Материальная ответственность инвентаризация / Трудовое право - 2092 советов адвокатов и юристов

Я отдан приказом на предприятии как материально ответственное лицо. Начальник под угрозой увольнения требует принять от другого МОЛ по акту заведомо разукомплектованное оборудование, которое по бумагам числится как комплектное. Имею ли я право требовать создания инвентаризационной комиссии, которая зафиксирует фактическое состояние оборудования?

Произошла следующая ситуация: при приеме на работу делали инвентаризацию (моего присутствия там небыло). Дальше расписались в договоре о материальной ответственности. Через пару месяцев делаем инвентаризацию второй раз выясняется что очень много расхождений, которые были не по нашей вине, а по вине тех, кто работал до нас. Оказался Пересорт товара, а также невывоз его во время, за что нас хотят штрафовать. Можно ли с этим что то сделать?

Скажите пожалуйста, если работник в качестве члена комиссии проводил инвентаризационную опись оборудования на предприятии и пропустил одну единицу оборудования. (т.е. в ведомости отмечено, оно есть, а по факту отсутствует.) Наступает ли на этого работника материальная ответственность и должен ли он компенсировать стоимость пропущенного оборудования из своего кармана.

Я работающая пенсионерка. Материально ответственная. После того как мне нахомил начальник, я решила уволиться, написав в заявлении (в связи с уходом на пенсию) и указала число следующего дня. На что мне начальник ответил: никуда не уволишься пока не передаш все склады, иначе мы всю недостачу повесим на тебя. И ещё-судиться хотите? Что мне делать? Посоветуйте пожалуйста.

Работаю на складе оператором. У меня материальная ответственность. Т.к. постоянно меняются сборщики товара у нас перессорты с товаром. Гл. Бух. Говорит списывать с з.п. только минусы, а то что плюсом идёт ставить на приход и все. Имеют ли они право так делать.

Библиотекарь в школе несет полную материальную ответственность за фонд.

Двери в школьной библиотеке опечатываются. Охранник школы раздает ключи от библиотеки всем, кто это потребует из администрации. Имеет ли он право это делать? Дайте ответ пожалуйста. Спасибо.

Дополнение к вопросу №1024576

Может ли человек нести материальную ответственность за предметы находящиеся в пользовании других лиц?

Какие документы (копии) нужно потребовать от работодателя на недостачу, и обязан ли он их выдать? Т.к. у нас их нет. Муж с новой работы отпроситься не может, а со мной там говорить отказываются, может доверенность нужна, обычная или нотариальная?

Я работаю неполный раб. день (т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). В труд. Договоре указано, что я материально ответственна. Недавно на работе была инвентаризация (я в ней не участвовала) и по ее итогам с меня была списана сумма, такая же как и с сотрудников, работающих полный раб. день. Правильно ли это?

Я уволилась с работы в ноябре 2015 года. Я была материально ответственным лицом. В должностной инструкции прописано, что я обязана принимать деньги и передавать в банк, в стандартах работы написано, что банковские квитанции должны отдавать мне сами сотрудники. В итоге в феврале 2016 года мне объявили что выявлена недостача в 500000 тысяч. Но меня уволили, сделали расчет. По итогам инвентаризации, в которой я не участвовала выявилась эта недостача. Вроде как все документы они подготавливают в суд. Еще какая-то инвентаризация не сданых мною мат ценностей. Что мне делать? Я не знаю, что они там проводили и как. Может сами потеряли, а я виновата. Что делать?

Я являюсь материально ответственным лицом Начальник АХО я собираюсь увольняться у меня все сходится по документам что я должен передать как мне себя обезопасить что на меня не повесили какую нибудь нехватку в дальнейшем когда я уже не буду там работать!

Утроился на должность начальника склада, хотят проводить инвентаризацию с подписанием материальной ответственности, кроме меня ключи есть у двух кладовщиков которые работают вахтовым методом по месяцу. Может ли компания оформить коллективную материальную ответственность на меня и 2 кладовщиков, а также нужно для кладовщика при новой вахте проводить инвентаризацию? А также имеются ключи у других лиц необходимо ли требовать для них тоже договора о полной материальной ответственности?

Несу ли я материальную ответственность после увольнения с работы, если инвентаризация не проводилась и мат ответственность не передавалась. За мной числится принтер и 5 полок под CD диски. Обходной лист был подписан и труд. Книжка выдана. Я работаю на другом предприятии ужу 0,5 года. Бухгалтерия грозит подать на меня в суд, если я не передам имущество.

В результате инвентаризации, проведенной за период с 1 марта по 1 июля 2001 года в отделе «Подарки» универсального магазина, у бригадира старшего продавца Романовой и продавцов того же отдела Николаевой и Фокиной была обнаружена недостача на сумму 15000 руб. Указанные лица недостачу добровольно погасить отказались, объяснив письменно, что сувениры и ценности могли похитить с прилавка. 12 июля работником милиции был задержан гражданин, похитивший с прилавка сувенир-светильник «Останкинская телебашня» стоимостью 320 руб. Оклад Романовой 20000 руб., Николаевой и Фокиной — 17000. руб. Фокина в течение марта не работала в связи с отпуском. Должны ли указанные лица возмещать выявленную у них недостачу? И какой вид материальной ответственности в данном случае.

В моей компании руководство хочет заключить со всеми сотрудниками договоры о материальной ответственности, юристами, экономистами, бухгалтерами и др. На каждом сотруднике числится стол, стул, ПК. На специалисте по кадрам числится имущества (мебель, кондиционеры и пр.) на сумму 300 тыс. руб. Должен ли специалист по кадрам подписывать договор о матответственности? Может специалист по кадрам быть материально ответственным лицом? Может ли он отказаться подписывать договор? И какие последствия возможны при неподписании договора?

Я - материально ответственное лицо. Работодатель хочет уволить меня по сокращению (уведомление на руках, получено более двух месяцев назад). Уволит хотят быстро. Объем МЦ большой - инвентаризация займет много времени, а держать меня более не хотят. Готовы уволить без инвентаризации... Имущество я никому не передаю (по бухучету оно переходит на генерального). Подскажите, в этом случае недостача, выявленная после моего ухода может ли быть взыскана с меня? И, если да, то в течении какого срока?

Если уволили без инвентаризации несу ли я материальную ответственность после увольнения? Трудовая на руках. Договор о материальной ответственности от 2013 года, работодатель сказал что он автоматически продляется так ли это?

Работаю в филиале крупной оптовой компании по продаже электроники, с испытательным сроком в 2 мес, на 1 м месяце провели инвентаризацию, и по слухам недостача очень солидная, договор о мат. ответственности я подписал. Текучка на предприятии тоже большая. Обязан ли я буду платить за эту недостачу?

В результате проведенной инвентаризации в магазине выявлена недостача 170 тыс руб. Составлен трудовой договор с полной материальной ответственностью. Делят эту сумму на 2 продавцов. Я считаю себя невиноватой. Что делать?

Действует ли договор о материальной ответственности после увольнения? И могут ли после увольнения и предъявить недостачу и обратится в суд.

Я работаю в ювелирном магазине! Всегда у нас было все хорошо! Мы как обычно решили сделать инвентаризацию-не хватило товаров на 400.000 руб! я понимаю что нас 4 продавца и мы все материально ответственные! Но если мы не виноваты и это докажется! Возможно что мы не будем выплачивать недостачу? Или мы в любом случае должны ее выплатить? Заранее спасибо! Вы очень помогли!

Работаю электромонтером, выдали зимнюю спец одежду и заставляют подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Вправе ли они это делать?

Я работаю в магазине, с материальной ответственностью, работаем через компьютер, в котором за день обновляется программа раз пять, появляется товар, которого у нас в наличии нет, теперь работодатель вешает на нас недостачу в крупном размере, как нам быть? Наши действия? Спасибо.

Работаю зав. рентген кабинетом. В моем подчинении 3 лаборанта, которые работают на 3 х аппаратах. Всего в отделении лаборантов, врачей и оборудования больше, часть из них не в моем подчинении. Но на меня возлагают полную индивидуальную, материальную ответственность, правомочно ли это?

Хозяин требует заключить индивидуальный договор с каждым работником, и перечислить в договоре всю посуду, скатерти и т.д.

Спасибо.

Работаю продавцом в книжном магазине, по трудовому договору полная-материальная ответственность. После ревизии недостача товара. Магазин около 60 м 2, нет видеокамер и т.п.

Только магнитные ворота

Можно ли как то договориться выплатить меньшую сумму по недостаче?

Как правильно оформить в трудовом договоре определенные обстоятельства при которых грузчик может нести коллективную материальную ответственность?

Я работаю год на предприятие. Сегодня мне предложили подписать договор о матереальной ответственности. Я отказался по причине того что договор в одном экземпляре и на договоре стоит задние число 27 июля прошло более трех месяцев. Как мне быть если меня вновь будут принуждать его подписать.

Трудовой договор подписан не был. Трудовая на руках у работника, соц. гарантий предоставлено не было. При приеме инвентаризация не была проведена, акта о приеме оборудования тоже не было. На накладных стоят его подписи.

возмещении ущерба, нанесенного предприятию.

Я открыла свое ИП по торговле продуктами и хочу принять на работу работника. Теперь же я хочу заключить с ним договор о полной материальной ответственности в случае утраты вверенного ему товара. Скажите возможно ли заключение таких договоров и есть ли там какие либо подводные камни?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста ответ на следующий вопрос.

Меня собираются поставить МОЛ за ИТ-инфраструктуру в Гос. структуре.

Дело в том, что предыдущие МОЛ натворили очень много нехороших дел. Сейчас при передаче имущества с увольняющегося МОЛа на меня идут массовые списания техники и оборудования, но, я уверен, что много чего не найдется и после того, как МОЛ уволится (речь о технике на миллионы рублей).

Никаких договоров я не подписывал, в должностных обязанностях моей должности ничего о мат. ответственности не прописано, но совершенно точно мне придется подписать прием-передачу от предыдущего МОЛа (все, что числится по бухгалтерии, но не факт, что уже есть в наличии).

Подскажите пожалуйста, какой вид материальной ответственности на меня ложится и какие санкции могут быть применены ко мне в случае моего последующего увольнения или перевода на другую должность, не предусматривающую мат. ответственность.

Огромное спасибо!

Являюсь материально ответственным, написал и зарегистрировал заявление на увольнение 9 февраля в заявление указал что 26 февраля последний рабочий день, имеет ли право работодатель не отдать трудовую книжку, дела у меня никто не принимает так как боятся что высокая материальная ответственность и не соответствующяя ей заработная плата.

Могут ли привлечь человека к материальной ответственности, если он таковым уже не является, но работает в той же организации. Сейчас январь, хищение произошло в августе месяце, при сдаче квартального отчета этого главный бухгалтер почему то не заметил, а формируя годовой вдруг выявил. Всю ответственность взваливают на бывшего кассира, теперь он работает бухгалтером в той же организации, но не несет материальной ответственности.

Я управляющий магазином. Подписан был приказ о переводе на другую точку с полной мат. ответственностью. Магазин я не принимала. От работала на точка 3 недели. В данный момент на больничном. Прислали телеграмму, что будут приводится инвентаризация и я в обязательном порядке должна быть. Можно ли уволиться с магазина не отрабатывая и не вешая на себя недостачу?

У меня должность кладовщика, мне пришел трудовой договор, и договор о полной материальной ответственности, я запросил акт передачи имущества и инвентаризационную опись, работодатель отказался мне предоставить данные документы, после чего я отказался подписывать договор о материальной ответственности, в праве ли я подписать трудовой договор но не подписывать договор о материальной ответственности? И обязан ли работодатель в данной ситуации принять меня на работу?

Я ип продавец у меня работала по трудовому договору не зарегистрированому в налоговой в нем есть пораграф о материальной ответственности. По итогам инвентаризации выявлена недостача, установлено что на протяжении 11 месяцев продавцом дописывался в ревизии несуществующий товар. Взята обьяснительная-расписка. Ревизия проводилась 4 продавцами листы описи товара написаны в произвольной форме. Составлен акт о выявленной недостачи. Смогу ли я с этими документами выйграть суд о возмещении мне недостачи.

Работаю в ГБУ являюсь материальным лицом договор 2014 продажей занимаются врачи и фельдшера сейчас всплыла недостача бухгалтера говорят о том что покрывать ее буду одна.

Материальная ответственность на складе. Если существуют ошибки в документации. Несвоевременная реализация товара. Оприходование товара без ведома кладовщик. Спасибо.

По глупости, скорее по не знанию, подписал договор о материальной ответственности.

Вопрос: действителен этот договор, если перед и после подписания его, небыла проведена инвентаризация материалов, небыла создана комиссия для этой цели и естественно не был составлен акт о приеме и передачи материальных ценностей?

С уважением Сергей.

С 5 мая оформляюсь на работу, предусматривающую мат. ответственность. Предшественник уже уволен. Инвентаризация ещё не проводилась. Каковы д.б. мои действия и алгоритм наступления. Мат. отв., в случае если мне сразу предложат подписать договор мат. отв.? Спасибо)

Работаю в аптеке заведующей, собираюсь увольняться, по итогу инвентаризации несписанных сроковых препаратов на 140 тыс руб. Руководители настаивают на полной компенсации, поскольку заключен договор о полной материальной ответственности. На сколько это законно?

Несет ли продавец-консультант, не работающий непосредственно с кассой, полную материальную ответственность? Или ограниченную матер. Ответственность в размере ср. мес. заработка? Если в результате инвентаризации обнаружится недостача.

После ревизии в магазине обнаружена недостача 760000 рублей. Продавцы работают по договору о полной материальной ответственности. Как добиться от них выплаты данной суммы и какое наказание они могут понести за отказ добровольно погасить данную денежную сумму. Возможно ли применить ст.160 УК РФ ч.3

ПРИ РАБОТЕ В ЛОМБАРДЕ РЕШИЛА ПОКИНУТЬ ДАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СДЕЛАЛИ РЕВИЗИЮ И НАШЛИ НЕ СООТВЕТСТВИЕ ПРОБ НАПИСААНО 585 ПО ФАКТУ 500, НО ЗАЛОГОВЫЙ БИЛЕТ ЕЩЕ НЕ ЗАКРЫТ У ЧЕЛОВЕКА ЕЩЕ МЕСЯЦ. ХОТЯТ ВЫСЧИТАТЬ РАЗНИЦУ. ПУГАЮТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, ТАК КАК ПОДПИСЫВАЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, И ЕЩЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ. ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЬ СКАЗАЛ ЧТО ПРОВОДИЛ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ И ВСЕ БЫЛО ХОРОШО. МЕНЯ НА ИНВЕНТАРИЗАЦИИ НЕ БЫЛО, АКТ Я НЕ ПОДПИСЫВАЛА И В ГЛАЗА НЕ ВИДЕЛА. чТО ДЕЛАТЬ?

Я работаю в сельской библиотеке заведующей. В подчинении у меня 1 человек. Скажите пожалуйста при поступлении на работу мы должны обе подписать договор о материальной ответственности или только я одна. Какими документами я должна руководствоваться при приемке и передачи мне читального фонда. Спасибо.

Я ухожу в декрет (подписан договор о коллективной мат. ответственности, но осталась из коллектива только я) хочу потребовать от работодателя инвентаризации перед уходом в декрет, если он откажет то буду ли я нести мат. ответственность? Сможет ли он потом взыскать с меня какую-либо недостачу?

Работал кладовщиком в одной фирме после написал заявление на отпуск и потом на увольнение, вскоре узнаю что с меня была удержана вся недостача за прошлый месяц,. меня не поставили по этому поводу в известность, материально ответственными лицами является весь коллектив, в документах по недостаче стоят подписи директора и моя.

Вопроса два.1) Я не принимал тмц, акта приёма передачи не было и кладовщика до меня не было долгое время, соответственно передавать было некому. Инвентаризация не проводилась при устройстве на работу, и за полтора года что я работаю тоже. Если я решу уволиться и при этом будет произведена ревизия, и возможная недостача, буду ли я отвечать за неё? 2) Работаю 5/2 с 8:00 до 17:00 а станция тех. обслуживания до 20:00 так как сотрудники (слесаря) работают 2/2 соответственно и в субботу и в воскресенье работают, начальник требует оставлять ключи от склада с зап. частями мастеру бригады и инженеру по гарантии, но они не являются материально ответственными людьми. Должен ли я оставлять ключи и если да то на каких основаниях? И как быть если я заболел, ключи соответственно должен оставить мастеру, но он не материально ответственное лицо, как быть в такой ситуации?

Скажите пожалуйста где ее можно взять?

Спасибо.

Военнослужащий является материально ответственным лицом. Направлен в командировку, далее через пол года исключён из списков части в связи с переводом в другую часть. За время командировки комиссия о передаче дел не назначалась, при исключении из списков части тоже. Рапорт о сдаче дел и должности писал. Через год после исключения из списков части, руководство подаёт в суд по недостаче имущества. Что делать. Ведь за это время все могли расставить. За это время несколько раз прибывап в часть чтобы сдать имущество, но комиссию, а также принимающего никто не назначал.