Меня заставляют написать заявление на увольнение / Трудовое право - 212 советов адвокатов и юристов
Безусловно можно при наличии доказательств неправомерного предложения. Вы же не написали, почему работодатель поставил такое условие.
Бывает и так, что работник ходит на работу через день, да и то не всегда трезвый, тогда такая постановка вопроса начальником вполне правомерна.
Удачи. Попросили написать заявление по собственному угрожая, что если не напишу уволят по статье. Возможно привлечь работодателя к ответственности за это?
Вы же не написали, почему работодатель поставил такое условие.
Бывает и так, что работник ходит на работу через день, да и то не всегда трезвый, тогда такая постановка вопроса начальником вполне правомерна.
Удачи.
СпроситьНет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр... Моего супруга заставляют написать заявление на освобождение от занимаемой должности, но он с 20.11. ушёл на больничный лист. Правомерно их требования?
Нет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр...
СпроситьНет, конечно не правомерно. Идет явное давление на работника в целях минимизации причитающихся ему оплат в связи с увольнением. В случае дальнейшего давления на увольняющегося работника, последнему целесообразно написать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Неправомерно. Межвахтовый отдых не должен заменять компенсацию за переработку. По заявлению работника ему могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Прошу уточнить, правомерно ли заставлять работников при увольнении, работающих вахтовым методом в районах крайнего Севера, идти на межвахтовый отдых при наличии часов переработки, чтобы ее не компенсировать?
Пример: Иванов И.И. увольняется 01.12.2020 на эту дату количество часов переработки должно равняться нулю и в увольнительном наряде оплата переработки должна отсутствовать.
Нет, конечно не правомерно. Идет явное давление на работника в целях минимизации причитающихся ему оплат в связи с увольнением. В случае дальнейшего давления на увольняющегося работника, последнему целесообразно написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Неправомерно. Межвахтовый отдых не должен заменять компенсацию за переработку. По заявлению работника ему могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНу можете по этому поводу жалобы в ГИТ и прокуратуру написать. Но вы тогда сразу на конфликт нарываетесь. Если Вам нужна работа, то жаловаться пока никуда не стоит. Диана, пока это заявление не подано от Вашего имени, ничего Вам не надо делать. А если потом кто-то в нем поставит дату и подаст, якобы, от Вашего имени, то в зависимости от ситуации можно сделать многое (но лучше с помощью юриста). Например, можно и в полицию заявить о подделке документа, который Вы написали, но не подавали, допустим, потеряли или его похитили у Вас. Экспертиза может показать, что дата и остальной текст нанесены в разное время, разными лицами и разными чернилами. В день подачи заявления заставили писать без даты заявление об увольнении по собственному желанию и сказали что без этого на работу не возьмут. Я написала так как срочно нужно работать хотя знаю что это не законно. Что делать❔
Ну можете по этому поводу жалобы в ГИТ и прокуратуру написать. Но вы тогда сразу на конфликт нарываетесь.
Спросить
Диана, пока это заявление не подано от Вашего имени, ничего Вам не надо делать. А если потом кто-то в нем поставит дату и подаст, якобы, от Вашего имени, то в зависимости от ситуации можно сделать многое (но лучше с помощью юриста). Например, можно и в полицию заявить о подделке документа, который Вы написали, но не подавали, допустим, потеряли или его похитили у Вас. Экспертиза может показать, что дата и остальной текст нанесены в разное время, разными лицами и разными чернилами.
СпроситьЗдравствуйте. Заставить написать заявление никто не может, пусть сокращают. У мужа ликвидируют дочернее учреждение, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть?
Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением. Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию. Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?
Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так ничего и не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! Не писать, вы не обязаны. Обратиться с жалобой или с коллективной жалобой (ещё бы желательно собрать какие-то доказательства) в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте, Алексей!
К сожалению, у вас есть только 2 варианта действий: либо соглашаться на его условия либо не сдаваться и идти до конца.
Если с первым в принципе все понятно, то второй вариант - письменно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
При желании можно попробовать для начала сообщить о своем решении работодателю - есть шанс, что он забеспокоится о последствиях и передумает. Что нужно предпринять если работодатель принуждает в настоящее время писать заявление на увольнение или отпуск за свой счёт задним числом?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так ничего и не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Не писать, вы не обязаны. Обратиться с жалобой или с коллективной жалобой (ещё бы желательно собрать какие-то доказательства) в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
К сожалению, у вас есть только 2 варианта действий: либо соглашаться на его условия либо не сдаваться и идти до конца.
Если с первым в принципе все понятно, то второй вариант - письменно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
При желании можно попробовать для начала сообщить о своем решении работодателю - есть шанс, что он забеспокоится о последствиях и передумает.
СпроситьУважаемая Надежда! Нет, он не вправе, Вы имеете право в любой момент написать заявление на увольнение. Скажите, что Вы обратитесь в суд за защитой своих прав. Что делать? Я устроилась на работу к частному предпринимателю, отработала у него 2 месяца и меня не устроила такая работа и я пришла и написала заявление на увольнение, но работодатель заставляет отрабатывать, иначе грозится, что напишет статью какую то нехорошую в трудовую книжку, имеет ли он право так сделать, если я не отработала 3 мес (испытательный срок не прошел)?
Уважаемая Надежда! Нет, он не вправе, Вы имеете право в любой момент написать заявление на увольнение. Скажите, что Вы обратитесь в суд за защитой своих прав.
СпроситьДобрый день,
Напишите жалобу в государственную инспекцию труда по г. Москва. Кирилл, добрый день!
Нужно вежливо объяснить работодателю, что работник уходит в отпуск за свой счет только по собственному желанию и никак иначе.
И, само собой, постараться найти компромисс с работодателем. Здравствуйте.
Заявление не писать, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Просто не писать.
Этого будет достаточно, чтобы ее в этот отпуск не отправили.
И на увольнение по собственному тоже не писать. Жену заставляют писать отпуск за свой счёт Что делать?
Просто не писать.
Этого будет достаточно, чтобы ее в этот отпуск не отправили.
И на увольнение по собственному тоже не писать.
СпроситьЗдравствуйте
Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.
Увольнение по дате, которую вы указали. Заявление об увольнении не аннулируется. Если написала заявление на увольнение с 7.04,но с 1 апреля пошла на больничный, в случае продления больничного листа более чем до 7,увольнение будет по факту или после закрытия больничного?! а написанное заявление аннулируется?
Здравствуйте
Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.
Увольнение по дате, которую вы указали. Заявление об увольнении не аннулируется.
СпроситьНе имеют право Вас заставлять писать заявление на увольнение или на отпуск без сохранения з/п. У Вас оплачиваемые выходные, даже если это частная организация. Писать такие заявления, в силу статей 81 и 128 ТК РФ - исключительное волеизъявление работника, принудить к этому нельзя. Напишете - потом вряд ли что-то докажете. Выбор за Вами. С последнего места работы меня просят написать за свой счёт заявление до конца мая или по собственному деланию увольнение, из за сложившейся ситуации вируса, это частная организация, я там отработала всего три дня. Но для банка это не будет аргументом в связи с неоплатой кредита, но дохода у меня нет. Как мне поступить? Спасибо.
Не имеют право Вас заставлять писать заявление на увольнение или на отпуск без сохранения з/п. У Вас оплачиваемые выходные, даже если это частная организация.
Спросить
Писать такие заявления, в силу статей 81 и 128 ТК РФ - исключительное волеизъявление работника, принудить к этому нельзя. Напишете - потом вряд ли что-то докажете. Выбор за Вами.
СпроситьУволить на время карантина формально не могут, поскольку нет такого основания. Но в россии все обычно делается по другому. Людей либо сокращают, либо заставляют писать по собственному желанию. Так что все возможно. Добрый день!
Напишите развернуто ваш вопрос.
Если у работодателя есть основания вас уволить, то он это сделает и никакой ответственности не понесет, обратите внимание, если у него есть основания для вашего увольнений! Здравствуйте, такого основания трудовой кодекс не предусматривает, но работодатели часто прибегают к такой форме как заявление по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
Если вас принуждают писать заявление, записывайте все разговоры, потом с жалобой сможете предъявить их в прокуратуру и трудовую инспекцию. Могут ли уволить на время карантина?
Уволить на время карантина формально не могут, поскольку нет такого основания. Но в россии все обычно делается по другому. Людей либо сокращают, либо заставляют писать по собственному желанию. Так что все возможно.
СпроситьДобрый день!
Напишите развернуто ваш вопрос.
Если у работодателя есть основания вас уволить, то он это сделает и никакой ответственности не понесет, обратите внимание, если у него есть основания для вашего увольнений!
Спросить
Здравствуйте, такого основания трудовой кодекс не предусматривает, но работодатели часто прибегают к такой форме как заявление по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
Если вас принуждают писать заявление, записывайте все разговоры, потом с жалобой сможете предъявить их в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день Юлия, обращайтесь в государственную инспекцию по труду в Кемерово. Заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, пока "по хорошему", как быть?
Вам обязаны оплатить больничный. Кто вас заставляет закрывать больничный? Работодатель что ли? Не слушайте его-потому что такое требование незаконно. Пока не выздоровеете - не закрывайте больничный. Я должна его 31 закрыть? Написала заявление об увольнении 16 марта, а 18 марта ушла на больничный. Заставляют 31 марта закрыть больничный, могу ли я его не закрывать?
Кто вас заставляет закрывать больничный? Работодатель что ли? Не слушайте его-потому что такое требование незаконно. Пока не выздоровеете - не закрывайте больничный.
Спросить
Здравствуйте.
Больничный Вы можете закрыть тогда когда выздоровейте. Процедура Вашего увольнения должна быть оформлена уже после Вашего выздоровления, при этом больничный должен быть оплачен и за срок после 31.03.2020.
СпроситьДоброе утро, Марина! Необходимо написать заявление в ГИТ и в Прокуратуру. По факту двойное нарушение--данный мужчина ещё и имеет статус предпенсионера, поэтому работодателю может быть классифицирована статья 144.1 УК РФ: [quote]Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно[b] необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам[/b] [/quote]. Только надо сделать так, чтобы "наезд" был при свидетелях или с видеофиксацией данных фактов. Мужчине осталось четыре года до пенсии. Работает в охране на государственном предприятии. Начальник вынуждает уволиться по собственному желанию. С сылаясь на состояние здоровья работающего. Которого увезли на скорой с работы. Лежал в больнице две недели. Диагноз хондроз. Когда вышел из больницы на работу начальник наехал на него. Что можно зделать в таком случае. Работу в таком возрасте не найти.
Доброе утро, Марина! Необходимо написать заявление в ГИТ и в Прокуратуру. По факту двойное нарушение--данный мужчина ещё и имеет статус предпенсионера, поэтому работодателю может быть классифицирована статья 144.1 УК РФ:
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. Только надо сделать так, чтобы "наезд" был при свидетелях или с видеофиксацией данных фактов.Спросить
Работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляет Вас работать сверхурочно. При этом не оплачивая за переработку. Для начала, если вы не намерены в ближайшее время увольняться с работы, напишите заявление на имя Руководителя об оплате за все переработанный часы. Если откажет, тогда вам все равно придётся писать жалобы
В Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Помогите мне, я не знаю что и как мне делать. Я посчитал за 2019 год у меня 550 часов переработок (в том числе и с ядохимикатами приходилось работать по 14 часовЪ и 39 дней работа в выходные и праздничные дни. работодатель не только не спросит поработать в выходной и поработать по позже а грозит увольнением, так как в договоре указано рабочее время с 7-00 до 21-00
Работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляет Вас работать сверхурочно. При этом не оплачивая за переработку. Для начала, если вы не намерены в ближайшее время увольняться с работы, напишите заявление на имя Руководителя об оплате за все переработанный часы. Если откажет, тогда вам все равно придётся писать жалобы
В Прокуратуру и в Трудовую инспекцию.
СпроситьНе отработать, нет такого понятия. Вы уведомляете работодателя о своем увольнении за 2 недели.
См. ст. 80 ТК РФ. Да правомерно, если вы трудоустроены по ТК РФ. Вы можете написать заявление об увольнении без отработки 14 дней.
Не забывайте оставлять отзывы о юристе. Здравствуйте! При расторжении трудового договора по собственному желанию, закон предусматривает две недели отработки. Этот срок установлен для работодателя, чтобы он смог подыскать нового работника. Сократить срок отработки можно только по согласованию с работодателем.
Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Ст. 80 ТК РФ. При увольнение заставляют отработать 2 недели правомерно ли это?
Не отработать, нет такого понятия. Вы уведомляете работодателя о своем увольнении за 2 недели.
См. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Да правомерно, если вы трудоустроены по ТК РФ. Вы можете написать заявление об увольнении без отработки 14 дней.
Не забывайте оставлять отзывы о юристе.
Спросить
Здравствуйте! При расторжении трудового договора по собственному желанию, закон предусматривает две недели отработки. Этот срок установлен для работодателя, чтобы он смог подыскать нового работника. Сократить срок отработки можно только по согласованию с работодателем.
Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВ увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы! Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
Выходы из данной ситуации:
- не писать заявление и продолжать работать как ни в чем не бывало;
- не писать заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. Директор школы заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Что делать?
В увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы! Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
Выходы из данной ситуации:
- не писать заявление и продолжать работать как ни в чем не бывало;
- не писать заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
СпроситьЗдравствуйте! А пересчет товара делали? Каким образом и на основании чего растет долг? Подавайте исковое заявление в суд - о признании расписки недействительной.
Не запутывайте - не усложняйте свое положение. Никто не вправе заставлять вас что-то писать! Это - принуждение к взятию на себя долга, а также будет косвенное подтверждение того, что вы виновны в недостаче со всеми вытекающими последствиями. У вас д.б. документы, что выц платили долг по расписке, которую вы зачем-то написали. Увольняйтесь в установленном ТК РФ порядке. Заявление подаёте за 14 дней до своего увольнения. Остаток долга потом будете платить либо добровольно, либо по суду с вас взыщут. Перерасчет делаем! Ничего не пойму? Могу я уволиться и выплачивать частями? Как быть? Я уже написала! Как быть? А в рассрочку можно? По-немногу. На работе случилась недостача. Хозяйка потребовала написать расписку, что я взяла в долг! Долг отдать не могу, он становится еще больше. Что делать?
Здравствуйте! А пересчет товара делали? Каким образом и на основании чего растет долг?
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд - о признании расписки недействительной.
Не запутывайте - не усложняйте свое положение.
Спросить
У вас д.б. документы, что выц платили долг по расписке, которую вы зачем-то написали. Увольняйтесь в установленном ТК РФ порядке. Заявление подаёте за 14 дней до своего увольнения. Остаток долга потом будете платить либо добровольно, либо по суду с вас взыщут.
Спросить
Перерасчет делаем! Ничего не пойму? Могу я уволиться и выплачивать частями? Как быть?
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Любовь Анатольевна, у вас сложилась довольно непростая ситуация, и чтоб решить этот вопрос, необходимо детально во всем разобраться.
СпроситьОн просто не хочет не платить за вас налоги и социалку. Работаю по трудовому договору, работодатель заставляет написать заявление на увольнение с 30.06. А с 01.07. хочет заключить со мной договор подряда. Могу ли я отказаться и не заключать этот договор. Работаю уборщицей в УК.
Здравствуйте, Рината Эскендировна!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать на каком основании вас хотят уволить.
Если вас заставляют писать заявление на увольнение, не пишите. Можете фиксировать факты, когда вас заставляют писать заявление на увольнение на аудио/видеоустройства.
В случае конфликта, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд. Я мать одиночка с двумя детьми. Без своего жилья. Работаю уборщицей из-за жилья. Работу свою делаю не пью. Сегодня меня хотят уволить. Как быть?
Здравствуйте, Рината Эскендировна!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать на каком основании вас хотят уволить.
Если вас заставляют писать заявление на увольнение, не пишите. Можете фиксировать факты, когда вас заставляют писать заявление на увольнение на аудио/видеоустройства.
В случае конфликта, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Принуждение к подписанию заявления об увольнении - незаконно. Ваш муж вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. На больничный работодатель никогда и никого не отправляет... любой гражданин приобретает профессиональные "болячки" и его никто не заставлял "срывать"спину, по крайней мере он мог немного бережнее к себе относился... заставить написать заявление об уходе не могут... Муж сорвал спину на работе, из-за чего у него теперь межпозвоночная грыжа. Работодатель вместо того что бы отправить его на больничный, настаивает на том что бы он написал заявление на увольнение.
На больничный работодатель никогда и никого не отправляет... любой гражданин приобретает профессиональные "болячки" и его никто не заставлял "срывать"спину, по крайней мере он мог немного бережнее к себе относился... заставить написать заявление об уходе не могут...
СпроситьЗдравствуйте! О каком конкретно сокращении идет речь?
По собственному желанию написать заявления вообще никто не имеет право заставлять. У меня двое детей от первого брака 2007 и 2012 года рождения от второго брака один ребёнок 2016 г рождения имеют ли права меня сократить или заставить написать по собственному желанию на увольнение.
Здравствуйте!
Если Вами действительно был нарушен какой-либо пункт должностной инструкции, то здесь работодатель может вынести Вам дисциплинарное взыскание (руководствуясь статьями 192-193 Трудового кодекса РФ), предварительно взяв объяснительную с Вас, а не заставлять Вас писать заявление на увольнение. Какое требование в инструкции нарушено? Работодатель просит написать заявление на увольнение в связи с нарушением пункта в должностной инструкции.
Здравствуйте!
Если Вами действительно был нарушен какой-либо пункт должностной инструкции, то здесь работодатель может вынести Вам дисциплинарное взыскание (руководствуясь статьями 192-193 Трудового кодекса РФ), предварительно взяв объяснительную с Вас, а не заставлять Вас писать заявление на увольнение.
Спросить
Не имеет права. Заставить невозможно, можно предложить, а право работника соглашаться или отказаться. Нет, поскольку такое заявление противоречит смыслу статьи 80 ТК РФ, предусматривающей увольнение по собственному желанию как следствие добровольного волеизъявления работника. Другое дело, что если Вы всё-таки напишете/подпишете такое заявление - доказать иное Вам будет практически нереально. Имеет ли право работодатель заставлять писать заявление на увольнение при подписании трудового договора.
Не имеет права. Заставить невозможно, можно предложить, а право работника соглашаться или отказаться.
СпроситьНет, поскольку такое заявление противоречит смыслу статьи 80 ТК РФ, предусматривающей увольнение по собственному желанию как следствие добровольного волеизъявления работника. Другое дело, что если Вы всё-таки напишете/подпишете такое заявление - доказать иное Вам будет практически нереально.
Спросить
