Материальная ответственность начальника цеха / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов

С работодателем возникли личные разногласия, написал по собственному... при проведении ревизии выявлена недостача с которой я не согласился, акт не подписывал, объяснительную не писал, угрожали уволить по статье, судом и просили написать расписку о выплате за недостачу я отказался. В итоге рассчитали и выплатили белую ЗП, в 1 с видел списание недостачи... стоит ли ожидать суда?

Здравствуйте. Работал на фабрике через аутсортинговую фирму, по неосторожности разбил товар, нанес фабрике ущерб на сумму 9000 рублей... фабрика эти деньги, за причиненный мною ущерб, удержала с аутсортинговой фирмы в которой я работаю, теперь эта фирма требует с меня возместить ей 9000.. что будет если фирма подаст на меня в суд? есть ли у них какие то законные основания отсудить у меня эту сумму? Подчеркну что я не подписывал договоров о своей материальной ответственности...

Сегодня на утренней планёрке я узнал о том что со вчерашнего дня с 5 часов вечера простояло оборудование сушильного агрегата. Моё рабочее время заканчивается в 16:30. Об поломке мне никто не сообщил. У меня ненормированный рабочий день. Сегодня утром директор заставляет писать меня объяснительную по поводу простоя. Я отказался писать объяснительную в ответ он ответил ТОГДА Я СОСТАВЛЯЮ АКТ ОБ ОТКАЗЕ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ КАК МНЕ БЫТЬ?

Можно ли заключить договор о материальной ответственности с водителем бензовоза? Что делать если работник отказывается заключать данный договор?

Как поступить человеку который работает на предприятии старшим мастером в производственном цехе, если его руководитель заставляет разрабатывать инструкцию по охране труда для подчиненных ему слесарей. И после по этой инструкции их инструктировать. При этом старший мастер не имеет специального образования и никогда не разрабатывал инструкции по охране труда?

Обратилась в трудовую инспекцию по поводу не своевременной и не в полном объеме выплаты зарплаты. Генеральный и финансовый директора постановили меня уволить. Претензии предъявляют безосновательные. Предложили написать заявление по собственному желанию-я отказалась. Грозятся уволить по статье за недоверие. На мое место уже нашли замену. Завтра мне еще доверяют работать, а послезавтра уже выгоняют. Работаю я на одной должности на полную ставку, а на другой - полставки. Предприятие называется ОООРелакс, руководство утверждает, что это частное предприятие и причиной увольнения работника может быть даже тот факт если этот работник не нравиться внешне. Законно ли увольнение? Что я должна делать, куда обращаться? Должна ли я находиться на рабочем месте если отказываюсь увольняться по собственному желанию, а руководство не может уволить по статье, но при этом не дает работать?

Я работаю в учреждении культуры. Заведующий хозяйством в учреждении работает пожилая женщина перенесшая 2 инфаркта. Сама на пенсию она уходить не хочет. Со своими обязанностями не справляется. Уволить ее за несоответствие должности я не могу, боюсь очередного инфаркта. По состоянию здоровья тоже не могу. Не смотря на инфаркты и возраст, здравоохранение признает ее вполне годной для данной работы. Мне предложили сократить ее должность и ввести новую.

Прокурор подал исковое заявление о прекратить эксплуатацию, хранение продуктов питания и осуществление торговой деятельности в гаражных боксах. Возможно ли признать требования прокурора не законными и на какие законы можно ссылаться?

Работаю газоспасателем 17 лет 4 мес. В постановлении №693 от 13.08.2013 г. пункт 21,но УПФ РФ руководствуется: Положениями п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации №781 от 29.10.2002 г. установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 16 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяются Перечни должностей и специальностей работников, постоянно работавших спасателями в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвовавших в ликвидации чрезвычайных ситуаций, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 01 октября 2001 года №702. Согласно постановления № 702-это сотрудники МЧС финансируемые из федерального бюджета. Также существует определение Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2009 года №551-О-П.Имею ли я право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости?

Год назад заключили договор с ИП на строительство жилого дома. Был заключён договор! Исполнитель получил все деньги, но это никак не регистрировалось. Исполнитель до сих пор не сдал дом, хотя в договоре обозначен срок до сентября 2013 года. За время зимы обнаружено множество недостатков и грубых дефектов. Подскажите пожалуйста что я могу сделать если лист-приложение к договору утеряна (а там были данные о объеме работ и стоимости работ) спасибо.

Сегодня задержали на улице, в кармане был сверток с синтетическим наркотиком растительного происхождения. В отделении удалось спрятать основную часть. На экспертизу увезли незначительную часть (где-то 0.1-0.2 г) Из отделения выпустили под обязательство прийти на решение экспертизы завтра к утру... Хотелось бы знать если экспертиза покажет что наркотик в списке запрещенных, что предусмотрено УК РФ. 21 год, ранее не судим.

Я был направлен работодателем на курсы повышения квалификации для нужд работодателя в колледж в том же городе на 10 дней с полным отрывом от производства. Был издан приказ и заключён ученический договор. Два дня я ходил, пять дней пропустил, а последнии три дня был на больничном. На следующий день на работе написал обьяснительную как есть: ходил, неходил, болел, экзамен не сдал, корочек не получил. Через день ознакамливают с приказом, Формулировка: "за прогул запятая отсутствие на рабочем месте без уважительных причин запятая отсутствие на обучении с такого по такое число согласно п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ" и приложение докладные. И мотивируют на время учёбы место работы колледж, а преподаватель-начальник табелирует. По моему учеба это не работа. Кто прав?

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Куда пожаловаться на судью и ра принятие судьёй незаконного решения?

Увольнение за прогул, достаточно ли одного замечания и выговора?

На предприятии установлен порядок выдачи инструмента работнику: весь инструмент с инструментальной кладовой (она одна на всё предприятие) под роспись получает начальник цеха и выдаёт для работы рабочему. В цехе 80 человек. Соответственно, при утрате инструмента работником - материальную ответственность несёт лично начальник цеха. Правомерно ли данное решение руководства и каким документом регламентируется выдача инструмента на предприятии.

Имеют ли право заставить подписывать договор о полной коллективной материальной ответственности начальника цеха в машиностроительном производстве.

Я работаю начальником упаковочного цеха в подчинении 50 человек, в том числе кладовщик, грузчики, упаковшики. Есть склад отдельный и цех упаковки.

Склад не принимал по инвентаризации. В компании вообще не было ревизий. Руководство даже базы не предоставляло для сверки остатков которые числятся на складе. Бухгалтерия делает квартальный отчёт и выявляет большие расхождения, начинает намекать на мою материальную ответственность. Могут ли на меня повесить Недостачу если не было приемки и инвентаризации при смене материально ответственного лица?

Работаю в организации начальником небольшого швейного цеха, склады сырья готовой продукции закреплены за мной, сейчас собралась увольняться, когда об этом узнали то перестали допускать на рабочее место в цех две недели до начала передачи мат, ценностей просидела в офисе. При передаче насчитали недостачу. Подлежит ли должность начальник швейного цеха полной материальной ответственности? (если по постановлению № 85 минтруда то только если подходит и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.) и можно ли сослаться на то что недопуск на рабочее место - не обеспечение надлежащих условий хранения со стороны работодателя?

У нас в организации 30 сотрудников из них 28 материально ответсвенные, т.е. берут под отчет деньги и мат. ценности, есть ли точная понятие материально ответсвенных должностей или директор предприятия сам в праве определять ответсвенность и какими документами должно это подверждаться, т.е. нужно ли прописывать круг должностей с мат. ответсвенностью (приказом или распоряжение)

Я работаю секретарем, в должной инструкции не указано о материальной ответственности за технику и мебель в офисе, однако из года в год я занимаюсь инвентаризацией, актами на списание канцелярских товаров и дорогих материальных ценностей. Обязана ли я подписывать приказы о такой материальной ответственности.

Слесарю 4 разряда поручили изготовить деталь, изготовление которой по сложности относилось к более высоким разрядам. Он от этой работы отказывался, но в связи с болезнью более квалифицированного работника начальник цеха уговорил его взяться за эту работу. В результате деталь оказалась браком. Стоимость испорченной заготовки 270 ед, стоимость ее предварительной обрадотки 220 ед.

Кто и в каких пределах может нести материальную ответственность за этот ущерб?

Работаю зав. рентген кабинетом. В моем подчинении 3 лаборанта, которые работают на 3 х аппаратах. Всего в отделении лаборантов, врачей и оборудования больше, часть из них не в моем подчинении. Но на меня возлагают полную индивидуальную, материальную ответственность, правомочно ли это?

Хозяин требует заключить индивидуальный договор с каждым работником, и перечислить в договоре всю посуду, скатерти и т.д.

Спасибо.

Работаю электромонтером, выдали зимнюю спец одежду и заставляют подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Вправе ли они это делать?

Я начальник цеха в колбасном производстве. В одном из подразделений выявилась большая недостача. Недостача образовалась по причине того что мастер данного подразделения специально завышал остатки в актах снятия остатков. Что мне грозит как руководителю данного цеха.

возмещении ущерба, нанесенного предприятию.

Я принята в 2014 г. на предприятие занимающееся производством сухарей, баранок а качестве рабочей сухарного цеха, в сентябре 2015 мне предложили подписать договор о полной коллективной материальной ответственности, я хотела уточнить являюсь ли я работая рабочей материальноответственным лицом с точки зрения закона и правомерно ли со мной заключать данный вид договора я кроме сухарей и баранок ничего не произвожу, работаю с готовым тестом за получение и хранение сбыт чего-либо я отвечала и не работаю с этим.

Из за личной неприязни меня пытается уволить начальник цеха. Сам работаю начальником участка. У меня под опекой находиться ребёнок ей 12 лет. Ребёнок у нас 9 лет. Девочка сирота. Начальник цеха пытается меня уволить и ищет постоянно причины.

Может ли заключаться договор о полной материальной ответственности с начальником лаборатории, при условии, что лаборатория находится в составе цеха? До сей поры МОЛ являлся начальник цеха. С нового года он захотел поиметь в цехе еще двух МОЛ, заключить с ними договор о полной материальной ответственности и передать им основные фонды, имеющие отношение к лабораториям. Если я подпишу такой договор, будет ли он иметь законную силу, ведь в списке должностей и работ моей профессии нет? С какими документами я должна быть ознакомлена под роспись перед подписанием договора, нужно ли вносить мои новые обязанности в трудовой договор, должностные инструкции? Кроме того, я была членом комиссии по списанию ТМЦ в цехе, если я буду МОЛ по лаборатории, имею ли я право быть членом комиссии по списанию ТМЦ в цехе?

Нужно ли оформлять договор о мат. ответственности на водителя, и закреплять за ним машину? И как это будет выглядеть. (Машина ОС организации, в лизинге) Спасибо.

Я работаю на крупном химическом предприятии старшим мастером КИП и А технологических цехов производства этилена. С 1 ноября со мной хотят заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности за ущерб, утрату материальных ценностей. Вправе ли я отказаться от заключения договора если никаких доплат к окладу мне не будет. Могу ли я на основании закона требовать об установлении надбавки за дополнительную материальную ответственность. В каком законе это можно прочитать.

Работаю водителем автопогрузчика на крупном предприятии. При выезде из цеха продукции нечаяно задел огнетушитель висевший на стене. Который лопнул от удара и пришёл в негодность. Начальник цеха сказал мне принести 2000 рублей как за порчу огнетушителя. Вопрос: прав ли начальник цеха и что мне делат, как поступить? Спасибо за оказаное внимание! С уважением Евгений.

Я открыла свое ИП по торговле продуктами и хочу принять на работу работника. Теперь же я хочу заключить с ним договор о полной материальной ответственности в случае утраты вверенного ему товара. Скажите возможно ли заключение таких договоров и есть ли там какие либо подводные камни?

Устроился на работу мастером строительного участка с испытательным сроком, который еще не закончился, предлагают заставляют подписать договор о материальной ответственности, могу ли я отказаться и на каком основании?

C каким работником работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности. И может ли работник отказатся от этого. А также существует ли доплата к зароботку при заключении договора о полной мат ответственносити.

, ответственным за получение со склада предприятия сырья для производства косметических средств и поставку на склад готовой продукции.

Тогда как привлечь к ответственности? У нас очень дорогостоящее оборудование и при перевозке может случиться всякое. С уважением, Яна.

Разъясните пожалуйста, существует ли Перечень материально ответственных должностей? Если да, то можно ли на законном основании поручить без договора материальную ответственность лицу, занимающему должность, не входящую в Перечень?

День добрый уважаемые дамы и господа, поздравляю всех с наступившим 2007 м, желаю всего-всего!

Насколько правомочно заключение договора о полной материальной ответственности с управляющим филиалом, который находится в другом городе?

При этом, в филиале уже есть лица, подписавшие договора о полной материалке (зав. складом, складские работники, кассиры)

Спасибо.

На работе (банк) подписал договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Сейчас мне предлагают оформить на себя программное обеспечение на сумму более 32 млн. рублей, к которому я не имею отношения. Законно ли это? Возможно ли меня привлечь к взысканию, если я не работаю с этим ПО?

Я работаю начальником отдела снабжения, если на предприятии заключили договор о полной материальной ответственности и не поставили дату заключения, чем мне это грозит? Спасибо за ответ.