Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как правильно поступить при увольнении с недостачами на складе - советы и действия

Здравствуйте. Поясняйте как есть. Та к и объясните, что выдали работникам.

Пусть проверяют. Проверять - спишут. Списать или написать, что получено работниками, отметка есть. Основание для удержания отсутствует. Вы положение о полной материальной ответственности подписывали? Я увольняюсь Передаю склад другому материально ответственному лицу, есть недостачи. В журнале выдачи подписи работников стоят о получении, я их просто не списал вовремя. Сейчас руководитель просит объяснительную и хочет с меня удержать недостачу. Как правильно поступить, что написать в объяснительной и какие мои дальнейшие действия?

Может ли организация списать деньги с расчета при увольнении материально ответственного работника с недостачей?

Добрый вечер. С зарплаты рабочего ничего невозможно удержать без письменного согласия. Все в дело в том, причина недостачи. Если Вы виновны, с Вас могут взыскать через суд. Я увольняюсь с работы, я материально ответственное лицо и у меня недостача, может ли организация списать деньги с расчёта при увольнении?

Как обезопасить компанию при увольнении сотрудника - история невозвращенного ноутбука

Добрый день! Инвентарный номер на ноутбуке был? Марина, при указанном в вопросе обстоятельстве, работодатель вправе обратиться в отношении работника в полицию с заявлением, а затем по результату его проверки, если ноутбук не будет возвращен, - с исковым заявлением в суд (ст. 3 ГПК РФ). Глава 39 ТК РФ Материальная ответственность работника (ст. ст. 238 - 250 ТК РФ). Увы. Раз со стороны работодателя такой косяк, то трудно будет доказать, что работник не сдал ценность.

При этом обходной лист по ТК РФ не предусмотрен вообще.

Вам в суд надо обращаться, полиция здесь не поможет, так как кражи здесь нет. Можно. ПОдав исковое заявление в суд о взыскании стоимости имущества. При увольнении сотрудник говорит, что сдал ноутбук. По факту ноутбук не был передан. Обходной лист при увольнении не заполнялся - не предусмотрен компанией, акт возврата бухгалтерия спросить забыла. Можно ли что-то сделать с сотрудником?

Увольнение из МВД по собственному желанию - какие выплаты и компенсации положены работнику?

До увольнения вам нужно написать на имя начальника рапорт на материальную помощь, потом только рапорт на увольнение. Работаю в мвд с 2017 года сейчас 2022 год решил уволиться по собственному желанию, в отпуске находился в 2021 году в июле. Какие выплаты мне положены, и сколько дней отпуска мне компенсируют, если в год положено 47 дней.

Какое наказание могут применить уволившемуся сотруднику по собственному желанию после служебной проверки, если нашли нарушения.

Наталья, никакого наказания уже не могут применить, так как дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ применяются только к работникам, а в данном случае работник уже таким не является, так как после увольнения расторгнут трудовой договор. Наталья, никакого наказания, за исключением, если в результате этих нарушений, допущенных работником, в период трудовых отношений, работодателю причинен материальный ущерб. Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Удачи. Какое наказание могут применить уволившемуся сотруднику по собственному желанию после служебной проверки, если нашли нарушения.

Как рассчитать средний заработок при увольнении сотрудника, учитывая больничные и отсутствие документов

Здравствуйте. При расчете учитываются многое исходные данные, например профессиональные стимулирующие выплаты отдельным категориям работников (медработники), в среднюю заработную плату включаются материальная помощь, доплаты до средней заработной платы при выплатах по листку временной нетрудоспособности и др. Рекомендую ознакомиться с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Помогите разобраться, как рассчитать средний заработок при увольнении сотрудника. Расчетный период год фераль 21-январь 22. В феврале 2021 сотрудник работал полный месяц Далее сотрудник заболевает. Больничные с 19.04,21-9.08.2021 предоставляет. Далее лечится без оправдательных документов. (В табеле учета рабочего времени - нн) 15.02.22-умер, увольнение.

Работнику грозит увольнение из-за массового брака - как исправить ситуацию и какие права есть у работодателя?

В данной ситуации - [i] единичный случай [/i] - только дисциплинарное взыскание с возмещением нанесенного материального ущерба. На работе хотят уволить за массовый брак (единичный случай) . Этот брак можно исправить. Швейное дело. По какой статье работодатель имеет право уволить работника?

Верховный суд не защищает права работников - когда даже разъяснения не помогают

Нам известно об этом. На Вас уже из прокуратуры и СК жаловались, мол: как она нас задолбала. Здравствуйте.

Это реклама вашей статьи, опубликованной на сайте 04.11.2021? В любом случае я лайкнул вашу статью. А зачем вы пишите жалобы в СК и прокуратуру? При наличии судебных решений, в т.ч. и Верховного Суда, они этим заниматься не будут - это называется судебная преюдиция. И не будет никакого результата от этих жалоб - есть решение суда, вступившее в законную силу. Все те разъяснения, которые дает Верховный суд - это для галочки, в моем деле Верховный суд признал увольнение по не подписанному заявлению на увольнение - законным, учитывайте, пожалуйста, такие дела, СК, Генпрокуратура - не вмешался никто, хотя я жалобы пишу и пишу постоянно.

Может ли бывший работодатель предъявить материальную претезию после семимесячного увольнения?

Здравствуйте, Наталья. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Но чем больше времени прошло, тем труднее работодателю доказывать факт причинения ущерба именно данным конкретным работником. Может ли бывший работодатель предъявить материальную претезию после семимесячного увольнения?

Возрастные ограничения для работников музея - можно ли уволить женщину в возрасте?

Уволить пенсионера по инициативе Работодателя по причине только возраста не возможно.

Законные способы увольнения это по инициативе работника или по соглашению сторон (предусмотрите выходное пособие/материальную помощь при увольнении). НЕТ таких ограничений, но способы есть. Нужна платная консультация, обращайтесь лично. По закону нет никаких ограничений по возрасту, уволить не имеете права.

- см. ст. 81 ТК РФ. Скажите, если ли возрастные ограничения для работников музея? В данном случае, женщине 70 лет, и имеем ли мы право с ней расторгнуть договор. Если да, то по какому нормативному акту.

Отозвание заявления о увольнении - можно ли так поступать, если вы материально ответственный работник?

Никто кроме вас отозвать ваше заявление об увольнении не может. То, что не закончена инвентаризация, не может служить основанием, чтобы задерживать ваше увольнение. Нет, он не имеет на это право. Нет. Увольняйтесь, если хотите. Если у вас зафиксировано, когда подано заявление, то вы не обязаны задерживаться, а если нет, то его и "потерять" могут. Нет, она не права. Вы ничего не нарушили. Я написала заявление по собственному желанию, в отделе кадров его приняли, зам. начальника была в курсе. В последний рабочий день моей отработки ко мне приехала зам. начальница и сказала, что отозвала мое заявление и мне нужно будет отработать еще неделю, ссылаясь на то, что не закончена инвентаризация. Она имет на это право? Я работаю на почте россии начальником отделения связи, являюсь материально ответственным лицом.

Как написать заявление чтоб не возрожаем что человек уходит без проведения инвентаризации.

Вы можете заключить письменное соглашение между работником, о том что инвентаризация не проводилась и претензий к нему как материально-ответственному лицу нет, но должны помнить, в этом случае что при выявлении недостачи товарно-материальных ценности, вы не сможете работника привлечь к ответственности. Отсутствие инвентаризации не может быть препятствием к увольнению при наличии оснований.

Наниматель в любом случае не утрачивает возможность взыскания с вас сумм недостачи, ущерба. Как написать заявление чтоб не возрожаем что человек уходит без проведения инвентаризации.

Отпуск и увольнение в ФСИН - права и возможности работника

Вы можете подать рапорт на увольнение находясь в отпуске. Отпускные вам выплатят Материальная помощь к отпуску вам также положена. Работаю в ФСИН. Отпуск по графику в январе. Имею ли я право не выходя из отпуска уволиться, не отрабатывая 30 дней, и положены ли мне в этом случае отпускные и матпомощь.

Как провести инвентаризацию при увольнении Материально-ответственного лица?

Только договариваться с работником.

С уважением. Лег, при увольнении материально-ответственного лица, проведение инвентаризации обязательно (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Вам следует договариваться с работником. Удачи. Матер. Отв. Лицо увольняется можем ли начать инвентаризацию при нем но много тмц не успеем до дня увольнения и продолжить без присутствия мол и если будет недостача что делать.

Кто издаёт приказ о передаче МЦ при увольнении работника в казенном учреждении, нужна ссылка.

Приказов о передаче материальных ценностей не издается.

При смене материально ответственных лиц проводится инвентаризация имущества (п.79-81 Федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора", утвержденного приказом Минфина России от 31.12.2016 N 256 н).

Порядок назначения инвентризации опредляется организацией при формировании ученой политики (п.80 ФСБУ "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора").

Обычно устанавливается, что для проведения инвентаризации издается приказ или распоряжение по организацию или структурному подразделению, его подписывает руководитель организации или подразделения соответственно. Кто издаёт приказ о передаче МЦ при увольнении работника в казенном учреждении, нужна ссылка.

Попал в аварию на рабочей машине, я решил уволится могут ли они подать в суд чтобы я оплатил фирме за разбитую машину.

Могут. Вне зависимости работаете вы или нет. Да, имеют такое право. Если не хватит денег от страховки, то могут подать в суд. Здравствуйте! Увольнение не спасет. Согласно ст 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Если Вас признают виновным в ДТП и Ваша организация должна будет возместить пострадавшему ущерб, то тогда да, работодатель вправе предъявить Вам убытки. Даже если Вы уволитесь может быть заявлен иск в суд. При этом часть денег погасит страховка, а то что в страховку не войдет - будет предъявлено для погашения Вам. Попал в аварию на рабочей машине, я решил уволится могут ли они подать в суд чтобы я оплатил фирме за разбитую машину.

Может ли организация требовать удержание через суд после увольнения и полного расчета?

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ). Может организация подать в суд. Ст. 392 ТК РФ - про сроки - уточните... Пишите возражения и т.д. Здравствуйте. Может. Если Вы были материально ответственным лицом или Вам при расчете были выплачены излишне денежные средства. Да, через суд может в течении года после увольнения.

- см. ст. 392 ТК РФ. Имеет полное право если считает, что вы ему что-то должны вернуть. Вопрос: Имеет ли право организация, в которой я ранее работал, после увольнения и получения всех документов и полного расчета, спустя несколько месяцев, предъявить удержание через суд определенной суммы? Спасибо!

Друг работал в магазине кальянов. В его смену вышла недостача и его уволили без выплаты з/п в этот же день. Законно ли это?

Недостача должна доказана.

Конечно незаконно. Они должны должны удерживать из зарплаты только по согласию работника или через суд, если докажут.

Обращайтесь в гос_инспекцию по труду или в суд насчет незаконного увольненияи невыплаты зарплаты. Добрый день! Это не законно если не был соблюден порядок увольнения, а так же нужно учитывать был ли заключен с работником договор о материальной ответственности в соответствии с занимаемой должностью.

Уточните увольнение было на основании какой ст. ТК РФ

и был ли составлен акт и ознакомили работника с актом? Друг работал в магазине кальянов. В его смену вышла недостача и его уволили без выплаты з/п в этот же день. Законно ли это?

Заголовок - Оплата спецодежды при увольнении с ОАО РЖД и возможность её возврата на склад.

Здравствуйте! СИЗ - это собственность РЖД - при увольнении вы обязаны сдать на склад. При желании вы можете выкупись ее по остаточной стоимости у РЖД. Здравствуйте Алексей

1. [b]Спецодежда сдается на склад[/b]

Согласно ст. 243 ТК РФ работник материально ответственен за выданные ему ТМЦ. Это относится и к спецодежде. В случае если увольняющийся гражданин присвоил спецодежду и не сдал ее в установленном порядке на склад организации, стоимость оной может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат.

[b]2.[/b] Могут взыскать обучение если был заключен целевой договор

Исковая давность 3 года. 1)При увольнении с ОАО РЖД вычитается за спец одежду или можно сдать её на склад им обратно, уже в ней работал.

2)учился дистанционно, после учёбы не пошёл работать прошёл год уже за учёбу не платил, сейчас если при увольнении не вычтут, так как год прошёл?

Увольнение с должности заведующего складом из-за отсутствия замены и условия отработки 14 дней

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В последний день работы обязаны произвести расчёт и внести запись в трудовую книжку. Здравствуйте, Алексей!

То, что замену не нашли, эта уже проблема работодателя. Если в последний день увольнения Вам не произведут расчет и не выдадут трудовую книжку, Вы будете вправе обратиться в прокуратору РФ, в труд инспекцию или в суд. По возможности фиксируйте в последний день работы на видео или аудио оставление материальных ценностей и документов ответственному работнику. Написал заявление на увольнение (с отработкой 14 дней) т.к. мат. отв.лицо зав. складом. Замену не нашли (срок 5 окт.) и сказали расчета и трудовую книжку отдадут когда передам склад.

Если после увольнения через 3 недели выявили недостачу и подают в суд что делать.

Адвоката приглашайте и доказывайте, что вашей вины нет. Вам нужен представитель.

Но недостача должна была быть выявлена при вас, кроме того должен быть заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности.

Кроме того, работодатель должен ознакомить работника с результатами проверки, а также потребовать от него объяснение причин возникновения недостачи.

Скорее всего вас просто пугают. Подать возражение.

Указать на не участие в инвентаризации, не соблюдения порядка привлечения к материальной ответственность по гл.39 ТКРФ. Если после увольнения через 3 недели выявили недостачу и подают в суд что делать.

Утерянный халат на работе - кому платить за увольнение?

Да,Вы обязаны возместить стоимость не сданного халата. Добрый день! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды. Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ. Вот мне на работе выдали халат и брюки. Но работа очень пыльная и я сказал чтобы мне купили типо дождевика на все тело с капюшоном. Выдали дождевик. Я щас работаю в дождевике. Так вот халат у меня дома, но он гдето затерялся и не могу его найти. Так вот при увольнении у меня вычтут деньги за халат, если я его не сдам?

Работник написала заявление об увольнении и возникает вопрос о выплате заработной платы

Если вы работаете неофициально, у вас нет трудового договора, а трудовая книжка на руках - вас не уволят за прогул.

Если всего вышеперечисленного у вас нет - могут и не рассчитывать.

Удачи. Здравствуйте. Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до увольнения. Если не выйдете могут уволить за прогул. Рассчитать обязаны в любом случае, но если Вы материально ответственное лицо, то только после инвентаризации и по ее итогам. Написала заявление об увольнение сегодня 08.09.21

И больше не выйду на работу.

Не выплатили отработанные смены, так как сказали, что я не провела ревизию, как проведу так и выплатят Имеют ли права не расчитывать?

Может ли администрация задержать увольнение зав. отделением из-за работы в комиссии по списанию материальных средств?

Процедура по списанию материальных средств не является обязательной для Вас, а значит этот факт не является препятствием к увольнению в указанный срок.

- - - Не может.

Никакие комиссии не имеют никакого значения. По истечении двухнедельного срока с даты письменного заявления об увольнении работодатель обязан уволить работника и выдать ему расчет.

Удачи. Вас обязаны уволить через 2 недели с момента подачи заявления, в комиссию без Вашего согласия включить также не могут.

- см. ст. 80 ТК РФ. Я, зав. отделением в больнице. Хочу уволиться по собственному желанию. Но, за месяц до увольнения, я был включен в комиссию по списанию материальных средств, как член комиссии. Сам материально-ответственным лицом не являюсь. Комиссия будет работать ещё два месяца. Может ли администрация задержать моё увольнение до окончания работы комиссии? Или я могу уволиться как обычно, через две недели после подачи заявления?

Получение материальной помощи при уходе в отпуск и увольнении - что предусмотрел МЧС России?

Здравствуйте!

1 укзаны они в подпункте 8 пункта 1 приказа МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 скорее всего, т.к. п. 8 гласит, что "При использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков "мокрого типа" за время нахождения на них водолазов под водой, установленная почасовая оплата производится в полуторном размере ".

2.При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Работаю спасателем МЧС России. В соответствии с п. 8 приказа МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747, из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере трех окладов (тарифных ставок) один раз в календарном году в пределах фонда оплаты труда при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании приказа руководителя и письменного заявления работника.

Могу ли я рассчитывать на эту материальную помощь при увольнении по собственному желанию?

Материальная помощь при увольнении работника / Трудовое право - 792 советов адвокатов и юристов