Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Какие пособия и возможности выхода на пенсию есть для предпенсионера после массового увольнения по соглашению сторон?

Как предпенсионеру вам положены 12130, а вот на досрочную пенсию на 2 года раньше вы можете уйти по инициативе центра занятости только при сокращении штатов или ликвидации предприятия. Соглашение сторон вам не подходит для выхода раньше на пенсию. Я являюсь предпенсионером. Я женщина 1966 года рождения. Сейчас на моей работе происходит массовое увольнение по соглашению сторон. Если меня принудят написать такое заявление и я его напишу. Какое пособие я буду получать в службе занятости или смогу ли я при невозможности трудоустроиться досрочно выйти на пенсию?

Допустимо ли массовое увольнение и перевод сотрудников в другое учреждение без предоставления отпусков?

Добрый день. В связи с чем в новую школу устроили? Законно ли уволить всех сотрудников из школы и принять их в другую школу. (реорганизация детский сад и школы) и при этом оставить без отпусков. Так как мы только трудоустроены.? ?

Сокращение рабочего времени без уведомления временного работника - права и возможности работника

Екатерина, нет, не может. Об изменении продолжительности рабочего времени работника должны уведомить минимум за два месяца, ст. 74 Трудового кодекса. К тому же ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя можно только при определенных условиях: если в компании изменились организационные или технологические условия труда и работникам грозит массовое увольнение. В этой ситуации Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Может ли организация (работодатель) сократить рабочее время без уведомления временного работника? Какие права в такой ситуации есть у работника?

Нужно ли сообщать об увольнении при ликвидации ООО, если единственным участником является директор-учредитель?

Нет, не должен сообщать Органы службы занятости о ликвидации ООО. Угрозы массовых увольнений не ожидается, т.к. он - единственный сотрудник. Добрый день!

Единственный участник ООО обязан соблюсти всю процедуру, установленную ст. 57 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и ст. 63 ГК РФ. В процедуру входит и сообщение в ЦЗН. Обязан ли директор-единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью, при принятии решения о ликвидации организации (решение единственного участника) сообщить об этом в письменной форме в органы службы занятости если в штате числится только он один?

Как правильно оформить заявление по соглашению о сокращении и выходе на пенсию при массовом сокращении штата?

Правильно - просто заявление с оговоренными условиями, которые предшествуют и обуславливают увольнение. Указанные же добавления в текст - никак не согласуются с увольнением по соглашению сторон, они говорят или о уважительной причине увольнения по собственному желанию, или о увольнении по сокращению. Вечер добрый. У нас массовое сокращение штата. Есть 3 варианта: перевод на др. предприятие, заявление по сокращению с законодательными выплатами и заявление по соглашению сторон с выплатой 5 средн. Зарплат. Мы,пенсионеры, уходим по соглашению. Кто-то говорит, обязательно нужно дополнить соглашение, что с выходом на пенсию, кто-то говорит, нужно дополнить, что по сокращению. Скажите, пожалуйста, как правельно написать такое заявление, что необходимо в обязательном порядке указать.

Неполный рабочий день на 1 час в день и 5 часов в неделю - это сокращение по статье 81 ТК РФ?

Юлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.

Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий. Добрый вечер,

в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.

Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется. Работодатель отправляет на неполный рабочий день 1 час в день и 5 часов в неделю. Может ли это быть приравнено к сокращению п 2,ч.1 ст.81 ТК РФ?

Самодурство директора вызвало массовые увольнения и переводы учеников в сельской школе - как преодолеть кризис

Направьте жалобу в районное Управление образования. В сельской школе, где всего на начало прошлого учебного года и по сегодняшний момент времени, уволилось более 10 учителей и перевелось более 30 детей (было всего 150) из-за самодурства директора.

Директор морально подавляет учителей, всех, кто не подчиняется ей и имеет хоть не много свое мнение.

Произошел инцидент, что учитель, который ходит в любимчиках, оказал физическое воздействие на ребенка. Директор в свою очередь, не оказал никаких мер по устранению конфликта.

Как можно навести порядок? Как уволить директора?

За какой срок уведомляются работники при массовом увольнении в связи с ликвидацией организации?

За два месяца обязаны уведомить о сокращении, в письменном виде.

С уважением. Добрый день.

Стандартные требования к порядку извещения сотрудников изложены в ст. 180 ТК. Предупредить необходимо в срок не менее 2 месяцев до даты сокращения. За какой срок уведомляются работники при массовом увольнении в связи с ликвидацией организации?

Непрофессиональное отношение завуча школы к учителям - угрозы и массовые увольнения

Жалобу директору подавайте. Жалоба на завуча школы. Непрофессиональное отношение к учителям. Если учитель увольняется. Поступают угрозы по поводу их детей остающихся учиться в этой школе. За ноябрь и декабрь уволилось 4 учителя.

Массовое увольнение в школе - что ждет директора и персонал?

Нет, не является массовым увольнением.

Постановлением Правительства РФ №99 от 05.02.1993 г «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» к массовому увольнению относятся случаи:

ликвидации организации независимо от ее организационно-правовой формы с числом сотрудников более 15 человек; увольнение более 50 сотрудников в месяц, более 200 сотрудников-за два месяца

или свыше 500 человек-за три месяца.

Также массовым высвобождением считается расторжение трудовых договоров с более чем 1% работающих в связи с сокращением численности, штата либо ликвидацией организации в течение месяца в местности, где общее число экономически активного (трудоустроенного) населения не превышает 5000 человек. Работаю в школе штат 50 человек. В течении месяца уволилось по собственному желанию 3 человека. Скажите пожалуйста это массовое увольнение. Если да то что будет директору школы?

Массовое увольнение без четкой причины - сотрудникам Роснефти грозят увольнениями и урезанием пособий

Подчинившимся рабам помочь невозможно. В Роснефти, в Москве, с 15.12.19 увольняют нескольких человек из Управления контрольно-налоговой отчетности налогового департамента без четкой формулировки причины сокращения, при этом требуют написать заявление по собственному желанию, чтобы не платить пособие. В случае отказа угрожали различными мерами. Все подчинились. Как быть?

Массовые увольнения на предприятии - что делать в случае нарушения выплаты зарплаты и вынужденного ухода?

Добрый вечер! О задержке зарплаты известить прокуратуру и государственную инспекцию по труду. По собственному ни в коем случае не увольняться (если только на самом деле не возникло желания уволиться) пусть сокращают с выплатой всех гарантий. На предприятии, где я работаю проводят массовые увольнения сотрудников под предлогом, что предприятие оказывать услуги больше не в состоянии лицензии на санаторно курортное обслуживание нет, поэтому нечем платить. Причём не сокращают, а вынуждают по собственному желанию уходить. Расщёлкивавший на зарплату уже за второй месяц не дают, только при увольнении. Поэтому начисления зарплаты даже не знаем, а зарплату выдают с задержкой и частями. Как поступить в такой ситуации?

Плановая проверка министерства образования области оказалась на кону после массовых увольнений в руководящих должностях

Здравствуйте! Да конечно имеют такое право. В районе в 2019 году ожидается плановая проверка министерства образования обл. Но накануне увольняют начальника отдела образования, его заместителя и заведующего районным метод отдела. Имеют ли право при таких обстоятельствах проверять район и школы района.

Правомерность сокращения рабочего времени уборщицы в аптеке и возможность изменения оплаты по инициативе работодателя

Добрый день.

Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работаю уборщицей в аптеке. Организация уведомила за 2 месяца, что связи с отсутствием специалистов на предприятие (часть 5 статья 74 ТК) мне сокращают рабочие время с 7 часов до 1 час 44 мин. сроком до 6 месяцев. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия директора. Действительно ли можно сократить рабочий день до 1 ч 44 мин. и соответственно оплату не по вине работника? Спасибо.

В каком законе сказано сколько человек увольняются при массовом увольнении при сокращении численности.

Порядок сокращения работников работодателем расписан Трудовым кодексом РФ. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99

"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В каком законе сказано сколько человек увольняются при массовом увольнении при сокращении численности.

Нарушение прав работников - требование снять трусы на выходе из склада парфюмерии вызывает возмущение.

Здравствуйте.

В полицию, с заявлением о насильственных действиях сексуального характера. Сначала надо собрать доказательства и приготовится к увольнению. Здравствуйте!

В отношении гражданина не допускается осуществлять действия, унижающие человеческое достоинство.

Видимо, возможны следующие варианты решения проблемы:

- Если это ведомственная охрана учреждения, то обращаться в труд. Инспекцию или в прокуратуру.

- Если ЧОП – или в полицию, или в прокуратуру.

Если это имеет массовый характер, то можно обратиться с коллективной жалобой.

В любом случае можно обратиться в прокуратуру. Охрана требует снимать трусы перед выходом из склада парфюмерии. Это унизительно. Куда можно обратиться, чтобы остановить беспредел?

Новый директор московской школы планирует массовое увольнение персонала

Здравствуйте.

Непонятно только в чем Ваш вопрос. Мы московская школа, контракты у директоров очень короткие, сменился директор и сейчас готовит присоединение, ему нужно убрать как можно больше сотрудников по собственному желанию. Поэтому и соответствующее поведение. Прессинг не индивидуальный, а массовый с расчетом что уйдут.

Возможно ли объявить на полгода неполную рабочую неделю и последующее сокращение штатов на предприятии?

Если само себе не ограничивало в этом вопросе - может, правомочия имеются.

Статья 74 ТК РФ.[quote] Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.[/quote] Может ли предприятие объявить на полгода неполную рабочую неделю всему предприятию. А после объявления через 2 месяца объявить сокращение штатов?

Бывший директор школы становится причиной массового увольнения педагогов - что делать?

Напишите коллективную жалобу. Ну уж точно не увольняться самим! У вас, как я понимаю, много свидетелей этих оскорблений. Ст. 5.61. КоАП РФ. До трех тысяч рублей. Иски от каждого из вас думаю отрезвят вашего товарища) Бывший директор школы находясь на пенсии, работает в этой же школе преподавателем. Сейчас большая часть педагогического коллектива хочет уволиться из за того что она унижает и оскорбляет учителей! Как можно правильно поступить в данной ситуации?

Выплата зарплаты задерживается, премии приостановлены, сотрудники массово увольняются

Здравствуйте, Ирина!

Когда увольняться, это решение Вы должны принимать сами, оценив ситуацию с экономической, а не юридической точки зрения.

Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то при увольнении она должна быть выплачена в любом случае (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Я работаю в микрофинансовой организации, кол-во дней неотгуленного отпуска 69, так получилось, чо компнаия идет к банкротсву, выплата зарплаты задерживается на три недели, премии перестали выплачивать, сотрудники все увольняются, на 25 июля компания должна исполнить оферту перед инвесторами, так как она не сможет сделать это, состоится дефолт в компании, как поступить в данной ситуации? Уволиться сейчас, пока компания не допустила дефолт или ждать 25 июля, выплатят ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск?

Отчетность. Какая отчетность сдавалась предприятием по сотрудникам с 1991 г?

Центром занятости населения. То есть своевременно и в полном объеме предоставлять необходимую информацию о трудоустройстве граждан. Итак, какую отчетность сдает кадровик в службу занятости: № п/п Наименование предоставляемой информации Срок сдачи / периодичность Обязательная 1 Информация о проведении процедуры несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя Ежемесячно 2 Сведения об инвалидах для осуществления содействия занятости и профессиональной реабилитации Ежемесячно 3 Информация о готовящейся ликвидации или прекращении деятельности бюджетного учреждения За два месяца до начала соответствующих мероприятий 4 Сведения о предстоящей оптимизации штата или численности работников, влекущей массовые увольнения граждан За три месяца до начала соответствующих мероприятий 5 Информационные данные об изменении рабочего графика в учреждении. Какая отчетность сдавалась предприятием по сотрудникам с 1991 г?

Если все сотрудники организации написали заявление об увольнении. Что будет и как их увольнять?

Будет то, что вам придется искать новых работников (если вы работодатель). Процедура увольнения регламентирована в ст. 84.1 ТК РФ. Здравствуйте, Алексей! Если сотрудники написали заявление на увольнение по собственному желанию (по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), то согласие работодателя на это не нужно. Работник просто должен предупредить работодателя об этом за 2 недели до увольнения, течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

До момента увольнения сотрудник вправе отозвать своё заявление.

О каких-то прогнозах можно говорить только зная, в связи с чем все сотрудники увольняются. По сути, у Вас - массовое увольнение. Если все сотрудники организации написали заявление об увольнении. Что будет и как их увольнять?

Как защититься от безосновательного увольнения и получить помощь в случае массового сокращения персонала?

Здравствуйте!

Если работодатель предпринимает конкретные действия по Вашему незаконному увольнению с работы, то Вам целесообразно зафиксировать эти его незаконные требования документально или с помощью собственных технических средств (аудио-видеозапись на телефон), после чего обратиться в трудовую инспекцию с письменным заявлением о его привлечении к ответственности за совершение незаконных действий. Такое же заявление может быть направлено в прпокуратуру. Здравствуйте. Как нужно поступить, если работодатель хочет уволить работника без причины? Куда нужно обратиться, чтобы получить реальную помощь? И если таким способом уже уволена большая часть коллектива?

Как правильно повести себя в ситуации массового увольнения в организации?

Здравствуйте! Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, пусть увольняют в связи с сокращением штата (численности) работников и выплатой выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. У нас в организации массовое увольнение. Нас не сокращают а предлагают уволиться по собственному желанию, если откажемся то создут условия что бы уволились. Как быть и что делать в этой ситуации? Как себя вести?

Увольнение заведующей после массового ухода 40 сотрудников и инцидента с прачкой - есть ли шанс родителям повлиять на ситуацию?

Добрый день. Конечно могут. Напишите коллективное письмо вышестоящему руководителю с обоснованием причин и предоставлением доказательств У нас в садике уволилось за 1 год, как пришла новая заведующая,40 человек. Вчера уволилась наша любимая воспитательница. Заведующая просто деспот недавно довела до инсульта прачку. Могут родители повлиять на увольнение заведующей? Заранее спасибо!

Массовое увольнение / Трудовое право - 235 советов адвокатов и юристов