Максимальная премия / Трудовое право - 66 советов адвокатов и юристов
Максимальный срок отработки в соответствии с нормами трудового законодательства - две недели.
Иными словами, при подаче заявления о расторжении трудового договора, со следующего дня после поступления такого заявления работодателю начинает течь двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу, а работодатель обязан выдать работнику окончательный расчет, причитающиеся компенсации и иные начисления и выплаты. Я хочу увалиться с работы по симейным обстоятельства, мне директор сказал отработать мес, а я не могу, у нас не заключон договор, может ли он меня лешить з/п и премии если я не буду отробатывать мес.
Максимальный срок отработки в соответствии с нормами трудового законодательства - две недели.
Иными словами, при подаче заявления о расторжении трудового договора, со следующего дня после поступления такого заявления работодателю начинает течь двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу, а работодатель обязан выдать работнику окончательный расчет, причитающиеся компенсации и иные начисления и выплаты.
Спросить
Добрый вечер!Все правомерно, если его страховая выплатила максимально возможную страховую премию, все, что с выше взыскивается с виновника ДТП. конечно нужно смотреть отчет независимой оценки, в суде его оспаривать. Не плохо бы было посмотреть документы, записывайтесь к нам на очную бесплатную консультацию, расскажем варианты. Телефоны: 8(8202)55-13-88, +79115059004,+79115054009. Год назад попал в дтп, дело было на дороге, проходящей через лес, из-за крутого поворота столкнулся с автомобилем. Вызвали ДПС, меня признали виновным, якобы выехал на встречную полосу (хотя дорога без разметки, и местами вообще не имеет специального дорожного покрытия). мне выписали штраф в 500 р, авто уехало в ремонт, у меня КАСКО - покрыло весь ремонт. Претензий никаких от потерпевшего не поступало. Спустя год, мне приходит письмо от страховой потерпевшего, с требованиями возместить 120 тыс. руб. , т.к. у потерпевшего было только ОСАГО (без КАСКО) , и оно не покрыло все расходы.
Добрый вечер!Все правомерно, если его страховая выплатила максимально возможную страховую премию, все, что с выше взыскивается с виновника ДТП. конечно нужно смотреть отчет независимой оценки, в суде его оспаривать. Не плохо бы было посмотреть документы, записывайтесь к нам на очную бесплатную консультацию, расскажем варианты. Телефоны: 8(8202)55-13-88, +79115059004,+79115054009.
СпроситьЕсли не согласны с решением ПФ - обращайтесь в суд и там доказывайте свою точку зрения Если не взяли,значит есть другой вариант заработной платы из которой произвели расчет пенсии,Вам необходимо уточнить в ПФР, какое у Вас отношение среднемесячного заработка к среднемесячному заработку по стране( ПЕНСИОНЕРЫ ЕГО ИМЕНУЮТ КАК "КОЭФФИЦИЕНТ"), так вот,если отношение заработка составляет-1,200 то никакие другие другие справки не сыграют роль на размер Вашей пенсии, поскольку 1,200 это максимальное отношение заработков которое может быть учтено,если конечно Вы не работали в РКС и МКС. Я хотела бы поинтересоваться, считается ли правомерным то,что у меня для расчета пенсии не взяли года с 1992 по 1996 (по моим понятиям, более выгодные) ,так как в этот период у меня начислялись компенсации за продукты питания на детские товары, пособия на детей, единовременные премии, которые входят в общий заработок..., ссылаясь на статью №173 от 17 декабря 2001 года... так ли это?
если не согласны с решением ПФ - обращайтесь в суд и там доказывайте свою точку зрения
Спросить
Если не взяли,значит есть другой вариант заработной платы из которой произвели расчет пенсии,Вам необходимо уточнить в ПФР, какое у Вас отношение среднемесячного заработка к среднемесячному заработку по стране( ПЕНСИОНЕРЫ ЕГО ИМЕНУЮТ КАК "КОЭФФИЦИЕНТ"), так вот,если отношение заработка составляет-1,200 то никакие другие другие справки не сыграют роль на размер Вашей пенсии, поскольку 1,200 это максимальное отношение заработков которое может быть учтено,если конечно Вы не работали в РКС и МКС.
СпроситьСтатья 7. Страховая сумма
[Федеральный закон "Об ОСАГО"] [Глава II] [Статья 7]
Статья 7 ФЗ "Об ОСАГО"
Страховая сумма, в пределах которой страховщик при наступлении каждого страхового случая (независимо от их числа в течение срока действия договора обязательного страхования) обязуется возместить потерпевшим причиненный вред, составляет:
а) в части возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью каждого потерпевшего, не более 160 тысяч рублей;
б) в части возмещения вреда, причиненного имуществу нескольких потерпевших, не более 160 тысяч рублей;
в) в части возмещения вреда, причиненного имуществу одного потерпевшего, не более 120 тысяч рублей. Размер страховки по ОСАГО указывается в стразовом полисе каждого водителя, есть простая страховка, а есть расширенная, когда за дополнительную страховую премию размер возмещения увеличивается и это указано в полисе. Если в дтп участвовало более 2 транспортных средств какая максимальная сумма фигурироет дайте ссылку на закон.
Статья 7. Страховая сумма
[Федеральный закон "Об ОСАГО"] [Глава II] [Статья 7]
Статья 7 ФЗ "Об ОСАГО"
Страховая сумма, в пределах которой страховщик при наступлении каждого страхового случая (независимо от их числа в течение срока действия договора обязательного страхования) обязуется возместить потерпевшим причиненный вред, составляет:
а) в части возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью каждого потерпевшего, не более 160 тысяч рублей;
б) в части возмещения вреда, причиненного имуществу нескольких потерпевших, не более 160 тысяч рублей;
в) в части возмещения вреда, причиненного имуществу одного потерпевшего, не более 120 тысяч рублей.
Спросить
Размер страховки по ОСАГО указывается в стразовом полисе каждого водителя, есть простая страховка, а есть расширенная, когда за дополнительную страховую премию размер возмещения увеличивается и это указано в полисе.
СпроситьПосчитайте сами. Сначала находите значение среднего заработка (СДЗ):
Сумма зарплаты полная с НДФЛ (+отпускные +официальные премии +командировочные) за два года (в 2013 это 2011+2012) (в 2014 это 2012+2013) (за вычетом больничных) / 730 = средний дневной заработок (СДЗ).
Далее находите значение среднего месячного заработка (СМЗ): СДЗ x 30,4 дн. = СМЗ
Далее размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составит: СМЗ x 40% = ______ руб.
Законодательством определена минимальная сумма такого пособия. Она не может быть меньше 1500 рублей (при уходе за одним ребенком). Максимальная же сумма пособия в 2013 г. составит 16 241,14 руб. Не могли бы вы помочь. Я работаю в гос. учреждении в спб. нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. организация мне насчитала месячное пособие 3,5 т. но это на много меньше прожиточного мин. правы ли они, и на что я могу претендовать? Спасибо.
Посчитайте сами. Сначала находите значение среднего заработка (СДЗ):
Сумма зарплаты полная с НДФЛ (+отпускные +официальные премии +командировочные) за два года (в 2013 это 2011+2012) (в 2014 это 2012+2013) (за вычетом больничных) / 730 = средний дневной заработок (СДЗ).
Далее находите значение среднего месячного заработка (СМЗ): СДЗ x 30,4 дн. = СМЗ
Далее размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составит: СМЗ x 40% = ______ руб.
Законодательством определена минимальная сумма такого пособия. Она не может быть меньше 1500 рублей (при уходе за одним ребенком). Максимальная же сумма пособия в 2013 г. составит 16 241,14 руб.
СпроситьВозможность возврата денег зависит от того как про страхование прописано в договоре. Тем более, что сроки страхования уже истекли. Банк страхует свои риски максимально. Это услуга предназначена только для интересов банка, т.е. наступает страховой случай и банк взыскивает со страховой компании премию, которая погашает Ваши кредитные обязательства. В Вашем случае это бесперспективно. Я выплатила три кредита без досрочных погашений в банке ОТП, Русский стандарт и Русфинансбанк, в разное время и вовсех банках стахование жизни проводили, как вернуть деньги, кто может помочь?
Возможность возврата денег зависит от того как про страхование прописано в договоре. Тем более, что сроки страхования уже истекли.
Спросить
Банк страхует свои риски максимально. Это услуга предназначена только для интересов банка, т.е. наступает страховой случай и банк взыскивает со страховой компании премию, которая погашает Ваши кредитные обязательства. В Вашем случае это бесперспективно.
СпроситьМаксимальное наказание работника по трудовому кодексу - увольнение.
А так на усмотрение работодателя. Может премии лишит, может выговор объявит.
Возьмите повторную справку-вызов со всеми подписями и представьте ее работодателю после выхода на работу.
Вариантов подтвердить факт нахождения Вас на сессии множество, особенно, если Вы действительно там были. Так что если вдруг будут увольнять, обращайтесь в суд, но не пропустите срок обращения в суд, который составляет 1 месяц.
Не переживайте. Не уверен, что по такому вопросу могут возникнуть серьезные проблемы. Я написала заявление на отгул на 20 февраля,... В деканате мне выдали справку-вызов от 20 февраля по 20 марта, я предоставила на работу и заявление и эту справку, как узнала позже мне ее не подписали сославшись на то, что у меня какие-то (не знаю какие) даты не совпадают. До 20 марта я нахожусь в университете,
Максимальное наказание работника по трудовому кодексу - увольнение.
А так на усмотрение работодателя. Может премии лишит, может выговор объявит.
Возьмите повторную справку-вызов со всеми подписями и представьте ее работодателю после выхода на работу.
Вариантов подтвердить факт нахождения Вас на сессии множество, особенно, если Вы действительно там были. Так что если вдруг будут увольнять, обращайтесь в суд, но не пропустите срок обращения в суд, который составляет 1 месяц.
Не переживайте. Не уверен, что по такому вопросу могут возникнуть серьезные проблемы.
СпроситьУважаемый Алексей,
Премия это прерогатива Работодателя. Если в положении о премировании прописано, что нарушение правил дорожного движения является основанием для уменьшения премии, то они безусловно правы. Я превысил, установленную максимальную скорость 50 км/ч. для большегрузных авто, на 21 км/ч. т.е. ехал 71 км/ч. Меня заснял видео радаром сотрудник службы БДД и написал приказ на лишение премии 50%, я написал в объяснительной, что неработает спидометр. Заканно ли это лишение?
Уважаемый Алексей,
Премия это прерогатива Работодателя. Если в положении о премировании прописано, что нарушение правил дорожного движения является основанием для уменьшения премии, то они безусловно правы.
СпроситьУважаемый клиент! Максимально полный и подробный ответ в данной ситуации можно получить только оплатив письменное экспертное заключение юриста, так как ответ может быть юристами подготовлен только после тщательного изучения документов и затратит значительное количество времени. Для получения экспертного заключения Вы можете обратиться в наш центр. Рады будем видеть Вас в нашем офисе! Я работаю в двух школах, одна считается основной, а вторая как совместитель, так в школе по совместительству не выплачивают премию НСОТ и не выплачивают 25% за качество работы.
Уважаемый клиент! Максимально полный и подробный ответ в данной ситуации можно получить только оплатив письменное экспертное заключение юриста, так как ответ может быть юристами подготовлен только после тщательного изучения документов и затратит значительное количество времени. Для получения экспертного заключения Вы можете обратиться в наш центр. Рады будем видеть Вас в нашем офисе!
СпроситьРаз не было жалобы ребенка, и нет стационарного врача или медработника в садике, Вы не виновны, скорая вызывается при явных симптомах и жалобе ребенка, Вы же не можете дать "ложный вызов" скорой, это наказуемо Из Вашего ответа непонятно куда или кому написали родители заявление. Если руководителю садика - наказание Ваше будет зависеть от руководителя, но максимально - возможно выговор, возможно лишение премии. Работаю в детском саду, воспитателем. На прогулке ребенок упал, через некоторое время успокоился, к медсестре не отвела (он отказался-решила, что ничего страшного). Вечером, у другого воспитателя, мама вызвала скорую помощь-оказалось-перелом ключицы со смещением. Родители написали заявление. Что грозит мне?
Раз не было жалобы ребенка, и нет стационарного врача или медработника в садике, Вы не виновны, скорая вызывается при явных симптомах и жалобе ребенка, Вы же не можете дать "ложный вызов" скорой, это наказуемо
Спросить
Из Вашего ответа непонятно куда или кому написали родители заявление. Если руководителю садика - наказание Ваше будет зависеть от руководителя, но максимально - возможно выговор, возможно лишение премии.
СпроситьУважаемый Станислав ! Трудовым законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Поэтому действия работодателя незаконны.
Удачи. наложить штраф не может, так как это не предусмотрено действующим трудовым законодательством РФ. Другое дело при наличии премий, он вправе ее Вам не выплатить или сократить ее размер, так как премия является стимулирующей выплатой Может ли работодатель ИП оштрафовать материально за прогул? Если да, то в каком размере максимально. Спасибо.
Уважаемый Станислав ! Трудовым законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Поэтому действия работодателя незаконны.
Удачи.
Спросить
наложить штраф не может, так как это не предусмотрено действующим трудовым законодательством РФ. Другое дело при наличии премий, он вправе ее Вам не выплатить или сократить ее размер, так как премия является стимулирующей выплатой
СпроситьПоскольку премия является не оплатой труда, а поощрительной выплатой, при этом нет положения о премировании и в трудовом договоре очень неконкретный размер премии и отсутствие условий для ее расчета, вряд ли Вам удастся в суде доказать обязанность работодателя выплачивать ежемесячно максимальный размер премии. Сразу к сути вопроса. Работадатель выплачивает заработную плату состоящую из двух частей: оклад и премия, в равных долях. Фирма белая, заработная плата официально подтверждаема. С некоторого времени работодатель стал сокращать размер премии, никаких объяснений не давая и не накладывая никаких дисциплинарных взысканий. Могу ли я судебно оспорить правомерность понижения премии без каких-либо причин и объяснений работодателя? Расчет премии ни в каких документах не определяется, в трудовом договоре написано, что размер премии может достигать размера оклада. Спасибо за внимание. Очень жду ваших комментариев и разъяснений.
Поскольку премия является не оплатой труда, а поощрительной выплатой, при этом нет положения о премировании и в трудовом договоре очень неконкретный размер премии и отсутствие условий для ее расчета, вряд ли Вам удастся в суде доказать обязанность работодателя выплачивать ежемесячно максимальный размер премии.
СпроситьСтраховое возмещение (ст.929 ГК РФ)
Страховая выплата (ст.13 ФЗ об ОСАГО)
Иногда в народе говорят "страховая премия", но страховая премия - это то, что страхователь платит страховщику. Еще говорят "страховая сумма", но этот термин обозначает максимальный размер страхового возмещения/выплаты. Термин "страховая сумма" применяется также в личном страховании (ст.934 ГК РФ), в имущественном страховании так называть выплату нельзя. Как правильно юридически называется сумма, которую выплачивает страховая кампания застрахованному автовладельцу? Если можно, приведите побольше таких названий, если они есть. Спасибо!
Страховое возмещение (ст.929 ГК РФ)
Страховая выплата (ст.13 ФЗ об ОСАГО)
Иногда в народе говорят "страховая премия", но страховая премия - это то, что страхователь платит страховщику. Еще говорят "страховая сумма", но этот термин обозначает максимальный размер страхового возмещения/выплаты. Термин "страховая сумма" применяется также в личном страховании (ст.934 ГК РФ), в имущественном страховании так называть выплату нельзя.
СпроситьУважаемая, Екатерина!
Трудовым законодательством не предусмотрено такое дисциплинарное наказание, как депремирование. Порядок и условия выплаты премии обычно устанавливается локальными (внутренними) нормативными актами организации. На сколько максимально процентов от зарплаты (Оклад+%) могут депремировать сотрудника? Заранее благодарна!
Уважаемая, Екатерина!
Трудовым законодательством не предусмотрено такое дисциплинарное наказание, как депремирование. Порядок и условия выплаты премии обычно устанавливается локальными (внутренними) нормативными актами организации.
СпроситьВаша зар.плата чотко прописана в трудовом договоре:
1. оклад 4200 руб
2. базовая повышенная ставка 6800 руб.
А вот стимулирующие выплаты Работодатель выплачивает по своему желанию и в случае выплаты они составят 60% от 6800 руб. 60% от 6800 это максимальная премия которую они могут вам дать за вашу хорошую работу. Они обязаны вам выплачивать ежемесячно оклад и повышенную ставку. А вот стимулирующую выплату в зависимости от вашей работы Правомерны ли действия администрации? Со мной заключили трудовой договор в котором сказано, цитирую пункт 2. Условия оплаты труда.
2.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается, оклад (должностной оклад) в размере (4200) руб. в месяц-базовая повышенная ставка в размере 6800 руб в месяц.
2.2 Работодателем устанавливаются-стимулирующие выплаты в размере 60% базовой повышенной ставки. Может ли администрация менять мою зарплату в меньшую сторону без моего согласия и без предупреждения, если да то за счет каких выплат. СПАСИБО.
Ваша зар.плата чотко прописана в трудовом договоре:
1. оклад 4200 руб
2. базовая повышенная ставка 6800 руб.
А вот стимулирующие выплаты Работодатель выплачивает по своему желанию и в случае выплаты они составят 60% от 6800 руб.
Спросить60% от 6800 это максимальная премия которую они могут вам дать за вашу хорошую работу.
СпроситьОни обязаны вам выплачивать ежемесячно оклад и повышенную ставку. А вот стимулирующую выплату в зависимости от вашей работы
СпроситьШтрафы трудовым кодексом вообще не предусмотрены.
Возможно депримирование - лишение или уменьшение премии. При наличии положения о премировании. Вычеты из зарплаты (не из премии) в качестве штрафа незаконны. Если конечно заплата белая. Максимальный штраф за ошибку по невнимательности (не правильное проставление даты) или в каждой организации свои тарифы и может ли работодатель удержать весь месячный оклад.
Штрафы трудовым кодексом вообще не предусмотрены.
Возможно депримирование - лишение или уменьшение премии. При наличии положения о премировании. Вычеты из зарплаты (не из премии) в качестве штрафа незаконны. Если конечно заплата белая.
Спросить
