочия. Можно ли как-то отстоять свои права?

Не сдаю физподготовку за 4-й квартал, т.к. имеется справка об освобождении.

За предыдущие 3 квартала сдавал на высший уровень. Как это отразится на выплате премии по пр. 1010?

Я уволена по сбс. желанию 3 декабря. Взысканий не было. Руководитель лишил 13 зарплаты. Это првомерно?

На предприятии коллективным договором предусмотрена выплата единовремменного вознограждения за стаж работы на предприятии. Если у работника в течении года было вынесено дисциплинарное взыскание может ли руководитель лишить его этой выплаты, например 10,20 %

У нас на тонкосуконной фабрике администрация по согласованию с выбранным профсоюзным органом разработала и утвердила Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам хозяйственной деятельности фабрики за год. в соответствии с этим положением рабочему-станочнику Павлову (моему мужу), проработавшему на фабрике 15 лет полагается вознаграждение по итогам годовой деятельности в размере 40 % среднемесячного заработка. За появление в нетрезвом виде директор лишил Павлова этого вознаграждения полностью.

Имел ли прав директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год?

каков порядок начисления и выплаты этого вознаграждения, хотелось бы знать?

Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы фабрики? (на будущее)

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел.

Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу

Спасибо.

Я отработала на предприятии 7 лет. Уволилась 20 ноября 2013 г. ,не доработав до окончания года 1 месяц и 10 дней. Сейчас на предприятии предусматривается выплата 13 зарплаты. Полагается ли мне выплата 13 зарплаты за отработанное время.

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Гражданский персонал имеет право ознакомиться с приказом 1010 и суммой выплаты. Нам оплачивают копейки. Я была в основном отпуске, мне заплатили 3000 р, за квартал. Как нам найти справедливость?

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Скажите что нам делать. Муж устроился на каменный карьер 12 февраля этого года,13 августа написал заявление на увольнение, отработал до 27.сегодня выдали расчет 31640, средний заработок составляет 27000, отпуск 47 дней по договору, а компенсации отдали всего за 21.плюс ко всему он в этом месяце работал в ночь. Что делать в этой ситуации, сумма расчета слишком мала.

При увольнении с сотрудником производится окончательный расчет в день увольнения, В организации стимулирующие (необязательные) выплаты рассматриваются месяц за предшествующий, при наличии фонда экономии. На момент увольнения фонд экономии не известен. Подскажите пожалуйста как в локальном акте корректно прописать фразу о том что выплаты стимулирующего характера (которые не являются обязательными) сотруднику не производятся (не начисляются и не выплачиваются)? также как быть в данной ситуации с декретчиками?

Я медсестра. На работе меня лишили стимулирующей части денег не поставив меня в известность. Когда я взяла квиток в расчетном отделе это обнаружила, спросила почему, мне показали оценочный лист со снятыми баллами, в котором стояла подпись и. о. старшей медсестры вместо моей. Какие мои действия и какие законы УК и ТК нарушила старшая медсестра? К сожалению, я поздно взяла квиток-в августе, а лишение случилось в апреле. Спасибо, вы всегда помогаете!

В связи с повышением мрот с 1 мая 2018 года работодатель принял решение повысить зарплату работникам до уровня мрот за счет повышения сложности и напряженности после этого при выполнении одних и тех же функциональных обязанностей она стала разной, если до этого эта надбавка составляла 110% то теперь у одних 113%,а у вновь принятых 150%, то есть произошла уравниловка заработной платы независимо от опыта и стажа работы, при этом не согласовал свое решение с профсоюзной организацией, правомерно ли это?

У нас в учреждении была проверка, но акт проверки нам наш начальник не показывает. Как нам можно ознакомиться с актом, потому что мы уверены в том, что наши права как работников данного учреждения нарушены.

Я многодетная мать, воспитываю ребенка-инвалида. На работе проводилось служебное расследование. С выводами комиссии не согласна. Сначала было лишение премий аж 4 раза, затем последовал выговор. Что делать просто не знаю.

Я уволился с работы 13 декабря и мне выплатили от 13 зарплаты только как они сказали 001 процента. Могут ли они так, ведь я отработал почти год без двух недель, это как говорится мои честно заработанные?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: наш детский сад находится на капитальном ремонте и большинство работников получают заработную плату с местного бюджета, кроме педагогов (у них федеральный). Зарплату получают все работники 100%. Педагоги не выполнили кое-какую работу в декабре месяце - отказались ехать на семинар в район (мне по этому поводу моё руководство сделало большое замечание), я как руководитель могу лишить их 20% заработной платы за декабрь месяц, если могу то как правильно написать приказ. (Знаю что по трудовому кодексу работники получают 80% заработной платы на весь период ремонта)?

Работаю в магазине РТЗ. Так как объем работы большой (разобрать палеты в зале, выставить ценники, проверить просрочку и т.д.), то не всегда есть есть возможность проверить каждый ценник вручную (более 3000 ценников в одном отделе). Бывает что центральный офис изменяет цены, но не присылает их перечень, что бы сделать ценники. Что делать и кто должен выплачивать разницу покупателям? Магазин или сами работники из своих карманов? Кассиры буквально выбивают из работников торгового зала эту разницу.

Помогите пожалуйста, господа юристы! Ребенок (16 лет) заканчивает школу и бредит работой следователя. Мы не против юридического образования - пригодится в жизни! Но вот следователь... к тому же девочка... Я понимаю что сейчас кино очень много интересных фильмов о них показывает, но мы с Вами, взрослые люди, что бы понимать что там не все так прекрасно. Да, важны всякие профессии. Но насколько я понимаю зп 20 000 (гос служба), каждые 3 дня круглосуточные дежурства, помимо обычной работы, да и выезд на трупы, работа с туберкулезниками, бомжами, алкоголиками... Может Вы работали, либо знакомы с теми кто работает? Так ли все ужасно, как мне представляется? И есть ли смысл переубеждать дочь?

Здравстуйте. В 2013 году я вышла на пенсию в 50 лет, т. к. у меня 5 детей. Через 4 года меня вызвали вПФР и сказали, что я неправильно вышла на пенсию, потому что последнему ребенку на тот момент было 7 лет, а по закону должно быть 8. Действительно был такой закон?

Травля на работе. Заведующая отделом, желая избавиться от меня, как лишнегосотрудника, постоянно унижает, высмеивает, повышает голос, демонстрирует раздражение мной постоянно. Я старше на 15 лет, у меня больше стаж и выше квалификация, но ей почти удалось убедить и меня и других сотрудников в моей некомпетентности и никчемности. Перейти в другой отдел я не смогу, т.к.у нас узкий профиль - лаборатория в клинике. Могу ли я обратиться к руководству?

В ней есть пункт о праве директора снимать стимулирующие надбавки за “невыполнение или некачественное выполнение своих должностных обязанностей”. Т.е. штрафовать，как я понимаю. Правомерен ли такой пункт? Спасибо.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Заключили договор с юристом о юридической помощи и представлении в суде, без нотариальной доверенности. С ним пришли в качестве потерпевших по уголовному делу к следователю. Он отказал ему в ознакомлении с материалами дела, и даже его присутствии при ознакомлении потерпевших, ссылаясь на отсутствие у юриста ордера. Законны ли действия следователя!?

Работаю в АНО. Заработная плата не поднимается 3 года. Все работники получают фиксированную зп (оклад). Задавали вопрос руководителю, почему не поднимают зп или не индексируют. Руководитель ответил что в АНО индексации не бывает и никто заработную плату поднимать не будет.

Действительно ли индексация в АНО не подразумевается? Смотрим всем коллективом в интернете, написано что бывает индексация. Возник вопрос, как часто должны поднимать зп или индексировать и в каком объёме? Куда обращаться с этими вопросами?

Вольно наемный пожарный 3 класса. Стаж, образование подходит на пересдачу на 2 класс, но по личной не приязни начальника это не получается. В 2016 году, очередная аттестационная проверка (ежегодно), сдал зачеты по 3 критериям, на 3.,4.,4. Взысканий за целый год не было, но вдруг прислали приказ о том, что снизили классность. Законно ли это? И какие документы должны быть, для тогго чтоб понизить классность или какие затребовать для обращения в трудовую инспекцию? (сразу уточню, что мне их не дадут, а предложат уволиться).

Как можно ознакомиться с итогами выбора сочинений на всероссийских конкурс? Существует возможность оспорить итоги, поскольку есть сомнения в отсутствии заитересованности членов жюри при выборе работ, имеющих право быть направленным на следующий этап-всероссийский.

Мой сын был избит на корабле 4 мая,16 июля умер в госпитале служил по контракту. Виновный в избиении Артюхов А осуждён на 8 лет, командир корабля знал о преступлении и был 4 мая на корабле когда выносили сына с корабля. Командир скрыл что сын военный и дал приказ отвезти сына в гражданскую больницу. Командованию сообщил 16 мая, в военную прокуратуру и следственный комитет не доложил, нам родителям стало известно 12 мая от контрактника, при встрече с отцом 13 мая просил ещё 3 дня не сообщать в полицию и врачам что сын военный. Я подавал на командира о возбуждении по ст 285, 16 июня было отказано. Я и военная прокуратура сейчас подали опять. Вопрос-какое наказание предусмотренно командиру корабля за то,что он скрывал о преступлении не доложил командованию, скрыл от правоохранительных органов, не сообщил врачам что сын военный, не сообщил родителям что сын находится в коме (сын был в коме полтора месяца) и был избит на корабле.

Не сообщил о дтп (паровозик, я в центре) в ск, с момента дтп прошло 20 дней. Что можно ожидать от ск? Могу ли я надеяться на страховую выплату?

У нас задолжность перед банком ВТБ 24, начились угрозы жизни всей семьи, поставили не выносимые условия, с 09 12 2015, сказали срок платить, что делать?