Материально ответственные лица на предприятии / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов
Не переживать, отвественность работника в соотвествии с ТК РФ очень ограничена. Исключение материально ответственные лица и тп. Основную ответственность во всех случаях несёт работодатель и регресс ограничен. Так что нервы важнее. В результате что произошло, кому причинен ущерб? Мне мастер сказала говорить, что не отключился нас. Что мне делать. Ущерб предприятию, т.е. цеху. Что мне делать случай произошел на работе, не отключила насос вовремя произошло утечка по моей вине. Что мне делать, мастер была в курсе. И идет полное разбирательство.
Смена собственника в принципе не влияет на внутренние отношения на предприятии. Гл инженер не основная единица отвечающая за состояние. А только после Руководителя и гл. бухгалтера.
Для приема передачи предприятия скорее всего на предприятии будет организована инвентаризация которую проводит бухгалтерия и материально-ответственные лица. Претензии если и предъявлять то прежнему руководству в рамках должностных инструкций (прежних) и материально ответственным лицам. Человек вступает на должность гл. инженера, в то время как предприятие из ОАО переходит в Муниципальное, Вопрос-кому предъявлять претензии по состоянию предприятия? Как правильно принимать предприятие? Спасибо.
Смена собственника в принципе не влияет на внутренние отношения на предприятии. Гл инженер не основная единица отвечающая за состояние. А только после Руководителя и гл. бухгалтера.
Для приема передачи предприятия скорее всего на предприятии будет организована инвентаризация которую проводит бухгалтерия и материально-ответственные лица. Претензии если и предъявлять то прежнему руководству в рамках должностных инструкций (прежних) и материально ответственным лицам.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Оборотно-сальдовая ведомость - это документ бухгалтерской отчётности предприятия, который содержит информацию о движении финансовых средств на счетах предприятия, а также остатках на них на начала и конец определенного периода. Не совсем понятно, в какой связи вы её подписываете. Ваша подпись подтверждает факт Вашего ознакомления с содержанием ОСВ? Составляет её бухгалтерия, формирует, скорее всего, с помощью программы 1 С. Поинтересуйтесь, с какой целью Вас включили в круг подписантов. Странный подход. Работаю инженером ПТО. Являюсь материально-ответственным лицом. Руководство включило меня в круг подписантов оборотно-сальдовой ведомости. Правомерно ли это и в каком объеме я буду нести ответственность?
Здравствуйте, Андрей!
Оборотно-сальдовая ведомость - это документ бухгалтерской отчётности предприятия, который содержит информацию о движении финансовых средств на счетах предприятия, а также остатках на них на начала и конец определенного периода. Не совсем понятно, в какой связи вы её подписываете. Ваша подпись подтверждает факт Вашего ознакомления с содержанием ОСВ? Составляет её бухгалтерия, формирует, скорее всего, с помощью программы 1 С. Поинтересуйтесь, с какой целью Вас включили в круг подписантов. Странный подход.
Спросить
Могут, если будет выявлена недостача за период Вашей работы, доказывать соблюдения процедуры ревизии будут в судебном порядке, принудительно могут взыскать тоже только через суд. Добрый вечер, Наталья! Могут обратиться в суд о взыскании долга. Но вы вправе не признавать иск, аргументируя тем, что ревизия проводится только в присутствии материально ответственного лица, вы уже не работник предприятия и при вашем увольнении ревизия не производилась. Есть порядок проведения инвентаризации. Если я работала зав. складом, уже подписала заяву об увольнении за собственным желанием и забрала трудовую, но ревизии никто не делал, имеют ли право мне потом предьвить какую-то недостачу по ревизии.
Могут, если будет выявлена недостача за период Вашей работы, доказывать соблюдения процедуры ревизии будут в судебном порядке, принудительно могут взыскать тоже только через суд.
Спросить
Добрый вечер, Наталья! Могут обратиться в суд о взыскании долга. Но вы вправе не признавать иск, аргументируя тем, что ревизия проводится только в присутствии материально ответственного лица, вы уже не работник предприятия и при вашем увольнении ревизия не производилась. Есть порядок проведения инвентаризации.
СпроситьЧто значит переуступку. Если коллекторам на взыскание судебное можете. Предприятие может обратиться в суд также. На основании Акта ревизии установлена недостача по кассе МОЛ. Можно ли сделать переуступку прав требования на основании ревизии.
Что значит переуступку. Если коллекторам на взыскание судебное можете. Предприятие может обратиться в суд также.
Спросить
Работала на частника без оформления. Уволили без объяснения причин. А теперь обвиняют в краже денег.
Если бы Вы были материально-ответственным лицом, то это должно быть отражено в соответствующих кадровых и бухгалтерских документах (соответствующие приказы, договоры о материальной ответственности). Но поскольку Вы говорите, что работали без "оформления", именно с точки зрения хищения в рамках исполнения должностных обязанностей не может идти речи. С другой стороны, может иметь место обвинение по ст. 158 УК РФ, но тогда работодатель должен будет обосновать, каким образом лицо, не имеющее отношение к предприятию, получило доступ к материальным ценностям. Всё конечно сугубо персонифицировано и разбираться надо по фактическим обстоятельствам. Здравствуйте. В данном случае проведут проверку сотрудники полиции, вы поясните, что денег не брали и если нет доказательств вашей виновности, то вынесут отказной материал. Работала на частника без оформления. Уволили без объяснения причин. А теперь обвиняют в краже денег.
Если бы Вы были материально-ответственным лицом, то это должно быть отражено в соответствующих кадровых и бухгалтерских документах (соответствующие приказы, договоры о материальной ответственности). Но поскольку Вы говорите, что работали без "оформления", именно с точки зрения хищения в рамках исполнения должностных обязанностей не может идти речи. С другой стороны, может иметь место обвинение по ст. 158 УК РФ, но тогда работодатель должен будет обосновать, каким образом лицо, не имеющее отношение к предприятию, получило доступ к материальным ценностям. Всё конечно сугубо персонифицировано и разбираться надо по фактическим обстоятельствам.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае проведут проверку сотрудники полиции, вы поясните, что денег не брали и если нет доказательств вашей виновности, то вынесут отказной материал.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель. Доброе время суток. Уважаемые юристы, помогите разобраться! Дело в том, что я работаю в отделе кадров и опыт у меня еще не большой. Знаю и понимаю, что при увольнении работника по закону я должна выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Так вот у меня такая ситуация руководитель распорядилась приносить трудовые ей, а после она будет их выдавать, т.е работник ее получит не в день увольнения, а с задержкой. Я хотела доказать свою правоту, что это не законно, но увы. Теперь я просто не знаю как действовать. И не выдать я не имею права и получается и выдавать не могу.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель.
СпроситьВы уточняете свой вопрос? Подаете заявление в полицию о присвоении или растрате имущества материально ответственным лицом. Прилагаете трудовой договор, а также результаты инвентаризации доказывающий факт недостачи. Добрый день.
Очень сложно коротко рассказать, как правильно составить исковое заявление. А кроме того, я убежден, что составлять его должен юрист. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда. Качество юридической помощи и порядочность гарантируется. Как правильно составить заявление на работника причинившего ущерб предприятию и какие документы приложить к заявлению.
Вы уточняете свой вопрос? Подаете заявление в полицию о присвоении или растрате имущества материально ответственным лицом. Прилагаете трудовой договор, а также результаты инвентаризации доказывающий факт недостачи.
Спросить
Добрый день.
Очень сложно коротко рассказать, как правильно составить исковое заявление. А кроме того, я убежден, что составлять его должен юрист. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда. Качество юридической помощи и порядочность гарантируется.
СпроситьДоброе утро! Руководитель вашего предприятия обязан ознакомить вас со всеми приказами которые вас касаются, тем более связанные с материальной ответственностью работника и приема-передачи товарно-материальных. Меня. как материально-ответственное лицо. Всвязи с увольнением. Должны ли ознакомить с приказом на передачу. И в какой срок?
Доброе утро! Руководитель вашего предприятия обязан ознакомить вас со всеми приказами которые вас касаются, тем более связанные с материальной ответственностью работника и приема-передачи товарно-материальных.
СпроситьЧто значит бухгалтер по основным средствам, это просто человек который работает с базой 1 С и вносит туда сведения или в вашем понимании и на предприятии это организовано как-то иначе? Может ли бухгалтер по учету основных средств мыть материально ответственным лицом за эти же основные средства? Не нарушение ли это?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства это возможно только с согласия работника
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте.
Если перевод осуществляется внутри организации и Ваши трудовые функции не изменятся, то перевод производится приказом. Приказом по предприятию это возможно. С внесением изменений в трудовой договор. Я так понимаю, что условия труда при этом существенно не изменяться. Если зарплата уменьшается, то обязана Вас поставить заранее в известность. Вы можете отказаться от этой должности. Здравствуйте!
В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации это возможно только с вашего согласия, без него не правомерно.
Успехов Вам в решении вашего вопроса! Начальница материально ответственное лицо хочет перевести на другой график с обслуживанием другово склада как это возможно.
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства это возможно только с согласия работника
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте.
Если перевод осуществляется внутри организации и Ваши трудовые функции не изменятся, то перевод производится приказом.
Спросить
Приказом по предприятию это возможно. С внесением изменений в трудовой договор. Я так понимаю, что условия труда при этом существенно не изменяться. Если зарплата уменьшается, то обязана Вас поставить заранее в известность. Вы можете отказаться от этой должности.
СпроситьЗдравствуйте если есть приказ в вашей организации на замещение должности в другом филиале Вы можете отказаться путём подачи заявления по семейным обстоятельствам то есть причина отказа должна быть веская. Доброго Времени суток!
ОТказаться ВЫ не можете - это единое предприятие.
Предупредить заранее - за два месяца - обязаны
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь А если не предупреждают, а ставят перед фактом мол С завтрашнего дня? Я могу отказаться и на каком основании? В трудовом договоре не сказано, о замещении сотрудников в другом подразделении. Работаю в поликлинике, у нас имеется филиал, в котором работает один сотрудник, на время его отпуска нас сотрудников головного отделения в приказном порядке переводят работать в филиал? Могу ли я отказаться идти туда работать? Должен ли работодатель предупредить меня заранее о переводе?
Здравствуйте если есть приказ в вашей организации на замещение должности в другом филиале Вы можете отказаться путём подачи заявления по семейным обстоятельствам то есть причина отказа должна быть веская.
Спросить
А если не предупреждают, а ставят перед фактом мол С завтрашнего дня? Я могу отказаться и на каком основании? В трудовом договоре не сказано, о замещении сотрудников в другом подразделении.
Спросить
Да, можете отказаться, если эта работа не предусмотрена трудовым договором.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здравствуйте. Этот вопрос задайте работодателю. Он знает - с кем заключает договоры о полной материальной ответственности.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. На предприятии сгорел трактор. Какова ответственность управляющего отделением? Он является материально ответственным лицом.
Здравствуйте. Этот вопрос задайте работодателю. Он знает - с кем заключает договоры о полной материальной ответственности.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМожет, работодатель может предъявлять к сотруднику только требования связанные с его деловыми качествами. Чем это чревато для предприятия, пусть оно само и думает. Вам то, что? Порядок регистрационного режима изложен в законодательных актах, за его нарушение грозит административное взыскание, а иностранцам в некоторых случаях – высылка из страны с невозможностью въезда на протяжении ближайших лет.
Законодательством РФ не предусмотрено понятие неофициального трудоустройства, при выявлении нарушения работодателем его могут привлечь к ответственности, особенно если работает иностранцы.
Всего хорошего. Может ли материально-ответственное лицо работать без прописки и регистрации и чем это чревато для предприятия.
Может, работодатель может предъявлять к сотруднику только требования связанные с его деловыми качествами. Чем это чревато для предприятия, пусть оно само и думает. Вам то, что?
Спросить
Порядок регистрационного режима изложен в законодательных актах, за его нарушение грозит административное взыскание, а иностранцам в некоторых случаях – высылка из страны с невозможностью въезда на протяжении ближайших лет.
Законодательством РФ не предусмотрено понятие неофициального трудоустройства, при выявлении нарушения работодателем его могут привлечь к ответственности, особенно если работает иностранцы.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день. Вы несете материальную ответственность в размере месячного заработка, если Вашими действиями причинены убытки предприятию, когда Вы находились на рабочем месте. Если ущерб больше Вашего заработка, организация вправе обратиться в суд и взыскать с вас убытки. На вас лично он пожать не может, может подать в суд на организацию, а организация потом на вас в порядке регресса, если вы материально ответственное лицо. Ситуация такова, работаю в розничной сети, в марте продала телефон вместе со страховкой, в чеке и страховке имей один. По невнимательности клиенту отдала телефон с другим имей. Наступил страховой случай, и клиент обратился по данному вопросу в страховую, ему соответственно отказали, т.к телефон другой. Клиент хочет подать лично на меня в суд. Возможно ли это? Или же я нахожусь под защитой организации?
Добрый день. Вы несете материальную ответственность в размере месячного заработка, если Вашими действиями причинены убытки предприятию, когда Вы находились на рабочем месте. Если ущерб больше Вашего заработка, организация вправе обратиться в суд и взыскать с вас убытки.
СпроситьИмеете полное право обжаловать решение руководства в судебном порядке. Смотрите Положение о премировании, это локальный акт - ст. 8 ТК РФ. Доброго времени суток! Написать объяснительную руководству предприятия, пояснив почему произошла недостача топлива, при необходимости обжаловать решение работодателя. Работаю на заводе официально на тракторе у нас стоит глонаст а премии хотят лишить саляру мол слили что делать.
Имеете полное право обжаловать решение руководства в судебном порядке. Смотрите Положение о премировании, это локальный акт - ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Написать объяснительную руководству предприятия, пояснив почему произошла недостача топлива, при необходимости обжаловать решение работодателя.
СпроситьЮлия, пока штраф не обжалован и не отменен, Вы должны его оплачивать. Вопрос не стоит "можете ли". Вопрос стоит "должны ли". Так вот, пока постановление не отменено - должны. Ну я же лицо не материально ответственное как я могу платить штраф. Нет я работала но мне ни объяснили ни чего там. Если бы мне сказали что я юуду платить от СЭС штрафы я бы ушла. Мне СЭС выписала штраф. Но я лицо не трудоустроенное на предприятии. Разве могу я оплачивать штраф?
Юлия, пока штраф не обжалован и не отменен, Вы должны его оплачивать. Вопрос не стоит "можете ли". Вопрос стоит "должны ли". Так вот, пока постановление не отменено - должны.
Спросить
Здравствуйте, материальная ответственность не имеет ничего общения с оплатой штрафа, но если Вы не работаете на данном предприятия, а Вам выписали штраф как работнику данного предприятия, то это нарушение; сообщите, пожалуйста, больше информации, чтобы Вам можно было помочь. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить[quote]Кто должен готовить приказ о назначении или снятии материально-ответственных лиц в организации? Если есть положения на что ссылаться.
[/quote]
Приказы готовятся и подписываться директором предприятия. Главный бухгалтер дает указание начальнику административно-хозяйственному отделу о подготовке приказа на перемещении материально ответственных лиц. Вопрос в следующем: Кому подчиняются материально-ответственные лица в организации? В чьи функции входит движение и перемещение материально ответственных лиц в организации. Кто должен готовить приказ о назначении или снятии материально-ответственных лиц в организации? Если есть положения на что ссылаться. Спасибо!
Кто должен готовить приказ о назначении или снятии материально-ответственных лиц в организации? Если есть положения на что ссылаться.
Приказы готовятся и подписываться директором предприятия.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не имеют право-Вы находитесь на больничном по БиР и ревизию должны провести без Вас, а затем ознакомить с ее результатами, если Вы материально ответственное лицо. Нет, не имеют такого права.
Если из очередного отпуска ещё как то можно отозвать работника с его согласия, то из отпуска по беременности и родам нет. Работнику выдан лист нетрудоспособности По беременности и родам.
Пособия назначается после 10 календарных дней, отсчитываемых с даты передачи необходимых документов, и выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии (П.1 Ст. 15 Федерального законв от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ). Я ушла в отпуск с 12.10.16 по 6.11.16 г. споследующим декретам. С 7.11.16 гвтечении 10 дней. Т.е.до 17.11.мнелолжнывыплатитьдикретные. У меня уже 32 недели беременности. Имеютлиправоменявызватьнаревизию? Которуюяпросилапровестиранее. До дикрета.
Здравствуйте.
Нет, не имеют право-Вы находитесь на больничном по БиР и ревизию должны провести без Вас, а затем ознакомить с ее результатами, если Вы материально ответственное лицо.
Спросить
Нет, не имеют такого права.
Если из очередного отпуска ещё как то можно отозвать работника с его согласия, то из отпуска по беременности и родам нет. Работнику выдан лист нетрудоспособности По беременности и родам.
Пособия назначается после 10 календарных дней, отсчитываемых с даты передачи необходимых документов, и выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии (П.1 Ст. 15 Федерального законв от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).
СпроситьЗдравствуйте. Испокон веков всегда отвесных несет только директор, директор ответственное лицо за все и получают за этот достойную оплату труда. Добрый день. Смотря за что ответственность. Если по договору о материальной ответственности, то каждый работник отвечает непосредственно за свой участок.
Если в целом за дела предприятия - пожарная безопасность, СЭС, то это директор. Добрый вечер, Марина!
Можете оформить договор о материальной ответственности данных лиц.
Нужно разбираться, от чего конкретно директор хочет себя защитить. Как правильно оформить отвественность зав. аптек и фармацевтов в ООО чтобы отвественность несли зав. аптек и фармацевты а не директор ооо.
Здравствуйте. Испокон веков всегда отвесных несет только директор, директор ответственное лицо за все и получают за этот достойную оплату труда.
СпроситьДобрый день. Смотря за что ответственность. Если по договору о материальной ответственности, то каждый работник отвечает непосредственно за свой участок.
Если в целом за дела предприятия - пожарная безопасность, СЭС, то это директор.
СпроситьОсобенности могут быть установлены трудовым договор Работодатель имеет право устанавливать своим работникам любые доплаты и надбавки , предусмотренные системой оплаты труда предприятия. На федеральном уровне никаких доплат за этот подвиг не предусмотрено. Просто я слышала что типа закон какой то вышел - доплачивать 5000 рублей тем, кто материально-ответственное лицо. Есть ли какие то особенности оплаты труда материально ответственному лицу?
Работодатель имеет право устанавливать своим работникам любые доплаты и надбавки , предусмотренные системой оплаты труда предприятия. На федеральном уровне никаких доплат за этот подвиг не предусмотрено.
Спросить
Ничего переподписывать не нужно. Для увольнения можно подать работодателю заявление за две недели до даты увольнения Здравствуйте! Договор о матответсвенности вы заключаете с организацией в лице директора. а не с самим директором. Так что разницы нет. ваш старый договор действителен и при новом руководстве Вашим работодателем является организация, а не конкретный руководитель. При его смене перезаключение или внесение изменений в трудовой договор не требуется. Просто пишите заявление на имя лица, который в данный момент действует без доверенности от имени организации, являясь её рукодителем, не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ
При смене МОЛ в связи с вашим увольнении обязанность об организации инвентаризации лежит на работодателе. Руководитель предприятия уволился а договор я подписывала с ним. новый руководитель не успел переподподписать договор. Как правильно уйти так как я материально ответственное лицо.
Ничего переподписывать не нужно. Для увольнения можно подать работодателю заявление за две недели до даты увольнения
СпроситьВашим работодателем является организация, а не конкретный руководитель. При его смене перезаключение или внесение изменений в трудовой договор не требуется. Просто пишите заявление на имя лица, который в данный момент действует без доверенности от имени организации, являясь её рукодителем, не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ
При смене МОЛ в связи с вашим увольнении обязанность об организации инвентаризации лежит на работодателе.
СпроситьЭто зависит от условий прописанных в локальных документах Вашего учреждения ( ст. 8 ТК РФ). Премия это право, а не обязанность работодателя по ТК РФ. То что вы являетесь материально ответственным лицом не является основанием для лишения премии Премию лишают только за какие то упущения в работе Я МАТЬ-одиночка, уволенная по ликвидации предприятия, недавно устроилась на работу кладовщицей. Так как это материально-ответственное лицо, то ежемесячно лишают премии. Имеют ли право меня ежемесячно лишать премии?
Это зависит от условий прописанных в локальных документах Вашего учреждения ( ст. 8 ТК РФ). Премия это право, а не обязанность работодателя по ТК РФ.
Спросить
То что вы являетесь материально ответственным лицом не является основанием для лишения премии Премию лишают только за какие то упущения в работе
СпроситьНет, сам не может по сокращению. А по невыплаты зарплаты пусть пишет жалобы в инспеккцию по труду и прокуратуру района. Дело в том, что сын обращался в прокуратуру с письменным заявлением ( ему показали толстую пачку подобных заявлений), сказали, что разберутся, прошло уже около месяца, ни ответа ни приветаС Трудовой инспекцией вообще непонятно, пришел он в нашем Миассе в заведение под такой вывеской, а ему говорят, мол обращайтесь в Челябинскую инспекцию, а мы только из Челябинска рассматриваем жалобы!?!? Подскажите, что делать, в суд обращаться? Какие документы туда нужно собрать?Спасибо. Мой сын работает на предприятии, ему задерживают зарплату с февраля. Если уволиться по собственному желанию деньги могут годами не выплатить и без компенсации. Имеет ли он право уволиться по сокращению сам, если производство не сокращает. Согласится ли производство на этот ход, и что делать если не согласится.
нет, сам не может по сокращению. А по невыплаты зарплаты пусть пишет жалобы в инспеккцию по труду и прокуратуру района.
Спросить
Дело в том, что сын обращался в прокуратуру с письменным заявлением ( ему показали толстую пачку подобных заявлений), сказали, что разберутся, прошло уже около месяца, ни ответа ни приветаС Трудовой инспекцией вообще непонятно, пришел он в нашем Миассе в заведение под такой вывеской, а ему говорят, мол обращайтесь в Челябинскую инспекцию, а мы только из Челябинска рассматриваем жалобы!?!? Подскажите, что делать, в суд обращаться? Какие документы туда нужно собрать?Спасибо.
Спросить
Здравствуйте! К исковому заявлению о взыскании зарплаты необходимо приложить трудовой договор,расчетные листки,при возможности-справку о задолженности.
СпроситьОбращайтесь в Трудовую инспекцию. Проведут проверку. Что у вас указано в трудовом договоре в отношении премии и зарплаты? Есть ли на предприятии Положение о премировании? Каким образом вообще проводится ревизия? Вы материально ответственное лицо? Заключен ли у вас договор о матответственности? Какая ответственность предусмотрена? В вашем вопросе недостаточно информации, чтобы дать вам конкретные рекомендации и оценить справедливость решения работодателя. Работую у ИП, ревизии проводились редко и не все разом, сейчас ввели новый вид проведении ревизии. Начались огромные недостачи. Для картины в целом - официальные 8000 на карту и премия примерно 7000 р и минус налог 1000. В итоге в прошлом месяце сняли 5000 р ревизию и в этом 7000 р. Я работаю меньше года. Справедливо ли что нас лишают премии за то что ревизии проводились крайне редко и непонятно. Как решить этот вопрос?
Что у вас указано в трудовом договоре в отношении премии и зарплаты? Есть ли на предприятии Положение о премировании? Каким образом вообще проводится ревизия? Вы материально ответственное лицо? Заключен ли у вас договор о матответственности? Какая ответственность предусмотрена? В вашем вопросе недостаточно информации, чтобы дать вам конкретные рекомендации и оценить справедливость решения работодателя.
Спросить
