Материальная помощь при увольнении работника / Трудовое право - 792 советов адвокатов и юристов
Да, имеют.
Это тоже доход.
Читайте Постановление правительства РФ. К доходам, из которых алименты не удерживаются, относятся:
1) премии единовременного характера;
2) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении;
3) материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи со следующими обстоятельствами:
а) стихийным бедствием;
б) пожаром;
в) хищением имущества;
г) увечьем;
д) рождением ребенка;
е) регистрацией брака;
ж) смертью близких родственников;
4) лечебно-профилактическое питание, выдаваемое в соответствии с законодательством. Муж сотрудник полиции, имеют ли права высчитать у него алименты с материальной помощи.
К доходам, из которых алименты не удерживаются, относятся:
1) премии единовременного характера;
2) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении;
3) материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи со следующими обстоятельствами:
а) стихийным бедствием;
б) пожаром;
в) хищением имущества;
г) увечьем;
д) рождением ребенка;
е) регистрацией брака;
ж) смертью близких родственников;
4) лечебно-профилактическое питание, выдаваемое в соответствии с законодательством.
СпроситьВы можете взыскать утраченный заработок 13 января я уволилась с работы, работодатель произвёл расчёт и вернул трудовую книжку, медицинскую книжку мне отказались возвращать, хотя я делала её за свой счёт на предыдущем месте работы. На новое место работы везде нужна мед. книжка, я написала в трудовую инспекцию, но жлать ответ 30 дней у меня нет возможности столько не работать и ждать. Я хочу обратиться в суд. Вопрос несёт ли работодатель материальную ответственность как рассчитать и можно ли просить моральный ущерб и в каких суммах?
Устроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьОзнакомьтесь с Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" К доходам, из которых алименты не удерживаются, относятся:
1) премии единовременного характера;
2) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении;
3) материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи со следующими обстоятельствами:
а) стихийным бедствием;
б) пожаром;
в) хищением имущества;
г) увечьем;
д) рождением ребенка;
е) регистрацией брака;
ж) смертью близких родственников;
4) лечебно-профилактическое питание, выдаваемое в соответствии с законодательством. Взымаютсяли алименты с денежного довольствия выплачиваемые при увольнение из ОВД по собственному желанию.
Ознакомьтесь с Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
СпроситьК доходам, из которых алименты не удерживаются, относятся:
1) премии единовременного характера;
2) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении;
3) материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи со следующими обстоятельствами:
а) стихийным бедствием;
б) пожаром;
в) хищением имущества;
г) увечьем;
д) рождением ребенка;
е) регистрацией брака;
ж) смертью близких родственников;
4) лечебно-профилактическое питание, выдаваемое в соответствии с законодательством.
СпроситьСветлана,Прежде чем «уволить по статье» администрации необходимо найти виновных в недостаче имущества лиц. Только на том основании, что Вы якобы материально ответственное лицо и стали в этой ситуации крайней уволить нельзя. Недостача — есть суть — хищение. При выявлении таких фактов принято сообщать в полицию и взыскивать с виновных лиц эту самую недостачу. Чаще всего под видом выявленной недостачи администрация избавляется от неугодного работника, чтобы потом этот работник им еще и благодарен был (в полицию ведь не написали). Работала на кассе, при снятии кассы - недостача. Увольняют по статье и требуют вернуть недостающие деньги в кассу. Можно ли выплатить недостающие деньги из расчета, который мне положен. И по какой статье я могу вернуть деньги из моего расчета. И эти деньги будут удержаны у меня - уволят все равно по статье?
Светлана,Прежде чем «уволить по статье» администрации необходимо найти виновных в недостаче имущества лиц. Только на том основании, что Вы якобы материально ответственное лицо и стали в этой ситуации крайней уволить нельзя. Недостача — есть суть — хищение. При выявлении таких фактов принято сообщать в полицию и взыскивать с виновных лиц эту самую недостачу. Чаще всего под видом выявленной недостачи администрация избавляется от неугодного работника, чтобы потом этот работник им еще и благодарен был (в полицию ведь не написали).
СпроситьНет у вас такого права.
Уволить обязаны 24 января.
А 23 января назначенная комиссия без этого работника принимает и передаёт материальные ценности с составлением акта ревизии и акта передачи с описью переданного. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 24 января 2015 г. Он материально ответственное лицо. Передачу материальных ценностей назначили на 23 января. С 23 января он взял больничный лист. Имеем ли мы право перенести увольнение и передачу материальных ценностей на первый день после закрытия больничного листа.
Нет у вас такого права.
Уволить обязаны 24 января.
А 23 января назначенная комиссия без этого работника принимает и передаёт материальные ценности с составлением акта ревизии и акта передачи с описью переданного.
СпроситьДа, акты нужно сделать. Нужны, иначе как Вы будете определять и в случае необходимости доказывать в дальнейшем (инвентаризация или передача тмц при увольнении работника др. мат.ответственному лицу), что было передано именно этому человеку. Заключаем договора о полной индивидуальной ответственности, нужны ли к этим договорам акты приема-передачи материальных ценностей.
Нужны, иначе как Вы будете определять и в случае необходимости доказывать в дальнейшем (инвентаризация или передача тмц при увольнении работника др. мат.ответственному лицу), что было передано именно этому человеку.
СпроситьДобрый день. Изучите ст. 73 ТК РФ Работнику выдана справка врачебной комиссии о том, что организация должна предоставить легкий труд. В нашей организации, детском саду, нет легкого труда. По какой статье правильно произвести увольнение. Может ли работник при таком увольнении претендовать на материальную помощь к отпуску, так как перед увольнением он хочет взять очередной отпуск? Спасибо!
Выплатить неполученную зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В таких случаях (в случаях потери близких) обычно предусматривается коллективным договором или другим локальных нормативным актом именно материальная помощь. Увеличьте ее размер, если хотите, чтобы он покрыл все расходы на похороны. Все остальное - [u]заработная[/u] плата, связанная с трудовой деятельностью самого работника согласно статье 129 ТК РФ. У сотрудника умер отец. Как организация может ему помочь? Что можно выплатить кроме материальной помощи.
Выплатить неполученную зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.
СпроситьВ таких случаях (в случаях потери близких) обычно предусматривается коллективным договором или другим локальных нормативным актом именно материальная помощь. Увеличьте ее размер, если хотите, чтобы он покрыл все расходы на похороны. Все остальное - заработная плата, связанная с трудовой деятельностью самого работника согласно статье 129 ТК РФ.
СпроситьЕсли только Вы материально ответственное лицо и брак был именно по Вашей вине. Но это необходимо доказывать в судебном порядке. Нет,не может удержать с вас эту сумму. Обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Срок для обращения 3 месяца с момента увольнения. Я уволилась с работы отработала как положено 2 недели работодатель не выплачивает отпускные за 2,6 года.3 месяца назад вернули продукцию с браком, по моей операции брака нет. может ли работодатель удержать сумму, которую он мне выплатил за продукцмю 3 месяца назад.
Если только Вы материально ответственное лицо и брак был именно по Вашей вине. Но это необходимо доказывать в судебном порядке.
СпроситьНет,не может удержать с вас эту сумму. Обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Срок для обращения 3 месяца с момента увольнения.
СпроситьДобрый день. Если украдет В случае, указанном в ст 81 ТК РФ:
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. В каких случаях материально отвественного лица можно уволить за утрату доверия.
В случае, указанном в ст 81 ТК РФ:
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Спросить3 года? по истечению 3-х лет пришла претензия? Я с прежней работы получил письмо с претензией о недостачи материальных ценностей. Бывший работодатель хочет подать в суд. При увольнении претензий не было. После увольнения прошло почти 3 года.
Добрый день. Срок давности по таким спорам - 1 год (ст. 392 ТК РФ Трудовой кодекс и Правила бухгалтерского учета предусматривают возможность работолателя перед увольнением - условно хочешь "по собственному " обойди отвественных за складской или другую материальную ответственность лиц. Можно в судебном порядке взыскать, вопрос просто представить доказательства на перечисление денег ему в подотчет.
Можете подъехать на консультацию с документами ,
с уважением Сергей Работнику бала перечислена сумма на карту на тмц, сотрудник уволился в апреле, за эти деньги он не отчитался. В это время меняли бух-ра и упустила из виду этот момент, что он не отчитался. Можно ли в судебном порядке, что бы он вернул эти деньги?
Трудовой кодекс и Правила бухгалтерского учета предусматривают возможность работолателя перед увольнением - условно хочешь "по собственному " обойди отвественных за складской или другую материальную ответственность лиц. Можно в судебном порядке взыскать, вопрос просто представить доказательства на перечисление денег ему в подотчет.
Можете подъехать на консультацию с документами ,
с уважением Сергей
СпроситьЗдравствуйте! Если не возражает - можно Можно по его согласии с ущербом Можно ли с работника, с ограниченной материальной ответственностью и который хочет уволиться по с/ж удержать средний заработок за причиненный ущерб, если сам работник не возражает? Спасибо.
Александр Сергеевич,не ознакомившись с договором вашей организации с Вами на обучение, ответить однозначно невозможно.
Ну а если в целом, то обучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для фирмы, связанные, в том числе, и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте. И конечно, работодатель хочет рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет корпоративных средств, не достались конкуренту. Для этого Трудовой кодекс предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной компании. Собираюсь уволиться с ОВД и возникла проблема. Год назад я проходил обучение в автошколе за счет МВД. При увольнении с меняли хотят удержать потраченные на обучение деньги. Законно ли это? Спасибо.
Александр Сергеевич,не ознакомившись с договором вашей организации с Вами на обучение, ответить однозначно невозможно.
Ну а если в целом, то обучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для фирмы, связанные, в том числе, и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте. И конечно, работодатель хочет рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет корпоративных средств, не достались конкуренту. Для этого Трудовой кодекс предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной компании.
СпроситьВот и болейте, пока не будет обоснованного ответа. Вы материально ответственное лицо. а ...пришли новые работники. Потом обратитесь в суд за взысканием положенных компенсаций из-за незаконного увольнения. Скажите если меня отстранили от работы не обоснованои я подала заявление в прокуратуру теперь работадатель звонит и просит что б я вышла на работу я просидела 7 дней по их вине у меня забрали ключи от магазина я продавец пришли новые работники на мое место заявление я не писала по собственному желанию как они хотели выходить я теперь тоже не хочу найдут причину чтоб уволить это однозначно... могу ли я написать теперь заявления по собственному желанию и взыскатьс их компенсацию ведь я заявления написала в прокуратуру сразу на второй день как меня недопустили до работы или мне все равно придется выйти на работу пока идет судебный процесс? Пока я на больничном т.е прогулов у меня нет.
Вот и болейте, пока не будет обоснованного ответа. Вы материально ответственное лицо. а ...пришли новые работники. Потом обратитесь в суд за взысканием положенных компенсаций из-за незаконного увольнения.
СпроситьНет конечно. не может (ст. 80 ТК РФ). Должна уволить. Если есть к нему претензии, то потом их они должны в судебном порядке предъявлять Здравствуйте!
Принудительный труд запрещен - принцип трудового права РФ.
Если работник заявил об увольнении неисполнение обязанностей по расторжению трудового договора приведет работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства в сфере труда таких оснований нет. они должны вас уволить. однако сдать мат.ценности, нужно. иначе от работодателя в отношении вас может поступить иск о взы ании мат. ущерба. Может ли организация не увольнять материально-ответсв лицо более 2 недель отработки, если он не сдал материальные ценности на крупную сумму? Какие для этого должны быть основания?
Нет конечно. не может (ст. 80 ТК РФ). Должна уволить. Если есть к нему претензии, то потом их они должны в судебном порядке предъявлять
СпроситьЗдравствуйте!
Принудительный труд запрещен - принцип трудового права РФ.
Если работник заявил об увольнении неисполнение обязанностей по расторжению трудового договора приведет работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства в сфере труда
Спроситьтаких оснований нет. они должны вас уволить. однако сдать мат.ценности, нужно. иначе от работодателя в отношении вас может поступить иск о взы ании мат. ущерба.
СпроситьСообщите в ТИ.Штраф наложат на ИП. вы можете подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании зарплаты
ну если докажете, что вам нанесет моральный ущерб, то можно Здравстуйте. Я неофициально работаю у частного предпринимателя. В случае моего увольнения на что я могу раcщитывать при подаче в суд на предпринимателя. Я не получала ни отпускные и работала сутки через двое. Могу ли я я подать в суд на возмещение мне морального и материального ущерба за годы работы без официального трудоустройства.
вы можете подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании зарплаты
ну если докажете, что вам нанесет моральный ущерб, то можно
СпроситьЗдравствуйте!
1. По акту приема передачи мат. ценностей;
2. Приказом. 1.Как правильно передать материальную ответственность другому работнику при увольнении?
2.При увольнении работника, который использовал для работы недавно приобретенное работодателем оборудование, как происходит передача нового рабочего оборудования, которое еще не вписано в инвентарные ведомости, но уже используется, то есть оборудование не принято на материальную ответственность?
Добрый день!
Если соглашение о расторжении договора подписано и в нем определена дата увольнения - изменение даты возможно только по соглашению сторон. Работник является материально ответственным лицом, в доп. соглашении о расторжении ТД была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи материальных ценностей, однако работник в это время болел и не успел передать их.Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?
Добрый день!
Если соглашение о расторжении договора подписано и в нем определена дата увольнения - изменение даты возможно только по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Поводов для того, чтобы уволиться по собственному желанию не нужно. Работник должен уведомить работодателя за две недели до даты увольнения. Скажите пожалуйста являются ли нарушения процедур наложения взысканий (не ознакомлен с приказом, актом расследования, не соблюдены сроки), со стороны работодателя, поводом для расторжения трудового договора с формулировкой По собственному желания и в указанный мною срок (как на это повлияет, то что я мат. лицо)?
Здравствуйте.
Поводов для того, чтобы уволиться по собственному желанию не нужно. Работник должен уведомить работодателя за две недели до даты увольнения.
Спросить---сотрудник должен внимательно читать что он подписывает. а работодатель по данным основаниям должен обратиться в полицию с заявлением После прохождения испытательного срока работнику выдавались материальные ценности.
Теперь работник написал заявление на увольнение и материальные ценности возвращать не хочет. За данные материальные ценности он нигде не ставил свою подпись в их получении, а так же в договоре у него нигде не указано, что фирма ему их предоставляет.
Имеет ли право работодатель задним числом дать подписать работнику акт? Удержать денежные средства из заработной платы или не отдать трудовую?
Чем в данном случае может руководствоваться сотрудник?
Чем в данном случае может руководствоваться работодатель?
С уважением,
Ольга.
---сотрудник должен внимательно читать что он подписывает. а работодатель по данным основаниям должен обратиться в полицию с заявлением
СпроситьМеня уволили 06 11 2014 г. Отдел кадров выдал мне трудовую книжку и обходной лист в этот же день. Расчетные до сих пор не выплатили. Мотивируют тем что я еще не сдал обходной лист. И вообще обязан ли я сдавать обходной лист уже после увольнения? Спасибо.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Согласно нормам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Обходной листок не предусмотрен трудовым законодательством, а лишь предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка. Таким образом, его отсутствие никаким образом не может повлиять на предусмотренные законодательством выплаты. Если сотрудник в последний день не сдал листок, то работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, даже если заполнение обходного листка предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты предусмотрена финансовая ответственность работодателя, а именно: работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении вреда лишь в том случае, если были выявлены недостачи товарно-материальных ценностей, инструментов, одежды и иного имущества работодателя, которое было передано работнику под его ответственность.
СпроситьЕсли такая мера ответственности предусмотрена локальным актом- то да, - в ином случае, действия работодателя незаконны. Это незаконно! Денежные штрафы как наказание за нарушения трудовой дисциплины законодательством не предусмотрены. За нарушение трудовой дисциплины применяются выговор или увольнение, о чем говорится в ст. 147 КЗоТ. Материальную ответственность работник несет исключительно за нанесенный предприятию вред.
Статья 132 КЗоТ предусматривает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в размере действительного ущерба, но не более месячного заработка.
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Мужа оштрафовали на 5 тысяч рублей за не выход на работу. Имели ли они на это право?
Если такая мера ответственности предусмотрена локальным актом- то да, - в ином случае, действия работодателя незаконны.
СпроситьЭто незаконно! Денежные штрафы как наказание за нарушения трудовой дисциплины законодательством не предусмотрены. За нарушение трудовой дисциплины применяются выговор или увольнение, о чем говорится в ст. 147 КЗоТ. Материальную ответственность работник несет исключительно за нанесенный предприятию вред.
Статья 132 КЗоТ предусматривает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в размере действительного ущерба, но не более месячного заработка.
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ст 140 трудового кодекса. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодателя могут привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности. На момент увольнения я заболел, и забрал труд книжку и принес больничный позже. В этом случае скол ко дней дается работодателю. И в этом же случае аппелировать той же 140 статьей? В течение какого времени работодатель должен произвести расчет при увольнение по собственному? Если он задерживает выплату, чем для него это чревато и какой статьей аппелировать?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ст 140 трудового кодекса. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодателя могут привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.
СпроситьНа момент увольнения я заболел, и забрал труд книжку и принес больничный позже. В этом случае скол ко дней дается работодателю.
СпроситьВ день выдачи трудовой книжки и больничный они обязаны оплатить полностью!! ( даже за те даты когда вы не числились работником их организации
СпроситьЕсли увольнялись по собственному желанию, то в последний день выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, а пособие по нетрудоспособности - начисляется в течении 10 дней после предоставления и выплачивается в день ближайшей выдачи заработной платы в данной организации.
СпроситьЯ думаю кадровик и бухгалтер организации обязаны знать трудовое законодательство. просто укажите им что они нарушают Ваши права, и Вы вынуждены для защиты обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Зачем им лишние проверки?
Спросить