Между сокращение / Трудовое право - 482 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Анна!
Сокращение куда более выгодный вариант для работника, Вы получаете выходное пособие в порядке ст.178 ТК РФ , стаж не прерывается если между периодами увольнения и нового трудоустройства не прошло более месяца.
С уважением, Ответ на следующий вопрос: Мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Будет ли мне выгоднее настоять на сокращении (потому что никаких других причин для увольнения нет)? Предупредили за две недели. Какую компенсацию я получу при сокращении? Выходное пособие плюс двухмесячный оклад? Или как? В каких случаях прерывается стаж при сокращении и по собственному желанию? Заранее благодарю!
Уважаемая Анна!
Сокращение куда более выгодный вариант для работника, Вы получаете выходное пособие в порядке ст.178 ТК РФ , стаж не прерывается если между периодами увольнения и нового трудоустройства не прошло более месяца.
С уважением,
СпроситьВ соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К сожалению, никаких льгот для женщин, имеющих детей, в плане сокращения срока при увольнении не предусмотрено Трудовым кодексом. С уважением, Здравствуте уважаемые юристы. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки двух недель имея ребёнка в возрасте до 14 лет.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
К сожалению, никаких льгот для женщин, имеющих детей, в плане сокращения срока при увольнении не предусмотрено Трудовым кодексом. С уважением,
СпроситьЕсли строго следовать букве закона, а в ст. 178 говорится о сохранении заработка на период трудоустройства, то выплата за второй месяц после увольнения производится в случае отсутствия записи, фиксирующей поступление на другую работу, по истечении этого второго месяца. Либо, если на работу поступление случилось в течение этого второго месяца, то выплата производится за период, равный разнице между окончанием первого месяца и поступлением на работу. То есть в таком случае за неполный месяц, и в соответстии с записями в трудовой книжке, после даты поступления на другую работу. Это может быть и не по окончании второго месяца, а сразу после трудоустройства. В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.
Если строго следовать букве закона, а в ст. 178 говорится о сохранении заработка на период трудоустройства, то выплата за второй месяц после увольнения производится в случае отсутствия записи, фиксирующей поступление на другую работу, по истечении этого второго месяца. Либо, если на работу поступление случилось в течение этого второго месяца, то выплата производится за период, равный разнице между окончанием первого месяца и поступлением на работу. То есть в таком случае за неполный месяц, и в соответстии с записями в трудовой книжке, после даты поступления на другую работу. Это может быть и не по окончании второго месяца, а сразу после трудоустройства.
СпроситьУважаемая Наталья, штат - это единица учета, а должность это занимаемая работником эта штатная единица. Например, по штату 2 продавца ( две штатные единици), однако работник один и занимает одну штатную единицу (должность), следовательно, 1 штатная единица - вакансия. Сокращение вакантной штатной единици - уменьшение этих единиц по учету, а сокращение штатной единици, которую занимает работник (сокращение должности) - увольнение работника.
С уважением. Есть ли разница между понятиями "сокращение штатов" и "сокращение должности" и в чем она состоит. Спасибо за ответ.
Уважаемая Наталья, штат - это единица учета, а должность это занимаемая работником эта штатная единица. Например, по штату 2 продавца ( две штатные единици), однако работник один и занимает одну штатную единицу (должность), следовательно, 1 штатная единица - вакансия. Сокращение вакантной штатной единици - уменьшение этих единиц по учету, а сокращение штатной единици, которую занимает работник (сокращение должности) - увольнение работника.
С уважением.
СпроситьУважаемый Сергей!Если Вы имеете ордер на служебную жилплощадь, то в соответствии с пп.8 ст.108 ЖК РФ при увольнении по сокращению штатов выселить Вас из неё без предоставления жилплощади нельзя, однако можно в судебном порядке переселить из служебной квартире в пригодную для постоянного проживания муниципальную площадь,которая может быть и не отдельной(если Вы и члены семьи по состоянию здоровья можете проживать в коммунальной квартире).Такие случаи переселения крайне редки в связи с отсутствием у организации свободной площади. если условия договора, заключенного между вами и предприятием, предусматривают использование квартиры, только во время трудовых отношений с работодателем, квартира за вами не останется - вам нужно прочитать договор, заключенный между вами. Останется ли за мной служебная квартира, принадлежащая предприятию, в случае моего сокращения.
Уважаемый Сергей!Если Вы имеете ордер на служебную жилплощадь, то в соответствии с пп.8 ст.108 ЖК РФ при увольнении по сокращению штатов выселить Вас из неё без предоставления жилплощади нельзя, однако можно в судебном порядке переселить из служебной квартире в пригодную для постоянного проживания муниципальную площадь,которая может быть и не отдельной(если Вы и члены семьи по состоянию здоровья можете проживать в коммунальной квартире).Такие случаи переселения крайне редки в связи с отсутствием у организации свободной площади.
Спросить
если условия договора, заключенного между вами и предприятием, предусматривают использование квартиры, только во время трудовых отношений с работодателем, квартира за вами не останется - вам нужно прочитать договор, заключенный между вами.
СпроситьУважаемый Сергей!
В соотвествии со ст. 40.3 КЗоТ, п.4 правил счисления непрерывного трудового стажа pабочих и служащих при назначении пособий по госудаpcтвeнному социальному cтpaxoванию при перерыве между увольнением и трудоустройством менее 3-х месяцев (при увольнении по сокращению или при ликвидации предприятия) непрерывный трудовой стаж сохраняется, для работников районов Крайнего Севера и приравненных районов этот срок увеличен. Я на работе был уволен по организационно-штатным мероприятиям. Подскажите пожалуйста какое время в данной ситуации сохраняется непрерывный трудовой стаж. Спасибо.
Уважаемый Сергей!
В соотвествии со ст. 40.3 КЗоТ, п.4 правил счисления непрерывного трудового стажа pабочих и служащих при назначении пособий по госудаpcтвeнному социальному cтpaxoванию при перерыве между увольнением и трудоустройством менее 3-х месяцев (при увольнении по сокращению или при ликвидации предприятия) непрерывный трудовой стаж сохраняется, для работников районов Крайнего Севера и приравненных районов этот срок увеличен.
СпроситьДвухнедельный срок предупреждения об увольнении работника по собственному желанию, установленный ст. 31 КЗоТ РФ, может быть сокращен по договоренности между работником и администрацией, но никак не увеличен. Указанное вами условие трудового договора (контракта) противоречит законодательству РФ и, следовательно, является ничтожным. Поступаю на новую работу. В контракте указано, что об увольнении следует предупреждать за месяц, тогда как по КЗОТу срок предупреждения составляет две недели. Права ли администрация предприятия, устанавливая свои сроки?
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении работника по собственному желанию, установленный ст. 31 КЗоТ РФ, может быть сокращен по договоренности между работником и администрацией, но никак не увеличен. Указанное вами условие трудового договора (контракта) противоречит законодательству РФ и, следовательно, является ничтожным.
Спросить
