Материальная ответственность школы / Трудовое право - 1542 советов адвокатов и юристов

Во время посещения спортивной секции обучающийся специальной (коррекционной) школы 13 лет потерял сотовый телефон. После безуспешных поисков телефона, обучающийся начал пинать дверь в раздевалке и сломал ее.

Администрация образовательной организации направила родителям (законным представителям) обучающегося требование о возмещении ущерба или восстановлении поврежденного имущества.

Родители не согласились с требованием, полагая, что ответственность в описанной ситуации несет образовательная организация, поскольку обучающийся находился под ее надзором и выдвинули встречный иск о возмещении стоимости потерянного телефона, мотивируя это тем, что образовательная организация обязана принимать меры для сохранности вещей обучающихся.

Правомочен ли отказ родителей от возмещения ущерба? Кто несет ответственность за причиненный вред? Имеют ли право родители (законные представители) право потребовать денежную компенсацию за пропажу вещей?

В 25.11.22 ребенок получил серьезную травму ноги (двойной перелом со смещением) на секции рукопашного боя. Ходит в спортшколу с сентября этого года. Подобное соревнование было у него впервые.

Тренер допустил халатность и некомпетентность: он поставил его в спаринг с противником, который уже имел опыт выступлений и побед, а также находился в большей весовой категории и выше ростом.

А мой сын боролся в форме, которую впервые в жизни надел. Было видно, что он абсолютно не готов.

Сейчас сын готовится к операции в районной детской больнице.

Что делать в ситуации с тренером? Кто несёт ответственность? Ни договора ни страховки не было заключено.

Предварительно сказали медики реабилитация может занять до 6 месяцев. И влечёт за собой огромные финансовые траты, ограничение в физкультуре, отставание от школы.

К кому мне надо обратиться за помощью в рассмотрении ситуации? Как доказать связь между халатностью тренера и травмой и возместить вред?

Учередитель, глава муниципального образования. Заставляет принимать положение об оплате труда работникам школы на основании Примерного положения об оплате труда работников муниципального образования с явным, на 40%, понижением заработной платы педагогическим работникам, ССЫЛАЯСЬ, ЧТО НЕ ХВАТАЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. чТО МНЕ ДЕЛАТЬ КАК ДИРЕКТОРУ ШКОЛЫ?

Я являюсь учителем в школе. Работаю уже пятый год. Так-же я являюсь председателем профсоюзной организации. Мой вопрос заключается в том, что директор школы распределяет как хочет стимулирующее часть выплат. Комиссию тоже поставил тех людей которых хочет сам меня поставил в 4 или 5 место. Не информирует меня кому какие баллы распределяет. Себе ставит самое большое количество баллов. Не давно у меня был спор с ним. Я ничего не смог добиться так как все в районный МУО с ним в хороших отношениях. Что вы посоветуете мне и чего я могу добиться? С заранее вам благодарен.

Имел ли право директор школы заключить с человеком срочный договор при приеме на работу воспитателем младших классов сроком на 7 месяцев до конца учебного года. Вакансия воспитателя свободная. Что делать воспитателю после окончания этого договора, если директор предлагает уволиться на лето, а осенью прийти снова.

В школе во время шестого урока в 7 классе было окошко в связи с тем, что учитель участвовал в проведении муниципальной олимпиады. В это время в коридоре мальчики баловались и один из них получил перелом ключицы. Виновата ли здесь школа?

Личный конфликт с директором школы: в воспитательных целях не дает отпуск без содержания для поездки на Всероссийский конкурс с учащимися. Если я уволюсь и не буду отрабатывать положенные 1, 5 месяца, чем это грозит мне?

Я работаю в школе-интернате для детей с ограниченными возможностями здоровья заместителем директора по ИКТ. Директор издает прика, о назначении меня материально ответственным лицом на орг. технику в учебных кабинетах с заместителя директора по АХР, остальная орг. техника (в каб. директора, бухгалтерии) остаётся на зам. дир. по АХР. Правомочно ли это? На основании чего, могу не согласиться с этим приказом? И какие репресии могут последовать за отказом.

Спасибо. Ольга.

При посещении бассейна, ученица поскользнувшись на мокром полу, упала и ушибла голову. Когда боль прошла ученица продолжила купание. Учитель, видя хорошее самочувствие девочки о случившемся в бассейне не сообщила родителям ученицы. Спустя шесть часов у ребёнка начались головные боли. Прибывший на вызов врач скорой помощи диагностировал сотрясение головного мозга. Виновен ли учитель в том, что не сообщил родителям о факте падения их дочери? Если да, то какое наказание за это предусмотрено? Какова должна быть формулировка о наказании?

Работаю в школе 12 лет. Из них 14 месяцев полная ставка зам. по УВР +10 часов пед. нагрузки. В октябре была проверка по хранению прекурсоров. Результат - штраф на юридическое лицо 50000 рублей. В решении суда прописано, что руководитель вправе вынести мне дисциплинарное взыскание, учителю химии-замечание, так как правонарушение явилось неисполнением должностных обязанностей. Что и было сделано, подтверждающие документы на суде были предоставлены. В том числе и исправленный вариант журналов по регистрации прекурсоров. Предупреждение о проверке пришло по почте 9.09.2016. Руководитель предоставил мне его примерно 16-17 сентября. Хоть какая-нибудь ответственность должна лежать на нём. На данный момент руководитель вынуждает нас оплатить штраф лично и предоставить квитанцию, опираясь на неисполнение должностных инструкций. В противном случае она будет расторгать договор и подавать в суд. Очень прошу указать статьи кодекса, на которые я могу опереться! Спасибо!

Дравствуйте! Я работаю в школе. В 2012 году ушла в декрет. В отпуск перед декретом (у нас отпуск 56 дней) не попала, и компенсацию не дали, уверяли, что после выхода из декретного отпуска смогу им воспользоваться. Из декрете снова пошла в декрет. В 2017 году по производстве ной необходимости вышла из декрета с 3 апреля. Сейчас пора отпусков. Тот мой неиспользованный отпуск, говорят, сгорел, так ни отпуска, ни компенсации не получила. Сейчас отправляют в отпуск только на 14 дней. Что мне положено по закону? Нужно ли требовать компенсацию?

Директор школы ежегодно уменьшает мне ставку оплаты труда по должности «заместитель директора по учебно – воспитательной работе» - до 0,3 ставки, хотя изначально трудовой договор и дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке содержат информацию о полной ставке, письменного согласия (заявления) о переводе меня на 0,3 ставки не давала.

Мои должностные обязанности соответствуют объёму работы на полную ставку. Принята на данную должность. Имею ещё учебные часы по должности "учитель" в порядке совмещения должностей. Собираюсь подавать в суд о недоплате до 1 ставки по должности "заместитель директора". Какие документы необходимо запросить у работодателя?

Сын принес в школу купленный мной игрушку жвачка шокером ударил 9 учеников. Меня просят прийти в школу и подписать заявление об ответственности за несовершеннолетнего в школе. Нужно ли подписывать.

Работаю в школе. После некоторых проблем администрация захотела избавиться от меня понизив на следующий год мне нагрузку с 24 часов в неделю до 18. На сколько такие действия правомерны?

Вопрос такой-как считают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении учитывают оклад+ премия или только оклад? (проработала в частной школе 6 месяцев, учитель)

Я работаю в школе. Директор решил устроит пед. коллективу экзамен. Правомочен ли он в проведении экзамена. Имеет ли он право. Имеет ли право уволить тех, кто не сдаст экзамен?

19 декабря с.г. был пожар в нашем учебном учреждение. Полностью выгорела раздевалка начальной школы. Должна ли администрация Лицея компенсировать потерянные вещи? На данный момент они ссылаются на то,что был поджег одним из учеников (хотя следствие только идёт),а,соответственно, снимают с себя всяческую материальную ответственность. Кто отвечает в данной ситуации? Кто должен компенсировать ущерб?

Сын столкнулся с девочкой в школе. У него сломан нос и отколат зуб. Какую материальную компенсацию, мы можем возместить и как? У девочки, ни каких повреждений нет.

На меня наорала завхоз, очень сильно, что невозможно передать! По причине того, что коллега из своего класса отдала тумбу с ящиками мне. И мы, не сообщив директору школы и ей, как завхозу, не имеем права, так как есть паспорт класса, провели инвентаризацию. Да,я признаю, что она права. Но все можно решать культурным способом, не крича. Ещё это было при очень большом количестве народа, при родителях моего класса, учителей коллег и гостей, которые ждали в приёмную у директора. Меня ее ОР оскорбил очень.

Работаю в школе зам. директором по УВР, а так же преподаю русский язык в этой же школе. Как преподаватель у меня 20 часов, а как зам директор - пол ставки, а значит тоже 20 часов. При составлении своего графика работы как зама, директор сказал, что мой график не должен перекликаться с моими преподавательскими часами, т.е. мой рабочий день как заместителя будет начинаться с 14.00. Интересно получилось, когда у меня окна, нет уроков, я выполняю функции зама по УВР (хожу по урокам, составляю графики, работаю с документами). Интересует вопрос, как правильно составить график работы? Спасибо. Наталья.

С октября 2014 года работаю музыкальным руководителем дошкольного отделения в Государственном казенном специальном

(коррекционном) образовательном учреждение Калужской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Кировская специальная

(коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 1 вида». Работаю на 2 ставки - 8 групп, в них 156 детей. Мой оклад - 14 996 руб./мес. + 374 р. надбавка (п.1) +374 руб. надбава за кабинет =15 745, 8 руб. грязными. Получаю на руки 13 723 руб. И ЭТО НА 2 СТАВКИ! Подобная ситуация и у др. сотрудников ДО. При этом, у меня 8 групп численностью 156 детей, при норме детей не более 12 в группе! Подскажите пожалуйста, правильно ли мне начисляется з/п и положены ли мне какие-то стимулирующие выплаты, доплаты, льготы? Спасибо.

Дочь, 13 лет, сломала палец второй раз за два года на уроке физкультуры, школа ответственна? Какаято страховка на такой случай выплачивается? Что делать?

У ребенка в школе пропала куртка. Администрация школы отказывается возмещать стоимость, мотивируя тем, Что у них нет гардеробщицы и нет такой статьи расходов?

Собираюсь увольняться со школы, в которой проработала 5 лет. При увольнении необходимо сдать обходной лист, но мне его не подписывает библиотекарь школы, так как у меня не сданы все учебники. Поэтому мне удерживают трудовую книжку. Законно ли это?

Как будет рассчитываться компенсация за отпуск учителю в школе, если он отработал в школе по совместительству учителем с января 2014 по май (включительно) 2015. При этом в опуске не был, а был 2.5 месяца летом в отпуске за свой счет. Спасибо заранее за ответ!

Я работаю в сельской школе поваром, также накрываю на столы и потом убираю всё за учениками и мою посуду одна, меня хотят сократить на 0,75 ставки. Законно ли это, если даже при нагрузке на ставку я не успевала по времени выполнять свою работу. Могу ли я отказаться мыть посуду за учащимися так как в обязанностях это не прописано?

Когда я была на декрете, у нас на работе был сокращение, сократили одна группе который я работали, и мне предложили временное работа в школу на месте учителя который ушел в декрете, я работаю 2 мес, и слышала что, они должно мне устроить постоянное работу, и я могу ли отказать на этой работу и снова устроить на работу в садике, они должно ли взять мне на работе в садике, там одна воспитателю нет соответствующий дипломы, а у меня дипломы есть, я могу устроить на него месте, как мне быть, какие у меня права есть.

Работаю в муниципальном учреждении-основной школе учителем и зам. директора на 0.25 ставки, поговаривают о сокращении работников. Какие выплаты должны выплатить мне, если сократят только 0,25, а учителем я останусь, в какие сроки обязаны предупредить о сокращении, если до отпуска осталось 2 месяца, а нагрузка на следующий год неизвестна, как можно защититься, ведь Путин сказал, что сокращений быть не должно.

Правильно ли сделал директор сделав запись в трудовой книжке Уволена по собственному желанию т.к. я перевожусь в другую школу и выплатив мне компенсацию. Теперь мне отпуск не полагается?

У меня такая ситуация. Я секретарь в школе. За 2014 и 2015 года мне начислялись как учителю за 56 дней, хотя у меня отпуск 28 дней. В этом 2016 году только это выяснилось. Теперь бухгалтер говорит что за этот год она мне не выплатит отпускные и далее не выплатит зарплату за один месяц. Правомерно ли это? Как быть?

В Управлении образования график отпусков на директоров школ, заведующих детскими садами не составлен, отпуск в текущем году предоставлялся на основании личных заявлений. В силу ст. 122 отпуск должен предоставляется работнику ежегодно и в исключительных случаях он может быть перенесен на следующий год. Специалистом кадровой службы директорам школ, заведующим садами было предложено использовать отпуск в оставшейся части 2014 года. Заявления от работников есть, проекты приказов подготовлены. Однако, бухгалтерия заявляет, что денег на оплату отпускных нет. Правомерны ли их действия и что ожидает работодателя за не предоставление отпуска?

Девочка в школе толкнула моего сына который держал телефон в руке и хотел позвонить мне. сын упал и телефон разбился, родители девочки на контакт не идут. Аргументируя тем, что тот должен держать телефон в кармане. Как быть?

Моей дочери (1 кл, порезали ножницами комбенизон. Учителю сообщила. Кто порезал неизвестно. Что мне делать в этой ситуации.? Спасибо.

Есть какой нибудь документ регламентирующий сроки окончания школы. Дело вот в чём: я был военнослужащим, в 2011 году я получил проездные документы на себя и сына, который заканчивал школу для проезда к месту проведения отпуска и обратно в июле месяце. Билеты я взял за 3 месяца до этого - в мае, предоставив спраку со школы. В этом году 2012 приехала инспекция по этим проездным и с соответствующего должностного лица требуют деньги за эти билеты по-скольку этот период не попадает под бесплатный проезд, т.е. сын уже не школьник и ещё не студент, хотя он поступил в институт и учится. Человек упрашивает прийти и внести деньги за сына в кассу в добровольном порядке. А я в том году гдето читал, что срок окончания школы считать 31 августа. Как в этой ситуации быть? Спасибо!

Я работаю в школе, во время отпуска меня оперировали и была на больничном с 11-го июня 2012-го года по 10-ое марта 2013-гогода, а в декабре 2013-го года сделали нам перерасчёт зарплаты за 2012-2013 учебный год. Но мне выплатили только за три месяца, что работала. Туда не вошли не больничные, не отпускные. Когда в 2013 году уходила в отпуск, не засчитали те месяцы, что была в отпуске. Правомерны их действия? Пожалуйста, ответьте мне. Заранее благодарю!

Мой ребёнок ученик 4 класса, ударил дверью одноклассника на перемене, случайно. Мама одноклассника требует заплатить за бандаж, так как у него травма ключицы. В травпунк она обращаеться на следующий день. О выплате мне сообщает учительница по телефону, и просит обойтись без скандала. Учительница сама хочет заплатить деньги вместо нас.

Работаю в школе.

Аванс в январе не выплачивали, хотя дата выплаты 18 число. Бухгалтерия говорит, что аванса и не ждать. Что делать в этом случае?

Директор в отпуске на 2 недели. В этот период были нарушения. У работников столовой нашли стафилококк (У работников не было санкнижки). Заболели дети. Идёт уголовное расследование. Кто понесёт наказание? И.о или директор?

На перемени в коридоре на кушетки сидела моя дочь с одноклассницей в руках у неё был планшет. Подошли 3 одноклассника и стали толкаться, потом они при толкании падают на мою дочь и у неё выпадает планшет из рук и разбивается экран. Я имею право потребовать с родителей мальчиков стоимость ремонта.

Как быть в сложившейся ситуации.? Я работаю бухгалтером в школе и составляю меню для школьников, в должностной инструкции об этом ни слова, как и в трудовом договоре. Есть только документ на доплату за составление меню. Во всех положениях и приказах ответственные лица совершенно другие. Я сделала заказ продукции под меню, но в связи с форс-мажорными обстоятельствами дети в школу не пришли, и в оставшиеся дни директор дал поручение отменить занятия. Соответсвенно продукция имеет свой срок годности. Реализовать ее нет возможности. Директор в письменном виде затребовал объяснение причин почему без его согласования сделали заказ. Конечно нигде не прописано что директора нужно оповещать о новом заказе и вообще его согласовывать. В каком формате писать объяснительную? Плюсом ко всему директор решил сделать сверку со складом скоропортящийся продукции. Хорошо выяснится сумма ущерба, кто ее должен оплачивать? И как быть в сложившейся ситуации?

Вот в школе, я начал на огнетушитель чтобы проверить пустой он или нет, ну он оказался не пустой, и выдал порошок, и у меня вопрос кто должен наполнять огнетушитель? По закону если.

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Была в школе, разговаривала с подругой, одноклассник схватил и потащил на лестницу, запрыгнул на перила одной ногой, а другой на меня, уронил, телефон ударился об лестницу, корпус телефона чуть ли не на пополам. Что делать? Школа говорят ответственности за наши личные вещи не несет.