Материальная помощь к отпуску госслужащим / Трудовое право - 57 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Известно, что статья 11 ограничивает госслужащего в предпринимательской деятельности. Он при этом, законно работая не имеет возможности прокормить свою семью и платить по необходимым расходам. З/П 20000 р., расходы 50 т. р. Купить акции в нашем регионе нереально, так как во первых, нет ден. средств, во вторых нет таковых рентабельных предприятий. Как ему найти легальный источник дохода, не оставляя свою работу госслужащего?

Разъясните, пожалуйста. Госслужащий работает в сменном графике посуточно. Зп состоит из окладной части, северных надбавок, район. Кожффициентов, ночных, оплаты по часовому тарифу, ежемесячного ден. поощрения, надбавки за особые условия труда, за выслугу, классный чин и гостайну. В зависимости от кол-ва смен в месяц сумма зп изменяется, при этом она в любом случае выше, чем у служащего на аналогичной должности, работающего в обычном режиме 5/2. Каким образом рассчитываются отпускные в такой ситуации и что не учитывается при расчете. Спасибо.

Прошу уважаемых юристов разъяснить, как определяется величина исчисленного денежного содержания госслужащего для расчета отпускных? Это среднее значение за какой-то период или это сумма за месяц перед отпуском?

Тк я являюсь госслужащим, работающим по графику: сутки через 2 или сутки через 3, при этом есть оклад и прочие выплаты. Но отпускные считают на основании суммы, заработанной за последний месяц перед отпуском, ссылаясь на Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих от 01.04.22. Насколько это правомерно?

Госслужащий находился в отпуске по уходу за ребенком. В эти время подавал справки о доходах, расходах … . Сейчас проводиться проверка по этим справкам. В справках очень много ошибок. Начиная с того что не указаны доходы супруга в полном обьеме и заканчивая неверными датами счетов. Вопрос: считается ли отпуск по уходу за пеленали смягчающим обстоятельством?

31 марта дочери 3 года. Штат сократили,1 апреля предлагают приехать и написать по собственному желанию. Хотелось бы узнать если я скажу, что не буду писать, а пусть как положенно сокращают получу ли я пособие и что-то ещё.По телефону мне сказали, что при сокращении мне ничего не заплатят, а если напишу по собственному то посмотрят сколько мне должны за неотгуленный отпуск. Помогите разобратся как лучше поступить, мне очень деньги нужны.

Здравствуйте! Мой бывший муж выплачивает алименты. Открыл свою юридическую кантору и ушёл в отпуск без сохранения зарплаты. Это длится около года. Сумма алиментов каждый месяц разная, от 8000 до 5000. Сам не официально работает в риелтором. Это законно? Имею ли я право претендовать на алименты с неофициальной работы. Алименты выплачивает на двух детей.

Будет ли руководитель филиала Госсорткомиссии субъекта РФ считаться госслужащим и на период работы, являясь уже пенсионером, не будет получать надбавку к пенсии за стаж на госслубе если уже получал ее?

Имею стаж государственной гражданской службы 22 года 8 месяцев. Уволена в связи с ликвидацией органа исполнительной власти с руководящей должности. После этого пошла работать на обычную должность госслужбы по срочному контракту. Какой стаж будет учитываться при расчете пенсии по госслужбе. Как мне лучше уводиться - по истечению срока действия контракта или по собственному желанию?

Стаж госслужбы у меня 25 лет. Мне в мае этого года исполнилось 55 лет (женщина). Хочу в июне уволиться с госслужбы по собственному желанию. Пенсию по старости смогу получать с ноября 2019. В этом случае будет ли у меня право на прибавку к пенсии по старости c ноября 2019 года доплаты за выслугу лет по госслужбе?

По трудовому кодексу РК имеет ли право методист КГУ отдела образования устроится директором оздоровительного лагеря. Не и.о. директора а именно директором?

Мне 38 лет. Разведена. Маленький ребенок 3,6 л. Работаю в ооо. Из ПФР выписке мой стаж, учтенный для целей назначения пенсии = 16 г 8 мес 15 дней. ИЗ них: 1995-2001 государственная служба 6 г 4 мес.. потом промежуток не госсл 6 мес.. а ДАЛЕЕ снова 2003-2006 ГГ государственная служба 2 г 6 м 9 дн и далее стаж не госсл.. Вопрос: Могу я сейчас, в 38 лет УЖЕ получать пенсию за выслугу лет вкл госслужбу?!

Меня зовут Владимир. Мне 48 лет. Я служу в таможенных органах с 2007 года в качестве госслужащего. С 1 октября 2020 года мы стали сотрудниками таможенных органов, стали офицерами. С 1994 года по 2002 г. я работал в районной государственной налоговой инспекции, на должности старшего государственного налогового инспектора. Вопрос. Почему мне не включается в стаж службы с 1 октября 2020 г. служба в государственной налоговой инспекции, а это 8 лет, как сотруднику таможенных органов?

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Всем добрый день.

У меня такой вопрос!

Я работаю в УФСИН младшим инспектаром группы надзора.

У нас идет новогоднее усиление по приказу я стоял на 02.01.2022 год сегодня 31.12 мне с утра начали звонить и говорить что я обязан выйти сегодня на работу иначе меня уволят за не выход через 3 часа мне прислали сообщение что они изменили приказ и по приказу я стою 31.12.2021

Как быть что ожидать могут ли они уволить?

Засчитаются ли мне периоды работы в стаж федеральной госслужбы на должностях не фггс: в прокуратуре Вологодской области с 05.07.1983 по 05.03.1984 на должности секретаря машинистки, с 05.03.1984 по 16.01.2007 в военной прокуратуры Вологодского гарнизона на должностях зав. секретным делопроизводством, старший секретарь, начальник канцелярии, старший инспектор.

Являюсь действующим сотрудником полиции. Сотрудниками прокуратуры, в ходе проверки ежегодных сведения о доходах, у меня были выявлены нарушения. На основании ч. 3 ФЗ 342, взыскания, применяются не позднее шести месяцев, со дня поступления информации о нарушении. Не могли бы разъяснить, данную статью. Могут ли привлечь ответственности, если прошло больше, чем 6 месяцев.

Имею не снятое дисциплинарное взыскание «неполное служебное соответствие» наложенное 16.06.2020 года, ни как не могу его снять и получить звание старший лейтенант, которое было мне положено 23.06.2020 года.

Как возможна разница в зарплате между двумя месяцами у одного сотрудника в 11-15 тысяч, если оклад фиксирован, отработанное время одинаковое. Бухгалтер объясняет это тем, что в госучреждении есть сотрудники занимающие 1,5 ставки, они и забирают часть зарплаты других сотрудников себе, а также забирают отпускники, т. к. Фонд заработной платы формируется по количеству сотрудников, а не занятых штатных едениц? Правомерно ли это?

Кто может претендовать на социальную выплату (от августа 2020) Какие категории граждан? Что входит в понятие «учёба»,могут ли средства быть расходованы, например на курсы?

Положена ли материальная помощь к отпуску госслужащему? Работаю в Россельхознадзоре. На работе говорят что денег на мат помощь нет и если я пойду в отпуск, то мат помощь мне не выплатят.

, если госслужащий просит отпуск с материальной помощью на 14 дней и последующим увольнением? И где это указано?

ОБЯЗАН ли представитель нанимателя выплачивать материальную помощь к отпуску госслужащего, если госслужащий просит отпуск с материальной помощью на 14 дней и последующим увольнением? И где это закреплено?

Работаю на госслужбе, хочу в июне уволиться! К тому моменту будет отработано 10 месяцев. Как расчитать компенсацию за неотгуленый отпуск и будет ли выплачена материальная помощь пологающаяся 1 раз в год госслужащему? Заранее спасибо.

Я госслужащий, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Имею ли я право запросить материальную помощь в размере одного оклада денежного содержания?

Спасибо.

Работаю на госслужбе полгода, попросила отпуск с предоставлением единовременной выплатой и материальной помощи. Начальник управления финансов и реализации госпрограммы не согласовывает мой отпуск с предоставлением материальной помощи, аргументируя тем, что мной не проработан год. С точки зрения законодательства, я считаю это неправомерным, так как, в законе прописано, что материальную помощь может получить работник, взявший отпуск спустя пол года работы. Договариваться смысла нет, она чуть ли не шантажирует моё начальство, просит, чтобы начальник взял на себя ответственность и дал слово, что я не уволюсь после получения выплат. Увольняться не собиралась даже, но в жизни всякое может случиться, а чтобы не ставить начальство в неловкое положение, мне пришлось согласиться на отпуск без материальной помощи, но остался неприятный осадок. Что можно сделать в такой ситуации?

Выплачивается ли госслужащему при увольнении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск еще и материальная помощь и единовременная помощь за фактически отработанное им время до дня увольнения.

Как правильно рассчитывается пособие по беременности и родам. Госслужащим федерального уровня в судебной системе? Ситуация следующая: главбух ссылается на какой-то приказ Судебного департамента, в котором написано, что материальное симулирование не входит в зарплату. Хотя с материального стимулирования платятся все налоги и отчисления в ФСС и ПФ. Имеет ли она право подать в ФСС данные без учета материального стимулирования для расчета пособия? В справке 2-ндфл эти выплаты, естественно числятся и в декларации подаются тоже. В ФЗ №255 "Об обязательном социальном страховании" так же говорится, что учитываются ВСЕ выплаты за год.

Если я являюсь государственным гражданским служащим и нахожусь в очередном отпуске, могу ли я работать по гражданско-правовому договору в другой организации?

Сейчас в стране по приказу президента получили уведомления об увольнении из ФМС, в том числе и я, госслужищая многодетная мать находящаяся в декретном отпуске. Хотела бы узнать, могу я остаться без работы?

Я гос служащая, три года просидела в декретном отпуске. Будет ли у меня засчитываться стаж гос. службы? И сколько надо лет выслуги, чтобы учитывалось при выходе на пенсию.

Подруга госслужащая вышла на пенсию по возрасту. Хотела оформить пенсию по выслуге лет. "Оказалось", что пенсия по выслуге лет меньше, чем пенсия по возрасту. Хотя у нее был хороший среднемесячный заработок, но ей сослались на ст.21 п.2 фз-166, что пенсия по выслуге лет не может превышать 2,8 оклада, а у них оклады очень низкие, зато существуют надбавки за стаж, классность, премии и т.д. Но,ведь там же в статье указывается в скобках и на 0,8 денежного вознаграждения, которое у нее будет намного больше 2,8 оклада. В комментариях к ФЗ-166 ничего не нашла. Подскажите, пожалуйста, когда же все-таки при исчислении пенсии за выслугу лет берется 2,8 оклада, а когда 0,8 денежного вознаграждения? Или это надо просто указывать при написании заявления на получение пенсии за выслугу лет?

Если государственный служащий выходит на пенсию по инвалидности, предусмотрены ли ему какие-то разовые выплаты, денежные консультации? Если да, то каким законом или нормативным актом это предусмотрено? Спасибо.

Я госслужащая, нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я писать заявление в бухгалтерии на мат. помощь каждый год, пока не выйду из декрета?

Я государственный служащий, мне 56 лет, сократили меня с 19 января 2015 года. Однако выплата окончательного расчета затянулась. Выплатили часть. В какой срок со мной должны расчитаться полностью и какое наказание предприятию за это?

Я госслужаший. Хочу уйти в отпуск, получить мат. помощь, после отпуска написать заявление на увольнение. Удержат ли при расчёте мат помощь?

На прошлой работе у государственного служащего произошла ситуация, которую можно расценить как конфликт интересов. Госслужащий с прежней работы уволился по собственному желанию, прежнему руководству о конфликте интересов ничего известно не было. После увольнения по собственному желанию этот госслужащий устроился на новую работу, в этом же ведомстве, но в другом подразделении. На новой работе ситуация, связанная с конфликтом интересов на прошлой работе, была обнаружена. Могут ли теперь уволить этого госслужащего в связи с утратой доверия, т.к. на прежней работе он не принял мере к урегулированию конфликта интереса?

У меня стаж госслужбы 25 лет, Возраст пенсионный. С 1 октября 2012 г. по 01.10.2013 г. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. В настоящее время работаю на прежнем месте. Повлияет ли длительный отпуск на размер доплаты к пенсии в случае выхода на заслуженный отдых. Спасибо.

ГосслужащГосслужащему по результатам служебной проверки вынесено дисциплинарное взыскание, повлекшее также и материальный ущерб в виде премий. В течение какого времени можно обжаловать в суд.

Я нахожусь в декретном отпуске с июня 2016 года. Являюсь гос. гражданским служащим. Положена ли мне материальная помощь в 2017 году и в последующие года, пока нахожусь в декретом отпуске и сколько их в один год положено. Вообще работающим госслужищим выплачивается 3 матпомощи.

Обязан ли представителя нанимателя выплачивать материальную помощь к отпуску госслужащего, если госслужащий просит отпуск с материальной помощью на 14 дней и последующим увольнением?

Я госслужащий. Отработала в этой организации 5 месяцев. Хочу уволиться. Отпуск не брала. Вопрос. Могу ли я рассчитывать на материальную компенсацию в размере трех окладов к отпуску. Помимо самой компенсации отпуска. Спасибо.

Я состою на государственной гражданской службе. В марте 2015 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком. В мае 2015 г. снова ушла в отпуск по БиР, по окончании указанного отпуска написала заявление об очередном, но мне его согласились подписать лишь в том случае, если я напишу с последующим увольнением. После моего отказа увольняться отпуск мне все-таки предоставили, но в выплате материальной помощи отказали (нам единовременно при уходе в отпуск оказывают мат. помощь в размере 6-ти окладов). Свое решение руководитель объяснил тем, что если он выдаст мне мат. помощь, то не сможет предоставить отпуск человеку, который работает вместо меня (приняли на время моего отпуска по БиР, но сих работает). После отпуск хочу выйти на работу (по уходу брать не буду), но получается что за 2015 год я мат. помощь не получу. Прав ли руководитель? И если нет, то смогу ли я взыскать мат. помощь и возместить причиненный мне моральный вред в судебном порядке? Заранее спасибо за ответ.

Имею ли я, гос. служащая, право на единовременное пособие и материальную помощь, предусмотренную в Положении, если я пойду в отпуск после получения уведомления о сокращении.

В январе 2013 года я ухожу в декрет по беременности, не знаю как правильно расчитывать пособие по беременности и родам. В информационном пособии (получила когда встала на учет) написано что пособие начисляется двумя способами: 1) Размер пособия устанавливается в размере средней заработной платы за 12 месяцев на последнем месте работы. 2) Размер пособия устанавливается в размере средней заработной платы за последние два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности. Вопрос следующий: Во втором варианте расчета я могу взять только последнее место работы или могу суммировать 2 года работы во всех организациях (в моем случае две организации) или берется только одна организация для расчета? Заранее спасибо за ответ. Буду очень признательна.