Льготы за вредные условия труда / Трудовое право - 1619 советов адвокатов и юристов

Имею общий стаж 23 года из них: "северный" 21 год за работу на Крайнем Севере; 6 лет "вредного" стажа по списку N2, а так же ИПК 53 балла, могу ли я выйти досрочно на пенсию в 45 лет?

Я работаю в городской поликлинике. Медработники имеют право на допилнительный отпуск 12 дней. Администрация поликлиники утверждает: для того, чтобы его получить надо отработать 12 месяцев чистого времени без учета в этот срок очередного отпуска. Т.е. через 13 месяцев. Так ли это? Какой документ это определяет?

С 1980-1983 всего 3 года проработала на комбинатеСинт. Моющих Средств вкартонажном цехе. Могу ли раньше пойти на пенсию Есть ли льгота для выхода на пенсию Считается ли это вредным производством. Есть еще 2 года на вред. Про-ве.

Прошу прощения, подскажите пожалуйста какие льготы у меня есть? Я имею удостоверение о том что я проживал в зоне с правом на отселение в период с 26.04.1986 по 16.03.1987 и с 30.09.1992 по 20.08.1999. В 1999 году выехал из зоны для поступления в вуз. После окончания вуза в 2004 по распределению попал служить в г. Ростов на Дону где и в настоящее время проходу службу. Спасибо огромное.

Отработал на руднике подземных работ в Районе Крайнего Севера по 1 списку - 4 года и 6 месяцев, по 2 списку - 7 лет и 4 месяца. При расчёте ожидаемого срока выхода на пенсию инспектор ПФ завил, что льготы по спискам 1 и 2 не суммируются, а исчисляются в моём случае по списку 2 – за 12 лет, так же они не суммируются с льготами за северный стаж, так как я не отработал полных 15 календарных лет.

Прошу прокомментировать – прав ли инспектор ПФ.

С уважением, Владислав.

Работала с/х озонового отделения в г.Челябинске с 1992 по 2000 гг, работодатель выдал справку, что я не отношусь к списку 2, так как непосредственно не обслуживала больных, как же так? Отработала 10 лет, получала надбавку 25 процентов за работу в тяжёлых и вредных условиях труда,12 дней доп. к очередному отпуску, это всё отражено в лицевых счетах и карточке Т-2. Что делать? Где справедливость? Куда обратиться?

У меня к вам вопрос могу ли я выйти на пенсию по льготам? Общий стаж работы с 1981 года (включая службу в армии в районах крайнего севера) по настоящее время. Северный стаж по 2003 год в нефтянной промышленности. Сейчас проживаю и работаю в пермском крае.

Если мой шахтный подземный стаж 3 года а общий 35 леет то есть ли у меня льготы для выхода на пенсию.

Хочу проконсультироваться с вами живу на крайнем севере 20 лет я с 1996 года по 2003 года работала дезинфектором санэпидим станции на прямую с туберкулено-больными а сейчас работала лет 6 неврологическом по сменна день ночь и так же продолжаю работать в травматологическом отд-е. МНЕ 48 лет которые работали мои сверстники уже вышли на пенсию по вредности в 45 лет. подскажите пожалуйста я имею какие-то льготы на досрочное оформление на пенсию. СПАСИБО.

Могу ли я получить досрочную пенсию льготам 2 ая сетка 9,3 г льготного стажа до 1991 года в Эстонской ССР. Гражданин РФ с 1960 г, рабочий стаж с 1975 г по 1991 г в Эстонии, армия 1978-1980. родился в 1960 г февраль, в мае этого года убыли в Эстонию и до 2001 года находился в ЭР.

Работал шллифовальчиком коленчатых валов, применяется эмульсия для охлаждения, так-же шлифовальный станок работает на гидравлике. Стаж работы 13,с половиной лет, можно ли считать его льготным?

Здравствуйте, скажите пожалуйста действует ли льгота для рентгенолаборантов пенсия для женщин с 45 лет.

В ОАО Сургутнефтегаз отменили 2-ю сетку у сварщиков (льготы по выходу на пенсию).

Есть ли какие законодательные акты по этому вопросу?

Имею ли я право на двойное пенсионного возроста. Отработал в районе крайнего севера 9 лет с 1985 по 1994 год. Из них 7 лет 6 месяцев по списку 1.Исчисляется ли стаж работы за эти года как год за полтора.

А где именно.. в какой строчке отраженно сохраняется ли льгота..

Я рентгенлаборант с 2006 а с 2014 отменили вредность.. хочу узнать хватит мне вырабатаного стажа или надо доработать?

Уважаемые юристы прошу ответить на мой вопрос? Был иск к пенсионному фонду по льготному стажу первой сетке вредности. Имел ли право судья потребовать от меня уплатить государственную пошлину в в этой категории дел? Как мне её вернуть?

Имеет ли человек с инвалидностью право на получение субсидий и другие льготы, предусмотренные по инвалидности на жилье, если собственности у него нет, но он прописан в квартире у близких родственников (мать у дочери)

Постановлением министров от 6 сентября 1991 года №464 "Об утверждении списков профессия и должностей работников здравоохранения..." дает право на пенсию за выслугу лет. Как регулирует право на досрочную пенсию до 1991 года? В период с 1 марта 1988 по 31 октября 1991 года я работал в должности заместителя главного врача по лечебной работе станции скорой медицинской помощи. Может ли быть этот период моей работы включен в льготный стаж на право досрочного назначения пенсии? Предшествующий стаж до 1 марта 1988 и период с 1 ноября 1991 по настоящее время работал врачом на Станции Скорой Медицинской Помощи и общий медицинский стаж превышает 30 лет.

Помогите Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"следуя из этого многодетная, разведеная может попасть род сокращение?

Год назад я выехал из г. Норильска, отработав 32 года. Мне 52 года. Мне оплатили дорогу и багаж. Имею ли я право на получение компенсации за отработанные годы?

Я работаю инженером - микробиологом в лаборатории водоканала на станции обезжелезивания. Раньше нам за вредность платили (говорят только что шум не соответствовал), дополнительные дни к отпуску (микробиологу почему то больше, чем химику). В этом году к нам приезжала аттестационная комиссия рабочих мест и по ее результатам производство признали не вредным и все льготы убрали всем. Хотела бы у Вас уточнить является ли это решение законным?

Мой муж пошел на пенсию по льготе в 55 лет, сейчас ему уже исполнилось 60 лет. Ему надо делать перерашет по старости? Подскажите пожалуйста.

Работаю педагогм-психологом в детском саду, общий педагогический стаж более 25 лет, детский сад некоррекционной направленности. Имею право на досрочную пенсию? Основания для назначения и отказа каковы?

Проживаю в Москве назначена пенсия по вредным условиям труда 55 лет имею удостоверение ветерана труда. Имею я право на 50/ скидку на оплату ЖКХ.

Разъясните, пожалуйста, существует ли в настоящий момент такое понятие как "трудовое соглашение (контракт)". Могут ли заключаться такие договора, на каких условиях могут быть заключены такие договора?

За ранее благодарна, с уважением.

Виктория.

Работаю на вредном предприятии, нам положена оплата за вредность. Хотела бы знат как она начисляеться и может ли она быть уже вбита в оклад.

Работаю консультантом в банке. Весь день на ногах. Написала заявление о переводе. Получила отказ от работодателя, связанный с тем что на рабочем месте вредные факторы, которые указаны в медицинской справке на моем рабочем месте отсутствуют. Написала заявление о снижение интенсивности труда с сохранением среднемесячной заработной платы. Может ли мне работодатель отказать.

Спасибо.

Помогите разобраться! С 1985 по 1989 г. я работал по оргнабору в Группе Советских Войск в Германии. Работал машинистом-кочегаром в котельной гарнизонного дома офицеров (ГДО), о чем есть запись в трудовой книжке. Когда я написал в Мин. обороны, подтвердить вредность работы, то мне пришел такой ответ:"Дополнительных дней к отпуску вам не предостовлялись, доплата за вредность не производилась".Значит получается, что 4 года вредного стажа можно выкинуть из моего трудового стажа. Как же так? Ведь машинист-кочегар входит в число вредных специальностей. Как мне быть? Подавать в суд?

Работаю медбратом в психиатрическом стационаре в сельской местности с 01.09.92. Каков мой стаж? Имеются ли льготы по исчислению трудового стажа и в каких документах это прописано? На эти вопросы специалисты ПФ вразумительного ответа не дают.

В 2017 г с медработников снята "вредность" При направлении на диспансеризацию ВСЕ значатся в списке-работающие в условиях профессиональных вредных факторов; в направлениях на прохождение диспансеризаии указана пункты приказа 302 Н; но сняты-14 дней отпуска, доплаты, молоко.

Я работаю в сотовой мастерской с одним выходным с 9.00 до 18.00. Работаем все праздничные и выходные дни (новогодные тоже). Ни какой доплаты за это не получаю. Отпуск 2 недели в год неоплачиваемый. Работа официальная (по трудовой). Насколько правомерны действия работодателей.

Является ли наличие дополнительного отпуска за вредность, основанием для начисления льготного стажа, именно для данной профессии, по списку №2?

Как мне поступить в сложившейся ситуации? Мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию, с 05.03.2009, от 04.03.2009. Договорились с работодателем об отработке в 2 недели. 05.03.2009 придя на работу, я не обнаружила ни своих личных, ни рабочих вещей, а только чистый стол и пустую тумбочку. Всё было забрано моим работодателем, без моего ведома. Вещи мне не возвращаются, а так же не возвращается и договор, где были прописаны условия оплаты труда. Далее при расчёте на 4 рабочий день, мне перечислили мой оклад и компенсацию, за отпуск. А про мативационную часть сказали забыть, ничего не получите. Хотя мои проценты привышают оклад в 3 раза. Скажите пожалуйста, есть возможность получить, свои с трудом, заработанные денежные средства, или работодатель, имеет право мне отказать. И ещё он не предоставляет мне расчётный лист, ничего не показывает, объясняя это тем, что он это делать не обязан. Помогите...

Входят ли дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ) по уходу за ребенком-инвалидом в льготный трудовой стаж? Могу ли я отсудить в суде эти дни? Мед.работник...

Обязательно ли вносить в трудовой договор дополнение о доплате до минимального размера оплаты труда, если оклад меньше минималки. Или можно просто доплачивать не внося дополнения в ТД?

Я работаю ветфельшером на ветстаций по борьбе с болезнями животных Саратовская область Озинский район. Скажите пожалуйста какие даплаты кроме оклада у меня должны быть и какие льготы? Спасибо за ответ.

Обязан ли работодатель в трудовом договоре указать продолжтительность вахты и межвахтового периода, а также сроки выплаты заработной платы, ат.к оплата по сдельным расценкам, в каком документе она должна отражаться.

Оформили на работу в прошлом году начальника управления технического регулирования.

Учитывая что трудовой договор оформлен с индивидуальными условиями, при проверке комиссией из вышестоящей организации выданы замечания. Помогите обосновать с правовой точки зрения включение в раздел трудового договора ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ обязательства работодателя обеспечивать дополнительное с индивидуальными условиями страхование жизни сотрудника (рисковое на несколько случаев). Комиссия указала нам на то, что подобных условий мы не имели права прописывать. Квалификация сотрудника уникальна, поэтому приняли его условия при трудоустройстве, чтобы не потерять кандидата. Спасибо!

, так что бы при повышении оклада не приходилось постоянно составлять доп. соглашение?

За ранее, спасибо.

Работаю на заводе, когда устраивалась класс вредности был 3,1, ну и соответственно отпуск был 28 календарных дней и плюс 7 дней к отпуску за вредные условия труда. Сейчас нам принесли приказ о выборе, или вредный стаж остаётся, но отпуск будет 28 дней. Или стаж не идёт, но отпуск остаётся как и раньше 35 дней. Может ли работодатель так поступать.

Отец 1959 г. р. отработал 10 лет 6 месяцев аккумуляторщиком, до этого 12 лет работал на должности аккумуляторщик-автоэлектрик. Общий стаж 36 лет. С 1 января 2014 года его сократили. , у предприятия нет документов указывающих характер работы на должности аккумуляторщик-автоэлектрик. Могут ли включить период работы на должности аккумуляторщик-автоэлектрик во вредный стаж? Если нет, то можно ли добиться назначения досрочной пенсии по старости (отцу 54,5 года, биржа досрочную пенсию не предлагает)?

На основании каких документов устанавливается оплата труда работников образовательных учреждений г.Москвы по новой системе оплаты труда? Спасибо.

При составлении трудового договора имеется ли степень свободы от жёстких рамок типовых формулировок? Правомерно ли требование отсутствия в его тексте нестандартных, но значимых для обеих сторон условий? Кто компетентен в выработке этих условий от Работодателя (директор или «Отдел кадров»)? Имеет ли право Работник корректировать текст условий? Имеет ли право «Отдел кадров» запрещать подписывать текст согласованного между работником и работодателем трудового договора?

Я работаю в клининговой компании, из гардеробщицы сделали оператором клининга. Работа сутки через трое и ещё обязали убирать душевые, туалеты и само помещение гардероба. Какая должна быть оплата за уборку?

Я беременна. В офисе нет вентиляции и кондиционеров. Есть маленькая форточка на помещение в 16 кубов (высота помещения метров 5 и форточка находится под потолком). Соответственно к середине дня кабинет нагревается до 29 градусов. Есть ли у меня какие-нибудь льготы? Потому как второй день состояние приближенное к обморочному. Приходится уходить раньше за свой счет, что мне очень не выгодно: (

Повар сидит без содержания заработной платы после отпуска... если его оформить сторожем как считается-работа по совместительству (05 ставки) или будет оплата 100%