Льготы инвалидов при сокращении / Трудовое право - 66 советов адвокатов и юристов

Не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет

А вам на чём погадать? Позвоните и выясните причину, но если и у вас есть льгота, то вторая не положена на одну семью.

Уважаемый Виктор Валентинович.

Причина может быть в недостатках.

Денег не хватило.

Бюджет сократили. В первом чтении сокращение началось. С социальной сферы: (

Елена, надо понимать имеете ли вы статус матери-одиночки. Управления социальной защиты присваивают статус и назначают льготы.

Увольнение матери-одиночки. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения – ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Делайте выводы.

Предпенсионер - это гражданин, не получающий пенсию и котрому до пенсии как минимум 5 лет. Инвалид 2 группы - пенсионер. Он не может являться предпенсионером.

Добрый день, Наталья! Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако на основании ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Закона N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (смотрите также письмо Минздрава РФ от 10.04.1998 N 2510/3308-98-32 "О льготах работающим инвалидам").

Здравствуйте Николай.

Если у лица установлена медицинской экспертизой 2 группа инвалидности то ему положены:

1.Льготы инвалидам по налогам (обратитесь в налоговую службу)

2.Льготы по пенсионному обеспечению (обратитесь в ПФР)

3.Транспортные льготы (например: бесплатный проезд на общественном городском и пригородном транспорте (в ряде регионов)

4.Льготы по трудовой деятельности (Например сокращение рабочего дня)

5. Льготы в социальной сфере (Например: компенсация в 50% за коммунальные услуги (электроэнергия, платежи за капремонт и пр.);

скидка 50% на оплату счета за капитальный ремонт).

Спасибо за уделенное время, с уважением, Александр Владимирович.

Здравствуйте.

Если речь о "неполном рабочем времени", то опекуны совершеннолетних инвалидов не отнесены к категории работников, которым работодатель обязан предоставить неполное рабочее время, но такое соглашение может быть заключено с согласия обеих сторон трудового договора. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

Если речь именно о "сокращенной продолжительности рабочего времени" (с сохранением оплаты в полном размере), то она никогда законом не предусматривалась ни для родителей детей-инвалидов, ни для опекунов инвалидов. Такое время предусмотрено только для самих работников-инвалидов и то только 1 и 2 группы (ст. 92 ТК РФ).

1.Вы имеете право обратиться в прокуратуру о проведении проверки, и наличии мест в учебном заведении. Конституция дает право на образование.

2. Законодательно, право на льготы при приеме в школу детей военнослужащих имеют родители, один из которых:

военнослужащий;

военный пенсионер или инвалид;

работник МВД РФ;

сотрудник полиции;

сотрудник правоохранительных органов, умер или погиб при выполнении должностных обязанностей;

сотрудник МВД, умер по причине получения ранения или заболевания;

уволенный сотрудник МВД или умерший в течение года после сокращения из-за увечий, нанесенных здоровью во время службы.

Только с вашего согласия с соответствующими изменениями условий трудового договора. Также Вы имеете множество льгот, не связанных с сокращением Вашего заработка.

Здравствуйте!

В соответствии с Законом Вологодской области от 15.11.2002 N 842-ОЗ "О транспортном налоге" инвалиды от налога освобождены

4. Освободить от уплаты транспортного налога:

к) инвалидов всех категорий в отношении следующих транспортных средств:

автомобиль легковой с мощностью двигателя до 150 л.с. (до 110.33 кВт) включительно;

Да, но местная администрация в октябре этого года внесла поправки. Пенсионерам льготу изменили, а вот что касается инвалидов не понятно.

Здравствуйте!

Инвалид с такой группой может трудиться так же, как и обычный работник, в том числе на полную ставку.

В ИПРА или ИПР могут быть предусмотрены рекомендации по обустройству рабочего места такого инвалида.

Работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.

Должен ли быть сокращён рабочий день или положен дополнительный день отдыха в течении рабочей недели для музыкального руководителя с 3 группой инвалидности? Сотрудник настаивает на таком его праве. Чем это обосновано?

Здравствуйте Вам положен отпуск не менее 30 дней. Также Вас не могут уволить и даже если Вы попадете под сокращение работадатель обязан Вам предоставить новое рабочее место.

Это льготы региональные: узнавайте в соцотделе администрации.

.. Нет, по ТК РФ отпуск по уходу за ребенком - максимум три года. Есть дополнительные выходные и отпуска без сохранения з/п по уходу за ребенком-инвалидом.

Но сами по собственному желанию не увольняйтесь Иначе лишитесь многих льгот.

Уважаемый Роман, Вы самостоятельно ответили на свой вопрос: у ветеран нет льгот при сокращении, только у инвалидов и имеющих несовершеннолетних детей или других иждивенцев.

Здравствуйте!

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата:

►Женщины с детьми не старше 3 лет;

►Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья);

►Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид.

Иных льгот при сокращении в действующем законодательстве не предусмотрено.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас могут сократить, если при сокращении отдела. (если иное не предусмотрено Колдоговором). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! Сокращенная рабочая неделя - 35 часов, предусмотрена только для инвалидов 1 и 2 группы. Но нужно еще учитывать индивидуальную программу реабилитации инвалида. Если по медицинским показаниям инвалиду рекомендована сокращенная рабочая неделя, работодатель обязан ее установить. Оплата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.

Если сотрудник - инвалид 3 группы по общему заболеванию, льготы по сокращению рабочего для ему Трудовым кодексом не предоставляются. Но есть и исключение. В том случае, когда сокращенный трудовой день оговаривается в заключении медицинской комиссии, у работодателя есть обязанность уменьшить или продолжительность смены, или рабочей недели, но без ограничений в чем-то еще.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте.

ТК РФ не предусматривает возможности установления сокращенного рабочего времени работникам, имеющим детей.

Если дети до 14 лет, то родитель-работник может обратиться с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени (не то же самое, что сокращенное!). Оплата будет в таком случае пропорционально отработанному времени.

Дополнительные выходные имеют только родители детей-инвалидов.

Такие "льготы" могут быть предусмотрены коллективным договором, при его наличии в организации.

Льготы инвалидам 3 группы, занятым на производстве: ежегодный отпуск на удлиненный срок - от 30 календарных дней; право на ежегодное получение отпуска без оплаты (сохранения заработной платы) - до 60 календарных дней; компенсация 50% оплаты санаторно-курортного лечения, включая и проезд к месту лечения; запрещено привлекать к работе в выходные и праздники или к сверхурочной работе без письменного согласия работника-инвалида; социальная льгота на приобретение медикаментов по половинной стоимости. Если сотрудник - инвалид 3 группы по общему заболеванию, льготы по сокращению рабочего для ему Трудовым кодексом не предоставляются. Но есть и исключение. В том случае, когда сокращенный трудовой день оговаривается в заключении медицинской комиссии, у работодателя есть обязанность уменьшить или продолжительность смены, или рабочей недели, но без ограничений в чем-то ещё.

Здравствуйте Виктория!

Дело в том, что сократить Вас в любом случае могут, независимо от наличия детей и детей-инвалидов. Приоритет имеют единственные кормильцы в семье.

Доброго времени суток! Женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет; матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери на основании статьи 261 ТК РФ имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.

По причине инвалидности или предпенсионного возраста, работники не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Так же для для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ)

Отпуск работающего инвалида.

Вдовы чернобыльцев и иные родственники, проживающие с ними, имеют право на оплату половины площади в государственных домах и в приватизированных квартирах. Одновременно с этим им полагается 50% оплаты коммунальных услуг или цены на топливо.

Нетрудоспособные вдовы и иные родственники умерших чернобыльцев-инвалидов, которые находились у них на иждивении, могут получать ежемесячную компенсацию.

Такие перечисления осуществляются в целях возмещения вреда здоровью. Сумма компенсационных выплат зависит от числа нетрудоспособных членов семьи и группы инвалидности умершего.

Кроме этого члены семей чернобыльцев могут рассчитывать на улучшение жилищного положения, преимущественное право оставаться на работе при проведении сокращения, внеочередное обеспечение детей местами в образовательных учреждениях.

Вдовы и иные члены семьи чернобыльцев могут получить внеочередное место в доме-интернате для престарелых.

Если ребенку еще нет 14 лет (или ребенок-инвалид младше 18 лет) мать-одиночку нельзя уволить по сокращению, по аттестации, в связи с непрохождением испытательного срока и еще по некоторым довольно редким основаниям (ст. 261 ТК РФ).

Если у матери-одиночки ребенок в возрасте до 5 лет, без ее письменного согласия нельзя привлекать ее к работе в ночное время (ст. 96 ТК), к сверхурочной работе, отправлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздничные дни (ст 259 ТК РФ).